مصطلحات التوظيف، بلغة واضحة.
تعرّف على 31 من مصطلحات التقييم والتوظيف الشائعة، من المئينات والمجموعات المعيارية إلى عينات العمل والتسهيلات المعقولة.
اختبار ما قبل التوظيف
نشاط منظّم يُستخدم قبل التوظيف لجمع أدلة حول مهارة أو قدرة مرتبطة بالوظيفة.
اختبار القدرات المعرفية
تقييم للاستدلال أو التعلم أو حل المشكلات غير المألوفة.
اختبار الحكم الموقفي
اختبار يطلب من الأشخاص تقييم الاستجابات المحتملة لمواقف واقعية.
الأثر السلبي غير المتناسب
اختلاف في نتائج الاختيار قد يضر بمجموعة مشمولة بالحماية ويستدعي التحقيق.
قاعدة الأربعة أخماس
قاعدة إرشادية للفحص تقارن معدل اختيار مجموعة بأعلى معدل اختيار بين المجموعات. وقد تشير النسبة الأقل من 0.80 إلى وجود ما يستدعي الانتباه.
CEFR
يصف الإطار الأوروبي المرجعي المشترك للغات مستويات إتقان اللغة من A1 إلى C2.
المئين
درجة نسبية توضّح نسبة أفراد مجموعة مرجعية موثّقة حصلوا على درجات أقل من نتيجة معينة.
المجموعة المعيارية
المجموعة المرجعية المستخدمة لتفسير نتيجة الاختبار مقارنةً بنتائج أخرى.
مراقبة الاختبارات
الإشراف على التقييم أو مراقبته وفق شروط مُعلنة.
الغش بالذكاء الاصطناعي في المقابلات
استخدام مساعدة الذكاء الاصطناعي أثناء التقييم عندما لا تسمح القواعد المعلنة بذلك.
Integrity Score
ملخص مقترح من 0 إلى 100 لمؤشرات نزاهة التقييم، مع الأدلة الداعمة.
التوظيف القائم على المهارات
نهج في التوظيف يركز على أدلة امتلاك القدرات ذات الصلة، بدلًا من الاكتفاء بالمؤهلات.
التقييم
مجموعة تضم اختبارًا واحدًا أو أكثر، أُعدّت لوظيفة أو لغرض تقييم محدد.
عنصر الاختبار
سؤال أو مهمة واحدة ضمن اختبار.
بنك الأسئلة
مجموعة من الأسئلة التي خضعت للمراجعة ويمكن للاختبار اختيار أسئلته منها.
الدرجة الخام
نتيجة مباشرة، مثل عدد الأسئلة التي أُجيب عنها إجابة صحيحة.
الدرجة المعيارية
درجة محوّلة موضوعة على مقياس محدد لإعداد التقارير.
عينة عمل
مهمة قصيرة تحاكي جزءًا مهمًا من الوظيفة الفعلية.
مقابلة منظّمة
مقابلة تستخدم أسئلة متسقة ومرتبطة بالوظيفة، مع نهج متفق عليه للتقييم.
الترتيبات التيسيرية
ترتيب تيسيري يساعد المرشح على إظهار المهارة ذات الصلة من دون عائق لا علاقة له بها.
معدل الاختيار
نسبة الأشخاص ضمن مجموعة محددة الذين يتجاوزون إحدى مراحل الاختيار.
الموثوقية
مدى اتساق القياس في ظل الظروف ذات الصلة.
الصدق
الأدلة التي تدعم تفسيرًا معينًا لنتائج التقييم واستخدامها.
حزمة الوظيفة
مجموعة اختبارات مقترحة مُعدّة لوظيفة شائعة.
خطة Pause
حالة اشتراك منخفضة التكلفة للفترات التي لا يجري فيها توظيف نشط.
الأثر المتباين
ممارسة توظيف محايدة تؤدي إلى استبعاد أفراد مجموعة مشمولة بالحماية بنسب غير متناسبة.
المعاملة التمييزية
معاملة شخص بصورة مختلفة بسبب سمة مشمولة بالحماية.
اختبار سيكومتري
تقييم موحّد للقدرات أو السمات الذهنية، مثل الاستدلال أو الشخصية.
القدرات
قدرة فطرية على تعلم شيء أو القيام به، مثل الاستدلال باستخدام الأرقام أو الكلمات.
درجة الحد الفاصل
الحد الأدنى لنتيجة الاختبار اللازمة للانتقال إلى المرحلة التالية من التوظيف.
ما قبل التوظيف
المرحلة التي تسبق التوظيف الرسمي، وتشمل التقييمات والمقابلات والتحققات.
يمكن للذكاء الاصطناعي أن يصقل الإجابة.
وظّف بناء على المهارة التي تقف وراءه.
استكشف تقييمات التوظيف المتقدمة وأدوات النزاهة المصممة لعصر الذكاء الاصطناعي.