O que é tratamento desigual e como ele difere do impacto adverso?
Tratamento diferenciado vs. impacto adverso: definição de tratamento diferenciado, um breve exemplo de seleção e como ele difere do impacto adverso não intencional.
A resposta curta
Tratamento diferenciado é tratar uma pessoa de forma diferente por causa de uma característica protegida, como raça, sexo, religião ou idade. Tratamento diferenciado vs. impacto adverso: o tratamento diferenciado consiste em tratar pessoas de maneiras diferentes, geralmente de propósito, enquanto o impacto adverso diz respeito a uma prática neutra que afeta mais intensamente um grupo, de forma intencional ou não.
Definição
Tratar alguém de forma diferente por causa de uma característica protegida.
Como você deve usar essa ideia?
Use os mesmos testes, perguntas e critérios de pontuação para todos os candidatos para evitar esse problema.
Coloque em contexto
Comece pela decisão específica que você está tomando, pela habilidade exigida pela vaga e pelas limitações das evidências disponíveis. Documente sua interpretação e ofereça aos candidatos um processo consistente.
Para conclusões jurídicas ou regulatórias, procure orientação qualificada para sua região e suas circunstâncias. A definição de um glossário não pode resolver essas questões.
Um exemplo de tratamento desigual na contratação: aplicar um teste mais difícil a um candidato ou fazer perguntas diferentes na entrevista por causa da idade ou do sexo da pessoa, ou rejeitar candidatos com determinado tipo de nome. O ponto principal é que as pessoas são tratadas de forma diferente por causa de uma característica protegida. Usar os mesmos testes, perguntas e critérios de avaliação para todos os candidatos é a maneira mais simples de evitar tratamento desigual na contratação.
Tratamento diferenciado vs. impacto adverso
O tratamento diferenciado é direto: as pessoas recebem tratamentos diferentes, geralmente de forma intencional. O impacto adverso e a teoria jurídica relacionada do impacto desproporcional são indiretos: todos recebem o mesmo tratamento, mas uma prática afeta mais intensamente um grupo. Ambos são importantes. Processos estruturados e consistentes ajudam a lidar com o primeiro; monitorar as taxas de seleção ajuda a lidar com o segundo. O guia do processo seletivo aborda os dois.
Processos consistentes e documentados protegem tanto os candidatos quanto os empregadores.
Como a estrutura evita isso
A forma mais simples de se proteger é estruturar o processo. Escreva os requisitos da vaga antes de analisar as candidaturas, use os mesmos testes e perguntas de entrevista para todas as pessoas, avalie as respostas com base em critérios escritos e registre as evidências por trás de cada decisão. Quando duas pessoas analisarem candidatos, comparem as pontuações e discutam as diferenças com base nas evidências. Esses hábitos dificultam muito que alguém seja tratado de forma diferente, mesmo sem intenção.
Tratamento diferenciado é tratar uma pessoa candidata ou funcionária de forma diferente das outras por causa de uma característica protegida, como raça, sexo, religião, nacionalidade, idade ou deficiência.
Como os empregadores podem evitar o tratamento desigual?+
Use os mesmos testes, perguntas, guias de pontuação e processo decisório para todos os candidatos. Treine os entrevistadores, registre as evidências que embasam as decisões e revise-as para verificar se são consistentes.
O tratamento desigual pode ser involuntário?+
O tratamento diferenciado geralmente envolve intenção, mas o viés pode surgir em processos inconsistentes, como fazer perguntas mais difíceis para algumas pessoas candidatas. Etapas estruturadas e consistentes reduzem esse risco.
Que evidências ajudam a demonstrar um tratamento justo?+
Registros que mostrem que todos os candidatos receberam os mesmos testes e perguntas e foram avaliados pelos mesmos critérios, com justificativas por escrito para cada decisão, baseadas em evidências relacionadas ao trabalho. Fichas de avaliação e resultados de testes consistentes são especialmente úteis se uma decisão for questionada.
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