HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de contas a pagar para contratação

Veja como os candidatos aplicam verificações de contas a pagar, lançamentos contábeis, cálculos e conciliação de extratos de fornecedores.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

Este teste de seleção cronometrado avalia como os candidatos conferem faturas de fornecedores, fazem lançamentos contábeis de contas a pagar, calculam valores desconhecidos e conciliam extratos com livros-razão. Ele foi desenvolvido para empresas que estão contratando auxiliares e especialistas de contas a pagar, líderes de equipes de contas a pagar, contadores generalistas, gerentes financeiros e auditores internos que analisam contas a pagar.

O que mede

Processamento de faturas de fornecedores e pagamentos: verificações de processos, lançamentos contábeis, valores desconhecidos e conciliações.

Processos e controles de contas a pagar

Os candidatos decidem quais verificações uma fatura de fornecedor exige antes do pagamento e qual controle se aplica a cada situação.

Lançamentos contábeis de contas a pagar

Os candidatos escolhem os lançamentos para registrar faturas de fornecedores, pagamentos e créditos, e cada questão informa o nome de todas as contas.

Cálculo de valores desconhecidos

Os candidatos usam os valores fornecidos em um registro, em uma tabela pequena ou em poucas frases, para encontrar o valor que está faltando.

Conciliação de extratos e livros-razão

Os candidatos conciliam o demonstrativo de um fornecedor com o razão contábil e explicam os itens que causam diferenças entre os dois.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Assistentes e especialistas de contas a pagar, líderes de equipes de contas a pagar, contadores generalistas, gerentes financeiros e auditores internos que revisam as contas a pagar.

Como este teste contribui para a seleção

Veja os conhecimentos práticos de contas a pagar
Um currículo pode descrever a experiência de um candidato, mas não mostra como ele resolveria uma questão sobre conferência de faturas, lançamento contábil ou conciliação com fornecedores. Este teste de contas a pagar apresenta situações de trabalho, tabelas ou demonstrativos curtos e pede aos candidatos que escolham a resposta correta ou todas as respostas corretas.
Concentre-se nas atividades da função
O teste de contas a pagar abrange verificações de processos, lançamentos de faturas, pagamentos e créditos, valores ausentes nos registros e conciliação de extratos com livros-razão. Use-o quando essas tarefas forem importantes para a função, em vez de se basear em uma impressão geral dos conhecimentos contábeis.
Mantenha a avaliação objetiva
Os candidatos respondem a 15 questões em 10 minutos. Cada questão apresenta os valores necessários em uma tabela pequena ou em poucas frases, e há uma calculadora na tela. O conjunto de prática tem 4 questões e leva 3 minutos.
Oriente uma etapa de acompanhamento direcionada
O teste de conhecimentos de contas a pagar oferece tópicos específicos para explorar em uma atividade prática e em uma entrevista estruturada. Ele pode ajudar você a direcionar o acompanhamento para as mesmas tarefas de contas a pagar exigidas pela função, em vez de fazer perguntas genéricas sobre contabilidade.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Contas a pagar

73%Percentil 51. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.573

Processos e controles de contas a pagar70%

Lançamentos contábeis de contas a pagar79%

Cálculo de valores desconhecidos68%

Conciliação de extratos e livros-razão73%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Configuração do teste e sinais para análise

Cada candidato recebe um conjunto diferente de questões, selecionadas de um amplo banco. A ordem das questões muda a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma questão por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O cronômetro de 10 minutos é executado no servidor; se a página for recarregada, a mesma questão aparece com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem voltar a uma questão anterior. O texto das questões não pode ser copiado nem selecionado, e uma tentativa de cópia bloqueada é registrada na linha do tempo. Cada link de convite é pessoal e expira, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, conteúdo colado nas respostas e respostas dadas mais rápido do que seria possível ler uma questão em um Integrity Score, acompanhado de uma linha do tempo com evidências para análise do empregador. O sistema nunca toma decisões por conta própria. Com o consentimento do candidato, o empregador pode adicionar fotos da webcam capturadas em momentos aleatórios.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência

Considere a pontuação como uma evidência a ser analisada por uma pessoa, não como uma nota de aprovação ou uma decisão. Compare-a com uma atividade prática que reflita as tarefas de contas a pagar da função, como conferir informações de faturas ou comparar o extrato de um fornecedor com um livro-razão. Forneça aos candidatos as informações e políticas necessárias para a atividade e analise tanto o raciocínio quanto o resultado. Em seguida, use a entrevista estruturada para fazer perguntas consistentes e relacionadas ao trabalho a cada candidato. Busque evidências relevantes para o nível da função, seja para atividades de auxiliar ou especialista, liderança de equipe, contabilidade generalista, gestão financeira ou auditoria interna. Você também pode combinar este teste com Accounting Fundamentals quando conhecimentos contábeis mais abrangentes forem relevantes. Nem a pontuação nem uma única resposta devem determinar quem será contratado.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Como você conferiria uma fatura de fornecedor antes do pagamento?
Observe se o candidato descreve uma sequência clara de verificações e demonstra atenção ao processo e aos controles previstos na política informada pelo empregador. Peça que explique como lidaria com um dado divergente.
Está faltando um valor em um registro. Como você calcularia esse valor e conferiria o resultado?
Observe se o candidato identifica os valores disponíveis, explica o cálculo e descreve como confirmaria o resultado com base no registro. Isso permite avaliar o raciocínio para calcular valores desconhecidos sem pedir uma definição.
Como você investigaria uma diferença entre o demonstrativo de um fornecedor e o razão contábil?
Observe se o candidato compara os registros de forma sistemática e explica com clareza como investigaria a diferença. Pergunte quais informações analisaria antes de propor o próximo passo.
O que você levaria em conta ao registrar uma fatura, um pagamento ou um crédito?
Observe se o candidato demonstra raciocínio prático sobre o lançamento pertinente e sobre as informações ou políticas necessárias para registrá-lo. Peça que explique um exemplo sem pressupor uma norma contábil específica.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Escolha um teste adequado à função

Este teste de nível intermediário é indicado para auxiliares e especialistas de contas a pagar, líderes de equipes de contas a pagar, contadores generalistas, gerentes financeiros e auditores internos que analisam contas a pagar. Escolha-o quando a função envolver o processamento de faturas e pagamentos de fornecedores ou a análise desses processos. Use o teste considerando as responsabilidades e o nível específicos da vaga, e não como substituto da análise do trabalho do candidato.

Saiba o que os candidatos verão

As perguntas usam números simples, sem símbolos de moeda, e os prazos de pagamento são escritos por extenso, em vez de abreviações locais. Nenhuma pergunta depende das regras tributárias ou das normas contábeis de um país específico; cada nome de conta e política necessários são informados na pergunta. Os nomes de fornecedores e funcionários vêm de diferentes origens, as datas indicam o mês por extenso e a linguagem é simples, para que o teste avalie conhecimentos de contas a pagar, e não de inglês. Todos os candidatos têm acesso a uma calculadora e a papel para rascunho. O teste é em inglês, e os candidatos podem usar o conjunto de prática com 4 perguntas e duração de 3 minutos para se familiarizar com o formato.

Combine-o com testes relacionados à contratação

Use um teste relacionado somente quando ele corresponder a outro requisito da função. Accounting Fundamentals pode complementar as perguntas sobre contas a pagar quando a função também exigir conhecimentos contábeis mais abrangentes, como no caso de um contador generalista ou gerente financeiro. Este teste de contas a pagar se concentra na conferência de faturas, em lançamentos contábeis, em valores ausentes e na conciliação de extratos de fornecedores. Escolha qualquer avaliação adicional com base em uma necessidade distinta relacionada ao trabalho e explore a biblioteca de testes para ver as opções.

Equidade e adaptações

Os valores são números simples, sem símbolo de moeda; os termos de pagamento são escritos por extenso, em vez de usar abreviações locais; e nenhuma questão depende das regras tributárias ou das normas contábeis de um país específico: cada questão informa os nomes das contas e as políticas necessárias. Os nomes de fornecedores e funcionários refletem diferentes origens, as datas indicam o mês por extenso e a linguagem é simples, para que o teste avalie conhecimentos de contas a pagar, e não de inglês. Todos os candidatos têm acesso a uma calculadora e a papel para rascunho.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um conjunto cronometrado de questões curtas sobre o trabalho de uma equipe de contas a pagar: conferir faturas antes do pagamento, registrar faturas de fornecedores, pagamentos e créditos, calcular um valor que falta em um registro e conciliar o demonstrativo de um fornecedor com o razão contábil. Cada questão apresenta os valores necessários em uma tabela pequena ou em poucas frases, e há uma calculadora na tela.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Uma calculadora, Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de contas a pagar avalia?+

O teste avalia o processamento de faturas de fornecedores e pagamentos por meio de questões sobre verificações de processos, lançamentos contábeis de contas a pagar, valores desconhecidos e conciliações. As questões se concentram na conferência de faturas antes do pagamento, no registro de faturas, pagamentos e créditos, no cálculo de um valor que falta em um registro e na conciliação do demonstrativo de um fornecedor com o razão contábil.

Qual é o formato do teste de contas a pagar?+

É um conjunto de 15 questões de múltipla escolha, com duração de 10 minutos. Cada questão apresenta uma situação, tabela ou demonstrativo curto e pede ao candidato que escolha a resposta correta ou todas as respostas corretas. Os valores necessários aparecem em uma tabela pequena ou em poucas frases, e há uma calculadora na tela.

Quem deve usar este teste de contas a pagar?+

Os empregadores podem usar o teste para contratar assistentes e especialistas de contas a pagar, líderes de equipes de contas a pagar, contadores generalistas, gerentes financeiros ou auditores internos que revisam as contas a pagar. O nível intermediário e o foco em faturas de fornecedores, pagamentos e conciliações tornam o teste mais relevante quando essas atividades fazem parte do trabalho.

O teste de contas a pagar segue as regras contábeis de algum país específico?+

Nenhuma questão depende das regras tributárias ou das normas contábeis de um país específico. Cada questão informa os nomes das contas e as políticas necessárias. Os valores aparecem como números simples, sem símbolos de moeda, e os termos de pagamento são escritos por extenso, em vez de usar abreviações locais.

Os candidatos podem voltar a questões anteriores durante o teste de contas a pagar?+

Não. Os candidatos não podem voltar a uma questão anterior. O cronômetro é executado no servidor, e recarregar a página mostra a mesma questão com apenas o tempo restante. Garanta que os candidatos tenham uma oportunidade adequada e sem interrupções para responder às questões.

Como o empregador deve usar o resultado do teste de contas a pagar?+

Analise o resultado como uma evidência, não como um veredito de contratação ou uma nota de aprovação. Compare-o com uma atividade prática de contas a pagar, como conferir informações de uma fatura ou comparar o extrato de um fornecedor com um livro-razão. Depois, use perguntas consistentes na entrevista para entender o raciocínio do candidato. Ao analisar todas as evidências, considere as responsabilidades e o nível da função.

O teste de contas a pagar é suficiente para escolher um candidato?+

Não. Use o teste de contas a pagar como parte do processo seletivo, junto com uma amostra de trabalho relevante e uma entrevista estruturada. Peça aos candidatos que expliquem como confeririam uma fatura, calculariam um valor que falta em um registro ou investigariam uma diferença entre o demonstrativo de um fornecedor e o razão contábil.