Deutschkenntnistest für die Personalauswahl
Sehen Sie, wie eine Kandidatin oder ein Kandidat Grammatik, Lese- und Hörverständnis sowie Wortschatz im beruflichen Kontext auf Deutsch beherrscht.
- 12 Minuten
- 20 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Deutsch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Dieser 12-minütige Einstellungstest prüft Deutschkenntnisse in den Bereichen Grammatik und Wortschatz im Berufsalltag, Lesen kurzer beruflicher Texte und Verstehen kurzer gesprochener Nachrichten. Die 20 Fragen sind auf Deutsch und ergeben eine am CEFR orientierte Einschätzung. Nutzen Sie das Ergebnis als Prüfgrundlage für Positionen im Kundenservice, Vertrieb, Account Management, Customer Success, in der Verwaltung oder in Betriebsabläufen, in denen Deutsch verwendet wird.
Was gemessen wird
Grammatik, Wortschatz, Lese- und Hörverständnis im Berufsalltag, mit einer an CEFR ausgerichteten Einschätzung.
Grammatik
Satzmuster, Wortformen und Sprachregister im beruflichen Deutsch - von gängigen Strukturen bis zum präzisen, formellen Sprachgebrauch.
Wortschatz
Alltäglicher Wortschatz aus dem Berufsleben und das breitere Vokabular, das zum Verstehen detaillierter Nachrichten und komplexerer Texte aus dem Arbeitsalltag nötig ist.
Leseverständnis
Kurze Texte aus dem Berufsalltag auf Deutsch. Geprüft wird, ob Kandidatinnen und Kandidaten die Hauptaussagen, Details und implizite Bedeutungen erfassen.
Hörverständnis
Kurze gesprochene Nachrichten in mäßigem Tempo. Geprüft wird, ob Kandidatinnen und Kandidaten die Hauptaussage, Details und einige Schlussfolgerungen verstehen.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
20 Fragen in 12 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Geeignet für Positionen, in denen Deutsch mit Kundinnen, Kunden oder Kolleginnen und Kollegen verwendet wird: Kundenservice, Vertrieb, Account Management, Customer Success, Verwaltung und Betriebsabläufe. Für höhere Niveaus kommen auch redaktionelle Tätigkeiten, Schreibberufe und Content-Positionen auf Deutsch infrage.
Ein gezielter Einblick in Deutschkenntnisse im Berufsalltag
Schauen Sie über den Lebenslauf hinaus
Ein Lebenslauf kann Sprachkenntnisse aufführen, zeigt aber nicht, wie eine Person mit kurzen Texten aus dem Berufsalltag, gesprochenen Nachrichten, Wortschatz und Grammatik auf Deutsch umgeht. Dieser Test liefert zusätzliche Hinweise zu diesen konkreten Fähigkeiten.
Richten Sie Vorstellungsgespräche auf die Stelle aus
Nutzen Sie die am CEFR orientierte Einschätzung und die Ergebnisse zu den vier Teilkompetenzen, um festzulegen, welche deutschsprachigen Aufgaben Sie in einem strukturierten Gespräch besprechen. So bleibt das Gespräch auf die Deutschkenntnisse ausgerichtet, die in der Stelle tatsächlich gebraucht werden.
Halten Sie die erste Prüfung gezielt
Der Test mit 20 Fragen dauert 12 Minuten. In einem Übungssatz mit vier Fragen, für den vier Minuten vorgesehen sind, können Kandidatinnen und Kandidaten vor dem zeitbegrenzten Test das Frageformat kennenlernen.
Stimmen Sie den Test auf die Tätigkeit ab
Der Test ist für Positionen gedacht, in denen Deutsch mit Kundinnen, Kunden oder Kolleginnen und Kollegen verwendet wird. Dazu zählen Kundenservice, Vertrieb, Account Management, Customer Success, Verwaltung und Betriebsabläufe.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
Eine an CEFR ausgerichtete Einschätzung von B1: versteht die wichtigsten Punkte klarer, routinemäßiger Kommunikation auf Deutsch bei der Arbeit und kommt mit gängigen Satzmustern und alltäglichem Wortschatz aus dem Berufsleben zurecht.
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testkontrollen und Prüfsignale
Jede Person erhält eine andere Auswahl von Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortoptionen werden neu angeordnet. Der Browser lädt immer nur eine Frage auf einmal; die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage erneut, und es bleibt nur die noch verfügbare Zeit. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Fragetexte lassen sich weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste festgehalten. Jeder persönliche Einladungslink läuft ab, und ein abgeschlossener Test kann nicht erneut absolviert werden. HireValid fasst Hinweise wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller eingegeben wurden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Hinweise zusammen, die der Arbeitgeber prüfen kann. Der Score trifft keine eigenständige Entscheidung. Mit Zustimmung der betreffenden Person kann der Arbeitgeber Webcam-Fotos aufnehmen lassen, und zwar zu zufälligen Zeitpunkten.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als Prüfgrundlage
Betrachten Sie die am CEFR orientierte Einschätzung als ein Signal und nicht als Einstellungsentscheidung. Der Test ist kurz und prüft weder Sprechen noch Schreiben. Berücksichtigen Sie die Ergebnisse zu Grammatik, Wortschatz, Lese- und Hörverständnis zusammen mit einer Arbeitsprobe, die die deutschsprachigen Aufgaben der Stelle abbildet. Stellen Sie anschließend allen Kandidatinnen und Kandidaten in einem strukturierten Gespräch vergleichbare, berufsbezogene Fragen. Bei Positionen mit Kundenkontakt könnten Sie die Kandidatin oder den Kandidaten als Arbeitsprobe auf eine kurze Nachricht einer Kundin oder eines Kunden auf Deutsch antworten lassen. Für eine Position in der Verwaltung oder in Betriebsabläufen können Sie einen kurzen, für die Stelle relevanten Text aus dem Berufsalltag verwenden. Sehen Sie sich auch passende Tests für bestimmte Positionen an, etwa die Seite zur Rolle Customer Support Agent, und erfahren Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests mehr darüber, wie Sie Testergebnisse im Einstellungsprozess nutzen können.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie mit einer Kundin, einem Kunden oder einer Kollegin oder einem Kollegen Deutsch gesprochen haben. Was mussten Sie vermitteln und wie sind Sie dabei vorgegangen?
Achten Sie auf eine klare Schilderung einer tatsächlichen Situation bei der Arbeit und darauf, wie die Person dabei Deutsch eingesetzt hat.
Wie würden Sie auf diese kurze Nachricht eines Kunden auf Deutsch reagieren, in der er um Hilfe bittet?
Achten Sie auf eine passende, verständliche Antwort und darauf, wie die Person auf das Anliegen des Kunden eingeht.
Bitte lesen Sie diesen kurzen Text aus dem Berufsalltag auf Deutsch und erklären Sie, zu welcher Handlung er Sie auffordert.
Achten Sie darauf, ob die Person die zentrale Anweisung herausliest und ihre Erklärung auf den Text bezieht.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie eine gesprochene Nachricht auf Deutsch verstehen mussten. Was haben Sie mit den Informationen gemacht?
Achten Sie auf ein konkretes Beispiel und darauf, wie die Person die Nachricht im beruflichen Kontext genutzt hat.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Wählen Sie diesen Test für Stellen, bei denen Deutsch gefragt ist
Dieser Test eignet sich für Positionen, in denen Deutsch mit Kundinnen, Kunden oder Kolleginnen und Kollegen verwendet wird. Bei mittleren Niveaus kommen Kundenservice, Vertrieb, Account Management, Customer Success, Verwaltung und Betriebsabläufe infrage. Bei höheren Niveaus kann der Test auch für redaktionelle Tätigkeiten, Schreibberufe und Content-Positionen auf Deutsch geeignet sein. Wenn Sie einen Customer Support Agent einstellen, beziehen Sie die Testergebnisse auf die deutschsprachigen Aufgaben der Stelle, statt die Einschätzung als Einstellungsentscheidung zu behandeln.
Verstehen Sie, was die Einschätzung umfasst
Die Fragen sind im Multiple-Choice-Format. Die Kandidatinnen und Kandidaten lesen eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählen die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Das Format soll zeigen, ob sie das Gelernte anwenden können und nicht nur wiedererkennen. Die Fragen sind auf Deutsch und behandeln Grammatik, Wortschatz, das Lesen kurzer Texte aus dem Berufsalltag und das Verstehen kurzer gesprochener Nachrichten. Die Einschätzung orientiert sich am CEFR. Dieser kurze Test ist kein formaler Qualifikationsnachweis und prüft weder Sprechen noch Schreiben.
Berücksichtigen Sie den Arbeitskontext und das Sprachniveau
Die Situationen aus dem Berufsalltag verwenden Standarddeutsch und vermeiden regionale Wörter und Formen, die in Deutschland, Österreich und der Schweiz unterschiedlich gebräuchlich sind. Auch Redewendungen, Slang und lokale Bezüge werden vermieden. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die Hörbeispiele werden klar und in mäßigem Tempo gesprochen. Für diese Fragen benötigen die Kandidatinnen und Kandidaten daher Ton. Wenn Sie eine Stelle im Vertrieb besetzen, vergleichen Sie die sprachlichen Ergebnisse mit den Anforderungen auf der Seite Sales Development Rep. Sie können sich auch einen anderen Sprachtest ansehen, zum Beispiel Französischkenntnisse.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen behandeln Situationen aus dem Berufsalltag und verwenden Standarddeutsch. Regionale Wörter und Formen, die in Deutschland, Österreich und der Schweiz unterschiedlich gebräuchlich sind, werden ebenso vermieden wie Redewendungen, Slang und lokale Bezüge. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die Aufnahmen werden klar und in mäßigem Tempo gesprochen. Für die Hörverstehensfragen benötigen die Kandidatinnen und Kandidaten daher Ton. Das Ergebnis ist eine am CEFR orientierte Einschätzung aus einem kurzen Test, kein formaler Qualifikationsnachweis. Sprechen und Schreiben werden nicht geprüft.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Reliabilität wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben. Die Grenzwerte für die Niveaustufen werden anhand der Ergebnisse der Normierungsgruppe festgelegt.
Testdetails
Ein zeitlich begrenzter Test zu Deutschkenntnissen für den Beruf: Grammatik, Wortschatz, Lesen kurzer Texte aus dem Berufsalltag und Verstehen kurzer gesprochener Nachrichten. Die Fragen sind auf Deutsch. Das Ergebnis entspricht einer an CEFR ausgerichteten Einschätzung des Sprachniveaus der Person von B1 bis C1.
- Die Fragen sind auf Deutsch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
- Die Ergebnisse enthalten eine am CEFR ausgerichtete Schätzung des Sprachniveaus der Person.
Häufig gestellte Fragen
Was prüft der Deutschkenntnistest?+
Der Test prüft Deutschkenntnisse im Berufsalltag in den Bereichen Grammatik, Wortschatz, Lesen kurzer Texte und Verstehen kurzer gesprochener Nachrichten. Die 20 Fragen sind auf Deutsch und im Multiple-Choice-Format. Die Teilnehmenden lesen eine kurze Situationsbeschreibung, Tabelle oder Aussage und wählen die richtige oder alle richtigen Antworten aus. Das Ergebnis entspricht einer an CEFR ausgerichteten Einschätzung.
Wie lange dauert der Deutschkenntnistest?+
Der zeitbegrenzte Test umfasst 20 Fragen und dauert 12 Minuten. Vor dem Start können die Kandidatinnen und Kandidaten einen separaten Übungssatz mit vier Fragen in vier Minuten ausprobieren. Der Test misst weder Sprechen noch Schreiben. Wenn diese Fähigkeiten für die Stelle wichtig sind, sollten Sie eine Arbeitsprobe in Betracht ziehen.
Für welche Positionen eignet sich dieser Deutschkenntnistest?+
Der Test ist für Stellen gedacht, bei denen Deutsch im Umgang mit Kundinnen und Kunden oder Kolleginnen und Kollegen gebraucht wird. Dazu gehören Kundenservice, Vertrieb, Account Management, Customer Success, Verwaltung und operative Tätigkeiten. Bei höheren Sprachniveaus können auch Stellen im Lektorat, im Schreiben und in der Content-Erstellung auf Deutsch relevant sein. Stimmen Sie die Einschätzung auf die tatsächlichen sprachlichen Anforderungen der offenen Stelle ab.
Prüft der Deutschkenntnistest auch Sprechen oder Schreiben?+
Nein. Der Test prüft Grammatik, Wortschatz, Lese- und Hörverständnis mit Multiple-Choice-Fragen, darunter kurze Texte und gesprochene Nachrichten aus dem Berufsalltag. Wenn Sprechen oder Schreiben für die Stelle wichtig ist, nutzen Sie zur Beurteilung eine arbeitsbezogene praktische Aufgabe oder ein strukturiertes Vorstellungsgespräch.
Wie sollte ich das Ergebnis des Deutschkenntnistests nutzen?+
Nutzen Sie das Ergebnis als Prüfgrundlage, die eine Person zusammen mit einer passenden Arbeitsprobe und einem strukturierten Gespräch bewertet. Die Einschätzung basiert auf einem kurzen Test und ist kein formaler Qualifikationsnachweis. Sie sollte Ihre Bewertung der für die Stelle relevanten Deutschkenntnisse ergänzen, aber nicht allein über die Einstellung entscheiden.
Was sollten Kandidatinnen und Kandidaten über die Hörverstehensfragen wissen?+
Der Test umfasst kurze gesprochene Nachrichten auf Deutsch. Die Aufnahmen werden klar und in mäßigem Tempo gesprochen. Für die Hörverstehensfragen benötigen die Kandidatinnen und Kandidaten daher Ton. Die Fragen behandeln außerdem Grammatik, Wortschatz und das Lesen kurzer Texte aus dem Berufsalltag. So erhalten Sie mehrere konkrete Themen für ein anschließendes Bewerbungsgespräch.
Können Kandidatinnen und Kandidaten in diesem Deutschkenntnistest zu vorherigen Fragen zurückkehren?+
Nein. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Der Browser zeigt immer nur eine Frage auf einmal an, und die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage erneut, und es bleibt nur die noch verfügbare Zeit.
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