التعريف
مهمة قصيرة تحاكي جزءًا مهمًا من الوظيفة الفعلية.
كيف ينبغي لك استخدام هذه الفكرة؟
استخدم سياقًا واقعيًا ومعايير تقييم واضحة ووقتًا مناسبًا. تجنب مطالبة المرشحين بإنجاز عمل تجاري دون مقابل.
ضعه في سياقه
ابدأ بالقرار المحدد الذي تتخذه، والمهارة التي تتطلبها الوظيفة، وحدود الأدلة المتاحة لديك. وثّق تفسيرك ووفّر للمرشحين عملية متسقة.
للحصول على استنتاجات قانونية أو تنظيمية، اطلب مشورة مختص مؤهل وفقًا لموقعك وظروفك. لا يكفي تعريف في مسرد لحسم هذه المسائل.
اكتشف المزيد
- الدليل العملي للاختبارات قبل التوظيف
- دليل عملي لتقييمات التوظيف المقاومة للذكاء الاصطناعي
- دليل عملية تقييم تراعي المرشحين
آخر تحديث: 2026-10-01