HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de contas a receber para contratação

Veja como as pessoas candidatas lidam com saldos de clientes, políticas de cobrança e dados faltantes em registros, usando situações práticas.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de contas a receber é uma avaliação de múltipla escolha com 15 questões e duração de 10 minutos. Ele avalia lançamentos de contas a receber, aplicação de políticas de crédito e cobrança, conciliação de saldos de clientes e identificação de dados faltantes nos registros. Foi desenvolvido para especialistas em contas a receber e faturamento, analistas de crédito e cobrança, contadores, assistentes financeiros, auditores juniores e gerentes financeiros que supervisionam saldos de clientes.

O que mede

Lançamento de contas a receber, aplicação de políticas de crédito e cobrança, conciliação de saldos de clientes e identificação de dados faltantes nos registros.

Lançamentos de contas a receber

As pessoas candidatas lançam faturas, recebimentos, notas de crédito e baixas usando os dados informados em cada questão.

Análise de crédito e cobrança

As pessoas candidatas analisam relatórios de vencimentos e aplicam as políticas de crédito e cobrança informadas na questão.

Conciliação de razões

As pessoas candidatas conciliam o razão auxiliar de um cliente com a conta de controle ou com os depósitos bancários.

Identificação de lacunas nos registros

As pessoas candidatas calculam um valor ou identificam um dado que falta em um registro.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Especialistas em contas a receber e faturamento, analistas de crédito e cobrança, contadores internos e generalistas, auditores juniores, assistentes financeiros e gerentes financeiros que supervisionam saldos de clientes.

O que este teste pode revelar

Avalie tarefas práticas de contas a receber
Um currículo pode mencionar experiência com faturamento, mas este teste mostra como a pessoa candidata lida com lançamentos, relatórios de vencimentos e saldos de clientes.
Direcione sua análise
Use evidências sobre lançamentos, cobranças, conciliações e dados faltantes para orientar as próximas etapas, em vez de analisar apenas a experiência.
Uma avaliação curta e objetiva
Em 10 minutos, avalie tarefas diárias de contas a receber, desde a análise de relatórios de vencimentos até a conciliação do razão auxiliar de um cliente com a conta de controle. Para uma função relacionada, veja o [teste de contas a pagar](/tests/role-specific-skills/accounts-payable).

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Contas a receber

66%Percentil 35. Referência: candidatos da HireValid, n = 884

Lançamentos de contas a receber68%

Análise de crédito e cobrança67%

Conciliação de razões66%

Identificação de lacunas nos registros61%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste

Cada pessoa candidata recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de bancos amplos. A ordem das questões muda a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O tempo é controlado no servidor. Se a página for recarregada, a mesma questão reaparece com o tempo restante, e não é possível voltar às questões anteriores. O texto das questões não pode ser copiado nem selecionado; tentativas de cópia bloqueadas são registradas na linha do tempo. A HireValid registra sinais como o tempo fora da aba do teste, conteúdo colado nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma questão. Um Integrity Score e uma linha do tempo de evidências resumem esses sinais para análise do empregador. A pontuação não toma decisões por conta própria. Com o consentimento da pessoa candidata, o empregador pode adicionar fotos capturadas pela webcam em momentos aleatórios. Saiba mais sobre como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência

Considere a pontuação como um sinal a ser analisado, não como uma decisão de contratação. A consistência da pontuação ainda é provisória, então avalie-a junto com uma amostra de trabalho, uma entrevista estruturada e outras evidências. Uma amostra de trabalho pode pedir que a pessoa candidata explique como conciliaria o razão auxiliar de um cliente com uma conta de controle usando os dados fornecidos. Para saber mais sobre funções relacionadas, veja nossa página sobre a função de guarda-livros e nosso guia de testes pré-contratação.

Perguntas para entrevistas estruturadas

O razão auxiliar de um cliente não confere com a conta de controle. Como você investigaria a diferença?
Observe se a pessoa explica um processo claro de conciliação e presta atenção aos registros e valores envolvidos.
Um relatório de vencimentos mostra um saldo em atraso. Como você decidiria qual medida tomar?
Observe se a pessoa aplica a política de crédito e cobrança informada e propõe um próximo passo bem fundamentado.
Um recebimento foi registrado, mas falta um dado necessário para lançá-lo. Como você analisaria o registro?
Observe se a pessoa usa as informações disponíveis com cuidado e propõe uma forma sensata de resolver a divergência.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Os valores são apresentados como números simples, sem símbolo de moeda, e nenhuma questão depende das regras tributárias, leis ou normas contábeis de um país específico. Qualquer política ou método necessário, como o método de baixa ou as condições de pagamento, é informado na própria questão. Os nomes das contas usam termos comuns e claros, os nomes de clientes e funcionários refletem diferentes origens, as datas trazem o mês escrito por extenso, e todas as pessoas candidatas podem usar calculadora e papel de rascunho. Assim, o teste avalia o julgamento em contas a receber, e não a capacidade de fazer cálculos mentalmente.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a consistência da pontuação será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem feito o teste. Até lá, analise a pontuação junto com entrevistas e outras evidências.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação prática e cronometrada das tarefas diárias de contas a receber. As pessoas candidatas lançam faturas, recebimentos, notas de crédito e baixas, analisam relatórios de vencimentos e aplicam políticas de crédito e cobrança, conciliam o razão auxiliar de um cliente com a conta de controle ou com os depósitos bancários e calculam um valor ou dado que falta em um registro. Cada questão apresenta os fatos e a política da empresa necessários em um cenário curto ou em uma tabela pequena.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Uma calculadora, Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de contas a receber avalia?+

O teste avalia o lançamento de faturas, recebimentos, notas de crédito e baixas; a aplicação de políticas de crédito e cobrança; a conciliação de saldos de clientes; e o cálculo de valores ou a identificação de dados faltantes. As questões usam cenários curtos ou tabelas pequenas e informam os fatos e as políticas da empresa necessários.

Quanto tempo dura o teste de contas a receber?+

O teste tem 15 questões de múltipla escolha e dura 10 minutos. É permitido usar calculadora e papel de rascunho. Os valores são apresentados como números simples, e qualquer política ou método necessário é informado na própria questão.

Quem deve usar o teste de contas a receber?+

Ele foi desenvolvido para ajudar na contratação de especialistas em contas a receber e faturamento, analistas de crédito e cobrança, contadores internos e generalistas, auditores juniores, assistentes financeiros e gerentes financeiros que supervisionam saldos de clientes.

Posso usar a pontuação do teste de contas a receber sozinha?+

Não. Considere a pontuação como uma evidência a ser analisada por uma pessoa, junto com uma amostra de trabalho, uma entrevista estruturada e outras informações. A consistência da pontuação ainda é provisória, então o resultado não deve determinar sozinho uma decisão de contratação.