COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test sui Principi internazionali di revisione per le assunzioni

Scopri come le persone candidate applicano i principi di revisione alle decisioni prese durante un incarico realistico.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test sui Principi internazionali di revisione è una valutazione di livello intermedio per le assunzioni di revisori esterni, responsabili e assistenti alla revisione, revisori interni, professionisti della revisione e della gestione dei rischi, responsabili della conformità, contabili o consulenti che si avvicinano al lavoro di revisione. Valuta come le persone candidate applicano i principi alle decisioni di pianificazione, valutazione dei rischi, raccolta degli elementi probativi, completamento e relazione.

Che cosa misura

Applicazione dei Principi internazionali di revisione alle decisioni di pianificazione, valutazione dei rischi, raccolta degli elementi probativi, completamento e relazione.

Incarico, pianificazione e valutazione dei rischi

Le domande riguardano l'accettazione di un cliente, la definizione della significatività e la valutazione dei rischi dell'incarico.

Procedure di revisione ed elementi probativi

Le persone candidate esaminano le procedure di revisione e valutano gli elementi probativi raccolti durante un incarico.

Completamento e relazione di revisione

Le domande riguardano il riesame finale e le decisioni sulla formulazione della relazione di revisione.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Revisori esterni, responsabili e assistenti alla revisione, revisori interni, professionisti della revisione e della gestione dei rischi, responsabili della conformità, contabili o consulenti che si avvicinano al lavoro di revisione.

Cosa può mostrare questo test

Decisioni di pianificazione secondo i principi
Le domande sull'accettazione del cliente e sulla definizione della significatività mostrano se la persona candidata sa applicare i Principi internazionali di revisione prima dell'inizio del lavoro sul campo.
Lavorare con le informazioni di revisione
Molte domande includono una piccola tabella con dati, rilievi o errori, che permette di valutare come la persona candidata ragiona a partire dai dettagli dell'incarico.
Valutazione della relazione di revisione
Le domande sul riesame finale e sulla formulazione della relazione di revisione mostrano se la persona candidata sa basare una decisione sulla relazione sugli elementi probativi raccolti.
Nessun riferimento a norme locali
Entità fittizie, importi espressi in unità monetarie neutre (CU) e l'assenza di leggi locali o principi di revisione nazionali mantengono gli scenari incentrati sui principi internazionali.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Standard internazionali di revisione

66%Percentile 35. Riferimento: candidati HireValid, n = 1760

Incarico, pianificazione e valutazione dei rischi58%

Procedure di revisione ed elementi probativi69%

Completamento e relazione di revisione72%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Segnali di integrità del test da esaminare

Ogni persona candidata riceve una serie di domande diversa, estratta da ampi archivi, in un ordine diverso e con le opzioni di risposta mescolate. Il test dura 10 minuti e presenta una domanda alla volta; non è possibile tornare a una domanda precedente. Il tempo viene conteggiato sul server. Se la pagina viene ricaricata, ricompare la stessa domanda e resta disponibile solo il tempo rimanente. Il testo delle domande non può essere copiato o selezionato e i tentativi di copia bloccati vengono registrati. HireValid registra segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente di quanto servirebbe per leggere una domanda. Il datore di lavoro può esaminare un Integrity Score insieme a una cronologia degli elementi probativi: il punteggio non prende mai decisioni autonomamente. Con il consenso della persona candidata, il datore di lavoro può aggiungere foto scattate dalla webcam in momenti casuali. Per saperne di più sull'esperienza delle persone candidate, consulta la guida alle assunzioni pensata per chi si candida.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usa il punteggio come uno degli elementi da valutare

Considera il punteggio come un elemento da sottoporre alla valutazione di una persona, non come una decisione o una soglia di superamento. Confrontalo con una prova pratica pertinente al ruolo, che chieda alle persone candidate di ragionare su decisioni di pianificazione, sugli elementi probativi o sulla relazione. Poi usa un colloquio strutturato per approfondire come sono arrivate alle loro conclusioni. Per esigenze di assunzione correlate, consulta Gestione dei rischi e Contabilità finanziaria (IFRS). Scopri di più sull'approccio in Come sviluppiamo i nostri test.

Domande per colloqui strutturati

Un cliente è stato accettato e stai definendo la significatività. Quali informazioni orienterebbero i tuoi prossimi passi?
Presta attenzione a spiegazioni chiare del contesto dell'incarico, delle scelte di pianificazione e di come la persona candidata valuterebbe i rischi.
Durante la raccolta delle evidenze, rilevi una possibile inesattezza. Come decideresti che cosa approfondire?
Presta attenzione a un approccio pratico alle procedure di revisione, agli elementi probativi necessari e a come i rilievi incidono sull'incarico.
Durante il riesame finale, gli elementi probativi e i rilievi riportati non sembrano coerenti. Come affronteresti la questione?
Presta attenzione a un processo di completamento ragionato e alla cura con cui la relazione di revisione dovrebbe riflettere l'incarico.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Le domande riguardano entità fittizie di diversi settori e dimensioni, con importi espressi in unità monetarie neutre (CU) e senza riferimenti alle leggi locali, alle norme fiscali o ai principi di revisione nazionali di alcun paese. I nomi riflettono origini diverse e il test è in inglese, con un linguaggio semplice e termini di revisione usati secondo la terminologia dei principi. I calcoli sono abbastanza semplici da poter essere svolti su carta, che tutte le persone candidate possono usare.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Dato provvisorio: l'affidabilità verrà comunicata quando 200 persone candidate avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Un test breve e a tempo che valuta quanto bene una persona candidata applica i Principi internazionali di revisione a situazioni realistiche di incarico. Le domande seguono le fasi di una revisione: dall'accettazione del cliente e dalla definizione della significatività, alla raccolta e valutazione degli elementi probativi, fino al riesame finale e alla formulazione della relazione di revisione. Molte domande presentano una piccola tabella con dati, rilievi o errori da esaminare.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 3 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Come garantisce il test sui Principi internazionali di revisione condizioni eque per tutte le persone candidate?+

Le domande riguardano entità fittizie di diversi settori e dimensioni, con importi espressi in unità monetarie neutre (CU) e senza riferimenti alle leggi locali, alle norme fiscali o ai principi di revisione nazionali di alcun paese. I nomi riflettono origini diverse. Il test è in inglese, con un linguaggio semplice e termini di revisione usati secondo la terminologia dei principi. Gli scenari riguardano comunque l'accettazione del cliente, la significatività, gli elementi probativi, il completamento e la relazione.

Le persone candidate possono usare carta per appunti durante il test sui Principi internazionali di revisione?+

Sì. Tutti i candidati possono usare carta per appunti e i calcoli sono abbastanza semplici da poter essere svolti su carta. Prima del test di 15 domande, è possibile provare una serie di esercitazione con 4 domande da completare in 3 minuti.

Per quali ruoli è adatto il test intermedio sui Principi internazionali di revisione?+

È pensato per revisori esterni, responsabili e assistenti alla revisione, revisori interni, professionisti della revisione e della gestione dei rischi, responsabili della conformità, contabili o consulenti che si avvicinano al lavoro di revisione. Il livello intermedio è adatto alle selezioni in cui le persone candidate devono applicare i principi alla pianificazione dell'incarico, alla valutazione dei rischi, agli elementi probativi e alla relazione.

Le persone candidate possono svolgere il test sui Principi internazionali di revisione su un telefono?+

Sì. Il test può essere svolto su un telefono o un computer desktop. Le 15 domande vengono presentate una alla volta nell'arco di 10 minuti. Ogni domanda si può affrontare una sola volta, nell'ordine, senza tornare indietro. In questo modo, chi svolge il test valuta ogni tabella di dati o possibile errore man mano che compare.