COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test d’administration Microsoft SharePoint pour le recrutement

Découvrez comment les personnes candidates raisonnent face à des scénarios courants d’administration de SharePoint.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test d’administration Microsoft SharePoint est une évaluation de recrutement de niveau intermédiaire destinée aux personnes qui utilisent SharePoint au quotidien. Ses questions de mise en situation à choix multiples évaluent les connaissances pratiques en configuration de fermes et de tenants, en gestion des autorisations et maintenance, en gouvernance des contenus, en recherche et en création de rapports. Il convient aux administrateurs de sites et de fermes, au personnel d’assistance informatique, aux développeurs, aux consultants, aux analystes et aux responsables de projet.

Ce que cela mesure

Connaissances pratiques en configuration et administration de SharePoint, gouvernance des contenus, recherche et création de rapports.

Configuration d’une ferme et d’un tenant

Les questions portent sur la configuration d’une ferme de serveurs ou d’un tenant en ligne dans Microsoft 365.

Autorisations, partage et maintenance

Les scénarios demandent comment assurer la sécurité et le bon fonctionnement des sites grâce à la gestion des autorisations et du partage, ainsi qu’à leur maintenance régulière.

Gestion des contenus et gouvernance

Les personnes candidates réfléchissent à la gestion des documents en tenant compte de leur conservation et de la conformité.

Recherche, rapports et données d’utilisation

Les questions portent sur la manière de rendre les contenus faciles à trouver et de créer des rapports à leur sujet à l’aide de la recherche et de Power BI.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les personnes qui utilisent SharePoint au quotidien : les administrateurs de sites et de fermes, le personnel d’assistance informatique qui gère des sites ou des serveurs, les développeurs et consultants qui créent des solutions avec SharePoint, ainsi que les analystes et responsables de projet qui y gèrent des contenus.

Des éléments pour vos décisions de recrutement liées à SharePoint

Évaluez le raisonnement en matière de configuration
Un scénario portant sur une ferme de serveurs ou un tenant en ligne montre comment une personne candidate met en pratique ses connaissances de configuration, au-delà de la simple mention de SharePoint sur son CV.
Évaluez le jugement en matière de gouvernance
Les scénarios portant sur les documents intègrent les enjeux de conservation et de conformité à la gestion des contenus. Ils vous donnent des éléments pour évaluer la manière dont les personnes candidates abordent les contenus soumis à des règles de gouvernance.
Interprétez les réponses dans leur contexte
De petits tableaux présentent les paramètres, les autorisations ou les résultats pertinents. Chaque question précise s’il s’agit de Microsoft 365 ou de SharePoint Server Subscription Edition et fournit les paramètres dont elle dépend.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Administration de Microsoft SharePoint

67 %Percentile 37. Référence : candidats HireValid, n = 252

Configuration d’une ferme et d’un tenant64 %

Autorisations, partage et maintenance67 %

Gestion des contenus et gouvernance66 %

Recherche, rapports et données d’utilisation69 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

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Examinez les signaux d’intégrité dans leur contexte

Chaque personne candidate reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques, présentées dans un ordre différent et avec des choix de réponse mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les réponses restent sur les serveurs de HireValid. Le chronométrage s’effectue sur le serveur ; si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant. Les personnes candidates ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions, et toute tentative de copie bloquée est enregistrée. HireValid peut regrouper des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les textes collés dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question dans un Integrity Score et une chronologie des éléments observés. Examinez ces signaux comme des éléments à prendre en compte, et non comme une décision. Avec le consentement de la personne candidate, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

Comment nous prévenons la fraude assistée par l’IA · Signaux d’intégrité

Utilisez le score comme un élément parmi d’autres

Examinez le score en complément d’un exercice pratique et d’un entretien structuré. Vous pouvez, par exemple, demander à la personne candidate d’expliquer comment elle aborderait un scénario d’administration SharePoint et comment elle vérifierait les paramètres, les autorisations ou les résultats. Considérez le test comme un élément à examiner par une personne, et non comme un seuil de réussite ou une décision à lui seul. Si le poste couvre aussi l’administration des identités, consultez Active Directory. Pour d’autres recrutements techniques connexes, découvrez Microsoft Exchange Server et Linux.

Questions d’entretien structuré

Les paramètres de partage d’un site doivent être réexaminés. Comment décideriez-vous des changements à apporter et des vérifications à effectuer ensuite ?
Écoutez si la personne candidate adopte une approche réfléchie concernant les autorisations, le partage et le bon fonctionnement du site, notamment la manière dont elle vérifierait le résultat.
Comment organiseriez-vous les documents lorsque des exigences de conservation et de conformité s’appliquent ?
Évaluez la réflexion pratique sur la gestion des contenus et la gouvernance, plutôt que la capacité à définir ces notions.
Une équipe indique qu’elle ne trouve pas certains contenus et qu’elle a besoin de rapports d’utilisation plus clairs. Comment mèneriez-vous l’enquête ?
Écoutez si la personne candidate propose une approche pertinente faisant appel à la recherche et aux rapports de SharePoint, notamment en expliquant comment Power BI pourrait faciliter la création de rapports sur les résultats.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Chaque question précise si elle porte sur SharePoint dans Microsoft 365 ou sur SharePoint Server Subscription Edition et présente les paramètres dont elle dépend. Il n’est donc pas nécessaire de se souvenir d’un chemin de menu particulier ou d’une ancienne version. Les scénarios s’appuient sur des organisations du quotidien, des noms issus de divers horizons et ne mentionnent pas d’argent. Le niveau de langue reste simple afin que le test évalue les connaissances de SharePoint plutôt que la vitesse de lecture.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Résultat provisoire : la fiabilité sera indiquée une fois que 200 personnes candidates l’auront passé.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

De courtes questions de mise en situation évaluent la gestion de Microsoft SharePoint à un niveau intermédiaire, dans Microsoft 365 et sur SharePoint Server. Elles portent sur la configuration d’une ferme de serveurs ou d’un tenant en ligne, la sécurité et le bon fonctionnement des sites, la gestion des documents en tenant compte de leur conservation et de la conformité, ainsi que la recherche de contenus et la création de rapports à l’aide de la recherche et de Power BI. La plupart des questions présentent un petit tableau de paramètres, d’autorisations ou de résultats et demandent ce qui se passe ou ce qu’il faudrait modifier.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Microsoft SharePoint, Microsoft 365, Microsoft Power BI, Microsoft Purview, Microsoft Entra ID, Microsoft Teams, Microsoft Excel, SQL Server, Windows Server, PowerShell sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

À qui s’adresse le test d’administration Microsoft SharePoint ?+

Ce test s’adresse aux personnes qui utilisent SharePoint au quotidien, notamment aux administrateurs de sites et de fermes, au personnel d’assistance informatique qui gère des sites ou des serveurs, aux développeurs et consultants qui créent des solutions avec SharePoint, ainsi qu’aux analystes et responsables de projet qui gèrent des contenus. Le niveau est intermédiaire.

Que mesure le test d’administration Microsoft SharePoint ?+

Il évalue les connaissances pratiques en configuration et administration de SharePoint, en gouvernance des contenus, en recherche et en création de rapports. Ses courts scénarios portent sur des paramètres, des autorisations ou des résultats et couvrent Microsoft 365 et SharePoint Server.

Comment le test d’administration Microsoft SharePoint tient-il compte des versions ?+

Chaque question précise si elle porte sur SharePoint dans Microsoft 365 ou sur SharePoint Server Subscription Edition et présente les paramètres dont elle dépend. La formulation simple et les scénarios du quotidien visent à évaluer les connaissances de SharePoint plutôt que la vitesse de lecture.

Les personnes candidates peuvent-elles utiliser des aides ou essayer le test d’administration Microsoft SharePoint au préalable ?+

Aucune aide n’est autorisée. Avant de commencer, les personnes candidates peuvent essayer un exercice d’entraînement de quatre questions, avec une limite de quatre minutes. Le test de recrutement comprend 15 questions à choix multiples et dure au maximum 10 minutes. Il peut être passé sur un téléphone.