Arabischtest für die Personalauswahl
Prüfen Sie die Kenntnisse in modernem Hocharabisch für den Berufsalltag mit einem kurzen, strukturierten Test und einem Ergebnis, das eine Person bewertet.
- 12 Minuten
- 20 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Arabisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Arabischkenntnistest ist ein 12-minütiger Test mit 20 Fragen zu modernem Hocharabisch im Arbeitskontext. Er richtet sich an Arbeitgeber, die Stellen besetzen, bei denen Arabisch benötigt wird. Er prüft Grammatik und Satzbildung, Wortschatz, das Lesen kurzer Texte aus dem Arbeitsalltag und das Verstehen kurzer aufgezeichneter Nachrichten. Das Ergebnis liefert eine am CEFR ausgerichtete Einschätzung von A2 bis C1, aber keinen formalen Qualifikationsnachweis.
Was gemessen wird
Grammatik, Wortschatz, Lese- und Hörverständnis im modernen Hocharabisch für den Berufsalltag, als am CEFR orientierte Einschätzung.
Grammatik und Satzbau
Prüft, wie Kandidatinnen und Kandidaten die arabische Grammatik beim Bilden und Verstehen von Sätzen anwenden.
Wortschatz
Prüft das Verständnis arabischer Wörter, die im Berufsalltag verwendet werden.
Leseverständnis
Prüft, wie gut Kandidatinnen und Kandidaten kurze, auf Arabisch verfasste berufliche Texte verstehen.
Hörverständnis
Prüft, wie gut kurze aufgezeichnete Mitteilungen auf Arabisch verstanden werden.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
20 Fragen in 12 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Stellen, bei denen Arabisch im Arbeitsalltag benötigt wird: von Kundenservice, Vertrieb, Gastgewerbe und Reisebranche, wo grundlegendes Arabisch für den Arbeitsalltag gefragt ist, bis hin zu Redakteurinnen und Redakteuren, Autorinnen und Autoren, Content Creators und Account Managern, die fortgeschrittene, präzise Arabischkenntnisse benötigen.
Arabischkenntnisse einfacher beurteilen
Praktisches Verständnis erkennen
Die Fragen sind auf Arabisch verfasst. Die Kandidatinnen und Kandidaten wählen die richtige oder alle richtigen Antworten zu einem Satz, einem kurzen Text aus dem Arbeitsalltag oder einer aufgezeichneten Nachricht aus. So können Sie Nachweise für das Lese- und Hörverständnis auf Arabisch beurteilen, statt sich auf Angaben im Lebenslauf zu verlassen.
Prüfen Sie vier verschiedene Bereiche
Beurteilen Sie Grammatik und Satzbildung, Wortschatz, Lese- und Hörverständnis in modernem Hocharabisch im Arbeitskontext. Der Arabischkenntnistest bietet Ihrem Einstellungsteam einen gezielten Ausgangspunkt, um zu entscheiden, welche Fähigkeiten genauer geprüft werden sollten.
Nutzen Sie einen kurzen Vorauswahltest
Der Test umfasst 20 Fragen und dauert 12 Minuten. Nutzen Sie das Ergebnis, um eine Arbeitsprobe und ein strukturiertes Vorstellungsgespräch auf die Arabischkenntnisse auszurichten, die für die Stelle wichtig sind, statt sich allein auf Angaben im Lebenslauf zu verlassen.
Ordnen Sie das Ergebnis der Stelle zu
Die am CEFR ausgerichtete Einschätzung kann Ihnen dabei helfen, gezielte Nachfragen zu den Arabischkenntnissen zu stellen, die für die Stelle erforderlich sind. Sie ist ein Nachweis, den ein Mitglied des Einstellungsteams prüfen kann, aber keine Entscheidung darüber, ob eine Person eingestellt werden soll.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
Eine am CEFR orientierte Einschätzung von B2: versteht ausführliche berufliche Texte und Mitteilungen, auch mit einigen impliziten Aussagen, und verfügt über gute Grammatik- und Wortschatzkenntnisse.
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Fragenkonzeption und Integritätssignale
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl aus umfangreichen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen und Antwortmöglichkeiten wird zufällig geändert, und der Browser erhält jeweils eine Frage. Die Antwortschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 12-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder, und die verbleibende Zeit wird angezeigt. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Fragetexte können weder kopiert noch markiert werden. Blockierte Kopierversuche werden aufgezeichnet. HireValid kann Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als die Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Belege zusammenfassen. Ein Arbeitgeber prüft diese Belege; sie treffen nicht selbstständig eine Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als einen von mehreren Nachweisen
Beurteilen Sie die am CEFR ausgerichtete Einschätzung zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Wählen Sie eine Aufgabe, die zur Stelle passt, zum Beispiel die Beantwortung einer Anfrage aus dem Arbeitsalltag für eine Stelle als Customer Support Agent oder das Erstellen relevanter arabischer Inhalte für eine Redakteurin, einen Redakteur oder eine Autorin oder einen Autor. Der Test prüft weder das Sprechen noch das Schreiben. Nutzen Sie daher die Arbeitsprobe, um diese Fähigkeiten zu beurteilen, wenn sie für die Stelle wichtig sind. Stellen Sie allen Kandidatinnen und Kandidaten dieselben grundlegenden Fragen im Vorstellungsgespräch und ergänzen Sie stellenbezogene Nachfragen. Nutzen Sie das Ergebnis als Anlass für eine genauere Prüfung, niemals als Mindestpunktzahl oder alleinige Einstellungsentscheidung.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie bei der Arbeit eine kurze arabische Nachricht verstehen mussten, bevor Sie antworten konnten. Wie haben Sie herausgefunden, was von Ihnen erwartet wurde?
Achten Sie darauf, ob die Kandidatin oder der Kandidat klar erläutern kann, wie die Mitteilung verstanden und daraus ein passender nächster Schritt abgeleitet wurde.
Stellen Sie sich vor, eine Kundin oder ein Kunde sendet eine Anfrage auf Arabisch mit zwei Anliegen. Wie würden Sie entscheiden, worauf Sie zuerst eingehen und welche Antwort Sie geben?
Achten Sie darauf, ob beide Anliegen berücksichtigt werden, die Überlegungen klar sind und die Antwort zum Kundensupport passt.
Beschreiben Sie, wie Sie einen arabischen Satz prüfen würden, bevor Sie ihn in einer Nachricht an Kundinnen und Kunden verwenden.
Achten Sie auf ein durchdachtes Vorgehen bei Satzbau, Wortwahl und dem Zweck der Mitteilung.
Erzählen Sie, wie Sie mit einer Arbeitsanweisung auf Arabisch umgehen würden, die Ihnen unklar ist.
Achten Sie auf konkrete Schritte, um die Anweisung zu klären und nicht aufgrund einer unsicheren Interpretation zu handeln.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Wählen Sie passende Rollen nach den erforderlichen Arabischkenntnissen aus
Dieser Test eignet sich für Stellen, bei denen Arabisch im Arbeitsalltag benötigt wird. Für grundlegendes Arabisch im Arbeitskontext kommen Stellen im Kundenservice, Vertrieb, Gastgewerbe und in der Reisebranche infrage. Für fortgeschrittene, präzise Arabischkenntnisse kann der Test für Redakteurinnen und Redakteure, Autorinnen und Autoren, Content Creators und Account Manager relevant sein. Vergleichen Sie den Test mit den tatsächlichen Sprachanforderungen in der Stellenbeschreibung. Bei der Planung eines Einstellungsverfahrens können Sie auch die Rollenseiten für Customer Support Agent und Sales Development Rep ansehen.
Wissen Sie, was die Einschätzung abdeckt und was nicht
Die Fragen sind auf Arabisch verfasst und verwenden modernes Hocharabisch sowie alltägliche Situationen aus dem Arbeitsleben. Das Ergebnis entspricht einer am CEFR ausgerichteten Einschätzung. Der Test prüft weder das Sprechen noch das Schreiben, und die Einschätzung ist kein formaler Qualifikationsnachweis. Die Aufnahmen werden klar und in mäßigem Tempo gesprochen und höchstens zweimal abgespielt. Kandidatinnen und Kandidaten benötigen daher Ton. Die Fragen vermeiden regionale Dialektwörter, religiöse und nationale Bezüge, Monatsnamen und Geld. Die verwendeten Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen.
Geben Sie Kandidatinnen und Kandidaten einen klaren Überblick
Der Übungssatz für den Arabischkenntnistest umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten. So können Kandidatinnen und Kandidaten das Testformat vor dem zeitlich begrenzten Test kennenlernen. Der vollständige Test dauert 12 Minuten, umfasst 20 Fragen und lässt keine Rückkehr zu vorherigen Fragen zu. Weitere Informationen zu einem anderen Sprachtest finden Sie unter English Proficiency.
Kombinieren Sie Sprachkenntnisse mit Nachweisen für die Stelle
Ein Multiple-Choice-Ergebnis kann bei der Planung der nächsten Schritte helfen, ersetzt aber nicht die Prüfung der tatsächlichen Arbeit. Ergänzen Sie es durch eine relevante Aufgabe und einheitliche Interviewfragen. Die Zuverlässigkeit ist vorläufig: Sie wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben. Die Grenzwerte der Niveaustufen werden anhand der Ergebnisse der Normierungsgruppe festgelegt. Weitere Informationen zum Einsatz von Tests bei der Personalauswahl finden Sie im Leitfaden zu Einstellungstests.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen verwenden modernes Hocharabisch und alltägliche Situationen aus dem Arbeitsleben. Sie vermeiden regionale Dialektwörter, religiöse und nationale Bezüge, Monatsnamen und Geld und nutzen Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die Aufnahmen werden klar und in mäßigem Tempo gesprochen und jeweils höchstens zweimal abgespielt. Kandidatinnen und Kandidaten benötigen daher Ton. Das Niveau ist eine am CEFR ausgerichtete Einschätzung aus einem kurzen Test, kein formaler Qualifikationsnachweis. Sprechen und Schreiben werden nicht geprüft.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Personen den Test abgeschlossen haben. Die Grenzwerte für die Niveaustufen werden anhand der Ergebnisse der Normierungsgruppe festgelegt.
Testdetails
Ein zeitlich begrenzter Test zu modernem Hocharabisch für den Berufsalltag. Er umfasst Grammatik und Satzbau, Wortschatz, das Lesen kurzer beruflicher Texte und das Verstehen kurzer aufgezeichneter Mitteilungen. Die Fragen sind auf Arabisch verfasst. Das Ergebnis entspricht einer am CEFR orientierten Einschätzung des Sprachniveaus der Kandidatin oder des Kandidaten von A2 bis C1.
- Die Fragen sind auf Arabisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
- Die Ergebnisse enthalten eine am CEFR ausgerichtete Schätzung des Sprachniveaus der Person.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Arabischkenntnistest?+
Der Test prüft modernes Hocharabisch für den Berufsalltag in den Bereichen Grammatik und Satzbau, Wortschatz, Lesen kurzer beruflicher Texte und Verstehen kurzer aufgezeichneter Mitteilungen. Die Fragen sind auf Arabisch verfasst und bieten Multiple-Choice-Antworten. Das Ergebnis entspricht einer am CEFR orientierten Einschätzung. Es dient dem Arbeitgeber als Anhaltspunkt zur Prüfung und ist keine alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung.
Wie lange dauert der Arabischtest?+
Der Test umfasst 20 Fragen und dauert 12 Minuten. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Der Übungssatz umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten. So können Kandidatinnen und Kandidaten das Frageformat vor dem Start kennenlernen. Sorgen Sie für eine ruhige Umgebung und stellen Sie sicher, dass Ton für die aufgezeichneten Hörverständnisaufgaben verfügbar ist.
Ist der Arabischtest ein formaler Sprachnachweis?+
Nein. Der kurze Test liefert eine am CEFR ausgerichtete Einschätzung, aber keinen formalen Qualifikationsnachweis. Er prüft Grammatik und Satzbildung, Wortschatz, Lese- und Hörverständnis, aber nicht das Sprechen oder Schreiben. Verwenden Sie eine arbeitsnahe Aufgabe oder einen weiteren Beurteilungsschritt, wenn diese Fähigkeiten für die Stelle wichtig sind.
Für welche Stellen eignet sich der Arabischkenntnistest?+
Der Test ist für Rollen gedacht, in denen bei der Arbeit Arabisch verwendet wird. Dazu können Stellen im Kundensupport, Vertrieb, Gastgewerbe und Reisebereich gehören, für die Arabischkenntnisse für den Berufsalltag erforderlich sind. Er eignet sich auch für Redakteurinnen und Redakteure, Autorinnen und Autoren, Content Creator sowie Account Manager, die fortgeschrittene und präzise Arabischkenntnisse benötigen. Stimmen Sie den Test auf die sprachlichen Aufgaben und das in Ihrer Stellenbeschreibung geforderte Niveau ab.
Wie sollte ich das Ergebnis eines Arabischtests bei der Personalauswahl verwenden?+
Nutzen Sie das Ergebnis als zu prüfenden Nachweis, nicht als Mindestpunktzahl oder alleinige Entscheidungsgrundlage. Berücksichtigen Sie es zusammen mit einer arbeitsrelevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Der Test liefert Informationen zu Grammatik, Wortschatz, Lese- und Hörverständnis im Arbeitskontext. Eine separate Arbeitsprobe kann Ihnen dabei helfen, Sprechen oder Schreiben zu beurteilen, wenn diese Fähigkeiten für die Stelle erforderlich sind.
Wie berücksichtigt der Arabischtest Dialekte und Hörverständnis?+
Die Fragen verwenden modernes Hocharabisch und vermeiden regionale Dialektwörter. Bei den Hörverständnisaufgaben handelt es sich um kurze aufgezeichnete Nachrichten, die klar und in mäßigem Tempo gesprochen werden. Jede Nachricht wird höchstens zweimal abgespielt. Kandidatinnen und Kandidaten benötigen Ton, um diese Aufgaben zu bearbeiten. Der Test vermeidet außerdem religiöse und nationale Bezüge, Monatsnamen und Geld und verwendet Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen.
Wie aussagekräftig sind die Ergebnisstufen des Arabischtests?+
Die Zuverlässigkeit ist vorläufig und wird angegeben, sobald 200 Personen den Test abgeschlossen haben. Die Grenzwerte für die Niveaustufen A2, B1, B2 und C1 werden anhand der Ergebnisse der Normierungsgruppe festgelegt. Berücksichtigen Sie diesen Kontext bei der Beurteilung der Einschätzung einer Kandidatin oder eines Kandidaten und beziehen Sie direkte Nachweise aus der Arbeitsprobe und dem Vorstellungsgespräch mit ein.
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