Französischkenntnisse testen im Recruiting
Französischkenntnisse testen: Erfahren Sie, wie Kandidatinnen und Kandidaten berufliches Französisch in den Bereichen Lese- und Hörverständnis, Grammatik und Wortschatz anwenden.
- 12 Minuten
- 20 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Französisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Mit diesem zeitbegrenzten Test können Sie Französischkenntnisse testen. Er prüft Leseverständnis im Arbeitskontext, kurze aufgezeichnete Nachrichten, Grammatik und Satzbau sowie Wortschatz. Alle Fragen sind auf Französisch. Der Test bietet eine CEFR-orientierte Einschätzung für Arbeitgeber, die Mitarbeitende für Rollen einstellen, in denen Französisch im Kontakt mit Kundinnen, Kunden oder Kolleginnen und Kollegen verwendet wird. Dazu gehören Kundensupport, Vertrieb, Marketing sowie Tätigkeiten im Bereich Text und Redaktion.
Was gemessen wird
Lese- und Hörverständnis, Grammatik und Wortschatz im beruflichen Französisch als CEFR-orientierte Einschätzung.
Leseverständnis
Umfasst kurze Texte aus dem Arbeitsalltag auf Französisch.
Hörverständnis
Umfasst kurze aufgezeichnete Nachrichten aus dem Arbeitsalltag, die klar und in natürlichem Tempo gesprochen werden.
Grammatik und Satzbau
Umfasst den Aufbau französischer Sätze und ihre Verwendung im Kontext.
Wortschatz
Umfasst französische Wörter, die zum Verständnis von Situationen und Nachrichten aus dem Arbeitsalltag benötigt werden.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
20 Fragen in 12 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Rollen mit Französisch im Kontakt mit Kundinnen, Kunden oder Kolleginnen und Kollegen: Kundensupport und Kundenbetreuung, Vertrieb und Kundenbetreuung, Projekt- und Produktmanagement, Marketing sowie Tätigkeiten im Bereich Text und Redaktion.
Wie dieser Test Ihren Einstellungsprozess ergänzt
Mehr als Angaben im Lebenslauf
Ein Lebenslauf kann Französischkenntnisse aufführen, zeigt aber nicht, wie eine Person kurze Texte aus dem Arbeitsalltag, aufgezeichnete Nachrichten, Grammatik und Wortschatz unter denselben Zeitvorgaben bewältigt. Dieser Französischkenntnistest bietet Ihnen eine gezielte Einschätzung, die Sie zusammen mit der Bewerbung prüfen können.
Französisch im beruflichen Kontext
Alle Fragen sind auf Französisch: kurze Texte aus dem Arbeitsalltag, kurze aufgezeichnete Nachrichten, die einmal abgespielt werden, sowie Grammatik und Wortschatz im Kontext. Bewerbende wählen die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus.
Ein klar festgelegter Zeitaufwand
Der Test umfasst 20 Fragen und dauert 12 Minuten. Vor dem Start können Kandidatinnen und Kandidaten einen Übungssatz mit 4 Fragen in 4 Minuten bearbeiten, um das Frageformat kennenzulernen.
Eine Einschätzung des Sprachniveaus als Gesprächsgrundlage
Das Ergebnis bietet eine CEFR-orientierte Einschätzung der Französischkenntnisse mit Stufen von A2 oder darunter bis C1 oder darüber. Nutzen Sie es als einen von mehreren Nachweisen für Ihre Einstellungsentscheidung, nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage. Sprechen und Schreiben werden nicht getestet.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
Eine am CEFR ausgerichtete Einschätzung auf Niveau B2: versteht detaillierte französische Texte und gesprochene Nachrichten, einschließlich einiger impliziter Aussagen, und verfügt über gute Grammatik- und Wortschatzkenntnisse.
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Fragenbereitstellung und Integritätssignale
Bewerbende können nicht zu einer früheren Frage zurückkehren. Jede Person erhält eine andere Zusammenstellung aus umfangreichen Fragenpools; die Reihenfolge der Fragen und Antwortmöglichkeiten wird zufällig festgelegt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, und die Antwortschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden, und ein blockierter Kopierversuch wird aufgezeichnet. Jeder Einladungslink ist persönlich und läuft ab. HireValid fasst außerdem Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score zusammen. Dazu gehört eine Belegübersicht, die der Arbeitgeber prüfen kann. Der Integrity Score trifft niemals eigenständig eine Entscheidung.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als einen von mehreren Nachweisen
Betrachten Sie die CEFR-orientierte Einschätzung zusammen mit dem Lebenslauf der Kandidatin oder des Kandidaten und einer Arbeitsprobe, die auf Französischaufgaben aus der jeweiligen Rolle basiert. Der Test prüft Lese- und Hörverständnis, Grammatik und Wortschatz, aber nicht Sprechen oder Schreiben. Anhand einer Arbeitsprobe können Sie herausfinden, wie die Person die konkreten schriftlichen oder mündlichen Aufgaben bewältigt, die in Ihrer Rolle anfallen. Führen Sie anschließend ein strukturiertes Bewerbungsgespräch und stellen Sie allen Kandidatinnen und Kandidaten dieselben berufsbezogenen Fragen. Treffen Sie eine Einstellungsentscheidung nicht allein auf Grundlage dieses Ergebnisses. Sie können diese Sprachmessung mit weiteren relevanten Nachweisen vergleichen, zum Beispiel mit Kommunikationsgrundlagen, wenn Kommunikation für die Rolle ebenfalls wichtig ist.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie Französisch verwendet haben, um einer Kundin, einem Kunden oder einer Kollegin bzw. einem Kollegen ein Arbeitsthema verständlich zu machen. Was haben Sie getan?
Achten Sie auf ein konkretes Beispiel, die eigenen Handlungen der bewerbenden Person und darauf, wie sie ihre Erklärung an die Situation angepasst hat.
Beschreiben Sie eine französische Nachricht oder ein Dokument, das Sie für Ihre Arbeit verstehen mussten. Wie haben Sie überprüft, was es bedeutete?
Achten Sie darauf, ob die Person klar erläutert, wie sie die Informationen interpretiert und wichtige Details überprüft hat.
Schildern Sie eine Situation, in der Sie für eine Arbeitsaufgabe einen französischen Text verfassen oder bearbeiten mussten. Wie sind Sie dabei vorgegangen?
Achten Sie auf für die Stelle relevante Schritte und ein konkretes Beispiel dafür, wie die Person den Wortlaut überprüft hat.
Erzählen Sie von einer Situation, in der eine französischsprachige Kundin, ein französischsprachiger Kunde oder eine Kollegin bzw. ein Kollege etwas missverstanden hat. Wie haben Sie reagiert?
Achten Sie darauf, wie die Person die Unklarheit beseitigt hat und was sie anschließend getan hat, statt auf eine allgemeine Aussage zu ihren Kommunikationsfähigkeiten.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Rollen mit Französisch im Kontakt mit Kundinnen, Kunden oder Kolleginnen und Kollegen
Der Test ist für Rollen gedacht, in denen Französisch im Kontakt mit Kundinnen, Kunden oder Kolleginnen und Kollegen verwendet wird. Dazu gehören Kundensupport und Kundenbetreuung, Vertrieb und Kundenbetreuung, Projekt- und Produktmanagement, Marketing sowie Tätigkeiten im Bereich Text und Redaktion. Er kann beispielsweise für eine Stelle als Mitarbeiterin oder Mitarbeiter im Kundensupport, Mitarbeiterin oder Mitarbeiter im Vertriebsinnendienst oder Marketingkoordinatorin oder Marketingkoordinator infrage kommen, wenn Französisch Teil der Rolle ist. Der Test misst Sprachkenntnisse, nicht die Leistung in diesen Tätigkeitsbereichen. Richten Sie die Auswahl daher danach aus, welche Aufgaben die Person tatsächlich übernehmen wird.
Französischkenntnisse testen: Was der Französischtest prüft
Die Fragen sind auf Französisch und umfassen Leseverständnis im Arbeitskontext, kurze aufgezeichnete Nachrichten, Grammatik und Satzbau sowie Wortschatz. Bei jeder Multiple-Choice-Frage wählen die Kandidatinnen und Kandidaten die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Die Aufnahmen werden nur einmal abgespielt. Deshalb sollten die Kandidatinnen und Kandidaten Kopfhörer verwenden oder sich in einen ruhigen Raum begeben. Die Fragen verwenden standardisiertes internationales Französisch und vermeiden Redewendungen, Slang, lokale Bezüge und Ausdrücke, die sich zwischen französischsprachigen Regionen unterscheiden. Sprechen und Schreiben werden nicht getestet. Die Einschätzung aus diesem kurzen Test ist kein formaler Qualifikationsnachweis.
Mit Nachweisen zur Stelle ergänzen
Nutzen Sie einen Französischtest, wenn Sie die beruflichen Französischkenntnisse gezielt einschätzen möchten. Sammeln Sie Nachweise zu den übrigen Anforderungen der Rolle separat. Für einen breiteren Eindruck können Sie den Test mit dem Test Englischkenntnisse kombinieren, wenn auch Englisch erforderlich ist. Oder informieren Sie sich im Leitfaden zu Einstellungstests, wie Sie Tests mit anderen Nachweisen im Einstellungsverfahren verbinden können. Die Angaben zur Zuverlässigkeit dieses Tests sind vorläufig: Eine Berichterstattung wird erwartet, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben. Die Grenzwerte für die Niveaustufen werden anhand der Ergebnisse der Normierungsgruppe festgelegt.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beziehen sich auf Situationen am Arbeitsplatz und verwenden standardisiertes internationales Französisch. Sie vermeiden Redewendungen, Slang, lokale Bezüge und Ausdrücke, die sich zwischen französischsprachigen Regionen unterscheiden. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die kurzen Aufnahmen werden klar und in natürlichem Tempo gesprochen und nur einmal abgespielt. Deshalb sollten die Kandidatinnen und Kandidaten Kopfhörer verwenden oder sich in einen ruhigen Raum begeben. Das Niveau ist eine CEFR-orientierte Einschätzung aus einem kurzen Test, kein formaler Qualifikationsnachweis. Sprechen und Schreiben werden nicht getestet.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Angaben zur Zuverlässigkeit werden veröffentlicht, sobald 200 Bewerbende den Test abgeschlossen haben. Die Grenzwerte für die Sprachniveaus werden anhand der Ergebnisse der Normierungsgruppe festgelegt.
Testdetails
Ein zeitlich begrenzter Test der Französischkenntnisse für den Beruf, bei dem alle Fragen auf Französisch gestellt werden: kurze Texte aus dem Arbeitsalltag lesen, kurze aufgezeichnete Nachrichten anhören, Grammatik und Satzbau sowie Wortschatz. Das Ergebnis entspricht einer am CEFR ausgerichteten Einschätzung des Sprachniveaus der bewerbenden Person von B1 bis C1.
- Die Fragen sind auf Französisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
- Die Ergebnisse enthalten eine am CEFR ausgerichtete Schätzung des Sprachniveaus der Person.
Häufig gestellte Fragen
Französischkenntnisse testen: Was misst der Französischtest?+
Der Test misst das Lese- und Hörverständnis von Französisch im Arbeitskontext sowie Grammatik, Satzbau und Wortschatz. Die Fragen sind auf Französisch und umfassen kurze Texte aus dem Arbeitsalltag und kurze aufgezeichnete Nachrichten. Das Ergebnis ist eine am CEFR ausgerichtete Einschätzung. Der Test prüft weder das Sprechen noch das Schreiben. Wenn diese Fähigkeiten für die Stelle wichtig sind, sollten Sie weitere Nachweise heranziehen.
Wie lange dauert der Französischkenntnistest?+
Der Test dauert 12 Minuten und umfasst 20 Fragen. Der Übungssatz besteht aus 4 Fragen und dauert 4 Minuten. Sobald die Kandidatinnen und Kandidaten zur nächsten Frage wechseln, können sie nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Die Aufnahmen werden nur einmal abgespielt. Bitten Sie die Kandidatinnen und Kandidaten, sich für die Hörverständnisaufgaben in einen ruhigen Raum zu begeben oder Kopfhörer zu verwenden.
Für welche Stellen eignet sich der Französischtest?+
Der Test eignet sich für Stellen, in denen Französisch im Kontakt mit Kundinnen und Kunden oder Kolleginnen und Kollegen verwendet wird, zum Beispiel in Kundensupport und Customer Success, Vertrieb und Kundenbetreuung, Projekt- und Produktmanagement, Marketing sowie beim Schreiben oder Redigieren. Ein Französischkenntnistest kann für solche Stellen zusätzliche Hinweise auf die Sprachkenntnisse liefern, misst aber nicht, ob die bewerbende Person die übrigen Aufgaben der Stelle bewältigen kann.
Prüft der Französischkenntnistest auch das Sprechen oder Schreiben?+
Nein. Der Test umfasst Lese- und Hörverständnis, Grammatik und Satzbau sowie Wortschatz in Multiple-Choice-Fragen. Sprechen und Schreiben werden nicht geprüft. Wenn diese Fähigkeiten für die Stelle wichtig sind, ergänzen Sie den Test um eine passende Arbeitsprobe oder bitten Sie die bewerbende Person, in einem strukturierten Gespräch ein berufsbezogenes Beispiel zu erläutern.
Was bedeutet das Ergebnis des Französischtests?+
Das Ergebnis gibt eine CEFR-orientierte Einschätzung der Französischkenntnisse der Kandidatin oder des Kandidaten auf Grundlage eines kurzen Tests. Betrachten Sie es als einen Nachweis, den eine Person prüfen sollte, nicht als formalen Qualifikationsnachweis oder alleinige Entscheidungsgrundlage. Berücksichtigen Sie auch die Arbeitsprobe, Beispiele aus dem Bewerbungsgespräch und weitere rollenbezogene Nachweise.
Können Bewerbende während des Französischkenntnistests zu vorherigen Fragen zurückkehren?+
Nein. Bewerbende können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren, und jede aufgezeichnete Nachricht wird einmal abgespielt. Die Fragen werden einzeln gestellt. Der Test verwendet internationales Standardfranzösisch und vermeidet Redewendungen, Slang und lokale Bezüge. Für den Hörteil sollten Bewerbende dennoch einen ruhigen Ort oder Kopfhörer nutzen.
Wie sollten Arbeitgeber den Französischkenntnistest im Einstellungsverfahren einsetzen?+
Nutzen Sie den Test, wenn Französisch Teil der Rolle ist, und betrachten Sie die Einschätzung anschließend zusammen mit berufsbezogenen Nachweisen. Eine Arbeitsprobe kann zeigen, wie eine Kandidatin oder ein Kandidat eine relevante Aufgabe auf Französisch bewältigt. Strukturierte Fragen im Bewerbungsgespräch können Aufschluss darüber geben, wie die Person Französisch bei der Arbeit eingesetzt hat. Das Ergebnis soll in die persönliche Beurteilung einfließen, aber nicht allein über eine Einstellung entscheiden.
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