الفرصة نفسها
لإظهار القدرة الحقيقية.

دوّن المهام التي سينفذها الشخص والمهارات التي تتطلبها كل مهمة. اختر الاختبارات لأنها تقيس تلك المهارات، لا لأن التقييم الطويل يبدو صارمًا.

قد لا يكون الاختبار الذي يعتمد كثيرًا على اللغة مناسبًا لوظيفة لا تتطلب ذلك المستوى اللغوي. وقد يؤدي اشتراط سرعة عالية في الكتابة إلى استبعاد أشخاص مؤهلين إذا لم تكن السرعة أساسية للعمل.

وضّح للمرشحين كيفية طلب وقت إضافي أو تقنية مساعدة أو تنسيق بديل قبل البدء. ناقش العائق والمهارة التي يجري تقييمها، بدلًا من افتراض أن تعديلًا واحدًا يناسب الجميع.

يقترح موجز المنتج خيارات لوقت إضافي لكل مرشح. ويظل أصحاب العمل مسؤولين عن ملاءمة إجراءاتهم والوفاء بالالتزامات المعمول بها.

تستخدم تقارير الإنصاف معلومات ديموغرافية اختيارية تُجمع بموافقة المرشحين وتُخزَّن بشكل منفصل عن درجات كل مرشح.

قد تكشف مقارنة معدلات الاختيار عن موضع يستدعي الانتباه، لكن قاعدة الفرز الرقمية وحدها لا تثبت أن العملية عادلة أو غير قانونية. فحجم العينة ومدى ارتباط الاختبار بالوظيفة وعملية الاختيار كاملةً عوامل مهمة. استعن بجهة مؤهلة للوصول إلى استنتاجات قانونية.

استخدم نتائج الاختبارات إلى جانب المقابلات المنظمة ونماذج العمل ذات الصلة. احتفظ بسجل لما تقيسه كل مرحلة وكيف جرى النظر في الأدلة.

تستحق المخاوف المتعلقة بالنزاهة مراجعة تأخذ السياق في الحسبان. فقد تؤدي الانقطاعات التقنية وأدوات تسهيل الوصول إلى مؤشرات غير معتادة. أتح للمرشح فرصة لتوضيح الأمر قبل اتخاذ القرار.