Leseverständnistest für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie Bewerber kurze Texte aus dem Arbeitsalltag verstehen, Schlussfolgerungen ziehen und Texte zusammen mit Tabellen auswerten.
- 13 Minuten
- 20 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Leseverständnistest misst, wie Bewerber den Kerngedanken erkennen, Schlussfolgerungen ziehen und Dokumente aus dem Arbeitsalltag lesen, die Text und Tabellen kombinieren. Er eignet sich für Positionen auf mittlerem Erfahrungsniveau, in denen schriftliche Informationen wichtig sind, etwa für Analysten, Redakteure, Koordinatoren, Manager, Verwaltungsmitarbeiter, Support-Mitarbeiter und Remote-Teams.
Was gemessen wird
Die Hauptaussage kurzer Texte erfassen, daraus stichhaltige Schlussfolgerungen ziehen und Arbeitsdokumente mit Text und Tabellen lesen.
Hauptaussage und Zweck
Erfasst, ob die Hauptaussage und der Zweck eines kurzen Textes oder einer Mitteilung erkannt werden.
Schlussfolgerungen ziehen
Erfasst, ob aus den Informationen eines Textes stichhaltige Schlussfolgerungen gezogen werden können - auch zu Einzelheiten, die nicht direkt zusammengefasst werden.
Arbeitsdokumente lesen
Erfasst, ob schriftliche Informationen zusammen mit einer kleinen Tabelle richtig verstanden und auf einen konkreten Fall angewendet werden.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
20 Fragen in 13 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Positionen, bei denen schriftliche Informationen wichtig sind: Analystinnen und Analysten, Redakteurinnen und Redakteure, Koordinatorinnen und Koordinatoren, Führungskräfte, Verwaltungsmitarbeitende, Supportmitarbeitende und Mitglieder von Remote-Teams, die hauptsächlich schriftlich kommunizieren.
Wie dieser Test Ihre Personalauswahl ergänzt
Mehr als der Lebenslauf
Ein Lebenslauf beschreibt die Berufserfahrung. Dieser Test zeigt Ihnen, wie eine Person mit kurzen Texten, Mitteilungen am Arbeitsplatz und Dokumenten mit Tabellen umgeht.
Ein gezielter Einblick ins Leseverständnis
Finden Sie heraus, ob Bewerber den Kerngedanken eines Textes erkennen, aus dem Inhalt Schlussfolgerungen ziehen und Einzelheiten auf eine beschriebene Situation anwenden können.
Eine einheitliche Grundlage
Die Teilnehmenden beantworten Multiple-Choice-Fragen zu kurzen Texten, Mitteilungen und Dokumenten mit einer kleinen Tabelle. Nutzen Sie die Ergebnisse als gemeinsame Grundlage für die Beurteilung, nicht als Einstellungsentscheidung.
Eine kurze, gezielte Leseprobe
Der zeitlich begrenzte Test mit 20 Fragen dauert 13 Minuten. Er kann Ihrem Team eine konkrete Leseprobe liefern, die Sie zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem Vorstellungsgespräch besprechen können.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Testaufbau und Hinweise zur Überprüfung
Der Leseverständnistest dauert 13 Minuten. Bewerber können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Bei jedem Versuch wird eine andere Auswahl von Fragen aus einem großen Fragenpool zusammengestellt. Die Reihenfolge der Fragen und die Antwortmöglichkeiten werden gemischt. Der Browser erhält die Fragen einzeln, während die Lösungsschlüssel auf den Servern von HireValid bleiben. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint daher dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. HireValid kann Hinweise wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben wurden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Nachweise zusammenfassen. Ein Arbeitgeber prüft diese Hinweise; sie führen nicht eigenständig zu einer Entscheidung. Mit Zustimmung des Bewerbers kann ein Arbeitgeber zu zufälligen Zeitpunkten Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie den Wert als Hinweis, nicht als Entscheidung
Beurteilen Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Verwenden Sie für die Arbeitsprobe eine kurze Mitteilung aus dem Arbeitsalltag oder ein Dokument mit Text und einer Tabelle. Bitten Sie die Person anschließend, die Hauptaussage zu erklären und zu erläutern, welche Schlussfolgerung sie in einem bestimmten Fall ziehen würde. Die Aufgabe sollte für die Position relevant sein. Beurteilen Sie sowohl die Überlegungen der Person als auch das Ergebnis. Stellen Sie allen Bewerbenden dieselben zentralen Fragen im Vorstellungsgespräch. Nutzen Sie das Ergebnis, um zu entscheiden, welche Punkte weiter besprochen werden sollten - nicht, wen Sie einstellen. Wenn Sie auch beurteilen möchten, wie eine Person Schlussfolgerungen aus Informationen zieht, vergleichen Sie die Schwerpunkte der Fragen mit Verbales Schlussfolgern oder Kritisches Denken.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie aufgrund einer schriftlichen Nachricht oder Anweisung handeln mussten. Was haben Sie verstanden und was haben Sie als Nächstes getan?
Achten Sie auf eine klare Erklärung der Hauptaussage, der ergriffenen Maßnahme und der Überprüfung wichtiger Einzelheiten.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie ein Dokument mit Text und einer Tabelle verwendet haben. Wie sind Sie zu Ihrer Schlussfolgerung gekommen?
Achten Sie darauf, ob die Person die Tabelle mit dem umgebenden Text verknüpft und erklärt, wie diese Einzelheiten ihre Schlussfolgerung beeinflusst haben.
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der in einer schriftlichen Aktualisierung etwas nicht ausdrücklich gesagt wurde. Wie haben Sie herausgefunden, was das für Ihre Aufgabe bedeutete?
Achten Sie auf eine Schlussfolgerung, die sich auf die verfügbaren Informationen stützt und klar zwischen dem Inhalt des Textes und den daraus gezogenen Schlüssen unterscheidet.
Wie würden Sie eine kurze Arbeitsaktualisierung für eine Kollegin oder einen Kollegen zusammenfassen, die oder der wissen muss, was als Nächstes zu tun ist?
Achten Sie auf eine knappe Zusammenfassung, die sowohl den Zweck der Aktualisierung als auch die praktischen Folgen erfasst.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Positionen, bei denen schriftliche Informationen wichtig sind
Dieser Test auf mittlerem Niveau ist für Positionen gedacht, in denen Informationen zur Arbeit vor allem über Texte aufgenommen werden. Dazu gehören Analysten, Redakteure, Koordinatoren, Manager, Verwaltungsmitarbeiter, Support-Mitarbeiter und Mitglieder von Remote-Teams, die überwiegend schriftlich kommunizieren. Ziehen Sie ihn für eine Position als Office Administrator, Marketing Coordinator oder Customer Support Agent in Betracht, wenn das Lesen und Anwenden kurzer Texte für die Arbeit wichtig ist. Ein Leseverständnistest kann gezielte Hinweise zu diesen Aufgaben liefern, ersetzt aber keine positionsspezifische Prüfung.
Welche Aufgaben Bewerber bearbeiten
Die Fragen sind im Multiple-Choice-Format. Die Teilnehmenden lesen einen kurzen Text, eine Mitteilung oder ein Dokument mit einer kleinen Tabelle und wählen die richtige oder alle richtigen Antworten aus. Die Fragen behandeln Hauptaussage und Zweck, das Ziehen von Schlussfolgerungen und das Lesen von Arbeitsdokumenten. Die Texte sind kurz. Daher liegt der Schwerpunkt auf sorgfältigem und effizientem Lesen, nicht nur auf Schnelligkeit. Sie beschreiben erfundene Organisationen und alltägliche Situationen am Arbeitsplatz. Zusätzliche Vorkenntnisse sind nicht erforderlich. Idiome, Sport, Feiertage, Währungssymbole und lokale Bräuche werden vermieden. Die Namen stammen aus unterschiedlichen Kulturkreisen, und die Rollen sind nicht an ein bestimmtes Geschlecht oder eine Herkunft gebunden.
Ähnliche Einstellungstests
Nutzen Sie diesen Leseverständnistest, wenn Sie Hinweise darauf erhalten möchten, wie gut Bewerber kurze Texte und Dokumente mit Tabellen verstehen. Für einen breiteren Vergleich der Denkfähigkeiten ziehen Sie Allgemeine kognitive Fähigkeiten in Betracht. Wenn die Position auch das Interpretieren numerischer Informationen erfordert, sehen Sie sich Numerisches Schlussfolgern an. Wählen Sie Tests passend zu den Aufgaben, die Sie bewerten möchten, und berücksichtigen Sie jedes Ergebnis zusammen mit weiteren Hinweisen aus dem Auswahlverfahren.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Texte beschreiben erfundene Organisationen und alltägliche Situationen am Arbeitsplatz. Für keine Antwort sind daher zusätzliche Vorkenntnisse erforderlich. Idiome, Sport, Feiertage, Währungssymbole und lokale Bräuche werden vermieden. Die Namen stammen aus unterschiedlichen Kulturkreisen, und die Rollen sind nicht an ein bestimmtes Geschlecht oder eine Herkunft gebunden. Die Sätze sind klar und der Wortschatz ist allgemein gebräuchlich. So misst der Test das Verständnis und nicht die Vertrautheit mit seltenen Wörtern. Datumsangaben schreiben den Monat aus.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Reliabilität wird angegeben, sobald 200 Personen den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein zeitlich begrenzter Test, der erfasst, wie gut eine Person kurze Texte im Arbeitsalltag versteht. Jede Frage enthält einen kurzen Text, eine Mitteilung oder ein Dokument mit einer kleinen Tabelle. Gefragt wird nach der Hauptaussage, möglichen Schlussfolgerungen oder der Bedeutung für einen konkreten Fall. Die Texte sind kurz. Daher kommt es auf sorgfältiges und effizientes Lesen an, nicht nur auf Schnelligkeit.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauert der Leseverständnistest?+
Der zeitbegrenzte Test umfasst 20 Fragen und dauert 13 Minuten. Bewerber lesen kurze Textabschnitte, Nachrichten, Situationen, Aussagen und Dokumente, die auch eine kleine Tabelle enthalten können. Die Fragen beziehen sich auf einen Kerngedanken, eine Schlussfolgerung oder darauf, was die Informationen für einen beschriebenen Fall bedeuten.
Was misst der Leseverständnistest?+
Der Test misst, wie gut eine Person die Hauptaussage kurzer Texte erfasst, stichhaltige Schlussfolgerungen zieht und Arbeitsdokumente mit Text und Tabellen versteht. Im Multiple-Choice-Format müssen die Teilnehmenden Informationen anwenden und nicht nur wiedererkennen.
Für welche Positionen eignet sich der Leseverständnistest?+
Der Test ist für Fachpositionen auf mittlerer Ebene gedacht, bei denen schriftliche Informationen wichtig sind. Dazu zählen zum Beispiel Analystinnen und Analysten, Redakteurinnen und Redakteure, Koordinatorinnen und Koordinatoren, Führungskräfte, Verwaltungsmitarbeitende, Supportmitarbeitende und Mitglieder von Remote-Teams, die hauptsächlich schriftlich kommunizieren. Setzen Sie ihn ein, wenn solche Leseaufgaben für die Position relevant sind.
Welches Frageformat verwendet der Leseverständnistest?+
Die Teilnehmenden lesen einen kurzen Text, eine Mitteilung oder ein Dokument mit einer kleinen Tabelle und wählen die richtige oder alle richtigen Antworten aus. Eine Frage kann sich danach richten, was die Hauptaussage eines Textes ist, welche Schlussfolgerungen sich daraus ziehen lassen oder wie die Informationen auf einen bestimmten Fall anzuwenden sind.
Können die Teilnehmenden im Leseverständnistest zu vorherigen Fragen zurückkehren?+
Nein. Die Teilnehmenden können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Der zeitlich begrenzte Test dauert 13 Minuten. Erläutern Sie daher vor dem Versenden einer Einladung die Zeitbegrenzung und die Navigation. Zusätzlich gibt es einen separaten Übungssatz mit 4 Fragen, der 4 Minuten dauert.
Wie wird der Leseverständnistest fair gestaltet?+
Die Texte verwenden klare Sätze und einen allgemein gebräuchlichen Wortschatz. Die Situationen sind erfundene Beispiele aus dem Arbeitsalltag, für deren Verständnis keine zusätzlichen Vorkenntnisse erforderlich sind. Idiome, Sport, Feiertage, Währungssymbole und lokale Bräuche werden vermieden. Datumsangaben schreiben den Monat aus.
Wie sollte ich das Ergebnis des Leseverständnistests verwenden?+
Betrachten Sie den Wert als Grundlage für Ihre Prüfung, nicht als alleinige Entscheidungsgrundlage. Ergänzen Sie ihn durch eine arbeitsbezogene Arbeitsprobe und ein strukturiertes Interview. Fragen Sie Bewerber, wie sie den Kerngedanken einer Nachricht erkennen, eine Schlussfolgerung ziehen oder einen Text zusammen mit einer Tabelle auswerten. Berücksichtigen Sie ihre Erklärung zusammen mit dem Testergebnis.
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