ما اختبار ما قبل التوظيف؟

يقدم لأصحاب العمل دليلًا قابلًا للمقارنة على المهارات المرتبطة بالوظيفة قبل المقابلات، ما يتيح لهم إعداد قائمة مختصرة بناءً على القدرات لا السير الذاتية وحدها. وهو جزء من الأدلة، ويُستخدم إلى جانب المقابلات والتوصيات.

صُممت هذه الاختبارات للتمييز بين مستويات المهارة، لذا تكون بعض الأسئلة أصعب من غيرها، ويكون كثير منها محددًا بوقت. لا يُتوقع من المرشحين الإجابة عن كل سؤال بإتقان تام؛ وتساعدهم أسئلة التدريب على التعرّف إلى صيغة الاختبار.

تستغرق الاختبارات الفردية عادةً من 5 إلى 15 دقيقة، وتجمع معظم التقييمات بين اختبارين وأربعة اختبارات، لتستغرق إجمالًا نحو 20 إلى 45 دقيقة.

ينبغي لكل متقدم للوظيفة نفسها يستوفي المتطلبات الأساسية أن يخضع للاختبارات نفسها في الظروف نفسها، بما في ذلك حدود الوقت والأدوات المسموح بها. وهذا الاتساق هو ما يجعل النتائج قابلة للمقارنة ويضمن عدالة الإجراءات للجميع.

يساعد الاستعداد البسيط: قراءة الدعوة، وتجربة أسئلة تدريبية بالتنسيق نفسه، واختيار مكان هادئ وجهاز مناسب، وطلب أي ترتيبات تيسيرية قبل البدء. ويساعد التدرّب على المهارات الأساسية أكثر من حفظ الإجابات.