ما الدرجة الفاصلة؟ تعريف موجز للدرجة الفاصلة في اختبار التوظيف، وكيفية تحديد درجة النجاح بإنصاف، وسبب مراجعتها بعد كل جولة.
الإجابة المختصرة
درجة الحد الأدنى، أو الدرجة الفاصلة، هي أدنى نتيجة يحتاج إليها المرشح في اختبار توظيف للانتقال إلى المرحلة التالية. ويعني تحديدها بإنصاف الاستناد إلى متطلبات الوظيفة الفعلية، وتطبيقها باتساق، ومراجعتها بعد كل جولة، بدلًا من اختيار رقم تقريبي.
التعريف
الحد الأدنى لنتيجة الاختبار اللازمة للانتقال إلى المرحلة التالية من التوظيف.
كيف ينبغي لك استخدام هذه الفكرة؟
اجعله مرتبطًا بالوظيفة، وطبّقه باستمرار، وراجعه بعد كل جولة.
ضعه في سياقه
ابدأ بالقرار المحدد الذي تتخذه، والمهارة التي تتطلبها الوظيفة، وحدود الأدلة المتاحة لديك. وثّق تفسيرك ووفّر للمرشحين عملية متسقة.
للحصول على استنتاجات قانونية أو تنظيمية، اطلب مشورة مختص مؤهل وفقًا لموقعك وظروفك. لا يكفي تعريف في مسرد لحسم هذه المسائل.
ابدأ من متطلبات الوظيفة: ما مستوى المهارة الذي يحتاج إليه الشخص لإنجاز العمل خلال الأشهر الأولى؟ من الطرق العملية النظر إلى أداء الأشخاص الذين ينجزون العمل جيدًا بالفعل، ثم تحديد حدّ أقل قليلًا من نتيجتهم المعتادة. تجنب وضع درجات اجتياز مرتفعة جدًا في اختبار واحد، فقد يؤدي ذلك إلى استبعاد فئات دون سبب مرتبط بالوظيفة. يوضح مسار التوظيف للشركات الصغيرة كيف تدخل النتائج ضمن عملية اتخاذ القرار الأوسع.
درجة النجاح في اختبار التوظيف: البدائل
ليس تحديد درجة نجاح واحدة هو الخيار الوحيد. يرتب كثير من أصحاب العمل المرشحين ويقابلون المجموعة الأعلى ترتيبًا، أو يحددون حدًا أدنى معقولًا وينظرون إلى نتائج عدة اختبارات معًا. أيًا كان خيارك، طبّقه بالطريقة نفسها على الجميع، وسجّل مبرراته، وافحص معدلات النجاح بين المجموعات لرصد الأثر السلبي بعد كل جولة. يتناول دليلنا عن اختبارات ما قبل التوظيف هذا الموضوع بمزيد من التفصيل.
أخطاء شائعة في درجات الحد الفاصل
تشمل الأخطاء الشائعة نسخ درجة حد فاصل من جهة عمل أخرى، واستخدام رقم تقريبي من دون التحقق منه بالاستناد إلى الأداء الفعلي، ورفع الحد كثيرًا في اختبار واحد، وعدم مراجعته مطلقًا. قد يؤدي كل ذلك إلى استبعاد مرشحين جيدين من دون سبب مرتبط بالوظيفة. راجع الدرجة الحدية بعد كل جولة: هل أحرز من كانت درجاتهم أدنى منها بقليل أداءً جيدًا في مراحل أخرى؟ وهل اختلفت معدلات النجاح كثيرًا بين المجموعات؟
إنها أدنى درجة يحتاج إليها المرشح للانتقال إلى المرحلة التالية. تستند درجة الحد الفاصل العادلة إلى متطلبات الوظيفة، وتُطبّق باستمرار وتُراجع بانتظام.
هل ينبغي أن أستخدم درجة اجتياز محددة أم أرتب المرشحين؟+
يمكن أن ينجح كلا الخيارين. فتحديد ترتيب المرشحين ومقابلة المجموعة الأعلى ترتيبًا يجنبك وضع حد فاصل صارم بناءً على اختبار واحد، بينما يساعد حد أدنى معقول على استبعاد المرشحين الذين لا يستطيعون أداء المهام الأساسية. راجع أيًا من النهجين بعد كل جولة.
كم مرة ينبغي أن أراجع درجة الحد الفاصل؟+
بعد كل جولة توظيف، أو كلما تغيرت الوظيفة. تحقق مما إذا كان المرشحون الجيدون سيجتازون التقييم، وما إذا كانت معدلات الاجتياز تختلف كثيرًا بين المجموعات.
وظّفوا بإنصاف وبناءً على الأدلة
اختبارات قصيرة مرتبطة بالوظيفة وبالشروط نفسها لكل مرشح. مجانًا لخمسة مرشحين شهريًا.
أُعدّت هذه المادة التحريرية من HireValid بمساعدة الذكاء الاصطناعي. ولا تزال مراجعة خبراء محددين في المجال والمراجعة القانونية معلقتين. تم التحديث . اقرأ السياسة التحريرية.
تخمين أقل. أشخاص أكفاء أكثر.
يمكن للذكاء الاصطناعي أن يصقل الإجابة. وظّف بناء على المهارة التي تقف وراءه.
