Eignungstests zu Persönlichkeit und Unternehmenskultur zur Personalauswahl
Vergleichen Sie sieben Tests zu Persönlichkeit und Unternehmenskultur, die Arbeitsstile, Motivationen und Werte in Profilen statt in Noten abbilden und als Orientierung für Interviews dienen.
Die kurze Antwort
Persönlichkeits- und Kulturtests nutzen Aussagen zur Persönlichkeit, um Arbeitsstile, Motivationen und Werte als Profile zu beschreiben, nicht als Noten. Alle sieben Tests sind für Einsteiger geeignet. Sie passen zu jeder Stelle und können Gespräche über Arbeitsstil, Onboarding, Teamdynamik oder Entwicklung unterstützen. Emotional Intelligence eignet sich für Tätigkeiten mit viel Kontakt zu Menschen. Work Motivation Profile kann Gespräche über besondere Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten oder Zusatzleistungen unterstützen.
7 Tests
Arbeitsmotivationsprofil
15 Minuten · 60 Fragen · Berufseinstieg
Aussagen zur Persönlichkeit
Test ansehenBig-Five-Persönlichkeitsprofil
10 Minuten · 40 Fragen · Berufseinstieg
Aussagen zur Persönlichkeit
Test ansehenDISC-Arbeitsstil
10 Minuten · 40 Fragen · Berufseinstieg
Aussagen zur Persönlichkeit
Test ansehenEmotionale Intelligenz
8 Minuten · 30 Fragen · Berufseinstieg
Aussagen zur Persönlichkeit
Test ansehenEnneagramm-Profil
10 Minuten · 40 Fragen · Berufseinstieg
Aussagen zur Persönlichkeit
Test ansehenPräferenzen beim Persönlichkeitstyp
10 Minuten · 40 Fragen · Berufseinstieg
Aussagen zur Persönlichkeit
Test ansehenWerte und kulturelle Bereicherung
10 Minuten · 40 Fragen · Berufseinstieg
Aussagen zur Persönlichkeit
Test ansehenWas diese Persönlichkeitstests für die Einstellung und Kulturtests abdecken
Alle sieben Tests sind für Einsteiger geeignet und bestehen aus Aussagen zur Persönlichkeit. Sie beschreiben, wie Kandidatinnen und Kandidaten ihren Arbeitsstil, ihre Motivation oder ihre Werte wahrnehmen. Die Ergebnisse sind Profile, über die Sie sprechen können, keine Noten oder Bewertungen der Fähigkeiten.
Das Big Five Personality Profile beschreibt den selbst eingeschätzten Arbeitsstil anhand von fünf übergeordneten Merkmalen. DISC Work Style erstellt ein Profil zu Präferenzen in den Bereichen Dominance, Influence, Steadiness und Conscientiousness. Beide Tests können Gespräche über den Arbeitsstil und die Zusammenarbeit im Team anstoßen.
Andere Optionen konzentrieren sich auf bestimmte Themen. Personality Type Preferences beschreibt Präferenzen in Bezug auf Energie, Informationen, Entscheidungen und Struktur. Values and Culture Add behandelt Präferenzen rund um Teamarbeit, Struktur, neue oder bewährte Methoden und Offenheit. Das Work Motivation Profile vergleicht die Präferenzen einer Kandidatin oder eines Kandidaten bei neun Merkmalen und Vorteilen eines Arbeitsplatzes mit dem Angebot der Stelle.
Wählen Sie einen Test passend zur Stelle und zum Gespräch aus
Für jede Stelle können Big Five Personality Profile und DISC Work Style Gespräche über den Arbeitsstil anstoßen. Personality Type Preferences kann außerdem bei der Planung von Vorstellungsgesprächen und beim Onboarding helfen sowie Gespräche über die Zusammenarbeit im Team unterstützen. Enneagram Profile ist eine weitere Möglichkeit, Kandidatinnen und Kandidaten kennenzulernen und die Dynamik im Team zu besprechen. Alle Tests sind für Einsteiger geeignet und passen zu Stellen auf jeder Erfahrungsstufe.
Für Stellen, bei denen die Arbeit mit Menschen im Mittelpunkt steht, beschreibt Emotional Intelligence den Arbeitsstil in den Bereichen Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, Empathie und soziale Kompetenzen. Der Test eignet sich für den Kundenservice, den Vertrieb, die Unterstützung im Gesundheits- und Gastgewerbe sowie für Teamleitungen und Stellen, bei denen es auf Ruhe und Zusammenarbeit ankommt.
Für Stellen mit besonderen Arbeitsbedingungen, Arbeitszeiten oder Zusatzleistungen kann das Work Motivation Profile ein Gespräch darüber unterstützen, was die Kandidatin oder den Kandidaten motiviert und wie die Stelle dazu passt. Es eignet sich für den Kundenservice, den Betrieb, den Einzelhandel, Lager- und Außendienststellen, Büroassistenz, den Vertrieb und Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger.
Kombinieren Sie Profile mit Vorstellungsgesprächen und anderen Anhaltspunkten
Beginnen Sie mit der Frage, die Sie in einem Gespräch näher untersuchen möchten. Für Präferenzen beim Arbeitsstil wählen Sie ein passendes Profil, etwa Big Five Personality Profile, DISC Work Style oder Personality Type Preferences. Bei der Motivation können Sie das Profil von Work Motivation Profile mit den Merkmalen und Vorteilen vergleichen, die die Stelle bietet. Nutzen Sie das Ergebnis als Grundlage für ein Gespräch, nicht als Entscheidungsgrundlage dafür, ob jemand eingestellt werden sollte.
Für Stellen, bei denen die Arbeit mit Menschen im Mittelpunkt steht, kann Emotional Intelligence ein Profil liefern, das Sie zusätzlich zu einem Vorstellungsgespräch besprechen. Enneagram Profile soll Gespräche im Vorstellungsgespräch vorbereiten und die Teamdynamik erkunden. Der Test soll nicht ausschlaggebend dafür sein, jemanden einzustellen oder abzulehnen. Values and Culture Add dient als ein zusätzlicher Anhaltspunkt neben Vorstellungsgesprächen und Fähigkeitstests, wenn ein Team gemeinsame Werte und mögliche neue Perspektiven einer Kandidatin oder eines Kandidaten verstehen möchte.
Sie können einen Test passend zur Stelle und zum Gesprächsthema auswählen und das Profil anschließend zusammen mit den anderen relevanten Informationen zur Kandidatin oder zum Kandidaten betrachten. Ein Ergebnis ist ein Anhaltspunkt zur Prüfung durch eine Person, kein Grenzwert und keine Rangliste. Ergebnisse zu Persönlichkeit und Werten sind Profile, keine Noten. Ein Persönlichkeitstest für die Einstellung liefert ein Profil, das Sie im Gespräch einordnen können.
Klare Formulierungen und faire Interpretation
Diese Tests beschreiben Präferenzen und selbst eingeschätzte Arbeitsstile, nicht den Charakter. Es gibt keine richtigen Antworten, und kein Ende einer Skala ist besser als das andere. Big Five Personality Profile vermeidet klinische Begriffe, Fragen zum Privatleben und Gewohnheiten, die in verschiedenen Kulturen unterschiedlich bewertet werden. DISC Work Style beschreibt sowohl hohe als auch niedrige Ausprägungen als gleichwertige Arbeitsweisen. Enneagram Profile stellt zu jedem Muster Stärken und mögliche Nachteile dar.
Die Aussagen verwenden klare Formulierungen zu alltäglichen Arbeitssituationen. Einige Tests enthalten gegensätzlich formulierte Aussagen. Values and Culture Add beschreibt beide Enden der jeweiligen Werte als gesunde Präferenzen. Die Aussagen vermeiden Themen wie Privatleben, Religion, Politik, Familie und Bräuche, die mit einer bestimmten Kultur verbunden sind. Work Motivation Profile vermeidet Geldbeträge, Währungen, Gesundheitsthemen, den Familienstand und Beschäftigungsbräuche, die für ein bestimmtes Land typisch sind. So liegt der Schwerpunkt auf Arbeitspräferenzen statt auf persönlichen Themen ohne Bezug zur Arbeit.
Nutzen Sie die Profile als Grundlage für Prüfung und Gespräch, nicht als Ergebnis, bei dem man besteht oder durchfällt. Informationen zu Anpassungen finden Sie unter Fairness und Anpassungen.
Häufig gestellte Fragen
Wie lange dauern die Persönlichkeits- und Kulturtests?+
Fünf der sieben Tests dauern jeweils 10 Minuten und umfassen 40 Aussagen. Dazu gehören Big Five Personality Profile und DISC Work Style. Emotional Intelligence dauert 8 Minuten und umfasst 30 Aussagen. Work Motivation Profile ist mit 15 Minuten und 60 Aussagen der längste Test, da er neun Merkmale und Vorteile einer Stelle behandelt.
Wie vergleicht Work Motivation Profile die Präferenzen einer Person mit einer Stelle?+
Der Test beschreibt anhand von neun Merkmalen und Vorteilen einer Stelle, was eine Kandidatin oder einen Kandidaten motiviert. Anschließend stellt er diese Präferenzen dem Angebot der Stelle gegenüber. Der Vergleich dient als Gesprächsgrundlage und führt niemals zu einem Bestehen oder Nichtbestehen. Die Aussagen zu Vorteilen nennen keine Geldbeträge oder Währungen und behandeln weder Gesundheit noch den Familienstand.
Welche Persönlichkeits- und Kulturtests eignen sich für Stellen mit viel Menschenkontakt?+
Emotional Intelligence ist für Stellen gedacht, bei denen die Arbeit mit Menschen im Mittelpunkt steht, etwa im Kundenservice, im Vertrieb, in der Unterstützung im Gesundheits- und Gastgewerbe sowie für Teamleitungen. Der Test beschreibt den Arbeitsstil in den Bereichen Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, Empathie und soziale Kompetenzen.
Wie können Arbeitgeber Persönlichkeitstests und Kulturtests kombinieren?+
Wählen Sie ein Profil passend zum Thema aus, das Sie näher betrachten möchten. Besprechen Sie es anschließend im Rahmen eines Vorstellungsgesprächs oder zusammen mit anderen relevanten Informationen. Values and Culture Add ist ausdrücklich als ein zusätzlicher Anhaltspunkt neben Vorstellungsgesprächen und Fähigkeitstests beschrieben. Lassen Sie ein Profil nicht über eine Einstellungsentscheidung bestimmen.
Welche Fairness-Aspekte sind bei Persönlichkeits- und Kulturtests wichtig?+
Die Aussagen verwenden klare Formulierungen zu alltäglichen Arbeitssituationen und vermeiden klinische Begriffe sowie Themen, die mit den Bräuchen einer bestimmten Kultur verbunden sind. Manche Aussagen sind gegensätzlich formuliert. Die Profile beschreiben Präferenzen, niemals Fähigkeiten oder den Charakter. Daher spricht kein Ende einer Skala gegen eine Kandidatin oder einen Kandidaten.
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