قائمة مختصرة لعصر الذكاء الاصطناعي.
أربع خطوات واضحة.
تجاوز طلبات التوظيف المصقولة بالذكاء الاصطناعي. أنشئ تقييمًا مناسبًا للوظيفة، وحدد قواعد واضحة لاستخدام الأدوات، وراجع الأدلة قبل مقابلتك التالية. جرّب المعاينات أثناء تقدمك.
معاينات تفاعلية للمنتج. يعتمد إرسال التقييمات للمرشحين وإعداد التقارير على التطبيق المنفصل.ابدأ بالوظيفة.
حدّد المهارات بدقة.
اختر حزمة مقترحة، ثم راجع الاختبارات والوقت اللازم لها. احتفظ فقط بما يهم الوظيفة الفعلية.
استكشف مكتبة الاختباراتالحزمة المقترحة. عدّل الحزمة لتناسب العمل الفعلي.
ابدأ مجانًا باستخدام هذه الحزمةخطوتك التالية:
أرِنا مهاراتك.
تقييم دعم العملاء
- ما الذي تتوقعه
- مجموعة مركزة من المهام ذات الصلة
- قبل أن تبدأ
- الوقت والموعد النهائي والأدوات المسموح بها
- هل تحتاج إلى ترتيبات تيسيرية؟
- طريقة واضحة لسؤال صاحب العمل
قواعد واضحة لاستخدام الذكاء الاصطناعي.
نقطة انطلاق أكثر إنصافًا.
اشرح الأدوات المسموح بها، وما الذي يقيسه التقييم، وكيفية طلب التسهيلات. يجب عدم الخلط بين استخدام الذكاء الاصطناعي المسموح به والمساعدة غير المفصح عنها.
اطّلع على دليل المرشحاطّلع على النتيجة.
افهم السياق.
استكشف صفوف المرشحين النموذجية. تأخذ المراجعة المفيدة المهارات وأدلة النزاهة معًا في الاعتبار.
مرشحون افتراضيون ودرجات توضيحية. لا تتضمن بيانات مرشحين حقيقيين.
موظف دعم العملاء
تعرّف على الشخص وراء ذلك.
تحقّق من القدرات
في المقابلة.
اطلب من المرشح شرح طريقة تفكيره وتكييف عمله مع قيد جديد. يساعدك ذلك على التحقق من قدراته عندما تكون إجابات المقابلة مدعومة بالذكاء الاصطناعي. تدعم HireValid عملية اتخاذ القرار، لكن فريقك هو من يتخذه.
Starter: $49 دولار أمريكي/شهر
Growth: $129 دولار أمريكي/شهريا
تفاصيل سير العمل وحالة المنتج الحالية
1. ابدأ بالمهام، ثم اختر الاختبارات
أنشئ حسابًا مجانيًا في تطبيق HireValid. اختر حزمة مقترحة لوظيفة أو حدّد المهارات التي سيستخدمها الموظف الجديد كل أسبوع. اجعل التقييم محددًا: فمن الأسهل شرح اختبار قصير ومرتبط بالوظيفة للمرشحين مقارنةً بمجموعة طويلة من الأسئلة غير المترابطة.
تعرض أداة الإنشاء أدناه معاينة لسير عمل التقييم. وتعرض المدد المقترحة للاختبارات، وتنقل الدور الذي اخترته إلى صفحة التسجيل. لا ينشئ الموقع التسويقي تقييمات فعلية.
2. ادعُ المرشحين مع توضيح التوقعات
أرسل دعوة من خلال حسابك للتواصل مع المرشحين عبر رابط أو بريد إلكتروني، وفقًا لإعدادات حسابك. وضّح الوظيفة والوقت الإجمالي المتوقع والموعد النهائي والأدوات المسموح بها. ينبغي أن يطّلع المرشحون على إعدادات المراقبة قبل الموافقة، وأن تتاح لهم وسيلة لطلب الترتيبات التيسيرية.
لا يحتاج المرشحون إلى حساب على HireValid. تظهر شاشة ترحيب وفحص للنظام وأسئلة تدريبية قبل بدء الأسئلة التي تُحتسب درجاتها. يُنصح باستخدام جهاز كمبيوتر مكتبي أو محمول لمهام الكتابة وجداول البيانات وقراءة التعليمات البرمجية.
3. راجع المهارات والنزاهة معًا
صُممت النتائج لعرض درجات الاختبارات والرتب المئينية مقارنةً بالمجموعات المرجعية وIntegrity Score في صفحة واحدة لكل مرشح. ويُعد الجدول المرتب نقطة بداية للمراجعة، لا قرارًا يُتخذ نيابةً عنك.
تحقق من الأدلة المحددة وراء أي مصدر للقلق. فقد يكون للتبديل بين علامات التبويب أو لوقت الاستجابة غير المعتاد تفسير معقول. استخدم مقابلة منظّمة وعينة عمل ذات صلة لتكوين صورة أشمل.
4. شارك الأدلة، ثم أوقف خطتك مؤقتًا عند الحاجة
تتيح لك تقارير PDF وروابط النتائج القابلة للمشاركة التعاون مع مديري التوظيف. احصر الوصول على المشاركين في قرار التوظيف، واستخدم إعدادات الاحتفاظ المناسبة.
بين جولات التوظيف، تتيح لك خطة Pause الاطلاع على حسابك وسجلاتك مقابل $9 USD شهريًا، مع مراعاة حدود الاحتفاظ بالبيانات. ويتوقف إرسال الدعوات الجديدة إلى أن تعيد تفعيل الحساب.