ما المعاملة التمييزية، وما الفرق بينها وبين الأثر السلبي؟
المعاملة التمييزية مقارنةً بالأثر السلبي: تعريف المعاملة التمييزية، ومثال موجز من التوظيف، وكيف تختلف عن الأثر السلبي غير المقصود.
الإجابة المختصرة
المعاملة التمييزية هي معاملة شخص على نحو مختلف بسبب سمة محمية، مثل العرق أو الجنس أو الدين أو العمر. الفرق بين المعاملة التمييزية والأثر السلبي هو أن المعاملة التمييزية تتعلق بمعاملة الأفراد بشكل مختلف، وغالبًا عن قصد، بينما يتعلق الأثر السلبي بممارسة محايدة يكون تأثيرها أشد على مجموعة ما، سواء أكان ذلك مقصودًا أم لا.
التعريف
معاملة شخص بصورة مختلفة بسبب سمة مشمولة بالحماية.
كيف ينبغي لك استخدام هذه الفكرة؟
استخدم الاختبارات والأسئلة وطريقة التقييم نفسها مع كل مرشح لتجنب ذلك.
ضعه في سياقه
ابدأ بالقرار المحدد الذي تتخذه، والمهارة التي تتطلبها الوظيفة، وحدود الأدلة المتاحة لديك. وثّق تفسيرك ووفّر للمرشحين عملية متسقة.
للحصول على استنتاجات قانونية أو تنظيمية، اطلب مشورة مختص مؤهل وفقًا لموقعك وظروفك. لا يكفي تعريف في مسرد لحسم هذه المسائل.
من أمثلة المعاملة التمييزية في التوظيف: إعطاء أحد المرشحين اختبارًا أصعب، أو طرح أسئلة مختلفة عليه في المقابلة، بسبب عمره أو جنسه، أو رفض المتقدمين بسبب نوع معين من الأسماء. العنصر الأساسي هو معاملة الأشخاص بشكل مختلف بسبب سمة محمية. واستخدام الاختبارات والأسئلة ومعايير التقييم نفسها مع جميع المرشحين هو أبسط وسيلة للحد من المعاملة المختلفة في التوظيف.
المعاملة التمييزية مقارنةً بالأثر السلبي
المعاملة التمييزية مباشرة: معاملة مختلفة، وغالبًا ما تكون متعمدة. أما الأثر السلبي والنظرية القانونية المرتبطة به، وهي الأثر المتباين، فهما غير مباشرين: تُطبَّق المعاملة نفسها على الجميع، لكن يكون أثر ممارسة ما أشد على مجموعة واحدة. وكلاهما مهم. تعالج الإجراءات المتسقة والمنظمة النوع الأول، بينما تساعد مراقبة معدلات الاختيار على معالجة النوع الثاني. ويتناول دليل عملية التوظيف كليهما.
تحمي الإجراءات المتسقة والموثقة المرشحين وأصحاب العمل على حد سواء.
كيف يمنع التنظيم ذلك
أبسط وسائل الحماية هي اتباع منهج منظّم. اكتب متطلبات الوظيفة قبل مراجعة المتقدمين، واستخدم الاختبارات وأسئلة المقابلة نفسها مع الجميع، وقيّم الإجابات وفق إرشادات مكتوبة، وسجّل الأدلة التي تستند إليها كل القرارات. وعندما يراجع شخصان المرشحين، قارنا الدرجات وناقشا الاختلافات بالاستناد إلى الأدلة. تجعل هذه الممارسات التمييز في المعاملة أصعب، حتى عن غير قصد.
المعاملة التمييزية هي معاملة متقدم لوظيفة أو موظف على نحو مختلف عن الآخرين بسبب سمة محمية، مثل العرق أو الجنس أو الدين أو الأصل القومي أو العمر أو الإعاقة.
كيف يمكن لأصحاب العمل تجنب المعاملة المتباينة؟+
استخدم الاختبارات والأسئلة وأدلة التقييم وعملية اتخاذ القرار نفسها مع كل مرشح، ودرّب المحاورين، وسجّل الأدلة التي تستند إليها القرارات، وراجعها للتحقق من اتساقها.
هل يمكن أن تحدث المعاملة التمييزية دون قصد؟+
تنطوي المعاملة التمييزية عادةً على القصد، لكن قد يتسلل التحيز عبر إجراءات غير متسقة، مثل طرح أسئلة أصعب على بعض المرشحين. وتحد الخطوات المنظمة والمتسقة من هذا الخطر.
ما الأدلة التي تساعد على إظهار المعاملة العادلة؟+
سجلات تُظهر أن كل مرشح خضع للاختبارات والأسئلة وطريقة التقييم نفسها، مع تدوين أسباب كل قرار استناداً إلى أدلة مرتبطة بالوظيفة. وتكون بطاقات التقييم ونتائج الاختبارات المتسقة مفيدة بشكل خاص إذا طُعن في قرار ما.
وظّفوا بإنصاف وبناءً على الأدلة
اختبارات قصيرة مرتبطة بالوظيفة وبالشروط نفسها لكل مرشح. مجانًا لخمسة مرشحين شهريًا.
أُعدّت هذه المادة التحريرية من HireValid بمساعدة الذكاء الاصطناعي. ولا تزال مراجعة خبراء محددين في المجال والمراجعة القانونية معلقتين. تم التحديث . اقرأ السياسة التحريرية.
تخمين أقل. أشخاص أكفاء أكثر.
يمكن للذكاء الاصطناعي أن يصقل الإجابة. وظّف بناء على المهارة التي تقف وراءه.
