Kognitive Eignungstests für die Personalauswahl
Vergleichen Sie 16 kognitive Eignungstests nach Niveau, Dauer und Denkfähigkeit. Wählen Sie Tests passend zu den Aufgaben der Rolle aus und beziehen Sie die Ergebnisse als einen Teil in Ihre Einstellungsentscheidung ein.
Die kurze Antwort
Kognitive Eignungstests sind kurze Tests mit Zeitvorgabe. Sie erfassen, wie Kandidatinnen und Kandidaten mit Wörtern, Zahlen, Formen und unbekannten Regeln umgehen. Diese Testbibliothek umfasst gezielte Tests zu Rechnen, Leseverständnis, Aufmerksamkeit, Problemlösung und visuellem Denkvermögen sowie einen allgemeinen Test. Wählen Sie Tests passend zu den Aufgaben und zum Niveau der Rolle aus. Betrachten Sie jedes Ergebnis als Anhaltspunkt, den eine Person prüft.
16 Tests
Abstraktes Denken
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice, Bildauswahl
Test ansehenAllgemeine kognitive Fähigkeiten
12 Minuten · 20 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice, Numerische Antworten, Bildauswahl
Test ansehenAnweisungen verstehen
10 Minuten · 15 Fragen · Berufseinstieg
Multiple Choice
Test ansehenEinfache Rechenaufgaben
10 Minuten · 15 Fragen · Berufseinstieg
Multiple Choice, Numerische Antworten
Test ansehenGrundrechenaufgaben mit dreistelligen Zahlen
10 Minuten · 15 Fragen · Berufseinstieg
Multiple Choice, Numerische Antworten
Test ansehenGrundrechenaufgaben mit zweistelligen Zahlen
10 Minuten · 15 Fragen · Berufseinstieg
Multiple Choice, Numerische Antworten
Test ansehenInformatisches Denken
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice, Reihenfolge
Test ansehenKritisches Denken
12 Minuten · 18 Fragen · Fortgeschritten
Multiple Choice
Test ansehenLeseverständnis
13 Minuten · 20 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenLiebe zum Detail
8 Minuten · 20 Fragen · Berufseinstieg
Multiple Choice, Numerische Antworten
Test ansehenMathematik auf Mittelstufenniveau
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice, Numerische Antworten
Test ansehenTechnik und FertigungMechanisches Verständnis
10 Minuten · 21 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice, Bildauswahl
Test ansehenNumerisches Denken
12 Minuten · 16 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice, Numerische Antworten
Test ansehenProblemlösung
9 Minuten · 12 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenRäumliches Denken
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice, Bildauswahl
Test ansehenSprachlogisches Denken
10 Minuten · 15 Fragen · Mittelstufe
Multiple Choice
Test ansehenTests nach Berufsbereich
- Technik und Fertigung (1 Tests)
Was ein kognitiver Eignungstest misst
Kognitive Eignungstests erfassen, wie Kandidatinnen und Kandidaten mit Wörtern, Zahlen, Mustern und neuen Problemen umgehen. Diese Sammlung umfasst 16 Tests - von Rechenaufgaben und dem Befolgen von Anweisungen für Einstiegspositionen bis hin zu anspruchsvollem kritischem Denken. Die Tests dauern 8 bis 13 Minuten. Zu den Aufgabenformaten gehören Multiple Choice, numerische Antworten, die Auswahl von Bildern und das Ordnen.
Einige Tests konzentrieren sich auf eine bestimmte Art des Denkens. Leseverständnis erfasst, wie gut kurze Texte und Dokumente aus dem Arbeitsalltag verstanden werden, die Text und Tabellen kombinieren. Numerisches Denken umfasst Tabellen, Rechenaufgaben, Verhältnisse, Prozentangaben und Zahlenreihen. Beim abstrakten Denken geht es darum, Regeln in Formen und Symbolen zu erkennen. Andere Tests prüfen Genauigkeit und Sorgfalt, das Befolgen von Anweisungen, räumliches und technisches Denkvermögen oder strukturiertes Problemlösen.
Der Test Allgemeine kognitive Fähigkeiten verbindet numerisches, sprachliches und abstraktes Denken mit Genauigkeit und Sorgfalt. Das U.S. Office of Personnel Management beschreibt kognitive Fähigkeitstests als Tests, die Denkfähigkeiten wie Schlussfolgern, Wahrnehmung, Gedächtnis, Sprach- und Rechenfähigkeit sowie Problemlösung erfassen. Einige Tests liefern ein Gesamtergebnis, während andere sich auf einen bestimmten Bereich konzentrieren. Welcher Test geeignet ist, hängt von den Denkaufgaben ab, die in der Rolle anfallen.
Wählen Sie einen Test passend zu Rolle und Niveau
Wählen Sie für Einstiegspositionen mit regelmäßig anfallenden Mengen einen Test, der zu den erforderlichen Rechenaufgaben passt. Einfache zweistellige Mathematik prüft grundlegende Rechenaufgaben des Alltags, Uhrzeiten und Runden. Einfache dreistellige Mathematik umfasst zusätzlich dreistellige Zahlen und einfache Brüche. Diese Tests eignen sich für Tätigkeiten an der Kasse, im Einzelhandel, im Lager, in der Produktion und für andere Rollen, in denen Mengen oder Stückzahlen eine Rolle spielen. Bei Dateneingabe oder Verwaltungsaufgaben konzentriert sich Genauigkeit und Sorgfalt auf den Vergleich von Einträgen, das Anwenden von Listenregeln und das Erkennen von Fehlern.
Die meisten Tests haben ein mittleres Niveau. Stimmen Sie sie daher auf die konkrete Tätigkeit ab. Computational Thinking eignet sich für Rollen in Software, Daten, Systemen und Netzwerken. Dabei kommen allgemein verständliche Anweisungen zum Einsatz, Programmiererfahrung ist nicht erforderlich. Technisches Denkvermögen passt zu praktischen technischen Tätigkeiten, etwa in der Wartung, Klimatechnik, Elektrotechnik, Sanitärtechnik und Maschinenbedienung. Bei Aufgaben mit Zeichnungen, Modellen, Bauteilen oder Anordnungen kommt räumliches Denkvermögen infrage. Für Rollen, bei denen schriftliche Informationen wichtig sind, kann sprachliches Denkvermögen passen. Mathematik auf mittlerem Niveau eignet sich für Buchhaltung, Finanzassistenz und operative Tätigkeiten, bei denen Brüche, Dezimalzahlen, Verhältnisse und Prozentangaben vorkommen. Für Koordinatorinnen und Koordinatoren sowie Verwaltungsassistenzen, die verschiedene Aufgaben und Fristen im Blick behalten müssen, umfasst Problemlösung Terminplanung, Entscheidungen anhand von Tabellen und das Ordnen von Aufgaben nach Regeln.
Für anspruchsvolle Tätigkeiten, die unabhängige Urteilsfähigkeit bei komplexen Problemen erfordern, prüft kritisches Denken Schlussfolgerungen, Annahmen, Schwachstellen und Argumente. Diese Niveaus beschreiben die Tests. Wählen Sie einen Test, der den tatsächlichen Aufgaben der Rolle entspricht, und gehen Sie nicht davon aus, dass ein höheres Niveau automatisch besser ist.
Stimmen Sie Tests auf die Aufgaben ab
Beginnen Sie mit den zentralen Denkaufgaben der Rolle. Wenn ein bestimmter Bereich wichtig ist, wählen Sie einen gezielten Test aus: zum Beispiel Numerisches Denken, wenn Zahlen gelesen und Mengen geplant werden müssen, oder Anweisungen verstehen für Einstiegspositionen, bei denen nach Abläufen, Diagrammen oder mündlichen Anweisungen gearbeitet wird. Wählen Sie Allgemeine kognitive Fähigkeiten, wenn die Rolle eine Mischung aus sprachlichem, numerischem und abstraktem Denken sowie Genauigkeit und Sorgfalt erfordert.
Ergänzen Sie einen weiteren kognitiven Test nur, wenn damit ein anderer Bedarf geprüft wird. Für eine Rolle in der Dateneingabe, bei der sowohl regelmäßig gerechnet als auch sorgfältig verglichen wird, könnten Einfache Rechenaufgaben und Genauigkeit und Sorgfalt kombiniert werden. Bei einer Tätigkeit im Ingenieurwesen, für die Abläufe und visuelle Anordnungen wichtig sind, könnten Computational Thinking und Räumliches Denkvermögen zusammenpassen. Richten Sie Ihre Auswahl nach der Tätigkeit aus und nicht danach, Ergebnisse für alle verfügbaren Bereiche zu sammeln.
Betrachten Sie jedes Ergebnis als Anhaltspunkt, den eine Person prüft, und nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage. Berücksichtigen Sie es zusammen mit weiteren Informationen zur Kandidatin oder zum Kandidaten und zur Rolle. Ein Ergebnis kann dabei helfen, gezielte Rückfragen zu stellen. Es sollte jedoch nicht dazu dienen, Kandidatinnen und Kandidaten ohne weitere Prüfung auszusortieren oder allein über eine Einstellung zu entscheiden. Wenn Sie für ähnliche Rollen einstellen, wenden Sie dieselben ausgewählten Tests und dieselbe Vorgehensweise bei der Prüfung an, damit die Ergebnisse einheitlich berücksichtigt werden.
Fairness und Zugang für Kandidatinnen und Kandidaten
Die Tests sind so gestaltet, dass die Fragen auf die jeweils geprüfte Fähigkeit ausgerichtet sind. Bei mehreren Tests kommen einfache Formulierungen, kurze Sätze und alltägliche Arbeitssituationen zum Einsatz, ohne dass Ortskenntnisse erforderlich sind. Die Fragen in Kritisches Denken enthalten die für die Antwort erforderlichen Fakten. Bei Verbales Schlussfolgern werden geläufige Wörter und kurze Sätze verwendet. Die Fragen zum Abstrakten Denken verwenden geometrische Formen und Symbole statt Wörtern, Buchstaben oder Zahlen.
Visuelle Fragen stützen sich nicht allein auf Farben. Beispielsweise unterscheiden sich die Formen beim Räumlichen Denken durch Symbole, Umrisse und Schattierungen. Bei Bildfragen zur Detailgenauigkeit wird ein Unterschied ebenfalls nicht allein durch Farben dargestellt. Die Tests berücksichtigen auch weitere Aspekte der Zugänglichkeit: Bei den meisten Tests dürfen alle Kandidatinnen und Kandidaten Schmierpapier verwenden. Beim Numerischen Schlussfolgern steht allen ein Taschenrechner zur Verfügung. Bei Einfachen mathematischen Berechnungen werden alltägliche Mengen und einfache Formulierungen verwendet, damit der Schwerpunkt auf dem Rechnen liegt.
Erklären Sie den Kandidatinnen und Kandidaten vor der Einladung das Testformat und die Zeitbegrenzung. Informieren Sie sie auch darüber, wie sie eine Anpassung beantragen können. Beim Test Anweisungen verstehen werden die Hörverständnisfragen als eigener Teil bewertet. Daher kann ein Arbeitgeber, der einer Person, die die Aufnahmen nicht hören kann, eine Anpassung anbietet, die übrigen Teile separat auswerten. Bewerten Sie die Ergebnisse im jeweiligen Kontext und berücksichtigen Sie weitere Nachweise.
Häufig gestellte Fragen
Benötigen Kandidatinnen und Kandidaten für Mathe- und Zahlentests einen Taschenrechner?+
Nein. Bei Einfacher zweistelliger Mathematik und Einfacher dreistelliger Mathematik sind die Zahlen so gewählt, dass sich jede Aufgabe schriftlich lösen lässt. Alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Schmierpapier verwenden. Beim Test Numerisches Denken ist es anders: Allen Kandidatinnen und Kandidaten steht ein Taschenrechner zur Verfügung, sodass der Schwerpunkt auf dem Lesen von Zahlen aus Tabellen und dem Schlussfolgern damit liegt.
Welcher kognitive Eignungstest eignet sich für einfache Zahlenaufgaben?+
Für Rollen, bei denen einfache Rechenaufgaben zum Alltag gehören, umfasst Einfache zweistellige Mathematik Addition, Subtraktion, Multiplikation, Division, Uhrzeiten und Runden. Einfache dreistellige Mathematik umfasst zusätzlich dreistellige Rechenaufgaben, Zeitberechnungen, Runden und einfache Brüche. Beide Tests sind für Einstiegspositionen gedacht und dauern 10 Minuten.
Wie lange dauern die kognitiven Eignungstests von HireValid?+
Die meisten dauern 10 Minuten. Genauigkeit und Sorgfalt ist mit 20 Fragen in 8 Minuten der kürzeste Test. Problemlösung dauert 9 Minuten. Kritisches Denken, Allgemeine kognitive Fähigkeiten und Numerisches Denken dauern 12 Minuten. Leseverständnis ist mit 13 Minuten am längsten, da der Test Dokumente aus dem Arbeitsalltag mit Texten und Tabellen umfasst.
Wie sollten Arbeitgeber kognitive Eignungstests kombinieren?+
Wählen Sie einen Test für eine bestimmte Denkaufgabe aus und ergänzen Sie nur dann einen weiteren, wenn dieser eine andere Anforderung misst. Für eine Rolle, bei der gerechnet und Einträge geprüft werden, kann zum Beispiel ein Mathetest zusammen mit einem Test zu Genauigkeit und Sorgfalt sinnvoll sein. Betrachten Sie jedes Ergebnis als Anhaltspunkt, den eine Person zusammen mit weiteren Informationen zur Kandidatin oder zum Kandidaten und zur Rolle prüft.
Wie sollen kognitive Eignungstests unnötige Hürden verringern?+
Die Fragen sind klar formuliert, beziehen sich auf typische Situationen im Arbeitsalltag und erfordern kein lokales Wissen. So messen sie Denkvermögen und nicht den persönlichen Hintergrund. Bei den meisten Tests dürfen alle Kandidatinnen und Kandidaten Schmierpapier verwenden. Bei Bildaufgaben wird ein Unterschied nie allein durch die Farbe dargestellt. Beim Test Anweisungen verstehen werden die Hörverstehensfragen separat bewertet. So können andere Teile geprüft werden, wenn eine Anpassung angeboten wird.
Sollte ein kognitiver Eignungstest darüber entscheiden, wer eingestellt wird?+
Nein. Ein Ergebnis ist ein Anhaltspunkt, den eine Person prüft, kein abschließendes Urteil. Stimmen Sie den Test auf die Aufgaben der Rolle ab, betrachten Sie das Ergebnis im Kontext und berücksichtigen Sie weitere relevante Informationen zur Kandidatin oder zum Kandidaten. Treffen Sie Ihre Einstellungsentscheidung nicht allein anhand eines Testergebnisses.
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