COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di audit interno per la selezione

Scoprite come i candidati valutano scenari di audit, prove, campioni e rilievi.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di audit interno è una valutazione di 10 minuti e 15 domande, basata su scenari di lavoro, pensata per la selezione di livello intermedio. Misura la capacità di giudizio pratica nell’istituire e mantenere una funzione di audit indipendente, valutare rischi e controlli e gestire prove, campioni e rilievi. Usatelo per selezionare auditor interni, addetti e responsabili dell’audit, oppure contabili e addetti a rischio e conformità che collaborano a stretto contatto con l’audit interno.

Che cosa misura

Capacità di giudizio pratica nella gestione di una funzione di audit interno, nella valutazione di rischi e controlli e nello svolgimento del lavoro di audit.

Gestione della funzione di audit

I candidati valutano come istituire una funzione di audit e mantenerla indipendente.

Pianificazione, rischi e controlli interni

I candidati valutano rischi e controlli durante la pianificazione di un incarico di audit.

Svolgimento del lavoro di audit

I candidati decidono come gestire prove, campioni e rilievi durante il lavoro di audit.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Auditor interni, addetti all’audit interno, supervisori e responsabili, direttori dell’audit interno e contabili o addetti a rischio e conformità che collaborano a stretto contatto con l’audit interno.

Cosa può mostrare il test di audit interno

Capacità di giudizio nell’analisi dei documenti di audit
Piccole tabelle, come registri dei rischi, elenchi degli accessi e campioni di transazioni, mostrano come i candidati leggono le informazioni e formulano valutazioni di audit.
L’indipendenza nella pratica
Gli scenari lavorativi mostrano come i candidati valutano l'istituzione di una funzione di audit interno e il modo di mantenerla indipendente.
Decisioni durante un incarico
Scoprite come i candidati affrontano rischi e controlli durante la pianificazione e come gestiscono prove, campioni e rilievi nel lavoro di audit.
Scenari condivisi e formulati in modo semplice
Gli scenari riguardano diversi settori e pratiche diffuse in vari Paesi, quindi il test non dipende dalle leggi o dalla numerazione degli standard di un singolo Paese.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Revisione interna

67%Percentile 37. Riferimento: candidati HireValid, n = 1766

Gestione della funzione di audit72%

Pianificazione, rischi e controlli interni67%

Svolgimento del lavoro di audit62%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Segnali di integrità del test da esaminare

Ogni candidato riceve un set diverso, estratto da ampie raccolte di domande; l’ordine delle domande e le opzioni di risposta vengono rimescolati. Il browser riceve una domanda alla volta e le chiavi di risposta non lasciano mai i server di HireValid. Il timer di 10 minuti è gestito dal server; se la pagina viene ricaricata, viene ripristinata la stessa domanda con il solo tempo rimanente e i candidati non possono tornare indietro. Il testo delle domande non può essere copiato né selezionato e un tentativo di copia bloccato compare nella cronologia. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più velocemente di quanto sia possibile leggere una domanda. I datori di lavoro esaminano questi segnali nell’Integrity Score e nella cronologia delle prove; HireValid non prende decisioni autonomamente. Con il consenso del candidato, i datori di lavoro possono aggiungere foto dalla webcam scattate in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usate il punteggio come elemento da esaminare

Considerate il punteggio come un elemento da valutare, non come una decisione di assunzione. Esaminatelo insieme a una prova pratica, per esempio chiedendo al candidato di analizzare un registro dei rischi o un campione di transazioni e di spiegare il proprio ragionamento. Svolgete poi un colloquio strutturato con le stesse domande aperte per ogni candidato. Per altri consigli sulla selezione, consultate la nostra guida ai test pre-assunzione e la guida a una selezione attenta ai candidati. Per una competenza finanziaria correlata, confrontate il risultato con quello del test di contabilità fornitori.

Domande per colloqui strutturati

Mi parli di una situazione in cui ha dovuto tutelare l’indipendenza di una funzione di audit. Quali aspetti ha preso in considerazione?
Valutate se il candidato descrive chiaramente la situazione e spiega come ha ragionato su come istituire la funzione o mantenerla indipendente.
Come pianificherebbe un incarico se le informazioni disponibili indicassero rischi e controlli diversi?
Valutate come il candidato pondera rischi e controlli e collega tale valutazione al lavoro pianificato.
Descriva come gestirebbe un campione che solleva dubbi sulle prove o su un rilievo.
Valutate se il candidato affronta prove, campioni e rilievi con un ragionamento strutturato, anziché limitarsi a elencare termini di audit.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Le domande si basano su pratiche diffuse in diversi Paesi e settori, non sulle leggi o sui regolamenti di un singolo Paese, e non chiedono mai di indicare il numero di uno standard pubblicato. Gli importi sono riportati senza simboli di valuta, le date indicano il mese in lettere, i nomi provengono da contesti diversi e gli scenari riguardano vari settori, tra cui produzione, sanità, commercio al dettaglio, enti pubblici e organizzazioni non profit. La formulazione è in inglese semplice e adeguata al ruolo, così il test misura la capacità di giudizio nell’audit, non la velocità di lettura.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Dato provvisorio: l’affidabilità sarà comunicata quando 200 candidati avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Una breve prova a tempo con scenari di lavoro sulla pratica dell’audit interno. I candidati valutano come istituire una funzione di audit e mantenerla indipendente, come valutare rischi e controlli nella pianificazione di un incarico e come gestire prove, campioni e rilievi durante il lavoro. Molte domande includono una piccola tabella, per esempio un registro dei rischi, un elenco degli accessi o un campione di transazioni, da leggere e valutare.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Chi dovrebbe sostenere il test di audit interno?+

È pensato per la selezione di livello intermedio di auditor interni, addetti all’audit interno, supervisori e responsabili e direttori dell’audit interno. Può essere adatto anche a contabili o addetti a rischio e conformità che collaborano a stretto contatto con l’audit interno.

Che formato hanno le domande del test di audit interno?+

Il test presenta scenari di lavoro a scelta multipla. Alcune domande includono una piccola tabella, per esempio un registro dei rischi, un elenco degli accessi o un campione di transazioni, da leggere e valutare.

Come tiene conto il test di audit interno delle normative specifiche di ciascun Paese?+

Le domande si basano su pratiche diffuse in diversi Paesi e settori, non sulle leggi o sui regolamenti di un singolo Paese, e non chiedono ai candidati di ricordare i numeri di standard pubblicati. La formulazione in inglese semplice mantiene l’attenzione sulla capacità di giudizio nell’audit.

Cosa possono usare i candidati durante il test di audit interno?+

I candidati possono usare fogli per gli appunti. Prima della prova, possono anche provare un set di esercitazione con quattro domande, da completare in quattro minuti.