01
السيرة الذاتية
يمكن للذكاء الاصطناعي تحويل الخبرة إلى سرد مصقول.
تحقّق من المهارات الكامنة وراء السيرة.مصمم للتوظيف في عصر الذكاء الاصطناعي.
يحتاج التوظيف في عصر الذكاء الاصطناعي إلى اختبارات مقاومة للذكاء الاصطناعي.
يمكن للذكاء الاصطناعي كتابة السيرة الذاتية وإكمال طلب التوظيف والمساعدة في الفرز أو المقابلات. تساعد HireValid مسؤولي التوظيف ومديري التوظيف على التحقق من القدرات الفعلية من خلال اختبارات متقدمة ومرتبطة بالوظيفة وأدلة على النزاهة، لتكون الإجابة المصقولة مجرد بداية.
تعني عبارة «مصمم لمقاومة الذكاء الاصطناعي» أن الاختبار مصمم لمقاومة المساعدة بالذكاء الاصطناعي. لا يمكن لأي تقييم عبر الإنترنت ضمان اكتشاف كل أداة خارجية.
باقة Freeلا حاجة إلى بطاقة ائتمانألغِ في أي وقت
تحقّق من القدرات. واحمِ قرار التوظيف.
أدوات التحقق من النزاهة مدمجة
اختبارات قصيرة ومرتبطة بالوظيفة
القرار لك
يمكن للذكاء الاصطناعي كتابة السيرة الذاتية.يكتب الذكاء الاصطناعي السيرة الذاتية.
يكتب الذكاء الاصطناعي السيرة الذاتية.
من سينفذ العمل؟
من السير الذاتية إلى المقابلات، يمكن للذكاء الاصطناعي الآن المساعدة في كل خطوة. تتجاوز HireValid الإجابات المصقولة لتكشف عن القدرات الفعلية من خلال اختبارات مرتبطة بالوظيفة وأدلة النزاهة.
اكتشف كيف يُحدث HireValid فرقًاالتحديات الجديدة تحتاج إلى أدوات توظيف جديدةقد يكون الذكاء الاصطناعي حاضرًا في كل مرحلة.
قد يكون الذكاء الاصطناعي حاضرًا في كل مرحلة.
ينبغي أن تكون أدلتك أكثر عمقًا.
02
طلب التوظيف
يمكن إنشاء إجابات مخصصة وإرسالها على نطاق واسع.
استخدم تقييمًا محددًا ومرتبطًا بالوظيفة.03
اختبار الفرز
قد تجعل المساعدة الخارجية الإجابة تبدو أقوى من القدرة الفعلية.
اجمع بين المهام التطبيقية ومؤشرات النزاهة.04
المقابلة
قد تجعل المساعدة الفورية من غير الواضح مَن يقوم بالاستدلال.
تابع العمل واطلب من المرشحين توضيح ما قاموا به.لا يُعد استخدام الذكاء الاصطناعي مخالفة تلقائيًا. حدّد بوضوح الأدوات المسموح بها. صُممت HireValid للحد من مخاطر المساعدة غير المعلنة، وليس لضمان اكتشاف كل استخدام للذكاء الاصطناعي.
استكشف نهجنا في التقييم المقاوم للذكاء الاصطناعيطريق أقصر إلى قائمتك المختصرة
تعرّف على آلية العملثلاث خطوات. صورة أوضح بكثير.
تقييمات متقدمة وأدوات نزاهة لمسؤولي التوظيف الذين يواجهون جيلًا جديدًا من طلبات التوظيف المدعومة بالذكاء الاصطناعي.
- الخطوة 01
اختر المهارات المهمة.
اختر حزمة وظيفية أو أنشئ حزمة خاصة بك. اختبارات قصيرة تركّز على العمل الذي سيؤديه الموظف الجديد فعلًا.
- الخطوة 02
أرسل رابطًا واحدًا بسيطًا.
وفّر للمرشحين تجربة واضحة ومحترمة من خلال أسئلة تدريبية وتعليمات شفافة.
- الخطوة 03
تعرّف على قائمتك المختصرة الأقوى.
راجع المهارات إلى جانب أدلة النزاهة. واستعد للأسئلة المناسبة في محادثتك المقبلة.
الثقة لها سجل موثّقاطّلع على المهارات.
اطّلع على المهارات.
افهم المؤشرات.
قد تعكس الإجابة المصقولة مهارة حقيقية، أو استخدامًا مسموحًا به للذكاء الاصطناعي، أو مساعدة لم يُفصح عنها. صُممت HireValid لمساعدتك على التمييز بينها من خلال مهام تطبيقية ومؤشرات النزاهة.
- أسئلة عشوائية واختبارات استدلال محددة الوقت
- إشارات التبديل بين علامات التبويب واللصق والتوقيت
- فحوصات اختيارية بالكاميرا، بموافقة واضحة
- يراجع شخصٌ النتائج. ويتخذ شخصٌ القرار.
لا يوجد نظام مثالي. تدعم مؤشرات النزاهة المراجعة البشرية، لكنها لا تضمن اكتشاف المخالفات.
Integrity Scoreعرض توضيحي تفاعلي
100/100
ثقة عالية
لا توجد مؤشرات مقلقة في المحاكاة. وهذا لا يضمن أن العمل أُنجز دون مساعدة.
بدّل حالة إحدى الإشارات لترى ما الذي يتغير.
من أين تبدأ معظم الفرق
اطّلع على جميع الاختباراتالاختبارات الشائعة
الاختبارات الأكثر بحثًا عنها من قِبل أصحاب العمل، مع أسئلة نموذجية وإرشادات لكل اختبار.
القدرات المعرفية
الاستدلال اللفظي
تحقق مما إذا كان المرشحون يستطيعون قراءة المعلومات بعناية والتمييز بين الأدلة والافتراضات.
10 دقيقة20 سؤالًا
المهارات التقنية
أساسيات Python
استكشف أساسيات Python وهياكل البيانات وقراءة البرامج البسيطة.
12 دقيقة20 سؤالًا
المهارات العملية
Microsoft Excel - أساسي
قيّم مهارات استخدام جداول البيانات اليومية، من الصيغ البسيطة إلى الفرز والتصفية.
10 دقيقة15 سؤالًا
القدرات المعرفية
القدرة المعرفية العامة
تعرّف على كيفية ربط المرشحين بين الأفكار، وتعلّم معلومات جديدة، والتفكير في المهام غير المألوفة.
12 دقيقة24 سؤالًا
الحكم على المواقف
اختبار الحكم الموقفي لخدمة العملاء
تعرّف على كيفية تعامل المرشحين مع العملاء المستائين وحالات عدم اليقين والأولويات المتنافسة.
8 دقيقة12 سؤالًا
اللغة
إجادة اللغة الإنجليزية
قيّم القراءة والقواعد والمفردات اللازمة للعمل، مع تقدير للمستوى متوافق مع CEFR.
12 دقيقة24 سؤالًا
تخمين أقل. إظهار أكثر.
استكشف مكتبة الاختباراتالعمل الحقيقي يحتاج إلى مهارات حقيقية.
استكشف 24 اختبارًا، من حل المشكلات اليومية إلى المعرفة التقنية العملية.
عُثر على 24 اختبار
القدرات المعرفية
القدرة المعرفية العامة
تعرّف على كيفية ربط المرشحين بين الأفكار، وتعلّم معلومات جديدة، والتفكير في المهام غير المألوفة.
12 دقيقة24 سؤالًا
القدرات المعرفية
الاستدلال العددي
اعثر على مرشحين يستطيعون تحويل الأرقام والجداول والنسب المئوية إلى قرارات سليمة.
10 دقيقة20 سؤالًا
القدرات المعرفية
الاستدلال اللفظي
تحقق مما إذا كان المرشحون يستطيعون قراءة المعلومات بعناية والتمييز بين الأدلة والافتراضات.
10 دقيقة20 سؤالًا
ابدأ مع تعيينك القادم
استكشف جميع الوظائفالمزيج المناسب، جاهز لدورك الوظيفي.
نقاط بداية مدروسة. خصّص كل حزمة بما يناسب العمل المهم بالنسبة إليك.
دعم العملاء
اعثر على أشخاص هادئين يجيدون حل المشكلات وتحويل المحادثات الصعبة إلى نتائج جيدة.
المبيعات وممثلو تطوير المبيعات (SDRs)
حدّد المتواصلين بتمعّن، ممن يطرحون الأسئلة المناسبة ويتابعون الأمور حتى إنجازها.
الإدارة والعمليات
تعرّف على أشخاص منظمين يهتمون بالتفاصيل ويساعدون الفريق بأكمله على مواصلة العمل.
التسويق
انظر إلى ما وراء ملف الأعمال المصقول، وركّز على وضوح التفكير والكتابة وأساسيات الحملات.
البيانات والتحليلات
اعثر على محللين فضوليين يستطيعون الاستعلام عن البيانات وشرح ما تقوله فعليًا.
التطوير
قيّم المهارات الأساسية في كتابة الشيفرة وحل المشكلات دون تكليف المرشح بمهمة منزلية مفرطة الطول.
مساعدون افتراضيون
وظّف موظفي دعم عن بُعد يمكن الاعتماد عليهم، ويتمتعون بمهارات التواصل والتنظيم التي يحتاجها عملك اليومي.
التوظيف العام
ابدأ بأساس عام، ثم أضف نموذج عمل يعكس متطلبات الوظيفة المحددة.
تقويم التوظيف الخاص بكسنة مثال
وظّف وفق شروطك.
يناير$0
فبراير$0
مارس$49
أبريل$49
مايو$0
يونيو$0
يوليو$0
أغسطس$0
سبتمبر$49
أكتوبر$49
نوفمبر$0
ديسمبر$0
عامك$196
مفعّل دائمًا$588
وفّر $392التوظيف · Starter بسعر $49/moمتوقفة مؤقتًا · $0/شهريًا
خطط طموحة.
التزامات صغيرة.
التزامات صغيرة.
مصمم ليتوافق مع أسلوبك في التوظيفتأتي احتياجات التوظيف على شكل موجات.
تأتي احتياجات التوظيف على شكل موجات.
وينبغي أن تكون فاتورتك كذلك.
ادفع شهريًا خلال فترة التوظيف. لا توظّف حاليًا؟ تُبقي خطة Pause حسابك وسجلك متاحين للعرض مقابل $9 شهريًا، مع مراعاة حدود الاحتفاظ بالبيانات.
لا يلزم عقد سنويألغِ الاشتراك أو أوقفه مؤقتًا من حسابكعُد عندما تكون مستعدًا
أسعار منطقيةأرقام لها معنى.
تعرّف على موقع النتيجة ضمن مجموعة مرجعية موثقة. وافهم حدودها لاتخاذ قرار أفضل استنادًا إلى المعلومات.
درجة أقلدرجة أعلى
توزيع توضيحي، وليس بيانات معيارية مقاسة.
خضع للقياس المعياري من Intellect Council.
فرصة عادلة لإبراز قدراتك.
توقعات واضحة. أسئلة ذات صلة. مجال للتسهيلات. يستحق المرشحون عملية تحترم وقتهم.
أنت في المكان المناسب.
إليك ما يمكنك توقعه قبل البدء.
توقيت واضحأسئلة تدريبيةبداية صغيرة. توظيف أكثر ذكاءً.
ابدأ مجانًا. وتوسّع عندما تحتاج إلى ذلك.
خطط شهرية واضحة. بلا مكالمات مبيعات. ولا حاجة إلى التزام سنوي.
ما المقصود فعليًا بكونه مقاومًا للذكاء الاصطناعي؟+
يعني ذلك أن التصميم يهدف إلى الحد من المساعدة بالذكاء الاصطناعي من خلال تصميم الأسئلة ومؤشرات النزاهة. لا يمكن لأي نظام عبر الإنترنت ضمان اكتشاف المساعدة دائمًا. تعرض HireValid أدلة للمراجعة البشرية، ولا ترفض المرشحين تلقائيًا.
هل أحتاج إلى توقيع عقد سنوي؟+
لا. الفوترة الشهرية هي الخيار الافتراضي. تتوفر خطة سنوية اختيارية للفرق التي تفضلها، مع شهرين مجانًا. يمكنك البدء دون التزام سنوي.
هل يمكنني تجربة HireValid من دون بطاقة ائتمان؟+
تتضمن خطة Free تقييمًا نشطًا واحدًا وما يصل إلى خمسة مرشحين شهريًا، من دون الحاجة إلى بطاقة ائتمان. يتم التسجيل عبر تطبيق HireValid المنفصل.
ماذا يحدث عندما لا أوظّف؟+
تبلغ تكلفة خطة Pause مبلغ $9 USD شهريًا. وتُبقي حسابك وسجل المرشحين متاحين للعرض ضمن حدود الاحتفاظ المعمول بها، من دون إرسال دعوات جديدة. استأنف الخدمة عندما تكون مستعدًا للتوظيف مجددًا.
هل تؤدي Integrity Score المنخفضة إلى رفض المرشح؟+
لا. قد تكون لإشارات النزاهة تفسيرات غير مقلقة، منها مشكلات الاتصال أو احتياجات تسهيل إمكانية الوصول. ينبغي لشخص مراجعة الأدلة والتحدث مع المرشح قبل اتخاذ القرار.
ما الذي سيحتاج إليه المرشحون؟+
متصفح واتصال موثوق. مهام الكتابة وجداول البيانات والبرمجة مخصصة لأجهزة الكمبيوتر. إذا فعّل صاحب العمل التحقق بالكاميرا، فيجب إبلاغ المرشحين بوضوح وإتاحة طريقة لطلب بديل.
هل تُعد الدرجات مؤهلات رسمية؟+
لا. هذه أدوات لاتخاذ قرارات التوظيف. نتائج اللغة الإنجليزية تقديرات للمستوى متوافقة مع CEFR، وليست شهادات رسمية. الدرجات المعرفية ليست نتائج سريرية لمعدل الذكاء.
هل يمكن للمرشحين طلب ترتيبات تيسيرية؟+
نعم. ينبغي للمرشحين التواصل مع صاحب العمل قبل البدء لمناقشة الوقت الإضافي أو التقنيات المساعدة أو أي بديل مناسب. ويظل صاحب العمل مسؤولًا عن ضمان عدالة العملية.
هل أُطلق المنتج بالفعل؟+
نعم. HireValid متاح الآن: سجّل في خطة Free وادعُ المرشحين اليوم. تستخدم الأمثلة التفاعلية على هذا الموقع التسويقي بيانات افتراضية وتعمل محليًا في متصفحك.
تخمين أقل. أشخاص أكفاء أكثر.يمكن للذكاء الاصطناعي أن يصقل الإجابة.
يمكن للذكاء الاصطناعي أن يصقل الإجابة.
وظّف بناء على المهارة التي تقف وراءه.
استكشف تقييمات التوظيف المتقدمة وأدوات النزاهة المصممة لعصر الذكاء الاصطناعي.