COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test Data Storytelling per la selezione

Scopri come le persone candidate trasformano grafici e tabelle in messaggi aziendali chiari e adatti al pubblico.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test Data Storytelling è una valutazione di selezione di livello intermedio per ruoli di analisi e reporting che prevedono la presentazione dei risultati ad altre persone. Misura come le persone candidate leggono grafici e tabelle, scelgono o correggono visualizzazioni, presentano i risultati a un pubblico specifico e valutano quali decisioni aziendali sono supportate dalle prove. Le domande sono a scelta multipla e le persone candidate hanno 40 secondi per ciascuna.

Che cosa misura

Leggere correttamente grafici e tabelle, scegliere visualizzazioni chiare, presentare i risultati a un pubblico specifico e collegare i dati alle decisioni aziendali.

Leggere e analizzare i dati

Le persone candidate leggono grafici e tabelle semplici e interpretano i dati che contengono.

Scegliere e correggere le visualizzazioni

Le persone candidate scelgono una visualizzazione chiara o individuano come correggerne una.

Presentare il messaggio

Le persone candidate presentano un risultato al pubblico indicato nello scenario.

Valutare le decisioni aziendali a partire dai dati

Le persone candidate valutano quale decisione aziendale è supportata dalle prove disponibili.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Ruoli di analisi e reporting che prevedono la presentazione dei risultati ad altre persone: business analyst e data analyst, sviluppatori BI e di dashboard, analytics engineer, consulenti e analyst di prodotto, marketing o operations.

Valuta la comunicazione dei dati nel contesto

Valuta l'interpretazione, non solo la presentazione
Le domande su grafici e tabelle mostrano come le persone candidate interpretano i dati prima di comunicarne i risultati.
Approfondisci le scelte delle visualizzazioni
Le persone candidate scelgono o correggono le visualizzazioni, fornendo indicazioni su come rendere più chiaro un grafico.
Collegare i risultati alle decisioni
Gli scenari aziendali mostrano come le persone candidate valutano le prove per decidere quali azioni supportano.
Non lasciare che l'esperienza con gli strumenti influenzi il risultato
Il test non nomina software specifici, quindi l'esperienza con un particolare strumento non offre vantaggi a una persona candidata.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Storytelling dei dati

71%Percentile 46. Riferimento: candidati HireValid, n = 1694

Leggere e analizzare i dati84%

Scegliere e correggere le visualizzazioni75%

Presentare il messaggio58%

Valutare le decisioni aziendali a partire dai dati65%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Come vengono gestiti i segnali di integrità nel test

Ogni persona candidata riceve un set di domande diverso, selezionato da ampie raccolte. A ogni tentativo, le domande compaiono in un ordine diverso e le opzioni di risposta vengono mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta e le chiavi delle risposte restano sui server di HireValid. Il timer è gestito dal server; se la pagina viene ricaricata, riappare la stessa domanda con il tempo rimanente. Le persone candidate non possono tornare alle domande precedenti. Il test registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il copia-incolla nelle risposte e le risposte date più velocemente di quanto sia possibile leggere una domanda. Vengono forniti un Integrity Score e una cronologia delle prove per la valutazione da parte del datore di lavoro, non per prendere decisioni automatiche. Con il consenso della persona candidata, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate dalla webcam in momenti casuali. Scopri di più in Come creiamo i nostri test.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Valuta il punteggio insieme ad altre prove

Usa il punteggio come un'indicazione da valutare, non come soglia di superamento o decisione di assunzione. Affiancalo a una prova pratica in cui la persona candidata spiega un grafico, sceglie una visualizzazione e supporta una raccomandazione con delle prove. Poi poni a ogni persona candidata le stesse domande di un colloquio strutturato. Per una valutazione correlata dei flussi di lavoro con i dati, consulta Data Extraction, Transformation, and Loading (ETL) o Tableau. La guida ai test preassuntivi offre indicazioni più generali sui test di selezione.

Domande per colloqui strutturati

Come spiegheresti il risultato principale di questo grafico a un pubblico aziendale?
Valuta se il grafico è interpretato correttamente e se il messaggio è adatto al pubblico indicato.
Cosa cambierebbe in questo grafico per renderne più chiaro il messaggio?
Valuta se la scelta della visualizzazione è specifica e adatta alle informazioni che il grafico deve comunicare.
Quale azione aziendale consiglierebbe sulla base di questi dati e quali elementi la supportano?
Valuta se la raccomandazione è collegata ai dati e se è chiaro quali conclusioni sono o non sono supportate dalle prove.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Gli scenari si svolgono in organizzazioni generiche e in situazioni aziendali quotidiane. Non includono simboli valutari, modi di dire, sport o riferimenti che richiedano conoscenze locali, e usano nomi provenienti da contesti diversi. Le serie dei grafici si distinguono tramite etichette, stili di linea e motivi, mai solo in base al colore. I numeri sono abbastanza semplici da poter essere calcolati su carta e il test non nomina software specifici, quindi l'esperienza con un particolare strumento non offre vantaggi.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l'affidabilità viene comunicata dopo che 200 persone candidate hanno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Un breve test a tempo che valuta quanto bene una persona candidata trasforma i numeri in un messaggio chiaro e corretto. Le persone candidate leggono grafici e tabelle semplici, scelgono o correggono visualizzazioni, presentano i risultati a un pubblico specifico e valutano quali decisioni aziendali sono supportate dalle prove. Ogni domanda ha un timer di 40 secondi.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Per quali ruoli è adatto il test di Data Storytelling?+

È pensato per ruoli di analisi e reporting di livello intermedio che prevedono la presentazione dei risultati ad altre persone, tra cui business analyst e data analyst, sviluppatori BI e di dashboard, analytics engineer, consulenti e analyst di prodotto, marketing o operations.

In che modo il test Data Storytelling tiene conto dei diversi contesti?+

Gli scenari si svolgono in organizzazioni generiche e in situazioni aziendali quotidiane, senza simboli valutari, modi di dire, sport o riferimenti che richiedano conoscenze locali. I nomi provengono da contesti diversi e le serie dei grafici si distinguono tramite etichette, stili di linea e motivi, non solo in base al colore.

Le persone candidate possono usare carta per appunti nel test Data Storytelling?+

Sì. È consentito usare fogli di brutta copia e i calcoli sono abbastanza semplici da poter essere svolti su carta. Il test non indica un software specifico, quindi conoscere uno strumento particolare non offre a chi sostiene il test alcun vantaggio.

Quali esercitazioni sono disponibili per il test di Data Storytelling?+

Le persone candidate possono provare un set di esercitazione con quattro domande da completare in quattro minuti. Il test effettivo contiene 15 domande a scelta multipla, con 40 secondi per ciascuna, su grafici e tabelle, visualizzazioni, presentazione dei risultati a un pubblico specifico e capacità di valutazione aziendale.