HABILIDADES ESPECÍFICAS DA FUNÇÃO

Teste de due diligence financeira para recrutamento

Veja como os candidatos avaliam o valor, a situação financeira e os saldos contábeis de uma empresa.

10 minutos
15 perguntas
Intermediário
Múltipla escolha
Perguntas em inglês (inglês)
Celular e computador

Use este teste gratuitamente Veja os formatos das questões

A resposta curta

O teste de Due Diligence Financeira é uma avaliação cronometrada de nível intermediário para profissionais da área financeira e proprietários ou investidores que analisam uma empresa. Ele avalia o discernimento para estimar o valor de uma empresa-alvo, analisar sua situação financeira e seus riscos e verificar se os saldos contábeis são confiáveis. Use-o ao contratar analistas, profissionais de assessoria em transações, líderes da área financeira ou assessores envolvidos na análise de empresas.

O que mede

Estimar o valor de uma empresa-alvo, avaliar sua situação financeira e seus riscos e verificar os saldos de suas contas.

Avaliação de empresas

Os candidatos usam um pequeno conjunto de números para estimar o valor da empresa-alvo.

Saúde financeira e riscos

Os candidatos analisam a situação financeira de uma empresa e identificam sinais de alerta e riscos.

Verificação de saldos contábeis

Os candidatos avaliam se determinados saldos registrados nos livros contábeis de uma empresa são confiáveis.

Formatos de pergunta

Múltipla escolha

A pessoa candidata: Lê uma situação, tabela ou afirmação curta e escolhe a resposta correta ou todas as respostas corretas.

Você verá: Se o candidato conhece o conteúdo o suficiente para aplicá-lo, e não apenas reconhecê-lo.

15 questões em 10 minutos, apresentadas uma de cada vez.

Funções para as quais este teste é indicado

Analistas financeiros, profissionais de assessoria em transações e serviços relacionados, consultores e assessores financeiros, gerentes financeiros, controllers e líderes da área financeira que avaliam aquisições, além de proprietários ou investidores que analisam uma empresa para comprar.

Evidências além do currículo

Discernimento na avaliação
Veja como o candidato usa os números para estimar o valor de uma empresa-alvo, não apenas como descreve sua experiência no currículo.
Sinais de alerta antes de um negócio
Veja se os candidatos analisam a situação de uma empresa e identificam os riscos relevantes antes de comprá-la, investir nela ou emprestar dinheiro a ela.
Saldos confiáveis
As perguntas avaliam se determinados saldos registrados nos livros contábeis da empresa-alvo são confiáveis. Essa verificação ajuda a entender se o candidato confia rápido demais nos números informados.
Números pensados para avaliar o discernimento
Os valores não usam símbolo de moeda. Os números simples, a calculadora na tela e o papel para rascunho mantêm o foco no discernimento, não na rapidez nos cálculos.

O que você recebe para cada candidato

Relatório de exemplo (dados fictícios)Due diligence financeira

74%Percentil 53. Referência: candidatos da HireValid, n = 994

Avaliação de empresas82%

Saúde financeira e riscos57%

Verificação de saldos contábeis84%

Integrity ScoreAlta confiança

Permaneceu na aba do teste durante todo o teste
Sem respostas copiadas e coladas
Respondeu em ritmo constante

Pontuações, perfis e sinais de integridade são evidências para você analisar junto com uma entrevista, nunca uma decisão automática.

Use este teste gratuitamente

Sinais de integridade do teste para análise do empregador

Cada candidato recebe um conjunto diferente de perguntas, selecionadas de grandes bancos de questões. As perguntas aparecem uma por vez, em ordens diferentes, e as opções de resposta são embaralhadas. Os gabaritos ficam nos servidores da HireValid. O tempo é controlado pelo servidor: se a página for recarregada, a mesma pergunta é exibida com apenas o tempo restante. Os candidatos não podem copiar nem selecionar o texto das perguntas; tentativas de cópia bloqueadas são registradas. Os links de convite individuais expiram, e não é possível refazer um teste concluído. A HireValid reúne sinais como o tempo fora da aba do teste, colagens e respostas mais rápidas do que seria possível ler uma pergunta em um Integrity Score e em uma linha do tempo de evidências para análise do empregador. Com o consentimento do candidato, os empregadores podem adicionar fotos aleatórias da webcam. Saiba mais sobre como criamos nossos testes.

Como evitamos fraudes com IA · Sinais de integridade

Use a pontuação como uma das fontes de evidência

Considere a pontuação uma evidência para análise humana, não uma decisão de contratação. Combine-a com uma atividade prática em que o candidato estime o valor de uma empresa, examine sua situação financeira e verifique saldos contábeis. Depois, faça uma entrevista estruturada com as mesmas perguntas para cada candidato. Para avaliar habilidades relacionadas, considere Contabilidade Financeira (IFRS) ou Matemática Financeira. Para saber mais sobre como enviar convites, consulte o guia de contratação com foco no candidato.

Perguntas para entrevistas estruturadas

Os saldos informados pela empresa-alvo não parecem corresponder aos outros números. Como você investigaria a situação antes de decidir se eles são confiáveis?
Observe se a pessoa apresenta um plano claro para verificar as informações de apoio, analisar os números e explicar seu raciocínio.
Você percebe um sinal de alerta na situação financeira de uma empresa. O que examinaria antes de aconselhar sobre uma possível aquisição?
Observe se a pessoa faz perguntas relevantes sobre a situação da empresa e apresenta uma análise fundamentada dos riscos.
Como você estimaria o valor de uma empresa-alvo com base em um pequeno conjunto de números, e o que indicaria como incerto?
Observe se a pessoa usa os números de forma lógica e explica claramente as incertezas.

Entenda as pontuações e os parâmetros de comparação

Equidade e adaptações

Os valores são apresentados em milhares, sem símbolo de moeda, e as perguntas se baseiam em conceitos comuns às principais normas contábeis, em vez de seguir as regras fiscais ou contábeis de um país específico. Os nomes de empresas e pessoas refletem diferentes origens, e há variedade de setores do dia a dia. Todos os candidatos têm acesso a uma calculadora na tela e a papel para rascunho. Os números são simples para que o teste avalie o discernimento, não a rapidez nos cálculos.

Você pode oferecer tempo extra a qualquer candidato como uma adaptação. Os resultados são evidências para uma pessoa analisar, nunca uma decisão automática.

Provisório: a confiabilidade será informada quando 200 candidatos tiverem concluído o teste.

Leia sobre nossa abordagem de equidade

Detalhes do teste

Um teste curto e cronometrado que avalia o discernimento necessário para analisar uma empresa antes de comprá-la, investir nela ou emprestar dinheiro a ela. Os candidatos analisam pequenos conjuntos de números para estimar o valor de uma empresa, avaliar sua situação financeira e identificar sinais de alerta, além de decidir se determinados saldos registrados nos livros contábeis são confiáveis.

As perguntas estão em inglês.
Recursos permitidos: Uma calculadora, Papel para rascunho.
Cada pergunta é respondida uma única vez, em ordem, sem poder voltar.
4 questões para praticar, 4 minutos, antes do teste cronometrado.

Perguntas frequentes

Como o teste de Due Diligence Financeira aborda a equidade?+

Os valores são apresentados em milhares, sem símbolo de moeda. As perguntas usam conceitos comuns às principais normas contábeis, em vez de seguir as regras fiscais ou contábeis de um país específico. Os nomes e setores variam, e os números simples priorizam o discernimento em vez da rapidez nos cálculos.

Quais ferramentas e formato de questões o teste de Due Diligence Financeira usa?+

O teste tem 15 questões de múltipla escolha para responder em 10 minutos. Os candidatos têm acesso a uma calculadora na tela e a papel para rascunho, e não podem voltar a uma questão anterior. Os números permitem avaliar empresas, analisar riscos financeiros e verificar saldos contábeis.

Os candidatos podem experimentar o conjunto de questões de prática de Due Diligence Financeira?+

Sim. Antes do teste, os candidatos podem fazer um conjunto de prática com 4 questões em 4 minutos. Assim, podem experimentar o formato de múltipla escolha e usar a calculadora ou o papel de rascunho fornecidos.

Quais funções são adequadas para o teste intermediário de due diligence financeira?+

O teste foi desenvolvido para analistas financeiros, profissionais de assessoria em transações e serviços relacionados, consultores e assessores financeiros, além de gerentes financeiros, controllers ou líderes da área financeira que avaliam aquisições. Proprietários ou investidores que analisam uma empresa para comprar também podem usá-lo.