Was ist ein Mindestpunktwert? Eine kurze Erklärung des Grenzwerts bei einem Einstellungstest, wie Sie fair eine Mindestpunktzahl festlegen und warum Sie diese nach jeder Runde überprüfen sollten.
Die kurze Antwort
Ein Grenzwert ist das Mindestergebnis, das ein Bewerber in einem Eignungstest erreichen muss, um in die nächste Auswahlrunde zu kommen. Damit der Grenzwert fair festgelegt wird, sollte er sich an den tatsächlichen Anforderungen der Stelle orientieren, konsequent angewendet und nach jeder Auswahlrunde überprüft werden, statt einfach eine runde Zahl zu wählen.
Definition
Das Mindestergebnis, das erforderlich ist, um in die nächste Einstellungsphase zu gelangen.
Wie sollten Sie diese Idee nutzen?
Richten Sie es an den Anforderungen der Stelle aus, wenden Sie es konsequent an und überprüfen Sie es nach jeder Runde.
Ordnen Sie es in den Kontext ein
Beginnen Sie mit der konkreten Entscheidung, die Sie treffen, den für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und den Grenzen Ihrer Nachweise. Dokumentieren Sie Ihre Einschätzung und sorgen Sie für einen einheitlichen Ablauf für alle Bewerber.
Holen Sie für rechtliche oder regulatorische Einschätzungen qualifizierten Rat ein, der Ihren Standort und Ihre Umstände berücksichtigt. Eine Definition im Glossar kann diese Fragen nicht klären.
Gehen Sie von der Stelle aus: Welches Kompetenzniveau braucht jemand, um die Arbeit in den ersten Monaten zu erledigen? Eine praktische Methode ist, sich anzusehen, wie gut Personen abschneiden, die die Stelle bereits erfolgreich ausüben, und die Messlatte etwas unter ihrem typischen Ergebnis anzusetzen. Vermeiden Sie sehr hohe Schwellenwerte bei einem einzelnen Test. Sie können Gruppen ohne einen arbeitsbezogenen Grund aus dem Auswahlverfahren ausschließen. Der Einstellungsprozess für kleine Unternehmen zeigt, wie Testergebnisse in die Gesamtentscheidung einfließen.
Bestehensgrenze bei einem Einstellungstest: Alternativen
Ein einziger Mindestwert ist nicht die einzige Möglichkeit. Viele Arbeitgeber ordnen die Bewerber nach ihren Ergebnissen und laden die besten zum Vorstellungsgespräch ein. Andere legen einen moderaten Mindestwert fest und betrachten mehrere Tests gemeinsam. Wofür Sie sich auch entscheiden: Wenden Sie die Kriterien bei allen gleich an, halten Sie Ihre Gründe fest und prüfen Sie nach jeder Auswahlrunde die Bestehensquoten der Gruppen auf Benachteiligungseffekte. Unser Leitfaden zu Einstellungstests erklärt dies ausführlicher.
Häufige Fehler bei Grenzwerten
Zu den häufigen Fehlern zählen, einen Grenzwert von einem anderen Arbeitgeber zu übernehmen, eine runde Zahl zu verwenden, ohne sie anhand der tatsächlichen Leistung zu überprüfen, bei einem einzelnen Test eine hohe Hürde anzusetzen und den Grenzwert nie wieder zu überprüfen. Jeder dieser Fehler kann dazu führen, dass geeignete Kandidaten ohne berufsbezogenen Grund aussortiert werden. Überprüfen Sie den Grenzwert nach jeder Einstellungsrunde: Haben Personen, die knapp darunter lagen, in anderen Bereichen gute Leistungen erbracht, und unterschieden sich die Bestehensquoten zwischen den Gruppen deutlich?
Was ist ein Grenzwert bei einem Einstellungstest?+
Das ist die Mindestpunktzahl, die eine Kandidatin oder ein Kandidat erreichen muss, um im Auswahlverfahren weiterzukommen. Eine faire Mindestpunktzahl richtet sich nach den Anforderungen der Stelle, wird einheitlich angewendet und regelmäßig überprüft.
Sollte ich einen Mindestwert festlegen oder die Bewerberinnen und Bewerber in eine Rangfolge bringen?+
Beides kann funktionieren. Wenn Sie die besten Personen nach Testergebnis einstufen und zum Gespräch einladen, müssen Sie bei einem einzelnen Test keinen harten Grenzwert festlegen. Ein niedriger Mindestwert sortiert dagegen Bewerbende aus, die die Kernaufgaben nicht bewältigen können. Überprüfen Sie beide Ansätze nach jeder Auswahlrunde.
Wie oft sollte ich einen Grenzwert überprüfen?+
Nach jeder Einstellungsrunde oder wenn sich die Tätigkeit ändert. Prüfen Sie, ob erfolgreiche Neueinstellungen den Test bestanden hätten und ob sich die Bestehensquoten zwischen den Gruppen stark unterscheiden.
Stellen Sie fair und auf Grundlage von Fakten ein
Kurze, arbeitsplatzrelevante Tests unter gleichen Bedingungen für alle Bewerberinnen und Bewerber. Kostenlos für fünf Kandidatinnen und Kandidaten pro Monat.
Als KI-unterstützter redaktioneller Beitrag von HireValid erstellt. Eine namentlich ausgewiesene fachliche und rechtliche Prüfung steht noch aus. Aktualisiert . Lesen Sie die redaktionellen Richtlinien.
WENIGER RÄTSEL RATEN. MEHR GUTE MITARBEITENDE.
KI kann eine Antwort verfeinern. Stellen Sie nach den Fähigkeiten ein, auf die es ankommt.
Entdecken Sie moderne Eignungstests und Integritätstools für das KI-Zeitalter.
