COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di statistica e probabilità per la selezione del personale

Scopri come i candidati ragionano sulle evidenze statistiche alla base dell’analisi quotidiana dei dati.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test sulle basi di statistica e probabilità valuta la conoscenza pratica della statistica descrittiva, della probabilità, del campionamento e della stima, e dell’inferenza statistica. I candidati sintetizzano dati presentati in grafici e tabelle, lavorano con variabili casuali e interpretano test d’ipotesi e intervalli di confidenza. È pensato per analisti di dati, data scientist, analisti aziendali e finanziari di livello intermedio e altri professionisti che lavorano con i dati.

Che cosa misura

Conoscenza pratica di statistica descrittiva, probabilità, campionamento e stima, e inferenza statistica.

Statistica descrittiva

I candidati sintetizzano i dati presentati in grafici e tabelle.

Probabilità e variabili casuali

I candidati ragionano su probabilità e variabili casuali.

Campionamento e stima

I candidati valutano come vengono estratti i campioni e cosa è possibile stimare.

Statistica inferenziale

I candidati interpretano i risultati dei test d’ipotesi e degli intervalli di confidenza.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Analisti di dati, data scientist, analisti aziendali e finanziari, ingegneri del machine learning e professionisti del software o dei database che lavorano con i dati e devono ragionarci in termini statistici.

Evidenze per selezionare chi lavora con i dati

Valuta il ragionamento su grafici e tabelle
Le domande mostrano come i candidati sintetizzano i dati presentati, un aspetto che potrebbe non emergere dal curriculum.
Valuta l’interpretazione, non solo i calcoli
Le domande sui test d’ipotesi e sugli intervalli di confidenza mostrano come i candidati interpretano i risultati statistici.
Rendi il test accessibile
Tutti i candidati possono usare la calcolatrice sullo schermo e un foglio per gli appunti. Nei grafici, barre, punti e assi sono indicati con il testo, quindi le risposte non dipendono dalla capacità di distinguere i colori.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Fondamenti di statistica e probabilità

68%Percentile 40. Riferimento: candidati HireValid, n = 486

Statistica descrittiva55%

Probabilità e variabili casuali70%

Campionamento e stima65%

Statistica inferenziale80%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Segnali di integrità del test da esaminare

Ogni candidato riceve un set di domande diverso, con un ordine delle domande differente e opzioni di risposta mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta e le risposte corrette restano sui server di HireValid. Il timer funziona sul server, quindi, ricaricando la pagina, viene mostrata la stessa domanda con il solo tempo rimanente. Il testo delle domande non può essere copiato né selezionato e ogni tentativo di copia bloccato viene registrato. HireValid può registrare segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente di quanto sia possibile leggere una domanda. Un Integrity Score e una cronologia delle evidenze riassumono questi segnali per la valutazione da parte del datore di lavoro; non prendono decisioni. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate casualmente tramite webcam. Consulta la nostra guida per assunzioni attente ai candidati.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usa il punteggio come uno degli elementi di valutazione

Esamina il punteggio insieme a un esempio di lavoro pertinente e a un colloquio strutturato. Per esempio, chiedi ai candidati di interpretare i dati e spiegare il loro ragionamento, poi discuti come il loro approccio si collega alla sintesi dei grafici, al campionamento o all’inferenza. Il punteggio dovrebbe contribuire alla valutazione di una persona, non determinare l’esito della selezione. Consulta la nostra guida ai test di selezione e confronta questo test con Data Science o Decisioni basate sui dati.

Domande per colloqui strutturati

Mi racconti di una volta in cui ha sintetizzato dei dati per supportare una decisione.
Verifichi come hanno scelto cosa mostrare e come hanno spiegato il risultato.
Come stabilirebbe se un campione di un sondaggio può essere usato per formulare una stima?
Verifichi che tengano conto di come è stato estratto il campione e di cosa rappresenta.
Descrivi come interpreteresti un intervallo di confidenza in un report sui dati.
Verifichi che sappiano interpretare chiaramente il risultato e i suoi limiti.
Descriva una situazione in cui una stima di probabilità ha influenzato il passo successivo.
Verifichi come hanno usato la stima per ragionare su un esito incerto.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Le domande si basano su contesti neutri, come linee di produzione, visite a siti web, tempi di attesa in clinica e risposte a sondaggi. Non includono simboli monetari, sport, modi di dire o riferimenti a conoscenze locali. Usano unità di misura metriche e nomi provenienti da contesti diversi. La notazione viene spiegata quando compare; i valori delle tabelle statistiche necessari per rispondere sono forniti nella domanda. Tutti i candidati possono usare la calcolatrice sullo schermo e un foglio per gli appunti. Nei grafici, ogni barra, punto e asse è indicato con il testo, quindi nessuna risposta dipende dalla capacità di distinguere i colori.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l’affidabilità viene indicata quando 200 candidati hanno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Un breve test a tempo sulle basi statistiche e probabilistiche dell’analisi quotidiana dei dati. I candidati sintetizzano dati presentati in grafici e tabelle, lavorano con probabilità e variabili casuali, valutano come vengono estratti i campioni e cosa è possibile stimare, e interpretano i risultati dei test d’ipotesi e degli intervalli di confidenza. Ogni domanda ha un limite di 40 secondi.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Una calcolatrice, Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Per quali ruoli è adatto il test sui fondamenti di statistica e probabilità?+

È pensato per analisti di dati, data scientist, analisti aziendali e finanziari, ingegneri del machine learning e professionisti del software o dei database di livello intermedio che lavorano con i dati. Valuta il ragionamento su probabilità, campionamento e stima, e inferenza statistica.

Cosa comprende il set di esercitazione per il test sui fondamenti di statistica e probabilità?+

La serie di esercitazione comprende quattro domande a scelta multipla e richiede quattro minuti. Il test comprende 15 domande da completare in 10 minuti, con un limite di 40 secondi per domanda. Le domande includono la sintesi di grafici e tabelle e l’interpretazione di risultati statistici.

I candidati possono usare strumenti di supporto nel test sulle basi di statistica e probabilità?+

Sì. I candidati possono usare una calcolatrice sullo schermo e fogli per fare calcoli. La notazione viene spiegata nel punto in cui è utilizzata e i valori necessari delle tabelle statistiche sono forniti nella domanda. Le domande riguardano calcoli e interpretazione, inclusi probabilità e intervalli di confidenza.

Come viene garantita l’accessibilità nel test sulle basi di statistica e probabilità?+

Le domande si basano su contesti neutri, usano unità di misura metriche e nomi provenienti da contesti diversi. Nei grafici, ogni barra, punto e asse è indicato con il testo, quindi non è necessario distinguere i colori. Le domande riguardano i riepiloghi dei dati, il campionamento e l’inferenza statistica, senza fare affidamento su conoscenze locali o modi di dire.