Entenda o significado de pré-contratação: o que envolve cada etapa, como avaliações, verificações e documentação, em que ordem elas acontecem e o que os candidatos podem esperar.
A resposta curta
O significado de pré-contratação é simples. Pré-contratação se refere a tudo o que acontece antes de uma pessoa ser formalmente contratada. As etapas pré-contratação geralmente incluem inscrições, avaliações de habilidades, entrevistas, checagem de referências e de autorização para trabalhar, além da documentação pré-admissional. Os candidatos costumam encontrar o termo em uma avaliação pré-contratação ou em uma lista de verificação pré-contratação.
Definição
A etapa anterior à contratação formal de uma pessoa, que inclui avaliações, entrevistas e verificações.
Como você deve usar essa ideia?
Informe às pessoas candidatas, com antecedência, as etapas e o cronograma do processo seletivo.
Coloque em contexto
Comece pela decisão específica que você está tomando, pela habilidade exigida pela vaga e pelas limitações das evidências disponíveis. Documente sua interpretação e ofereça aos candidatos um processo consistente.
Para conclusões jurídicas ou regulatórias, procure orientação qualificada para sua região e suas circunstâncias. A definição de um glossário não pode resolver essas questões.
Para quem está se candidatando a uma vaga, a etapa pré-contratação inclui tudo o que acontece entre a candidatura e o início do trabalho. Uma etapa comum é uma avaliação online, como um teste curto de raciocínio ou habilidades, seguida de entrevistas. Depois de uma oferta, as verificações pré-contratação podem incluir referências e documentos que comprovem o direito de trabalhar. Nosso guia para candidatos explica o que esperar de uma avaliação, e o guia prático sobre testes pré-contratação explica a perspectiva do empregador.
Etapas da pré-contratação, em ordem
A sequência típica é: candidatura, avaliação pré-contratação, entrevista estruturada, verificação de referências e de autorização para trabalhar e, depois, a oferta e a documentação de integração. Os empregadores devem informar os candidatos sobre as etapas e o cronograma com antecedência. O processo seletivo para pequenas empresas descreve cada etapa em detalhes.
Em resumo, o termo pré-contratação abrange todas as etapas entre a candidatura e o primeiro dia de trabalho. Candidatos e empregadores se beneficiam quando essas etapas são esclarecidas com antecedência.
A etapa pré-contratação do ponto de vista do empregador
Para empregadores, essa etapa abrange tudo o que você faz para escolher e preparar uma nova contratação antes do primeiro dia: o anúncio da vaga, as avaliações, as entrevistas, as verificações, a oferta e a preparação da integração. Planejar essas etapas com antecedência e informar as pessoas candidatas sobre elas torna a contratação mais rápida e justa. Nosso modelo de ficha de avaliação de entrevista ajuda a manter a etapa de entrevista consistente.
O que uma avaliação pré-contratação costuma incluir?+
É um teste ou conjunto de testes feito antes de uma entrevista ou proposta de emprego, como testes de raciocínio, habilidades ou julgamento situacional, para fornecer evidências comparáveis de capacidades relevantes para o trabalho.
Pré-contratação é a mesma coisa que pré-emprego?+
Sim. Os termos são usados de forma intercambiável para se referir à etapa anterior à contratação, que inclui avaliações, entrevistas, checagem de referências e de autorização para trabalhar, além da documentação anterior à data de início.
O que significa pré-contratação no processo de integração de novos funcionários?+
No processo de integração, prehire às vezes se refere ao período entre a aceitação de uma proposta e a data de início, quando são preparados os documentos, os equipamentos e os planos para a primeira semana.
Quanto tempo dura a etapa pré-contratação?+
Para uma pequena empresa contratando para uma vaga comum, todo o processo costuma levar de duas a quatro semanas, da candidatura à oferta, além de qualquer período de aviso prévio antes da data de início. Prazos claros ajudam as pessoas candidatas a se planejar.
Um candidato pode desistir durante as etapas do processo seletivo?+
Sim. Os candidatos podem desistir a qualquer momento antes de aceitar uma proposta e, às vezes, até depois. Um processo claro e respeitoso, com comunicação rápida, reduz desistências de última hora, pois bons candidatos sabem o que esperar.
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