COMPETENZE INFORMATICHE

Test di Google Slides per la selezione

Scopri come i candidati gestiscono la coerenza delle presentazioni, i contenuti delle diapositive e la collaborazione in scenari quotidiani di Google Slides.

10 minuti
15 domande
Intermedio
Scelta multipla
Domande in inglese
Cellulare e computer

Usa questo test gratis Scopri i formati delle domande

La risposta breve

Il test di Google Slides è una valutazione di livello intermedio di 10 minuti, con 15 domande a scelta multipla basate su scenari. Misura la conoscenza pratica del design coerente delle presentazioni, dei layout, degli elementi e della collaborazione. È pensato per analisti, consulenti, personale di marketing e vendite, addetti allo sviluppo commerciale e responsabili di prodotto e di progetto che creano o presentano presentazioni.

Che cosa misura

Conoscenza pratica di Google Slides per creare presentazioni chiare e coerenti e collaborare con altre persone.

Design coerente delle presentazioni

Le domande riguardano come mantenere una presentazione coerente usando temi e layout.

Layout e funzionalità visive

Le domande riguardano la disposizione e l’animazione dei contenuti delle diapositive per ottenere un risultato chiaro.

Lavorare con gli oggetti

Le domande riguardano l’uso di forme, immagini, tabelle e grafici.

Produttività e collaborazione

Le domande riguardano come condividere, rivedere e presentare una presentazione con altre persone.

Formati delle domande

Scelta multipla

Il candidato: Legge una breve situazione, una tabella o un’affermazione e sceglie la risposta corretta o tutte le risposte corrette.

Ecco cosa vedrai: Se il candidato conosce la materia abbastanza bene da saperla applicare, non solo riconoscere.

15 domande in 10 minuti, presentate una alla volta.

Ruoli adatti a questo test

Ruoli che creano o presentano spesso presentazioni: analisti, consulenti, personale di marketing e vendite, addetti allo sviluppo commerciale e responsabili di prodotto e di progetto.

Che cosa può aggiungere questo test alla tua valutazione

Vai oltre quanto dichiarato nel curriculum
Scopri come ragionano i candidati sulla coerenza delle presentazioni, sul layout delle diapositive e sulle attività quotidiane in Google Slides, senza basarti soltanto su un elenco di competenze software.
Concentrati su scenari pratici
Le domande descrivono a parole una diapositiva o un’attività, a volte con una piccola tabella delle diapositive o delle posizioni degli elementi, e chiedono quale azione o approccio consente di ottenere il risultato.
Valuta un insieme mirato di competenze
Le 15 domande riguardano temi e layout, contenuti ed elementi delle diapositive, oltre alla condivisione, alla revisione e alla presentazione con altre persone.

Cosa ottieni per ogni candidato

Esempio di report (dati fittizi)Google Slides

84%Percentile 75. Riferimento: candidati HireValid, n = 1955

Design coerente delle presentazioni87%

Layout e funzionalità visive84%

Lavorare con gli oggetti81%

Produttività e collaborazione82%

Integrity ScoreElevata affidabilità

Ha mantenuto aperta la scheda del test per tutta la durata
Nessuna risposta incollata
Risposte date a ritmo costante

Punteggi, profili e segnali di integrità sono elementi da valutare insieme a un colloquio, mai una decisione automatica.

Usa questo test gratis

Procedura del test e segnali di integrità

Ogni candidato riceve una serie di domande diversa, selezionata da ampie raccolte. L’ordine delle domande cambia a ogni tentativo e le opzioni di risposta vengono mescolate. Il browser mostra una domanda alla volta; le risposte corrette restano sui server di HireValid. Il tempo viene calcolato sul server, quindi, ricaricando la pagina, viene ripristinata la stessa domanda con il solo tempo rimanente. I candidati non possono copiare o selezionare il testo delle domande; ogni tentativo di copia bloccato viene registrato. I link personali di invito scadono e non è possibile ripetere un test completato. HireValid riepiloga segnali come il tempo trascorso fuori dalla scheda del test, il testo incollato nelle risposte e le risposte date più rapidamente di quanto si possa leggere una domanda in un Integrity Score e in una cronologia delle evidenze, che il datore di lavoro può esaminare. Non prende decisioni autonomamente. Con il consenso del candidato, i datori di lavoro possono aggiungere foto scattate casualmente tramite webcam. Leggi come realizziamo i nostri test per saperne di più sulla progettazione dei test.

Come preveniamo gli imbrogli con l'IA · Indicatori di integrità

Usa il punteggio come uno dei segnali da valutare

Considera il punteggio come un elemento da sottoporre alla valutazione di una persona, non come una decisione di assunzione. Affiancalo a una breve prova pratica, per esempio chiedendo al candidato di rendere più coerente una presentazione o di disporre gli elementi delle diapositive per ottenere una presentazione chiara. Poi approfondisci le sue scelte con un colloquio strutturato. Per una valutazione più ampia delle competenze con i software per ufficio, considera Google Docs, Google Sheets o Microsoft Word.

Domande per colloqui strutturati

Ricevi una presentazione con temi e layout incoerenti. Come la renderesti coerente, mantenendo i contenuti necessari?
Valuta se il candidato propone un piano chiaro che tenga conto di temi e layout in tutta la presentazione e spiega come verificherebbe il risultato.
Una diapositiva contiene diversi elementi e il contenuto deve essere più facile da seguire. Come decideresti cosa disporre o animare?
Valuta se il candidato considera lo scopo della diapositiva, la disposizione degli elementi e il modo in cui la sequenza sostiene il messaggio.
Devi condividere una bozza per la revisione, rispondere ai commenti e poi presentarla. Come gestiresti il lavoro insieme alle altre persone?
Valuta se il candidato propone un approccio pratico per condividere, rivedere e preparare la presentazione.

Capire i punteggi e i parametri di riferimento

Equità e misure di supporto

Ogni domanda descrive lo schermo a parole e indica posizioni e dimensioni con dei numeri, così nessuna risposta dipende dal riconoscimento dei colori o di una schermata specifica. Le domande chiedono a cosa serve una funzione e quando usarla, mai quale percorso preciso seguire nei menu o quale scorciatoia da tastiera utilizzare. Le funzioni sono quelle della versione web attuale in un browser desktop. Gli scenari riguardano situazioni aziendali quotidiane, senza simboli monetari, modi di dire o riferimenti a conoscenze locali, e includono nomi di origini diverse.

È possibile concedere tempo aggiuntivo a qualsiasi candidato come misura di accomodamento. I risultati sono elementi che una persona può esaminare, mai una decisione automatica.

Dato provvisorio: l’affidabilità verrà comunicata quando 200 candidati avranno completato il test.

Leggi il nostro approccio all'equità

Dettagli del test

Domande basate su scenari di lavoro quotidiano di livello intermedio in Google Slides. Le domande riguardano quattro aree: mantenere una presentazione coerente con temi e layout, disporre e animare i contenuti di una diapositiva, lavorare con forme, immagini, tabelle e grafici, e condividere, rivedere e presentare una presentazione con altre persone. Ogni domanda descrive a parole una diapositiva o un’attività, a volte con una piccola tabella delle diapositive o delle posizioni degli elementi, e chiede a cosa serve un’azione o quale approccio consente di ottenere il risultato nel modo più efficiente.

Le domande sono in inglese.
Non sono necessari ausili.
Si risponde a ogni domanda una sola volta, nell’ordine previsto, senza poter tornare indietro.
4 domande di esercitazione, 4 minuti, prima del test a tempo.

Google Slides, Google Sheets, Google Drive sono marchi dei rispettivi titolari. HireValid non è affiliata a tali titolari né è da loro approvata.

Domande frequenti

Che cosa misura il test di Google Slides?+

Misura la conoscenza pratica del design coerente delle presentazioni con temi e layout, della disposizione e dell’animazione delle diapositive, dell’uso di forme, immagini, tabelle e grafici, e di attività collaborative come condividere, rivedere e presentare.

Come posso aiutare i candidati a familiarizzare con il formato del test di Google Slides?+

Proponi il set di esercitazione prima della valutazione. Comprende quattro domande e dura quattro minuti. Il test vero e proprio comprende 15 domande a scelta multipla basate su scenari e dura 10 minuti.

Chi dovrebbe sostenere il test di Google Slides?+

È pensato per ruoli di livello intermedio che creano o presentano spesso presentazioni, tra cui analisti, consulenti, personale di marketing e vendite, addetti allo sviluppo commerciale e responsabili di prodotto e di progetto.

Come sono le domande del test di Google Slides?+

Ogni domanda descrive a parole una diapositiva o un’attività. Alcune includono una piccola tabella con le diapositive o le posizioni degli elementi. I candidati scelgono l’effetto di un’azione o l’approccio più efficiente per ottenere un risultato.

Come devo interpretare l’affidabilità del test di Google Slides?+

L’affidabilità è provvisoria e verrà comunicata quando 200 candidati avranno completato il test. Esamina il punteggio come un elemento di valutazione da affiancare a una prova pratica e a un colloquio strutturato, non come base per una decisione autonoma.