ما الأثر المتباين؟

يحدث ذلك عندما تؤدي ممارسة توظيف محايدة إلى استبعاد أفراد من فئة محمية على نحو غير متناسب. ووفقاً لإرشادات EEOC، قد يكون ذلك مخالفاً للقانون ما لم تكن الممارسة مرتبطة بالوظيفة ومتوافقة مع ضرورة العمل.

اختبار قراءة لوظيفة في مستودع، يخفق فيه المتقدمون من إحدى الفئات المحمية بمعدل أعلى بكثير من غيرهم، رغم أن الوظيفة نفسها لا تتطلب قراءة كثيرة ولا يستطيع صاحب العمل إثبات ضرورة الاختبار.

يصف المصطلحان النمط نفسه. يُستخدم مصطلح الأثر السلبي في الإرشادات الموحدة لوصف الفرق الإحصائي، بينما يُستخدم مصطلح الأثر المتباين بوصفه نظرية قانونية في قضايا الباب السابع وإرشادات EEOC.

ابدأ بالخطوات التي تستبعد أكبر عدد من المتقدمين، مثل الحد الأدنى من المتطلبات وأسئلة الاستبعاد والاختبارات المحددة بوقت. قارن معدلات الاجتياز بين كل فئة في تلك الخطوة، وتحقق مما إذا كان المتطلب يعكس جانبًا حقيقيًا من الوظيفة، وابحث عن خيار يقيس المهارة نفسها مع تفاوت أقل بين الفئات. ثم أعد المقارنة بعد الجولة التالية للتأكد من أن التغيير كان مفيدًا.

احتفظ بعدد المتقدمين من كل مجموعة في كل مرحلة، وعدد من اجتازوا المرحلة، وسبب استخدامها، وأي تعديلات أُجريت. تساعد هذه السجلات على مراجعة العملية بعد كل جولة، وعلى توضيح القرارات إذا طُرحت بشأنها أسئلة لاحقًا.

لا. النقطة الأساسية هي أثر الممارسة المحايدة على مجموعة محمية، لا نية صاحب العمل. لذلك يراقب أصحاب العمل معدلات الاختيار حتى عندما تُطبّق كل خطوة بالطريقة نفسها على الجميع.

تشمل الأسباب الشائعة متطلبات غير ضرورية مثل الشهادات الجامعية أو سنوات الخبرة، واختبارات تقيس أمورًا لا تتطلبها الوظيفة، ودرجات حد فاصل مرتفعة جدًا، وقيودًا زمنية أو صيغًا تضر بالأشخاص الذين يحتاجون إلى ترتيبات تيسيرية.