COMPÉTENCES LOGICIELLES

Test de recrutement pour évaluer les compétences en Terraform

Découvrez comment les candidats appliquent les concepts Terraform à de courts extraits de code, de commandes, de configuration et de plans.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test Terraform est une évaluation chronométrée de niveau intermédiaire, composée de questions à choix multiples. Il s’adresse aux employeurs qui recrutent des personnes chargées de créer, d’exploiter ou d’examiner des infrastructures sous forme de code. Il mesure la connaissance pratique des concepts fondamentaux, du flux de travail de la CLI, de la configuration, des modules, de HCP Terraform et de Terraform Enterprise au moyen de courtes mises en situation et d’extraits de code.

Ce que cela mesure

Connaissance pratique des concepts, des commandes, de la configuration et des modules Terraform, évaluée à partir de courts extraits de code.

Concepts fondamentaux

Aborde des concepts Terraform comme les fournisseurs, l’état et les dépendances, ainsi que leurs liens dans un court exemple.

Ligne de commande et déroulement des opérations

Aborde les étapes en ligne de commande, de init à apply, et demande aux candidats d’interpréter des commandes dans leur contexte.

Lire et modifier une configuration

Aborde de courts extraits de configuration et les effets d’une modification proposée.

Modules, HCP Terraform et Terraform Enterprise

Aborde l’utilisation des modules et le travail avec ces plateformes Terraform.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Postes liés à la création ou à l’exploitation d’infrastructures en tant que code : DevOps, ingénieurs en fiabilité des sites, ingénieurs cloud et plateforme, ingénieurs des opérations, ingénieurs logiciels qui gèrent leur propre infrastructure, ainsi que les architectes et responsables d’ingénierie qui vérifient ce travail.

Ce que cette évaluation peut montrer

Des éléments qui vont au-delà du CV
Un CV peut mentionner une expérience de Terraform, mais il ne montre pas comment une personne lit une configuration ou raisonne à partir d’un extrait de plan. Les questions demandent aux candidats d’appliquer des concepts à une situation, un tableau, une affirmation, une commande ou un court extrait de code.
Un aperçu ciblé des compétences intermédiaires
L’évaluation porte sur les concepts fondamentaux, le flux de travail de la CLI, les modifications de configuration, les modules, HCP Terraform et Terraform Enterprise. Vous disposez ainsi de sujets précis à aborder, au lieu de vous fier à une affirmation générale concernant l’expérience en infrastructure sous forme de code.
Une étape rapide dans votre processus de recrutement
Le test comporte 15 questions et dure 10 minutes. Utilisez-le pour obtenir un premier indicateur avant de décider quels aspects de l’expérience d’une personne candidate méritent d’être approfondis lors d’un exercice pratique ou d’un entretien.
Des réponses fondées sur la mise en pratique
Les questions à choix multiples demandent aux candidats de choisir la bonne réponse, ou toutes les bonnes réponses, à partir d’un court exemple. Vous obtenez ainsi des éléments pour évaluer leur capacité à appliquer les connaissances, plutôt que leur seule capacité à reconnaître un terme ou à répéter une définition.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)Terraform

72 %Percentile 48. Référence : candidats HireValid, n = 1 230

Concepts fondamentaux55 %

Ligne de commande et déroulement des opérations84 %

Lire et modifier une configuration89 %

Modules, HCP Terraform et Terraform Enterprise58 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Signaux d’intégrité du test à examiner par l’employeur

Chaque candidat reçoit un ensemble différent de questions tirées de vastes banques, et l’ordre des questions ainsi que des choix de réponse est mélangé. Le navigateur affiche une question à la fois, tandis que les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre fonctionne sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Le texte des questions ne peut être ni copié ni sélectionné, et toute tentative de copie bloquée est consignée dans la chronologie. HireValid consigne également des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus rapidement qu’il n’est possible de lire une question. L’employeur peut examiner ces signaux dans l’Integrity Score et la chronologie des éléments recueillis. Le système ne prend jamais de décision de lui-même. Avec le consentement du candidat, l’employeur peut ajouter des photos prises par webcam à des moments aléatoires.

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Utilisez le score comme un élément d’évaluation, pas comme une décision

Examinez le résultat en tenant compte de l’expérience du candidat et d’un échantillon de travail représentatif du poste. Vous pouvez, par exemple, lui demander d’expliquer une courte configuration Terraform ou de raisonner à partir d’un extrait de plan, puis comparer cet échange aux domaines évalués. Utilisez les mêmes questions liées au poste et les mêmes critères d’évaluation pour chaque candidat. Un résultat peut vous aider à déterminer les points à approfondir, mais ne devrait pas décider si une personne passe à l’étape suivante ou reçoit une offre. Pour en savoir plus sur l’utilisation des évaluations comme l’un des éléments du recrutement, consultez le guide des tests préalables à l’embauche.

Questions d’entretien structuré

Décrivez-moi une modification Terraform sur laquelle vous avez travaillé, depuis la première commande utilisée jusqu’à son application.
Écoutez si la personne explique clairement le déroulement des opérations en ligne de commande, les décisions prises à chaque étape et sa compréhension de la modification prévue. Invitez-la à donner un exemple non confidentiel.
Voici un court extrait de configuration et de plan. Que vérifieriez-vous avant d’effectuer la modification proposée ?
Écoutez si la personne lit attentivement le code et le plan, tient compte de concepts fondamentaux pertinents comme l’état ou les dépendances, et formule une explication argumentée en lien avec l’extrait.
Parlez-moi d’un module que vous avez utilisé ou examiné. Comment avez-vous décidé de ce qu’il devait contenir ?
Écoutez si la personne explique précisément le rôle du module et la manière dont elle a lu ou modifié sa configuration, plutôt que de simplement définir les modules.
Décrivez une situation où vous avez examiné le travail d’une autre personne en infrastructure as code. Sur quoi vous êtes-vous concentré(e) ?
Écoutez si la personne décrit des étapes concrètes de vérification et porte attention à la configuration, au déroulement des opérations ou aux dépendances. Pour les architectes et les responsables d’ingénierie, demandez-leur comment ils guideraient une vérification sans supposer qu’ils ont écrit la modification.

Comprendre les scores et les repères

Postes et niveau adaptés à ce test

Cette évaluation Terraform de niveau intermédiaire s’adresse aux postes qui consistent à créer ou à exploiter des infrastructures sous forme de code. Elle concerne notamment les spécialistes DevOps, les ingénieurs en fiabilité des sites, les ingénieurs cloud et plateforme, les ingénieurs en opérations et les ingénieurs logiciels qui gèrent leur propre infrastructure. Elle peut également aider à évaluer des architectes et des responsables de l’ingénierie chargés d’examiner ce travail. Utilisez le résultat comme un indicateur parmi d’autres des compétences requises pour le poste, et non comme un substitut à l’examen des travaux pertinents de la personne candidate. Si vous mettez en place un processus de recrutement plus large, consultez le guide des tests préalables à l’embauche et la bibliothèque de tests.

À quoi ressemblent les questions

Le test Terraform comporte des questions à choix multiples. La personne candidate lit une courte mise en situation, un tableau ou un énoncé, puis sélectionne la bonne réponse. Il peut être nécessaire de sélectionner toutes les bonnes réponses. La plupart des questions présentent un court extrait de configuration, de commande ou de plan et demandent ce qu’il fait, ce qui ne fonctionne pas ou quelle modification convient. Le test évalue la lecture et la mise en application à partir de ces brefs exemples ; il ne s’agit pas d’une tâche de configuration en direct. Les personnes candidates disposent de 10 minutes pour répondre à 15 questions et ne peuvent pas revenir à une question précédente.

Équité et expérience des candidats

Les questions s’appuient sur des exemples neutres, avec des fournisseurs polyvalents et des noms de ressources simples. Une réponse ne dépend donc pas de la connaissance des services ou des arguments d’un fournisseur cloud en particulier. Le comportement correspond aux versions actuelles de Terraform 1.x, et toute fonctionnalité propre à une version est indiquée dans la question. Chaque question présente le code concerné, utilise un anglais américain simple et accorde à tous les candidats le même temps par question. Les candidats peuvent essayer une série d’entraînement de 4 questions à terminer en 4 minutes. Pour en savoir plus, consultez comment nous concevons nos tests et notre guide de recrutement adapté aux candidats.

Équité et aménagements

Les questions s’appuient sur des exemples neutres, avec des fournisseurs polyvalents et des noms de ressources simples. Aucune réponse ne dépend donc de la connaissance des services ou des arguments d’un fournisseur cloud en particulier. Le comportement correspond aux versions actuelles de Terraform 1.x, et toute fonctionnalité propre à une version est indiquée dans la question. Chaque question présente le code concerné, la formulation est en anglais américain simple et tous les candidats disposent du même temps par question.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Provisoire : la fiabilité sera communiquée lorsque 200 candidats auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Des questions courtes et chronométrées sur l’utilisation de Terraform à un niveau intermédiaire. Elles couvrent les concepts fondamentaux comme les fournisseurs, l’état et les dépendances, le déroulement des opérations en ligne de commande de init à apply, la lecture et la modification de configurations, ainsi que les modules, HCP Terraform et Terraform Enterprise. La plupart des questions présentent un court extrait de configuration, de commande ou de plan et demandent ce qu’il fait, ce qui ne va pas ou quelle modification convient.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Terraform, HCP Terraform, Terraform Enterprise sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Que mesure le test Terraform ?+

Le test évalue les connaissances pratiques des concepts, commandes, configurations et modules Terraform à l’aide de courts extraits de code. Il porte notamment sur les fournisseurs, l’état, les dépendances, le déroulement des opérations de init à apply, les modifications de configuration, les modules, HCP Terraform et Terraform Enterprise. Les questions demandent aux candidats d’appliquer leurs connaissances à une situation, une commande, un tableau, une affirmation ou un extrait de plan.

Qui devrait utiliser ce test Terraform pour recruter ?+

Utilisez-le pour des postes de niveau intermédiaire qui consistent à créer, exploiter ou examiner des infrastructures sous forme de code. Les postes concernés comprennent notamment les spécialistes DevOps, les ingénieurs en fiabilité des sites, les ingénieurs cloud et plateforme, les ingénieurs en opérations et les ingénieurs logiciels qui gèrent leur propre infrastructure. Il peut également être utile pour recruter des architectes ou des responsables de l’ingénierie chargés d’examiner ce travail. Choisissez une évaluation adaptée aux tâches et au niveau du poste à pourvoir.

Combien de temps dure le test Terraform ?+

L’évaluation comporte 15 questions et dure 10 minutes. Les questions sont à choix multiples et s’appuient souvent sur de courts extraits de code Terraform, de commandes ou de plans. Les personnes candidates ne peuvent pas revenir à une question précédente. Un ensemble d’entraînement de 4 questions, avec une limite de 4 minutes, est également disponible.

Le test Terraform demande-t-il d’écrire du code ?+

Non. Le test est à choix multiples : les candidats lisent une courte situation, un tableau ou une affirmation, puis sélectionnent la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. De nombreuses questions présentent un extrait de configuration, de commande ou de plan et demandent ce qu’il fait, ce qui ne va pas ou quelle modification convient. Si vous souhaitez observer un candidat en train d’effectuer une tâche, complétez le résultat par un échantillon de travail.

Comment interpréter un résultat au test Terraform ?+

Considérez le score comme un élément à examiner par une personne, et non comme une décision d’embauche à lui seul. Comparez-le à l’expérience pertinente de la personne candidate et à un exercice pratique en lien avec le poste. Posez des questions en entretien pour approfondir des sujets précis, comme l’état, le flux de travail de la CLI, les modifications de configuration ou les modules. La fiabilité du test est provisoire et sera communiquée une fois que 200 personnes candidates l’auront passé.

Le test Terraform dépend-il d’un fournisseur cloud en particulier ?+

Les exemples utilisent des fournisseurs polyvalents et des noms de ressources simples. Il n’est donc pas nécessaire de connaître les services ou les arguments d’un fournisseur cloud en particulier pour répondre. Les questions correspondent au comportement des versions actuelles de Terraform 1.x et précisent la version lorsqu’une fonctionnalité dépend d’une version particulière. Chaque question inclut le code concerné.

Les candidats peuvent-ils revenir à une question précédente du test Terraform ?+

Non. Les candidats voient une question à la fois et ne peuvent pas revenir en arrière. Le chronomètre fonctionne sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Tenez compte de ce format lorsque vous expliquez le processus d’évaluation aux candidats.