ما قاعدة الأربعة أخماس؟ تعريف موجز لقاعدة 80 بالمئة لمعدلات الاختيار، مع مثال سريع وحدود استخدامها على عينات صغيرة.
الإجابة المختصرة
ما قاعدة الأربعة أخماس؟ قاعدة الأربعة أخماس، التي تُسمى أيضًا قاعدة 4/5 أو قاعدة 80 بالمئة، هي قاعدة تقريبية لرصد احتمال وجود أثر سلبي: إذا كان معدل الاختيار لمجموعة ما أقل من أربعة أخماس (80 بالمئة) معدل المجموعة ذات أعلى معدل، فعادةً ما تستحق هذه المرحلة مراجعة أدق. وهي مؤشر للفحص، وليست دليلًا على التمييز.
التعريف
قاعدة إرشادية للفحص تقارن معدل اختيار مجموعة بأعلى معدل اختيار بين المجموعات. وقد تشير النسبة الأقل من 0.80 إلى وجود ما يستدعي الانتباه.
كيف ينبغي لك استخدام هذه الفكرة؟
هذا لا يضمن الإنصاف ولا يمثل اختبارًا قانونيًا كاملًا. فحجم العينة وعملية الاختيار بأكملها مهمان.
ضعه في سياقه
ابدأ بالقرار المحدد الذي تتخذه، والمهارة التي تتطلبها الوظيفة، وحدود الأدلة المتاحة لديك. وثّق تفسيرك ووفّر للمرشحين عملية متسقة.
للحصول على استنتاجات قانونية أو تنظيمية، اطلب مشورة مختص مؤهل وفقًا لموقعك وظروفك. لا يكفي تعريف في مسرد لحسم هذه المسائل.
احسب معدل الاختيار لكل مجموعة في إحدى المراحل، مثل اختبار المهارات: اقسم عدد من اجتازوا الاختبار على عدد من خاضوه. ثم اقسم معدل كل مجموعة على أعلى معدل بين المجموعات. تشير النتيجة الأقل من 0.80 إلى احتمال وجود أثر سلبي. على سبيل المثال، يعطي المعدلان 30% و50% نتيجة 0.60، وهي أقل من الحد. تعرض مقالة قاعدة الأربعة أخماس مثالًا توضيحيًا أكثر تفصيلًا.
حدود قاعدة 4/5
هذه القاعدة فحص أولي. عندما تكون الأعداد صغيرة، قد يؤدي مرشح واحد إلى تغيير النسبة كثيرًا، لذا انظر إلى عدة جولات معًا. قد لا تكون الفروق الكبيرة مهمة إذا كانت العينات صغيرة جدًا، وقد تكون الفروق الأصغر مهمة إذا تكررت باستمرار. استخدم النتيجة للتحقق من هذه المرحلة، لا لاتخاذ القرار بمفردها. يشرح مدخل الأثر السلبي ودليل عملية التوظيف ما ينبغي فعله بعد ذلك.
تطبيق القاعدة عمليًا
عمليًا، يستخدم أصحاب العمل هذه النسبة للتحقق سريعًا من سلامة كل خطوة في الاختيار: اختبار المهارات، والقائمة المختصرة للمقابلات، وعرض العمل النهائي. احسبها بعد كل مرحلة باستخدام الأرقام المتاحة لديك، وسجّل النتيجة وراجع أي خطوة تقل فيها النسبة عن 0.80. وبمرور الوقت، يوضح السجل ما إذا كانت إحدى الخطوات تؤثر باستمرار في مجموعة معينة، وهذا أنفع بكثير من نتيجة واحدة لعينة صغيرة.
يقارن معدلات اجتياز المجموعات في إحدى مراحل التوظيف. إذا كان معدل إحدى المجموعات أقل من 80 بالمئة من معدل المجموعة الأعلى، فينبغي مراجعة المرحلة للتحقق من عدالتها وارتباطها بالوظيفة.
ما مصدر قاعدة الأربعة أخماس؟+
يستند ذلك إلى المبادئ التوجيهية الفيدرالية الأمريكية الموحدة لإجراءات اختيار الموظفين، التي تصفه بأنه قاعدة إرشادية تستخدمها جهات الإنفاذ دليلًا على احتمال وجود أثر سلبي، مع مراعاة التحفظات المتعلقة بصغر العينات.
هل يعني اجتياز قاعدة الأربعة أخماس أن الاختبار عادل؟+
ليس بمفرده. قد يستوفي الاختبار قاعدة 80% ومع ذلك تظل لديه مشكلات، أو قد تقل النسبة عن ذلك مصادفةً عند استخدام عينة صغيرة جدًا. وتعتمد العدالة أيضًا على مدى ارتباط الاختبار بالوظيفة، واتساق الظروف، وتوفير التسهيلات.
وظّفوا بإنصاف وبناءً على الأدلة
اختبارات قصيرة مرتبطة بالوظيفة وبالشروط نفسها لكل مرشح. مجانًا لخمسة مرشحين شهريًا.
أُعدّت هذه المادة التحريرية من HireValid بمساعدة الذكاء الاصطناعي. ولا تزال مراجعة خبراء محددين في المجال والمراجعة القانونية معلقتين. تم التحديث . اقرأ السياسة التحريرية.
تخمين أقل. أشخاص أكفاء أكثر.
يمكن للذكاء الاصطناعي أن يصقل الإجابة. وظّف بناء على المهارة التي تقف وراءه.
