KOGNITIVE FÄHIGKEITEN

Einfacher Mathe-Einstellungstest mit ein- und zweistelligen Zahlen

Prüfen Sie mit einem kurzen Test alltägliche Rechenfertigkeiten für Einstiegspositionen, in denen bei der Arbeit mit Zahlen umgegangen wird.

  • 10 Minuten
  • 15 Fragen
  • Berufseinstieg
  • Multiple Choice, Numerische Antworten
  • Fragen auf Englisch
  • Smartphone und Desktop

Die kurze Antwort

Der einfache Mathetest mit ein- und zweistelligen Zahlen ist ein 10-minütiger Test mit 15 Fragen zu alltäglichen Rechenaufgaben. Er misst die Geschwindigkeit und Genauigkeit beim Rechnen, beim Umgang mit Uhrzeiten und beim Runden. Die Fragen sind Multiple-Choice-Aufgaben oder erfordern die Eingabe einer Zahl. Der Test ist für Einstiegspositionen an der Kasse, im Einzelhandel, Gastgewerbe, Lager und in der Produktion sowie für Maschinenbedienende, Verpackungskräfte und andere gewerbliche Tätigkeiten gedacht.

Was gemessen wird

Genauigkeit und Geschwindigkeit bei alltäglichen Rechenaufgaben: Addieren, Subtrahieren, Multiplizieren, Dividieren, Rechnen mit Uhrzeiten und Runden.

Addition und Subtraktion

Die Kandidatinnen und Kandidaten addieren und subtrahieren alltägliche Mengenangaben mit ein- und zweistelligen Zahlen.

Multiplikation und Division

Die Fragen prüfen Multiplikation und Division anhand praktischer, alltäglicher Zahlen.

Mit Zeitangaben arbeiten

Die Kandidatinnen und Kandidaten berechnen anhand eines kleinen Dienstplans Anfangs- und Endzeiten sowie Zeitspannen.

Runden und nächstliegende Werte

Die Fragen fordern die Kandidatinnen und Kandidaten auf, Zahlen zu runden oder den nächstliegenden Wert in einer Tabelle auszuwählen.

Frageformate

Multiple Choice

Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.

Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.

Numerische Antworten

Die Kandidatin oder der Kandidat: Ermittelt eine Zahl und gibt sie ein.

Sie sehen: Präziser Umgang mit Zahlen, ohne Antwortoptionen zum Raten.

15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.

Passende Rollen für diesen Test

Einstiegspositionen, in denen täglich mit einfachen Zahlen gearbeitet wird: Kassiererinnen und Kassierer, Beschäftigte im Einzelhandel und Gastgewerbe, Lager- und Produktionsmitarbeitende, Maschinenbedienende, Verpackungskräfte und andere gewerbliche Beschäftigte.

Was dieser Mathetest zeigen kann

  1. Uhrzeiten aus einem Dienstplan

    Die Kandidatinnen und Kandidaten berechnen Anfangs- und Endzeiten sowie Zeitspannen anhand eines kleinen Dienstplans im 24-Stunden-Format. Das ist ein nützlicher Test für Positionen mit Schichtarbeit.

  2. Den nächstliegenden Wert auswählen

    Bei den Rundungsfragen wählen die Kandidatinnen und Kandidaten den nächstliegenden Wert in einer Tabelle aus. So zeigt sich, ob sie eine Liste mit Mengenangaben lesen und schnell den passenden Wert finden können.

  3. Beschränkt auf ein- und zweistellige Zahlen

    Die Zahlen bleiben klein. Das Ergebnis spiegelt daher alltägliche Rechenfertigkeiten wider und nicht die Fähigkeit, lange Berechnungen durchzuführen. Wenn Mengenangaben in den Hunderterbereich gehen, passt der einfache Mathetest mit dreistelligen Zahlen besser.

Was Sie für jede kandidierende Person erhalten

Beispielbericht (fiktive Daten)Grundrechenaufgaben mit zweistelligen Zahlen
71 %Perzentil 46. Vergleichsgruppe: HireValid-Kandidaten, n = 547
Addition und Subtraktion80 %
Multiplikation und Division63 %
Mit Zeitangaben arbeiten66 %
Runden und nächstliegende Werte73 %
Integrity ScoreHohe Sicherheit
  • Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
  • Keine eingefügten Antworten
  • In gleichmäßigem Tempo beantwortet

Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.

Diesen Test kostenlos nutzen

Wie der Test eine faire Beurteilung unterstützt

Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl an Fragen aus großen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortmöglichkeiten werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, während die Lösungsschlüssel auf den Servern von HireValid bleiben. Der 10-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder und die verbleibende Zeit läuft weiter. Kandidatinnen und Kandidaten können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Ereignisübersicht festgehalten. Bei Zahlenaufgaben geben sie ihre Lösung direkt ein, sodass es keine Antwortmöglichkeiten gibt, zwischen denen sie raten könnten. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs oder ungewöhnlich schnelle Antworten in einem Integrity Score und einer Ereignisübersicht als Hinweise, die der Arbeitgeber prüfen kann. Das System trifft nie eigenständig eine Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber zufällig Webcam-Fotos aufnehmen lassen.

Nutzen Sie das Ergebnis als Anhaltspunkt

Betrachten Sie das Ergebnis als einen Anhaltspunkt, nicht als Einstellungsentscheidung. Ergänzen Sie den Test durch eine kurze Arbeitsprobe, die die Zahlenaufgaben der Position widerspiegelt, zum Beispiel das Berechnen einer Zeitspanne anhand eines Dienstplans oder das Auswählen eines gerundeten Werts aus einer Tabelle. Führen Sie anschließend ein strukturiertes Bewerbungsgespräch und stellen Sie allen Kandidatinnen und Kandidaten dieselben berufsbezogenen Fragen. Allgemeine Hinweise zur Personalauswahl finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests. Wenn die Position anspruchsvollere Rechenaufgaben erfordert, vergleichen Sie diesen Test mit Mathetest für Fortgeschrittene oder Numerisches Denken.

Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche

  1. Wie würden Sie überprüfen, ob die Anzahl der Kartons stimmt, bevor Sie sie eintragen?

    Achten Sie darauf, ob die Person einen klaren Prüfablauf beschreibt und erklärt, wie sie mit Abweichungen umgehen würde.

  2. Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie Schicht- oder Pausenzeiten im Blick behalten mussten. Wie haben Sie sichergestellt, dass die Angaben stimmen?

    Achten Sie auf eine praktische Methode zum Berechnen von Uhrzeiten und darauf, ob die Person diese überprüft.

  3. Wann würden Sie in dieser Position eine gerundete statt einer genauen Mengenangabe verwenden?

    Achten Sie auf ein passendes Beispiel und eine klare Erklärung, wann ein Schätzwert hilfreich ist.

Fairness und angemessene Vorkehrungen

Die Fragen verwenden alltägliche Mengenangaben wie Kartons, Pakete, Schichten und Bestellungen. Geldzeichen, Redewendungen, Sport und lokales Wissen kommen nicht vor. Uhrzeiten werden im 24-Stunden-Format angegeben, die Maßeinheiten sind metrisch, und die Namen stammen aus vielen verschiedenen Kulturkreisen. Die Sätze sind kurz und das Sprachniveau ist einfach gehalten, damit der Test Rechenfertigkeiten statt Lesefähigkeit misst. Alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Notizpapier verwenden. Die Zahlen sind so gewählt, dass kein Taschenrechner nötig ist.

Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.

Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.

Lesen Sie, wie wir Fairness berücksichtigen

Testdetails

Ein kurzer, zeitbegrenzter Test zu alltäglichen Rechenaufgaben mit ein- und zweistelligen Zahlen. Die Kandidatinnen und Kandidaten addieren und subtrahieren, multiplizieren und dividieren, berechnen Anfangs- und Endzeiten sowie Zeitspannen anhand eines kleinen Dienstplans und runden Zahlen oder wählen den nächstliegenden Wert in einer Tabelle aus. Taschenrechner sind nicht erlaubt, Notizpapier ist jedoch zulässig.

  • Die Fragen sind auf Englisch.
  • Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
  • Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
  • 4 Übungsfragen, 3 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.

Häufig gestellte Fragen

Wie unterscheidet sich der einfache Mathetest mit ein- und zweistelligen Zahlen vom Test mit dreistelligen Zahlen?+

Dieser Test beschränkt sich auf ein- und zweistellige Zahlen und enthält einen Abschnitt zum Runden, in dem die Kandidatinnen und Kandidaten den nächstliegenden Wert in einer Tabelle auswählen. Beim einfachen Mathetest mit dreistelligen Zahlen kommen Zahlen im Hunderterbereich, Primzahlen und einfache Brüche hinzu. Wählen Sie diesen Test, wenn Mengenangaben, Schichten und Bestellungen in der Position überschaubar bleiben.

Für welche Rollen eignet sich der Test zu einfacher Mathematik mit zweistelligen Zahlen?+

Der Test ist für Einstiegspositionen gedacht, in denen täglich mit einfachen Zahlen gearbeitet wird, darunter Tätigkeiten an der Kasse, im Einzelhandel, Gastgewerbe, Lager und in der Produktion sowie als Maschinenbedienerin oder Maschinenbediener, Verpackungskraft und andere gewerbliche Tätigkeiten. Nutzen Sie das Ergebnis als einen von mehreren Anhaltspunkten in Ihrem Einstellungsverfahren.

Wie lange dauert der einfache Mathetest mit ein- und zweistelligen Zahlen, und dürfen Kandidatinnen und Kandidaten Notizpapier verwenden?+

Der Test umfasst 15 Fragen und dauert 10 Minuten. Kandidatinnen und Kandidaten dürfen Notizpapier verwenden, benötigen aber keinen Taschenrechner. Der Test ist auf Englisch verfügbar, und sie können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren.

Können Kandidatinnen und Kandidaten den einfachen Mathetest mit ein- und zweistelligen Zahlen vorher ausprobieren?+

Ja. Der Übungssatz enthält vier Fragen und hat ein Zeitlimit von drei Minuten. Die alltagsnahen Mengenangaben, etwa zu Kartons, Paketen, Schichten und Bestellungen, entsprechen dem zeitlich begrenzten Test. Das gilt auch für die kurzen Sätze, metrischen Einheiten und Uhrzeiten im 24-Stunden-Format.

Ähnliche Tests

Nutzen Sie den Test Grundrechenaufgaben mit zweistelligen Zahlen bei Ihrer nächsten Einstellung

Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.

Diesen Test kostenlos nutzenFree-Tarif. Keine Kreditkarte erforderlich.
Free-Tarif. Keine Kreditkarte erforderlich.Diesen Test kostenlos nutzen

Über das Redaktionsteam

Verfasst und auf Fakten geprüft vom Redaktionsteam von HireValid. Geprüfte Quellen . Lesen Sie die redaktionellen Richtlinien.