ما الاختبارات السيكومترية؟ تعريف موجز للتقييم السيكومتري، وأهم أنواعه المستخدمة للوظائف، وما ينبغي لأصحاب العمل التحقق منه قبل استخدامه.
الإجابة المختصرة
ما الاختبارات السيكومترية؟ هي تقييمات موحّدة تقيس القدرات أو السمات الذهنية، مثل الاستدلال أو الاستعداد أو الشخصية. وفي التوظيف، يُقصد بالتقييم السيكومتري عادةً اختبارات الاستعداد والقدرات، التي لها إجابات صحيحة، واستبيانات الشخصية، التي تصف التفضيلات. ويُقدَّم النوعان لكل مرشح في الظروف نفسها.
التعريف
تقييم موحّد للقدرات أو السمات الذهنية، مثل الاستدلال أو الشخصية.
كيف ينبغي لك استخدام هذه الفكرة؟
تحقق مما يقيسه وما إذا كان ذلك مهمًا للوظيفة قبل استخدامه.
ضعه في سياقه
ابدأ بالقرار المحدد الذي تتخذه، والمهارة التي تتطلبها الوظيفة، وحدود الأدلة المتاحة لديك. وثّق تفسيرك ووفّر للمرشحين عملية متسقة.
للحصول على استنتاجات قانونية أو تنظيمية، اطلب مشورة مختص مؤهل وفقًا لموقعك وظروفك. لا يكفي تعريف في مسرد لحسم هذه المسائل.
يشمل معنى الاختبار النفسي فئتين رئيسيتين. تتضمن اختبارات القدرة والاستعداد، مثل الاستدلال اللفظي والعددي والمنطقي، إجابات صحيحة وأخرى خاطئة، وتكون عادةً محددة بوقت. أما استبيانات الشخصية والتفضيلات فتطلب من المرشحين وصف أنفسهم، ولا تتضمن إجابات صحيحة. إن اختبارات القدرة المعرفية لدينا هي اختبارات للقدرات؛ ولا تقدم HireValid استبيانات للشخصية.
الاختبارات السيكومترية للوظائف: ما الذي ينبغي التحقق منه؟
قبل استخدام أي اختبار نفسي قياسي، تحقّق مما يقيسه ومدى أهمية ذلك للوظيفة، وكيف جرى تطويره، وما إذا كانت الدرجات تُقارن بمجموعة مرجعية مناسبة، وكيف تُشرح النتائج للمرشحين. استخدم النتائج إلى جانب المقابلات وعينات العمل، ولا تجعلها أبداً الأساس الوحيد للقرار. يقارن دليلنا عن أنواع اختبارات ما قبل التوظيف الأنواع الرئيسية.
عند استخدامها على نحو جيد، تضيف هذه التقييمات أدلة متسقة إلى قرار التوظيف؛ أما استخدامها منفردة أو لقياس سمات لا تحتاج إليها الوظيفة فلا يضيف الكثير.
حدود التقييم النفسي
لا تكشف هذه التقييمات عن المعرفة بالوظيفة أو الخبرة أو كيفية تعاون الشخص مع فريقك، كما يمكن الإجابة عن استبيانات الشخصية بطريقة مدروسة لتحقيق غرض معين. ولن تفيدك كثيرًا أيضًا إذا لم تكن السمة المقاسة مهمة للوظيفة. استخدمها لقياس ما صُممت لقياسه، إلى جانب اختبارات المهارات والمقابلات المنظمة وعينات العمل.
توفر هذه الاختبارات أدلة قابلة للمقارنة عن قدرة كل متقدم على الاستدلال أو تفضيلاته في العمل. وتوضح اختبارات القدرات كيف يحل المرشحون المشكلات، بينما تصف استبيانات الشخصية أسلوب العمل الذي يفضلونه.
هل الاختبارات السيكومترية هي نفسها اختبارات الاستعداد؟+
اختبارات الاستعداد نوع من الاختبارات السيكومترية. والسيكومتري مصطلح أوسع يشمل أيضًا استبيانات الشخصية وغيرها من المقاييس المعيارية المستخدمة في التوظيف والتطوير.
هل يمكن أن ترسب في اختبار نفسي قياسي؟+
يمكن لصاحب العمل تحديد حد أدنى للدرجات في اختبارات القدرات، لكن لا توجد إجابات صحيحة أو خاطئة في استبيانات الشخصية. ينبغي لأصحاب العمل استخدام النتائج إلى جانب أدلة أخرى، لا باعتبارها وحدها أساسًا للقبول أو الرفض.
هل الاختبارات السيكومترية عبر الإنترنت موثوقة؟+
قد تكون كذلك إذا صُممت جيدًا، وقُدمت في ظروف متسقة، وقورنت بمجموعة مرجعية مناسبة. اسأل مزودي الاختبارات عما يقيسه كل اختبار، وكيف جرى تطويره، وكيف ينبغي تفسير النتائج.
وظّفوا بإنصاف وبناءً على الأدلة
اختبارات قصيرة مرتبطة بالوظيفة وبالشروط نفسها لكل مرشح. مجانًا لخمسة مرشحين شهريًا.
أُعدّت هذه المادة التحريرية من HireValid بمساعدة الذكاء الاصطناعي. ولا تزال مراجعة خبراء محددين في المجال والمراجعة القانونية معلقتين. تم التحديث . اقرأ السياسة التحريرية.
تخمين أقل. أشخاص أكفاء أكثر.
يمكن للذكاء الاصطناعي أن يصقل الإجابة. وظّف بناء على المهارة التي تقف وراءه.
