COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Valutazione della gestione del rischio per la selezione

Scopri come i candidati individuano i rischi, ne definiscono le priorità e vi rispondono in brevi situazioni lavorative.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

La valutazione di gestione del rischio è un test di selezione di 10 minuti rivolto a risk manager e analisti, addetti alla compliance, revisori, contabili con mansioni legate ai rischi e manager responsabili dei rischi. I candidati leggono brevi scenari, registri dei rischi e tabelle a matrice di rischio, poi identificano e valutano i rischi e scelgono, segnalano e monitorano le misure di risposta.

Che cosa misura

Individuare e definire i rischi, valutarli e stabilirne le priorità, scegliere e segnalare le risposte e seguirle nel tempo.

Individuazione dei rischi e definizione del quadro di riferimento

I candidati valutano cosa potrebbe andare storto in una situazione e come definire il rischio.

Valutazione e definizione delle priorità dei rischi

I candidati leggono registri dei rischi e tabelle delle mappe di calore per valutare la gravità di ciascun rischio e stabilire quale richiede attenzione per primo.

Risposta ai rischi e monitoraggio

I candidati scelgono una risposta adatta allo scenario, decidono cosa segnalare e pianificano le attività successive.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Responsabili e analisti del rischio, addetti al rischio operativo, responsabili e coordinatori della conformità, revisori interni ed esterni, contabili con mansioni legate al rischio, responsabili della pianificazione della continuità operativa, consulenti del rischio e manager responsabili dei rischi nella propria area.

Cosa può mostrare questa valutazione

Capacità di giudizio applicate, non solo dichiarate nel curriculum
Brevi scenari lavorativi, registri dei rischi e tabelle delle mappe di calore mostrano come i candidati individuano e definiscono i rischi, ne valutano la rilevanza e scelgono i passi successivi.
Uno sguardo mirato alla gestione pratica dei rischi
Le domande a scelta multipla chiedono ai candidati di applicare ciò che sanno a brevi situazioni, tabelle o affermazioni. Questo offre elementi da approfondire, oltre a un elenco delle mansioni svolte in passato.
Un primo sguardo rapido
Il test di 10 minuti può aiutare a concentrare i colloqui successivi sul modo in cui il candidato definisce le priorità dei rischi, vi risponde, li segnala e li monitora.
Un punto di confronto coerente
Usate la stessa valutazione come una delle fonti di informazioni per tutti i candidati a un ruolo. Esaminate le risposte nel loro contesto, senza considerare il punteggio una decisione di assunzione.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Gestione del rischio

76%Percentile 57. Riferimento: candidati HireValid, n = 1368

Individuazione dei rischi e definizione del quadro di riferimento84%

Valutazione e definizione delle priorità dei rischi67%

Risposta ai rischi e monitoraggio78%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Verifica dei controlli e valutazione dei segnali

Ogni candidato riceve un set di domande diverso, estratto da ampie raccolte. A ogni tentativo, le domande appaiono in un ordine diverso e le opzioni di risposta vengono mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta, mentre le risposte corrette restano sui server di HireValid. Il timer è gestito dal server: se un candidato ricarica la pagina, la stessa domanda riappare con il solo tempo rimanente e non è possibile tornare a una domanda precedente. Il testo delle domande non può essere copiato o selezionato; un tentativo di copia bloccato viene registrato nella cronologia. Ogni link di invito è personale e ha una scadenza, e un test completato non può essere ripetuto. HireValid riassume nell’Integrity Score, insieme a una cronologia delle evidenze, segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e risposte fornite più rapidamente del tempo necessario per leggere una domanda. Sono segnali che il datore di lavoro può esaminare, mai una decisione automatica. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto dalla webcam scattate in momenti casuali. Per informazioni sul contesto di selezione, consulta la guida ai test pre-assunzione.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usate il risultato come elemento di valutazione, non come verdetto

Esamina il punteggio insieme all’esperienza pertinente del candidato, a una prova pratica e a un colloquio strutturato. Per la prova pratica, puoi chiedere al candidato di esaminare un registro dei rischi o una tabella delle mappe di calore pertinenti al ruolo e di spiegare come definirebbe le priorità e seguirebbe un elemento. Usa la stessa traccia e gli stessi criteri di valutazione per chi si candida a quel ruolo. Il risultato della valutazione dovrebbe aiutare a orientare le domande che una persona esaminerà; non dovrebbe essere usato come soglia di superamento né determinare chi assumere. Per i ruoli contabili che prevedono mansioni legate al rischio, puoi considerare anche il test di Accounting Fundamentals come fonte di evidenze distinta.

Domande per colloqui strutturati

Mi spieghi come stabilirebbe quali rischi di questo registro richiedono attenzione per primi? Quali dettagli prenderebbe in considerazione?
Valuta se il candidato adotta un metodo chiaro per valutare e definire le priorità dei rischi, basandosi sulle informazioni disponibili anziché su supposizioni non supportate.
Descriva una situazione in cui ha individuato un rischio definito in modo poco chiaro. Come ha chiarito cosa poteva andare storto?
Valuta se il candidato descrive passaggi specifici per individuare e definire un rischio e come ha comunicato il proprio ragionamento.
Come sceglierebbe e segnalerebbe una risposta a questa situazione? E cosa continuerebbe a monitorare in seguito?
Valuta se la risposta è pertinente alla situazione e se il candidato propone un metodo chiaro per le segnalazioni e ragionevoli attività successive.
Cosa fareste se nuove informazioni cambiassero la vostra valutazione della gravità di un rischio?
Valuta come il candidato rivaluterebbe e ridefinirebbe le priorità del rischio e aggiornerebbe la risposta o le segnalazioni.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Ruoli e livello

Questa valutazione di livello intermedio è pensata per risk manager e analisti, addetti alla gestione dei rischi operativi, responsabili e coordinatori della compliance, revisori interni ed esterni, contabili con mansioni legate ai rischi, responsabili della pianificazione della continuità operativa, consulenti del rischio e manager responsabili dei rischi nella propria area. Usatela insieme a elementi di valutazione specifici per il ruolo, soprattutto quando il lavoro prevede l'identificazione e la valutazione dei rischi e il monitoraggio delle misure di risposta. Per un punto di partenza più ampio, adatto a diversi tipi di ruoli, consultate Assunzioni generaliste.

Cosa troveranno i candidati

La valutazione di gestione del rischio prevede domande a scelta multipla. Il candidato legge una breve situazione, tabella o affermazione e sceglie la risposta corretta, o tutte le risposte corrette. Il test valuta la capacità di individuare e definire i rischi, valutarli e classificarli per priorità, nonché scegliere, segnalare e monitorare le misure di risposta. Gli scenari sono tratti da diversi settori e usano un inglese americano semplice, senza riferimenti a leggi o autorità di regolamentazione nazionali specifiche, modi di dire o conoscenze locali. Le perdite sono indicate con numeri semplici in migliaia, senza simboli di valuta. I calcoli sono abbastanza semplici da poter essere svolti su carta e ogni domanda può essere risolta usando le informazioni presentate e le pratiche generali di gestione del rischio. È possibile confrontarne gli argomenti con quelli del test separato di Cybersecurity quando il ruolo richiede anche elementi di valutazione in quell'ambito.

Equità e misure di supporto

Gli scenari provengono da molti settori e sono scritti in inglese americano semplice, senza simboli di valuta (le perdite sono indicate con numeri semplici in migliaia), leggi o autorità di regolamentazione nazionali specifiche, modi di dire o riferimenti a conoscenze locali. I nomi riflettono origini diverse e i ruoli sono distribuiti tra generi ed età. I calcoli sono abbastanza semplici da poter essere svolti su un foglio e ogni domanda può essere risolta usando le informazioni presentate e le pratiche generali di gestione dei rischi.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: l’affidabilità sarà riportata una volta che 200 candidati avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Un test breve e a tempo sulla gestione pratica dei rischi in un’organizzazione. I candidati leggono brevi scenari lavorativi, registri dei rischi e tabelle delle mappe di calore, poi valutano cosa potrebbe andare storto, quanto sarebbe grave e quali azioni intraprendere e segnalare.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 5 minuti, prima del test a tempo.

Domande frequenti

Che cosa misura il test di gestione del rischio di HireValid?+

Misura come i candidati individuano e definiscono i rischi, li valutano e stabiliscono le priorità, e scelgono, segnalano e seguono le risposte. Le domande presentano brevi scenari lavorativi, registri dei rischi e tabelle delle mappe di calore. La valutazione è pensata per mostrare come i candidati applicano le conoscenze pratiche sulla gestione dei rischi, non solo se riconoscono gli argomenti.

Chi dovrebbe usare la valutazione di gestione del rischio?+

È pensato per ruoli di livello intermedio, come responsabili e analisti del rischio, addetti al rischio operativo, responsabili e coordinatori della conformità, revisori, contabili con mansioni legate al rischio, responsabili della pianificazione della continuità operativa, consulenti del rischio e manager responsabili dei rischi nella propria area. Scegli un test adatto alle mansioni del ruolo e valuta le evidenze insieme alle altre informazioni raccolte durante la selezione.

Quanto dura il test di gestione del rischio?+

Il test prevede 15 domande e un limite di tempo di 10 minuti. I candidati possono usare carta per gli appunti. Non possono tornare alle domande precedenti, quindi è importante informarli che il test è a tempo e che le risposte devono basarsi sulle informazioni fornite in ciascuna domanda.

Quali formati di domanda prevede la valutazione di gestione del rischio?+

Le domande sono a scelta multipla. I candidati leggono una breve situazione, una tabella o un’affermazione e selezionano la risposta corretta o tutte le risposte corrette. I contenuti includono scenari lavorativi, registri dei rischi e tabelle delle mappe di calore. I candidati devono valutare cosa potrebbe andare storto, quanto sarebbe grave e quale risposta o segnalazione sarebbe opportuna.

I candidati possono provare prima il test di gestione del rischio?+

Sì. Il set di esercitazione contiene quattro domande e richiede cinque minuti. Permette ai candidati di familiarizzare con il formato del test prima di svolgere la valutazione. Il set di esercitazione è separato dal test valutato e non modifica ciò che la valutazione misura.

Come si dovrebbe usare il punteggio della valutazione sulla gestione del rischio?+

Considerate il punteggio come un elemento da sottoporre alla valutazione di una persona, non come un verdetto o una soglia di esclusione. Confrontatelo con l'esperienza pertinente, un colloquio strutturato e una prova pratica basata su un registro dei rischi o una tabella a matrice di rischio. Chiedete ai candidati di spiegare come definirebbero le priorità di un elemento e come monitorerebbero una misura di risposta, quindi valutate il loro ragionamento nel contesto del ruolo.

Gli scenari del test di gestione del rischio riguardano un solo settore?+

No. Gli scenari provengono da molti settori e sono scritti in inglese americano semplice. Non si basano su leggi o autorità di regolamentazione nazionali specifiche, modi di dire o conoscenze locali. Le perdite sono indicate con numeri semplici in migliaia e richiedono calcoli di base, che si possono svolgere su un foglio.