Zahlenreihen Einstellungstest für die Personalauswahl

Wie sich der Test zum Zahlenverständnis bei Unterstützung durch KI bewährt

Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält einen anderen Satz von Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Die Fragen erscheinen in unterschiedlicher Reihenfolge, und die Antwortoptionen werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage. Die Lösungsschlüssel verlassen niemals die Server von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder und es bleibt nur die noch verfügbare Zeit. Zu vorherigen Fragen können Bewerberinnen und Bewerber nicht zurückkehren.

Der Fragetext lässt sich weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste festgehalten. Jeder Einladungslink ist persönlich und läuft ab. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und besonders schnelle Antworten. Diese werden in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der erfassten Hinweise zusammengefasst, die der Arbeitgeber prüfen kann. Das System trifft niemals selbst eine Entscheidung. Mit Zustimmung der Kandidatin oder des Kandidaten kann der Arbeitgeber außerdem Webcam-Aufnahmen aktivieren.

So nutzen Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem Vorstellungsgespräch

Das Ergebnis eines Tests zum Zahlenverständnis zeigt, ob jemand Zahlen richtig liest und damit korrekt arbeitet. Eine Arbeitsprobe zeigt, ob die Person diese Zahlen für eine Entscheidung nutzen kann. Betrachten Sie beides zusammen und verwenden Sie das Testergebnis niemals allein.

Geben Sie Bewerberinnen und Bewerbern in der engeren Auswahl eine kurze Tabelle mit Zahlen aus dem Arbeitsalltag der Stelle, zum Beispiel zu Wochenbestellungen, Lieferzeiten oder Arbeitsstunden. Bitten Sie sie um drei Beobachtungen und eine Empfehlung, schriftlich oder mündlich. Führen Sie anschließend ein strukturiertes Vorstellungsgespräch, in dem Sie allen dieselben Fragen stellen. Gute Kandidatinnen und Kandidaten erklären, wie sie ihre Zahlen überprüft haben, und nicht nur, wie das Ergebnis lautet. Die Ergebnisse der einzelnen Teilbereiche, vom Lesen von Daten bis zu Zahlenreihen, geben Anhaltspunkte für weitere Fragen, sind aber kein abschließendes Urteil.

Wer sollte diesen Test zum numerischen Schlussfolgern einsetzen?

Nutzen Sie diesen Test zum numerischen Schlussfolgern, wenn die Tätigkeit den Vergleich von Mengen oder das Lesen einfacher Berichte umfasst: etwa für Mitarbeitende in Operations, die Bestellungen und Rücksendungen verfolgen, für Verwaltungsmitarbeitende, die Zahlen abgleichen, für Teams im Vertriebsinnendienst, die Zielvorgaben lesen, für Logistikkoordinator:innen, die Ladungen planen, und für Junior-Analyst:innen, die ein Dashboard prüfen. Typische Beispiele sind die Rollen Junior Data Analyst und Office Administrator.

Als numerischer Einstellungstest eignet er sich gut für Einstiegspositionen und frühe Karrierestufen, bei denen sich die Berufserfahrung der Bewerbenden nur eingeschränkt beurteilen lässt. Denn er verwendet alltägliche Mengen aus dem Arbeitsleben statt Fachwissen vorauszusetzen. Ergänzen Sie ihn durch einen Test zu den Tools, die täglich in der jeweiligen Rolle verwendet werden, zum Beispiel einen Tabellenkalkulationstest. So erhalten Sie Einblick sowohl in das Schlussfolgerungsvermögen als auch in praktische Fähigkeiten.

Wenn Zahlen für eine Rolle kaum eine Rolle spielen, lassen Sie den Test weg. Ein Test zum numerischen Denkvermögen, der nichts mit der Arbeit zu tun hat, kostet Bewerbende zusätzliche Zeit und kann dazu führen, dass geeignete Personen aussortiert werden. Stimmen Sie den Test mit den tatsächlichen Aufgaben in der Stellenbeschreibung ab, bevor Sie ihn einsetzen. Der Leitfaden zu Einstellungstests zeigt, wie Sie für jede wichtige Fähigkeit einen passenden Test auswählen.

Ist beim Test zum Zahlenverständnis ein Taschenrechner erlaubt?

Ja. Allen Bewerbenden steht ein Taschenrechner auf dem Bildschirm zur Verfügung. Niemand wird dadurch bevorzugt oder benachteiligt, wie schnell die Person im Kopf rechnen kann. So liegt der Fokus auf dem, was der Test messen soll: die richtigen Zahlen aus einer Tabelle ablesen, die passende Rechenoperation auswählen und Verhältnisse, Prozente und Zahlenreihen korrekt bearbeiten.

Der Taschenrechner beantwortet die Fragen nicht für die Bewerbenden. Sie müssen weiterhin entscheiden, welche Werte wichtig sind, welche Zahl bei einer Prozentrechnung als Ausgangswert dient und welcher Regel eine Zahlenreihe folgt. Das Ergebnis bildet also das Schlussfolgerungsvermögen im Umgang mit Zahlen ab, nicht die Rechengeschwindigkeit.

Die Fragen sind klar formuliert und verwenden alltägliche Größen wie Stunden, Stückzahlen, Entfernungen und Besucherzahlen in metrischen Einheiten. Es gibt keine Währungssymbole und kein lokales Vorwissen ist erforderlich. Wenn Bewerbende als angemessene Vorkehrung mehr Zeit benötigen, geben Sie in der Einladung an, wie sie diese vor Testbeginn anfragen können.

Was ein Test zum Interpretieren von Daten aufzeigt

Viele Fehler im Umgang mit Zahlen bei der Arbeit sind keine Rechenfehler. Sie entstehen, wenn jemand die falsche Zahl abliest, den falschen Ausgangswert verwendet oder Zeiträume verwechselt. Ein Test zur Dateninterpretation greift diese Fähigkeiten auf und ist daher auch für Stellen nützlich, bei denen keine fortgeschrittene Mathematik gefragt ist.

Drei häufige Fehler:

• Der falsche Grundwert für eine Prozentangabe. Sinkt die Besucherzahl von 500 auf 450, ist das ein Rückgang um ein Zehntel, berechnet auf Grundlage von 500, und nicht um ein Neuntel auf Grundlage von 450.
• Relative Veränderung und Prozentpunkte verwechseln. Steigt die Rücklaufquote von 5 auf 8 Rücksendungen je 100 Bestellungen, ist das ein Anstieg um 3 Prozentpunkte oder relativ gesehen um drei Fünftel. Wer beides verwechselt, zieht in einem Bericht falsche Schlüsse.
• Einheiten und Zeiträume außer Acht lassen. Wer einen Wochenwert mit einem Monatswert vergleicht, kommt möglicherweise zu selbstsicheren, aber falschen Antworten.

Die Fragen zum Lesen von Daten sowie zu Verhältnissen und Prozenten in diesem Test erfordern dieselbe Sorgfalt: Vor dem Rechnen müssen Sie den richtigen Wert und den richtigen Ausgangswert finden. Fragen Sie Bewerberinnen und Bewerber im Vorstellungsgespräch, wie sie diese Schritte bei ihrer Arbeit überprüfen. Achten Sie darauf, ob sie erklären können, warum der Grundwert wichtig ist.