Englischtests zur Personalauswahl

Alle Sprachtests außer dem Englischkenntnistest umfassen Hörverständnis. Kandidatinnen und Kandidaten benötigen daher Ton auf ihrem Gerät. Die Aufnahmen sind deutlich gesprochen und werden je nach Sprache einmal oder bis zu zweimal abgespielt. Informieren Sie die Kandidatinnen und Kandidaten vor dem Start und empfehlen Sie Kopfhörer oder einen ruhigen Raum.

Wählen Sie die Sprache und Sprachvariante, die bei der Arbeit benötigt werden, und gleichen Sie anschließend die Testinhalte mit den Aufgaben ab. Wählen Sie zum Beispiel europäisches Portugiesisch für Tätigkeiten, bei denen die in Portugal verwendete Variante gefragt ist, und brasilianisches Portugiesisch für die regelmäßige Kommunikation mit Kolleginnen und Kollegen oder Kundinnen und Kunden in Brasilien. Richten Sie das geforderte Niveau nach den Aufgaben der Stelle aus.

Der Test verwendet Standard-US-Englisch in beruflichen Situationen und vermeidet Redewendungen, Slang, lokale Bezüge und Themen, bei denen sich verschiedene Englischvarianten unterscheiden. In 24 Fragen prüft er Leseverständnis, Grammatik und Wortschatz, jedoch kein Hörverständnis. Er eignet sich daher für Stellen, bei denen im Arbeitsalltag schriftliches Englisch verwendet wird.

Es handelt sich um eine Einschätzung, die am Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen für Sprachen ausgerichtet ist. Sie bietet eine gemeinsame Grundlage, um über das Sprachniveau zu sprechen. Das Ergebnis des kurzen Tests ist jedoch kein formaler Nachweis. Berücksichtigen Sie es zusammen mit den Aufgaben und dem Sprachniveau, die für die Stelle tatsächlich erforderlich sind.

Nein. Bei jedem Sprachtest ist angegeben, dass Sprechen nicht geprüft wird, und keiner umfasst freies Schreiben. Einige Tests prüfen den Satzbau oder die Satzbildung, die Antworten werden jedoch auch hier durch Auswahlmöglichkeiten gegeben. Wenn es bei einer Stelle auf mündliche oder schriftliche Ausdrucksfähigkeit ankommt, ergänzen Sie den Test um eine realistische Schreibaufgabe oder ein strukturiertes Vorstellungsgespräch.

Prüfen Sie nur das Sprachniveau, das für die Stelle erforderlich ist. Informieren Sie die Kandidatinnen und Kandidaten vorab über Anforderungen an Ton oder Schriftsystem und bieten Sie geeignete Vorkehrungen an. Sorgen Sie für die gleichen Testbedingungen für alle und betrachten Sie die Ergebnisse als eine von mehreren Informationsquellen, nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage.