HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de gestão da construção para contratação

Avalie o julgamento prático em controle de projetos, planejamento do canteiro e contratos de construção.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de gestão da construção é uma avaliação de contratação de 10 minutos, com 15 perguntas de múltipla escolha apresentadas como situações curtas, muitas vezes com um pequeno cronograma, registro ou tabela de propostas. Ele avalia o julgamento prático em controle de projetos, logística do canteiro, contratos, compras e gestão de partes interessadas para pessoas gerentes de construção, gerentes de projetos, superintendentes e gerentes de qualidade em projetos de edificações e obras civis.

O que mede

Julgamento prático em controle de projetos de construção, logística do canteiro, contratos, compras e gestão de partes interessadas.

Controle de projetos

Avalia o julgamento necessário para manter um projeto de construção dentro do cronograma, do orçamento e dos padrões de qualidade.

Logística e planejamento do canteiro

Abrange o planejamento de um canteiro seguro e bem organizado e sua logística diária.

Contratos, compras e partes interessadas

Abrange a gestão de contratos, contratações, compras e das pessoas envolvidas na obra.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Pessoas gerentes de construção, gerentes e assistentes de gerência de projetos, superintendentes e supervisores gerais de canteiro, e gerentes de qualidade em projetos de edificações e obras civis.

Uma visão focada do julgamento relevante para o trabalho

Vá além dos cargos no currículo
Um currículo lista experiências; este teste fornece evidências de como a pessoa candidata raciocina diante de situações envolvendo controle de projetos, logística do canteiro e contratos.
Analise decisões práticas
Situações curtas e pequenos cronogramas, registros ou tabelas de propostas oferecem um ponto de partida consistente para conversar sobre o trabalho na construção.
Direcione o tempo de acompanhamento
Use os resultados para orientar uma amostra de trabalho e uma entrevista estruturada, em vez de usar o tempo da entrevista para avaliar a familiaridade básica com as áreas avaliadas.
Escolha de acordo com a função
Use-o para avaliar pessoas gerentes de construção, gerentes e assistentes de gerência de projetos, superintendentes, supervisores gerais de canteiro e gerentes de qualidade em projetos de edificações e obras civis.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Gestão da construção

80%Percentil 66. Referência: candidatos da HireValid, n = 1.073

Controle de projetos86%

Logística e planejamento do canteiro81%

Contratos, compras e partes interessadas72%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Configuração do teste e sinais para análise

Cada pessoa candidata recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos de questões. A ordem das perguntas muda a cada tentativa, e as opções de resposta são embaralhadas. O navegador recebe uma pergunta por vez, e os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor; se a página for recarregada, a mesma pergunta é exibida com o tempo restante. As pessoas candidatas têm 10 minutos para responder a 15 perguntas e não podem voltar às perguntas anteriores. O texto das perguntas não pode ser copiado nem selecionado, e as tentativas de cópia bloqueadas são registradas na linha do tempo. A HireValid resume sinais como o tempo fora da aba do teste, textos colados nas respostas e respostas enviadas mais rápido do que seria possível ler a pergunta em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. O sistema nunca toma decisões por conta própria. Com o consentimento da pessoa candidata, o empregador pode ativar fotos da webcam em momentos aleatórios. Saiba mais sobre Como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como evidência para análise

Analise a pontuação junto com uma amostra de trabalho relevante para a função e uma entrevista estruturada. Ela é uma das fontes de evidência a serem consideradas por uma pessoa, não uma decisão por si só. Para conhecer uma abordagem mais ampla de contratação, consulte o Guia de testes pré-contratação e o Guia de contratação acolhedora para pessoas candidatas.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Um cronograma mostra uma tarefa atrasada, da qual depende uma atividade posterior. Como você avaliaria a situação e decidiria o que fazer em seguida?
Observe se a pessoa analisa com clareza os impactos no cronograma, as prioridades e as próximas etapas para manter o projeto dentro do prazo.
Você chega a uma obra onde os trabalhos planejados e as entregas disputam o mesmo espaço. Como organizaria o local?
Observe se a pessoa propõe um planejamento prático que considere uma logística e uma coordenação seguras e bem organizadas no canteiro.
Uma tabela de propostas levanta dúvidas sobre uma contratação planejada. Como você a analisaria e envolveria as pessoas afetadas?
Observe se a pessoa dá atenção cuidadosa às compras, aos termos do contrato e à comunicação com as partes interessadas.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

As perguntas se baseiam em práticas de construção amplamente ensinadas, e não nos códigos, leis ou modelos padrão de contrato de um país específico. Elas usam unidades métricas, expressam custos em horas de trabalho ou em números sem moeda, usam nomes de diversas origens, abrangem vários tipos de projeto e têm linguagem simples. Todas as pessoas candidatas podem usar papel de rascunho, e os números são escolhidos para dispensar o uso de calculadora.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 pessoas candidatas tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Uma avaliação breve e cronometrada dos conhecimentos práticos que uma pessoa gerente de construção usa todos os dias: manter o projeto dentro do cronograma, do orçamento e dos padrões de qualidade; administrar um canteiro seguro e bem organizado; e lidar com contratos, contratações e as pessoas envolvidas na obra. As perguntas apresentam situações curtas, muitas vezes com um pequeno cronograma, registro ou tabela de propostas. Algumas pedem que a pessoa candidata escolha uma resposta; outras, que selecione todas as respostas aplicáveis, conforme indicado em cada pergunta.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 3 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

O que o teste de gestão da construção avalia?+

O teste avalia o julgamento prático em controle de projetos, logística e planejamento do canteiro, contratos, compras e gestão de partes interessadas. As perguntas apresentam situações curtas e podem incluir um pequeno cronograma, registro ou tabela de propostas. Use os resultados como evidências para analisar junto com outras informações de contratação.

Qual é o formato do teste de Gestão de Obras?+

O teste tem 15 perguntas de múltipla escolha e limite de 10 minutos. Algumas perguntas pedem uma resposta; outras pedem que as pessoas candidatas selecionem todas as respostas aplicáveis, conforme indicado. Não é possível voltar às perguntas anteriores.

Para quem é indicado o teste de Gestão de Obras?+

O teste é destinado a pessoas gerentes de construção, gerentes e assistentes de gerência de projetos, superintendentes, supervisores gerais de canteiro e gerentes de qualidade que trabalham em projetos de edificações e obras civis. As perguntas se concentram no julgamento prático em gestão da construção, e não nos códigos ou modelos de contrato de um país específico.

O que as pessoas candidatas podem usar durante o teste de gestão da construção?+

É permitido usar papel de rascunho. As perguntas usam unidades métricas e expressam custos em horas de trabalho ou em números sem moeda; os números são escolhidos para dispensar o uso de calculadora. As pessoas candidatas também podem experimentar um conjunto de prática com 4 perguntas e limite de 3 minutos.