COMPÉTENCES SPÉCIFIQUES AU POSTE

Test AWS pour le recrutement

Découvrez comment les candidats font des choix de conception concrets pour les charges de travail AWS dans quatre domaines clés.

10 minutes
15 questions
Intermédiaire
Choix multiple
Questions en anglais
Téléphone et ordinateur

Utilisez ce test gratuitement Voir les formats de questions

La réponse courte

Le test AWS est une évaluation de recrutement de 10 minutes et 15 questions destinée aux ingénieurs et architectes cloud de niveau intermédiaire, aux ingénieurs DevOps, aux ingénieurs fiabilité des sites et aux développeurs backend ou plateforme. De courtes mises en situation évaluent le jugement des candidats dans la conception et l’exploitation de charges de travail AWS en matière de sécurité, de fiabilité, de performance et de coûts.

Ce que cela mesure

Le jugement nécessaire à la conception et à l’exploitation de charges de travail AWS en matière de sécurité, de fiabilité, de performances et de coûts.

Sécurité

Évalue les choix de conception visant à protéger les données et les accès dans les charges de travail AWS.

Excellence opérationnelle et fiabilité

Évalue les choix qui contribuent au maintien en service et à la restauration des systèmes.

Efficacité des performances

Évalue l’adaptation des ressources AWS aux besoins des charges de travail.

Optimisation des coûts

Évalue les choix qui contribuent à maîtriser les dépenses liées aux charges de travail AWS.

Formats de questions

Choix multiple

Le candidat : Lit une courte situation, un tableau ou un énoncé, puis choisit la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses.

Vous voyez : Si le candidat maîtrise suffisamment le sujet pour le mettre en pratique, et pas seulement le reconnaître.

15 questions en 10 minutes, présentées une à une.

Postes adaptés à ce test

Les ingénieurs et architectes cloud, les ingénieurs DevOps, les ingénieurs en fiabilité des sites, les développeurs backend et plateforme, ainsi que les autres profils qui conçoivent ou exploitent des systèmes sur AWS au quotidien.

Un indicateur concret au-delà du CV

Évaluer le jugement pratique
Un CV peut mentionner une expérience avec AWS, mais ne montre pas comment une personne candidate évalue un bref scénario de charge de travail. Les questions à choix multiples demandent de sélectionner une seule bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Elles permettent de voir si la personne sait appliquer ses connaissances, plutôt que simplement les reconnaître.
Évaluez quatre domaines de travail
Les questions portent sur la sécurité, l’excellence opérationnelle et la fiabilité, l’efficacité des performances et l’optimisation des coûts. Vous obtenez ainsi un aperçu ciblé du jugement en conception évalué par ce test AWS, plutôt qu’une évaluation générale de compétences sans rapport.
Accélérez la présélection
L’évaluation dure 10 minutes et comporte 15 questions. Appuyez-vous sur ses résultats pour déterminer les sujets à approfondir lors d’un exercice pratique ou d’un entretien, plutôt que de consacrer le début de l’entretien à vérifier chaque domaine depuis le départ.
Posez la même question à chaque personne candidate
Chaque question présente une situation, un tableau ou une affirmation de longueur limitée. Les questions précisent les éléments qui dépassent les connaissances pratiques courantes d’AWS. Les personnes candidates répondent à des scénarios du même type, pertinents pour le poste, sans devoir se fier à leur mémoire des prix, des quotas ou des écrans de la console.

Ce que vous obtenez pour chaque candidat

Exemple de rapport (données fictives)AWS

68 %Percentile 40. Référence : candidats HireValid, n = 777

Sécurité68 %

Excellence opérationnelle et fiabilité63 %

Efficacité des performances66 %

Optimisation des coûts73 %

Integrity ScoreConfiance élevée

Est resté sur l’onglet du test pendant toute sa durée
Aucune réponse copiée-collée
A répondu à un rythme régulier

Les scores, les profils et les signaux d’intégrité sont des éléments que vous pouvez examiner en complément d’un entretien, et ne constituent jamais une décision automatique.

Utilisez ce test gratuitement

Configuration du test et signaux d’intégrité

Chaque personne candidate reçoit une série de questions différente, tirée de vastes banques, avec un ordre de questions et des choix de réponse mélangés. Le navigateur reçoit une question à la fois, et les corrigés restent sur les serveurs de HireValid. Le chronomètre de 10 minutes fonctionne sur le serveur. Si la page est rechargée, la même question s’affiche avec le temps restant. Les personnes candidates ne peuvent ni copier ni sélectionner le texte des questions ; toute tentative de copie bloquée est enregistrée. Il n’est pas possible de revenir aux questions précédentes. HireValid enregistre des signaux tels que le temps passé hors de l’onglet du test, les réponses dans lesquelles du texte a été collé et les réponses données plus vite qu’il n’est possible de lire la question. Ces éléments sont résumés dans un Integrity Score et une chronologie des éléments à examiner par l’employeur. Le système ne prend pas de décision de lui-même. Avec le consentement de la personne candidate, l’employeur peut ajouter des photos prises à des moments aléatoires par webcam.

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Considérez le score comme un indice, pas comme un verdict

Considérez le résultat comme un indicateur parmi d’autres du jugement de la personne candidate en matière de conception AWS, et non comme une décision à lui seul. Complétez-le par un exercice pratique qui demande à la personne d’expliquer ou d’améliorer la conception d’une charge de travail, puis menez un entretien structuré pour examiner son raisonnement sur la sécurité, la fiabilité, les performances et les coûts. Posez les mêmes questions liées au poste à chaque personne candidate et tenez compte des éléments recueillis au regard des besoins du poste. L’évaluation AWS peut vous aider à choisir les domaines à approfondir, mais une personne doit examiner le résultat et décider du suivi utile.

Questions d’entretien structuré

Parlez-moi d’une situation où vous avez dû protéger des données et contrôler les accès dans une charge de travail AWS. Comment avez-vous décidé des changements à apporter ?
Écoutez l’explication de la personne candidate sur la situation, les risques liés aux accès et aux données qu’elle a pris en compte, ainsi que les raisons de ses choix de conception.
Décrivez un système AWS sur lequel vous avez travaillé et qui devait rester disponible ou être rétabli après un problème. Quels compromis avez-vous envisagés ?
Écoutez si la personne explique clairement les besoins de fiabilité et de restauration, les options qu’elle a envisagées et comment elle a déterminé si l’approche convenait à la charge de travail.
Expliquez-moi comment vous avez adapté les ressources AWS à l’évolution de la demande d’une charge de travail. Quels éléments avez-vous examinés avant de choisir une approche ?
Écoutez le raisonnement sur les besoins en performances et la demande, plutôt qu’une liste de noms de produits sans contexte.
Donnez-moi un exemple de choix de conception que vous avez fait pour maîtriser les coûts AWS tout en répondant aux besoins d’une charge de travail. Comment avez-vous évalué le compromis ?
Écoutez comment la personne candidate relie ses choix de ressources aux dépenses et aux exigences de la charge de travail à respecter.

Comprendre les scores et les repères

Postes et niveaux auxquels cette évaluation convient

Cette évaluation AWS de niveau intermédiaire s’adresse aux ingénieurs et architectes cloud, aux ingénieurs DevOps, aux ingénieurs fiabilité des sites, aux développeurs backend et plateforme, ainsi qu’aux autres professionnels qui conçoivent ou exploitent des systèmes sur AWS au quotidien. Choisissez-la lorsque ces responsabilités font partie du poste, et non comme test général pour tout poste dans la technologie. Pour en savoir plus sur les évaluations de recrutement, consultez notre guide des tests pré-embauche et notre bibliothèque de tests.

Ce que couvrent les mises en situation

Le format à choix multiples présente une courte mise en situation, un tableau ou un énoncé, puis demande aux candidats de choisir la bonne réponse ou toutes les bonnes réponses. Les scénarios les invitent à faire des choix de conception en matière de sécurité, de continuité et de reprise des systèmes, d’adaptation des ressources à la demande et de maîtrise des dépenses. Les questions ne reposent pas sur la mémorisation des tarifs, des quotas, des écrans de console ou des fonctionnalités récemment lancées. Découvrez comment nous concevons nos tests pour en savoir plus sur les tests HireValid.

Utilisez-le comme un élément du recrutement

Un test de compétences AWS permet de recueillir rapidement des éléments d’évaluation avant de proposer un exercice pratique et un entretien structuré. Servez-vous du résultat pour choisir les sujets à approfondir, puis demandez aux personnes candidates d’expliquer leur raisonnement avec leurs propres mots. Ce test s’adresse aux employeurs qui recrutent des personnes travaillant avec AWS. Il ne remplace pas l’examen de leur travail et de leur expérience. Consultez la bibliothèque de tests pour comparer les évaluations adaptées à vos autres besoins de recrutement.

Équité et aménagements

Les questions évaluent le jugement en matière de conception à partir de scénarios simples, et non la mémoire des prix, des quotas, des écrans de console ou des fonctionnalités récemment lancées. Chaque élément nécessaire au-delà des connaissances pratiques courantes d’AWS est indiqué dans la question. Les questions sont rédigées dans un anglais américain simple, avec des phrases courtes. Elles n’utilisent aucun symbole monétaire ni aucune connaissance régionale ou locale, et font appel à des prénoms issus de milieux variés. Aucune question ne dépend de la configuration ou des outils propres à une entreprise en dehors d’AWS.

Vous pouvez accorder un délai supplémentaire à tout candidat à titre d’aménagement. Les résultats sont des éléments qu’une personne doit examiner, jamais une décision automatique.

Données provisoires : la fiabilité des résultats sera indiquée lorsque 200 personnes candidates auront passé le test.

Découvrez notre approche de l’équité

Détails du test

Une évaluation courte et chronométrée de la capacité d’une personne candidate à concevoir et à exploiter des charges de travail sur Amazon Web Services (AWS). Chaque question présente un scénario bref et réaliste qui nécessite un choix de conception. Les questions portent sur la protection des données et des accès, le maintien en service et la restauration des systèmes, l’adaptation des ressources à la demande et la maîtrise des dépenses.

Les questions sont en anglais.
Aucun support n'est nécessaire.
Chaque question reçoit une réponse une seule fois, dans l’ordre, sans possibilité de revenir en arrière.
4 questions d’entraînement, 4 minutes, avant le test chronométré.

Amazon Web Services (AWS), Amazon EC2, Amazon S3, Amazon RDS, Amazon DynamoDB, AWS Lambda, AWS Identity and Access Management (IAM), AWS Key Management Service (KMS), AWS CloudTrail, Amazon CloudWatch sont des marques déposées appartenant à leurs propriétaires. HireValid n’y est pas affilié et n’est pas approuvé par ces derniers.

Foire aux questions

Que mesure le test AWS ?+

Ce test évalue le jugement nécessaire à la conception et à l’exploitation de charges de travail AWS dans les domaines de la sécurité, de l’excellence opérationnelle et de la fiabilité, de l’efficacité des performances et de l’optimisation des coûts. Les questions s’appuient sur de brèves situations, des tableaux ou des affirmations et demandent aux personnes candidates d’appliquer leurs connaissances, plutôt que de simplement les reconnaître.

Combien de temps dure le test AWS et combien de questions comporte-t-il ?+

Le test comporte 15 questions et dure 10 minutes. Les candidats voient une question à la fois et ne peuvent pas revenir aux questions précédentes. Tenez compte de la durée et du format lorsque vous examinez le résultat d’un candidat.

À qui s’adresse ce test d’évaluation AWS ?+

Ce test est conçu pour des postes de niveau intermédiaire impliquant la conception ou l’exploitation quotidienne de systèmes sur AWS. Il convient notamment aux ingénieurs et architectes cloud, aux ingénieurs DevOps, aux ingénieurs en fiabilité des sites et aux développeurs backend ou plateforme. Choisissez-le si ces responsabilités correspondent au poste.

Quel format de questions utilise l’évaluation AWS ?+

Le test utilise des questions à choix multiples. Une question décrit un bref scénario de charge de travail, parfois accompagné d’un tableau, et demande de faire un choix de conception. Certaines questions ont une seule bonne réponse, tandis que d’autres demandent de sélectionner toutes les bonnes réponses. Les scénarios sont formulés simplement, plutôt que présentés sous forme d’écrans de console, afin que les personnes candidates fassent appel à leur jugement au lieu de se souvenir de l’emplacement d’un paramètre.

Ce test AWS demande-t-il aux personnes candidates de mémoriser des prix ou les étapes à suivre dans la console ?+

Non. Les questions évaluent le jugement en matière de conception à partir de scénarios simples, et non la mémoire des prix, des quotas, des écrans de console ou des fonctionnalités récemment lancées. Tout élément nécessaire au-delà des connaissances pratiques courantes d’AWS est indiqué dans la question. Les scénarios portent sur la sécurité, la fiabilité, les performances et les coûts.

Existe-t-il une série de questions d’entraînement pour le test AWS ?+

Oui. Les candidats peuvent s’exercer avec une série de 4 questions à faire en 4 minutes. Elle leur permet de découvrir le format à choix multiples et le type de courtes consignes proposées dans le test AWS avant de passer l’évaluation chronométrée.

Comment un employeur doit-il utiliser le résultat d’un test de compétences AWS ?+

Considérez le résultat comme un élément à examiner, et non comme une décision de recrutement à lui seul. Complétez-le par un exercice pratique pertinent et un entretien structuré. Vous pouvez vous appuyer sur les domaines de la sécurité, de la fiabilité, des performances et des coûts pour poser des questions complémentaires sur le raisonnement du candidat.