COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test d’administration Windows Server pour le recrutement

Évaluez les connaissances pratiques de Windows Server à l’aide de questions fondées sur les tâches quotidiennes liées aux serveurs.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test d’administration Windows Server est une évaluation à choix multiples de niveau intermédiaire, d’une durée de 10 minutes et comprenant 15 questions. Il mesure les connaissances pratiques de la configuration, de la sécurisation, de la mise en réseau, de la surveillance et de la maintenance de Windows Server. Utilisez-le pour recruter des administrateurs système, des administrateurs réseau, des administrateurs Windows, des ingénieurs serveurs ou des membres du personnel d’assistance technique chargés de la gestion des serveurs.

Ce que cela mesure

Connaissances pratiques de la configuration, de la sécurisation, de la mise en réseau, de la surveillance et de la maintenance de Windows Server.

Configuration et administration des serveurs

Couvre l’installation et la gestion des serveurs et de leurs rôles.

Identité et sécurité

Couvre les paramètres d’identité et de sécurité des services d’annuaire.

Services réseau et rôles des serveurs

Couvre les services réseau tels que la résolution de noms et l’attribution d’adresses, ainsi que les rôles des serveurs.

Surveillance et maintenance

Couvre le maintien du bon fonctionnement des serveurs grâce à la surveillance, aux mises à jour et aux sauvegardes.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Administrateurs système, administrateurs réseau, administrateurs Windows, ingénieurs serveurs et membres du personnel d’assistance technique chargés de la gestion des serveurs.

Des éléments liés au travail sur les serveurs

Découvrez comment les candidats interprètent les informations sur les serveurs
Certaines questions présentent un petit tableau de paramètres, d’entrées de journal ou de relevés de compteurs. Les réponses montrent ainsi comment les candidats interprètent des informations concrètes sur les serveurs.
Connaissance des tâches, pas mémorisation des écrans
Les questions portent sur des tâches liées aux serveurs et incluent les paramètres ou les relevés nécessaires, plutôt que de s’appuyer sur une disposition d’écran particulière ou un code d’erreur rare.
Reliez les connaissances à l’entretien courant
Les questions portent notamment sur la surveillance, les mises à jour et les sauvegardes. Vous pouvez ainsi évaluer ce que les candidats savent du maintien du bon fonctionnement des serveurs, et pas seulement de leur installation.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Administration de Windows Server

62 %Percentile 26. Référence : candidats HireValid, n = 766

Configuration et administration des serveurs55 %

Identité et sécurité72 %

Services réseau et rôles des serveurs61 %

Surveillance et maintenance58 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test à examiner

Chaque candidat reçoit un ensemble de questions différent, tiré de vastes banques de questions. L’ordre des questions varie et les choix de réponse sont mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les clés de réponse restent sur les serveurs de HireValid. Le test dure 10 minutes et les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Si la page est rechargée, la même question réapparaît avec le temps restant uniquement. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid enregistre des signaux comme le temps passé hors de l’onglet du test, le collage de texte dans les réponses et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire une question. L’employeur peut consulter un Integrity Score et une chronologie des éléments observés ; aucun des deux ne prend de décision à lui seul. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Utilisez le score comme élément à examiner

Considérez le score comme un élément à examiner par une personne, et non comme une décision à lui seul. Complétez-le par un exercice pratique, par exemple en demandant au candidat d’interpréter des paramètres de serveur ou des relevés de surveillance fournis, puis d’expliquer quelle serait la prochaine étape appropriée. Utilisez ensuite un entretien structuré pour approfondir les mêmes aspects liés au poste. Pour en savoir plus sur des sujets connexes, consultez les tests Linux et Active Directory, ainsi que le guide des tests préalables à l’embauche.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d’une tâche de configuration de serveur ou de gestion de rôle dont vous vous êtes occupé. Comment avez-vous vérifié le résultat ?
Écoutez si le candidat décrit clairement la tâche, les paramètres concernés et la façon dont il a vérifié le bon fonctionnement du rôle du serveur.
Décrivez une situation où vous avez modifié un paramètre d’identité ou de sécurité dans un environnement Windows Server. Quels facteurs ont orienté votre approche ?
Écoutez si le candidat tient compte des aspects pertinents liés à l’identité dans l’annuaire ou à la sécurité, et s’il fournit une explication raisonnée en lien avec la situation.
Décrivez-moi un problème lié aux services réseau, concernant la résolution de noms ou l’attribution d’adresses. Quelles informations avez-vous utilisées pour l’analyser ?
Écoutez si le candidat explique concrètement son investigation et ses prochaines étapes à partir des paramètres ou des relevés disponibles.
Parlez-moi d’une tâche de surveillance, de mise à jour ou de sauvegarde de serveur dont vous vous êtes occupé. Comment avez-vous déterminé si d’autres mesures étaient nécessaires ?
Écoutez si le candidat tient compte de l’état du serveur et des informations de surveillance pertinentes, et s’il décrit clairement les mesures de suivi.

Comprendre les scores et les repères

Équité et aménagements

Les questions décrivent des tâches et présentent les paramètres, les entrées de journal ou les relevés auxquels elles se rapportent. Rien ne dépend donc du souvenir d’une disposition d’écran particulière ou d’un code d’erreur rare. Elles utilisent des noms génériques d’organisations et de serveurs, des noms issus de nombreux horizons, un anglais américain courant et les noms d’interface anglais par défaut. Elles évitent les comportements qui varient selon les versions prises en charge du produit. Le volume de lecture est limité afin que le temps imparti évalue les connaissances plutôt que la vitesse de lecture.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée une fois que 200 candidats auront terminé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Des questions courtes et chronométrées sur les tâches quotidiennes liées à l’administration de Windows Server, à un niveau intermédiaire. Elles portent sur l’installation et la gestion des serveurs et de leurs rôles, les paramètres d’identité et de sécurité des services d’annuaire, les services réseau tels que la résolution de noms et l’attribution d’adresses, ainsi que le maintien du bon fonctionnement des serveurs grâce à la surveillance, aux mises à jour et aux sauvegardes. De nombreuses questions présentent un petit tableau de paramètres, d’entrées de journal ou de relevés de compteurs, puis demandent ce que cela signifie ou quelle est la prochaine étape à suivre.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Windows Server, Windows Admin Center, Active Directory, Hyper-V, Windows Defender sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Comment le test d’administration Windows Server prend-il en compte l’équité ?+

Les questions décrivent des tâches et présentent les paramètres, les entrées de journal ou les relevés auxquels elles se rapportent. Elles ne dépendent pas d’une disposition d’écran particulière ni d’un code d’erreur rare. Le volume de lecture reste limité afin que le temps imparti évalue les connaissances plutôt que la vitesse de lecture.

Les candidats peuvent-ils utiliser des aides ou revenir aux questions précédentes du test d’administration Windows Server ?+

Aucune aide n’est fournie et les candidats ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Vous pouvez leur proposer la série d’entraînement distincte, qui comprend quatre questions et dure quatre minutes, avant le test de 10 minutes.

Pour quels postes le test d’administration Windows Server est-il adapté ?+

Ce test est destiné au recrutement de niveau intermédiaire d’administrateurs système, d’administrateurs réseau, d’administrateurs Windows, d’ingénieurs serveurs et de membres du personnel d’assistance technique chargés de la gestion des serveurs. Ses questions portent sur la configuration pratique des serveurs, la sécurité, les réseaux, la surveillance et la maintenance.

Quel format de questions utilise le test d’administration Windows Server ?+

Le test comprend 15 questions à choix multiples en anglais, dont certaines ont plusieurs bonnes réponses. Beaucoup présentent un petit tableau de paramètres, d’entrées de journal ou de relevés de compteurs et demandent ce que cela signifie ou quelle est la prochaine étape à suivre. Un ordinateur de bureau n’est pas nécessaire.