Englischkenntnistest für den Beruf

Wie sich dieser Test gegen Unterstützung durch KI wappnet

Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Zusammenstellung von Fragen aus großen Fragenpools. Die Reihenfolge der Fragen und die Antwortmöglichkeiten werden gemischt. Die Fragen werden einzeln vom Server bereitgestellt, die Lösungsschlüssel gelangen nie in den Browser und es ist nicht möglich, zu einer vorherigen Frage zurückzugehen. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit.

Der Fragentext kann nicht kopiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird aufgezeichnet. Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält einen persönlichen Einladungslink, der abläuft. Signale wie die Zeit außerhalb des Tabs, eingefügte Inhalte und sehr schnelle Antworten werden in einem Integrity Score mit einem Zeitstrahl zusammengefasst, den der Arbeitgeber prüfen kann. Die Signale entscheiden nie eigenständig über etwas. Arbeitgeber können auch Webcam-Fotos aktivieren, die nur mit Zustimmung der Kandidatin oder des Kandidaten aufgenommen werden.

So nutzen Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem Vorstellungsgespräch

Das Ergebnis ist eine am CEFR ausgerichtete Einschätzung mit Bewertungen für Leseverständnis, Grammatik und Wortschatz. Betrachten Sie es als Anhaltspunkt dafür, welches Englisch die Stelle tatsächlich erfordert, und treffen Sie niemals allein auf dieser Grundlage eine Entscheidung. Wenn Sie mehr Englischkenntnisse verlangen, als die Arbeit erfordert, schränken Sie den Kreis der Bewerberinnen und Bewerber ein, ohne dass es Ihrer Entscheidung nützt. Ein niedrigeres Niveau sagt nichts über die Denk- oder Fachkompetenz einer Person aus.

Leseverständnis und Grammatik sind nur ein Teil der Kommunikation. Ergänzen Sie den Test durch eine kurze Arbeitsprobe in der Sprache, die bei der Arbeit verwendet wird: etwa eine Kunden-E-Mail, auf die eine Person im Support antworten soll, oder eine Besprechungszusammenfassung für eine Koordinationsstelle. Der Test prüft weder Hör- noch Sprechverständnis. Im Vorstellungsgespräch können Sie sich daher ein Bild vom gesprochenen Englisch machen. Führen Sie ein strukturiertes Vorstellungsgespräch mit denselben Fragen für alle und beurteilen Sie, ob die Person ihre Arbeit für die Stelle ausreichend klar erklären kann - nicht, ob ihr Akzent oder Stil Ihrem entspricht. Wenn das Testergebnis und das schriftliche oder gesprochene Englisch einer Person im Vorstellungsgespräch stark voneinander abweichen, stellen Sie eine Anschlussfrage.

Für wen eignet sich dieser Englischtest?

Verwenden Sie diesen Englischtest im Einstellungsverfahren, wenn schriftliches Englisch zur Stelle gehört: etwa für Support-Mitarbeitende, die Kunden antworten, Vertriebsmitarbeitende, die Interessenten anschreiben, virtuelle Assistenzkräfte, die sich mit Kundinnen und Kunden abstimmen, Mitarbeitende im Gastgewerbe und im Betriebsablauf, die Anweisungen lesen, sowie Bürotätigkeiten in internationalen Teams, in denen Englisch die gemeinsame Sprache ist. Besonders nützlich ist der Test, wenn Englisch nicht die Muttersprache aller Bewerberinnen und Bewerber ist.

Er passt gut zu den Rollen Mitarbeiter/in im Kundensupport, Mitarbeiter/in im Vertriebsinnendienst, virtuelle Assistenz und allgemeine Einstellung - neben Tests der wichtigsten Fähigkeiten für die jeweilige Stelle.

Überlegen Sie, welches Englisch bei der Arbeit tatsächlich gebraucht wird. Für eine Stelle im Lager, bei der schriftliche Sicherheitsanweisungen gelesen werden, ist anderes Englisch erforderlich als für eine Stelle, bei der Angebote für Kundinnen und Kunden verfasst werden. Geben Sie in der Stellenbeschreibung das erforderliche Englischniveau an und vergleichen Sie die Einschätzung jeder Person mit den tatsächlichen Anforderungen der Arbeit. Wenn die Stelle viel schriftliche Arbeit umfasst, ergänzen Sie einen Schreibtest aus der Testbibliothek.

Was eine am CEFR ausgerichtete Einschätzung bedeutet

Der Gemeinsame Europäische Referenzrahmen für Sprachen oder CEFR beschreibt Sprachkenntnisse auf einer Skala mit sechs Niveaus: von A1 für Anfängerinnen und Anfänger bis C2 für Personen, die eine Sprache nahezu muttersprachlich beherrschen. Die Einordnung der Ergebnisse auf dieser Skala bietet Ihnen eine gemeinsame Sprache: Sie können sagen, dass eine Stelle sicheres Leseverständnis auf B2-Niveau erfordert, statt von „gutem Englisch“ zu sprechen.

Dieser Test gibt eine am CEFR ausgerichtete Einschätzung von A2 bis C1 aus. A2 oder darunter bedeutet, dass die Person kurze, einfache Texte und alltägliche Wendungen zu vertrauten Arbeitsthemen versteht. B1 steht für das Verständnis der Hauptaussagen klarer, routinemäßiger beruflicher Texte. B2 bedeutet, dass die Person detaillierte berufliche Texte versteht und teilweise auch Schlussfolgerungen ziehen kann. C1 oder höher steht für das Verständnis längerer, komplexerer Texte und impliziter Bedeutungen sowie für präzise Grammatik und einen umfangreichen Wortschatz.

Das Niveau ist eine Einschätzung auf Grundlage eines kurzen Tests, kein formaler Nachweis. Es sollte nicht für Einwanderungsverfahren, den Hochschulzugang oder andere Zwecke verwendet werden, für die eine akkreditierte Prüfung erforderlich ist. Wenn eine Bewerberin oder ein Bewerber bereits ein Ergebnis einer Englischprüfung vorweisen kann, ist das ein hilfreicher Kontext. Viele geeignete Personen haben jedoch kein solches Ergebnis. Ein kurzer Test, den alle absolvieren, liefert Ihnen daher vergleichbare Anhaltspunkte, ohne dass Bewerberinnen und Bewerber für eine Prüfung bezahlen müssen.

Business-Englischtest oder allgemeiner Englischtest

Ein allgemeiner Englischtest behandelt oft Alltagsthemen wie Reisen oder Hobbys. Ein Business-Englischtest bildet Situationen am Arbeitsplatz ab: E-Mails, Zeitpläne, Richtlinien und Kundenanfragen. Für die Personalauswahl ist der zweite relevanter, denn er prüft das Englisch, das die Person tatsächlich verwenden wird.

Dieser Test verwendet Texte aus dem Arbeitsalltag sowie Grammatik und Wortschatz in amerikanischem Standardenglisch. Redewendungen, Slang und lokale Bezüge werden vermieden. Damit ist er ähnlich aufgebaut wie ein Business-Englischtest. Eine Schreibaufgabe ersetzt er jedoch nicht. Jemand kann Texte problemlos lesen und die richtige Grammatik auswählen und trotzdem lange, unklare E-Mails schreiben. Wenn die Stelle schriftliche Arbeit umfasst, ergänzen Sie eine Schreibaufgabe. Wenn die Person hauptsächlich Anweisungen liest und kurze Nachrichten beantwortet, reichen der Test und ein Vorstellungsgespräch meist aus.

Ein sinnvoller Grammatiktest für die Personalauswahl konzentriert sich auf Strukturen, die am Arbeitsplatz tatsächlich zu Missverständnissen führen, etwa Zeitformen, Kongruenz und Zeitpräpositionen, statt auf seltene Ausnahmen.

Remote-Teams und internationale Teams kommunizieren oft überwiegend schriftlich. Deshalb kann eine falsch verstandene Nachricht mehr Folgen haben. Viele kompetente Kolleginnen und Kollegen in Remote-Teams arbeiten in ihrer Zweit- oder Drittsprache. Klare, präzise Nachrichten sind wichtiger als ein idiomatischer Schreibstil.