COMPETENZE SPECIFICHE DEL RUOLO

Test di SEO tecnico per le selezioni

Scopri come i candidati ragionano su domande pratiche relative alla scansione, al markup e alla diagnosi dei siti.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di SEO tecnico è una valutazione a scelta multipla di 10 minuti e 15 domande, pensata per specialisti e analisti SEO, sviluppatori web, amministratori di siti e professionisti del marketing digitale che si occupano della configurazione tecnica dei siti. I candidati interpretano file robots.txt, markup delle pagine, dati strutturati, dati sulla velocità e rapporti di ricerca per valutare problemi relativi alla scansione, all'indicizzazione e ai siti.

Che cosa misura

Capacità di giudizio pratica su scansione e indicizzazione, markup on-page e dati strutturati, nonché sulla diagnosi di problemi legati alla velocità dei siti e ai rapporti di ricerca.

Scansione e indicizzazione

I candidati leggono file robots.txt e valutano cosa farà un motore di ricerca con una pagina.

SEO on-page e dati strutturati

I candidati interpretano il markup delle pagine e i dati strutturati in esempi pratici di siti.

Prestazioni e diagnosi

I candidati usano i dati sulla velocità e i rapporti di ricerca per individuare cosa potrebbe limitare un sito.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Specialisti e analisti SEO, sviluppatori web e amministratori di siti che si occupano della visibilità sui motori di ricerca, nonché ruoli nel marketing digitale che collaborano da vicino alla configurazione tecnica di un sito.

Cosa può mostrare questo test

Valuta il giudizio pratico
Un curriculum elenca le esperienze; questo test mostra come i candidati interpretano robots.txt e ragionano su scansione e indicizzazione.
Verifica la comprensione del markup
Le domande sul markup delle pagine e sui dati strutturati offrono una panoramica mirata di come i candidati valutano gli aspetti tecnici on-page.
Rendi la selezione più mirata
I dati sulla velocità e i rapporti di ricerca offrono argomenti concreti da approfondire in una prova pratica o in un colloquio.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)SEO tecnica

70%Percentile 44. Riferimento: candidati HireValid, n = 2017

Scansione e indicizzazione62%

SEO on-page e dati strutturati73%

Prestazioni e diagnosi76%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Sicurezza delle domande e segnali di integrità

Ogni candidato riceve un set diverso di domande estratte da ampie raccolte. L'ordine delle domande cambia a ogni tentativo e le opzioni di risposta vengono mescolate. Il browser riceve una domanda alla volta; le risposte corrette restano sui server di HireValid. Il timer di 10 minuti è gestito dal server e i candidati non possono tornare alle domande precedenti. Se la pagina viene ricaricata, viene ripristinata la stessa domanda con il tempo rimasto. HireValid registra segnali come il tempo trascorso lontano dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente del tempo necessario per leggere una domanda. L'Integrity Score e una cronologia delle evidenze sono disponibili per la valutazione del datore di lavoro; il sistema non prende mai decisioni in autonomia. Con il consenso del candidato, il datore di lavoro può aggiungere foto dalla webcam scattate in momenti casuali.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usa il punteggio come uno dei segnali

Valuti il punteggio insieme a una prova pratica e a un colloquio strutturato, mai come unico criterio decisionale. Chieda al candidato di spiegare come indagherebbe un esempio di sito inventato. I risultati sono provvisori: non sono ancora disponibili valori normativi; l'affidabilità sarà riportata quando 200 candidati avranno completato il test. Per esigenze di selezione correlate, consulti Coordinatore marketing, Google Analytics 4 e Google Ads.

Domande per colloqui strutturati

Una pagina è bloccata in robots.txt ma compare in un rapporto di ricerca. Come indagherebbe?
Valuti se la persona segue una sequenza chiara di controlli e spiega con ragionamento cosa potrebbe fare il motore di ricerca.
Cosa esaminerebbe nel markup di questa pagina e nei dati strutturati prima di consigliare una modifica?
Valuti l'attenzione sia al markup di esempio sia al probabile effetto della modifica proposta.
Considerando questi dati sulla velocità e un rapporto di ricerca, cosa sceglierebbe di esaminare per prima cosa?
Valuti come il candidato usa i dati e il rapporto per spiegare i passaggi successivi.
Come spiegherebbe a uno sviluppatore web un risultato relativo alla scansione o all'indicizzazione?
Cerchi una spiegazione concreta e comprensibile, collegata all'esempio del sito.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Ogni domanda si basa su siti inventati e domini di esempio, usa un inglese americano semplice, senza modi di dire, riferimenti al denaro o conoscenze locali, e include nomi di persone di origini diverse. Le domande riguardano comportamenti dei motori di ricerca consolidati da tempo, non notizie recenti né i nomi e le date degli aggiornamenti. I numeri sono abbastanza semplici da poter essere annotati su un foglio, senza bisogno di calcolatrice.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Provvisorio: non sono ancora disponibili valori normativi; l'affidabilità sarà riportata quando 200 candidati avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Un test a tempo sugli aspetti tecnici dell'ottimizzazione per i motori di ricerca. I candidati leggono file robots.txt, markup delle pagine, dati strutturati, dati sulla velocità e rapporti di ricerca, poi valutano cosa farà un motore di ricerca con una pagina o cosa limita un sito. Le domande sono brevi e pratiche, basate sui controlli che uno specialista SEO esegue sui siti reali.

Le domande sono in inglese.
Strumenti consentiti: Foglio per appunti.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Google Search, Google Search Console sono marchi dei rispettivi titolari. HireValid non è affiliata a tali titolari né è da loro approvata.

Domande frequenti

Cosa misura il test di SEO tecnica?+

Misura la capacità di giudizio pratica su scansione e indicizzazione, markup on-page e dati strutturati, nonché sulla diagnosi di problemi legati alla velocità dei siti e ai rapporti di ricerca. I candidati lavorano con file robots.txt, markup delle pagine, dati sulla velocità e rapporti di ricerca.

Quanto dura il test di SEO tecnico e i candidati possono tornare alle domande precedenti?+

Il test comprende 15 domande a scelta multipla e dura 10 minuti. I candidati non possono tornare alle domande precedenti. È consentito usare carta per gli appunti; i numeri sono semplici e non richiedono una calcolatrice.

Chi dovrebbe sostenere il test di SEO tecnica?+

È pensato per specialisti e analisti SEO, sviluppatori web e amministratori di siti che si occupano della visibilità sui motori di ricerca, nonché per ruoli nel marketing digitale che collaborano da vicino alla configurazione tecnica dei siti.

I candidati possono provare prima le domande sul SEO tecnico?+

Sì. Una serie di esercitazione contiene 4 domande e dura 4 minuti, così i candidati possono familiarizzare con il formato a scelta multipla a tempo prima di iniziare il test vero e proprio.

Il test di SEO tecnico include domande sui recenti aggiornamenti degli algoritmi?+

No. Le domande riguardano comportamenti dei motori di ricerca consolidati da tempo, non notizie recenti né i nomi e le date degli aggiornamenti. Ogni domanda si basa su siti inventati e domini di esempio, quindi conoscere un sito specifico non offre un vantaggio ai candidati.