Big-Five-Persönlichkeitsprofil für die Personalauswahl
Ein Profil des Arbeitsstils als Gesprächsgrundlage, niemals als Note.
- 10 Minuten
- 40 Fragen
- Berufseinstieg
- Aussagen zur Persönlichkeit
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Das Big Five Personality Profile umfasst 40 Aussagen zu alltäglichen Arbeitsgewohnheiten, die innerhalb von 10 Minuten auf einer fünfstufigen Zustimmungsskala bewertet werden. Es zeigt, wie Bewerbende ihren eigenen Arbeitsstil anhand von fünf Persönlichkeitsmerkmalen beschreiben. Es ist ein Profil, keine Note: Es gibt keine richtigen Antworten und bei keinem Merkmal ist ein Ende der Skala besser als das andere.
Was es beschreibt
Ein Profil, keine Bewertung: Kein Ausprägungsende eines Merkmals ist besser als das andere.
Offenheit
Niedriger: Bevorzugt vertraute, bewährte Arbeitsweisen und praktische, konkrete Aufgaben gegenüber neuen Ideen und unerprobten Ansätzen.
Höher: Interessiert sich für neue Ideen und ungewohnte Aufgaben und probiert gern andere Arbeitsweisen aus. Ist neugierig darauf, wie sich Dinge umsetzen lassen.
Gewissenhaftigkeit
Niedriger: Arbeitet flexibel und spontan, bevorzugt grobe Planungen und schenkt möglicherweise Routinedetails und der konsequenten Umsetzung weniger Aufmerksamkeit.
Höher: Plant voraus, behält Details und Verpflichtungen im Blick und erledigt Aufgaben bevorzugt strukturiert und gründlich.
Extraversion
Niedriger: Bevorzugt eine ruhigere Umgebung und konzentriertes Arbeiten allein oder in kleinen Gruppen und denkt meist erst nach, bevor sie oder er sich zu Wort meldet.
Höher: Gewinnt durch Menschen und Aktivität Energie, bringt sich gerne zu Wort und fühlt sich in einem lebhaften, geselligen Arbeitsumfeld wohl.
Verträglichkeit
Niedriger: Spricht offen, hinterfragt die Ansichten anderer und vertritt den eigenen Standpunkt oder tritt in Wettbewerb, wenn es darauf ankommt.
Höher: Kooperativ und entgegenkommend, sucht nach Gemeinsamkeiten, vertraut in der Regel Kolleginnen und Kollegen und stellt die Bedürfnisse des Teams an erste Stelle.
Emotionale Stabilität
Niedriger: Nimmt Druck, Rückschläge und Kritik stark wahr und braucht möglicherweise länger, um sich nach einer belastenden Situation wieder zu sammeln.
Höher: Bleibt unter Druck gelassen und gefasst, erholt sich schnell von Rückschlägen und lässt sich von Kritik selten aus der Ruhe bringen.
Frageformate
Aussagen zur Persönlichkeit
Die Kandidatin oder der Kandidat: Bewertet, wie gut kurze Aussagen über Arbeitsgewohnheiten auf die Person zutreffen.
Sie sehen: Ein selbst beschriebener Arbeitsstil über mehrere Merkmale hinweg, dargestellt als Profil statt als Bewertung.
40 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Für jede Position, vom Berufseinstieg an, als Ausgangspunkt für Gespräche über Arbeitsstil, Teamfit, Onboarding und Entwicklung.
Was dieses Profil ergänzt
Sprechen Sie über den Arbeitsstil, nicht über eine Zahl
Jedes Merkmal liegt zwischen zwei beschriebenen Ausprägungen.
Themen fürs Vorstellungsgespräch
Wenn ein Merkmal deutlich in eine Richtung ausgeprägt ist, bitten Sie um ein konkretes Beispiel.
Onboarding
Nutzen Sie es nach der Einstellung, um über Arbeitsumgebung, Planung und Feedback zu sprechen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
Ein Profil, keine Bewertung: Kein Ausprägungsende eines Merkmals ist besser.
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
So wird das Profil erstellt
Es gibt keine richtigen Antworten, die man nachschlagen könnte. Sehr gleichförmige oder hastige Antworten können dem Arbeitgeber als Hinweis zur Überprüfung dienen, führen aber niemals allein zu einer Entscheidung.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Verstehen Sie es als Profil, nicht als Note
Verstehen Sie es als Selbstbeschreibung. Sortieren oder bewerten Sie niemanden anhand eines Persönlichkeitsmerkmals. Beurteilen Sie die Fähigkeiten anhand einer Arbeitsprobe und eines strukturierten Vorstellungsgesprächs, etwa bei einer Stelle als Customer Support Agent oder Office Administrator.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Sie Ihre Vorgehensweise bei einer Aufgabe geändert haben.
Achten Sie darauf, wie die Person altbewährte und neue Vorgehensweisen abgewogen hat.
Wie behalten Sie den Überblick über Ihre Verpflichtungen, wenn mehrere Aufgaben gleichzeitig fällig sind?
Achten Sie auf eine konkrete Vorgehensweise.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie bei der Arbeit anderer Meinung waren als eine Kollegin oder ein Kollege. Was ist passiert?
Achten Sie darauf, was die Person getan hat, nicht auf einen vermeintlich richtigen Stil.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Es gibt keine richtigen Antworten, und kein Ende einer Merkmalsausprägung ist besser als das andere: Das Profil beschreibt, wie Bewerbende sich selbst bei der Arbeit sehen. Es ist weder eine Diagnose noch eine Beurteilung des Charakters. Die Aussagen sind in einfacher Sprache formuliert und beziehen sich auf den Arbeitsalltag. Etwa ein Drittel ist entgegengesetzt formuliert. Klinische Begriffe, das Privatleben und Gewohnheiten, die in verschiedenen Kulturen unterschiedlich bewertet werden, werden ausgespart.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidat:innen das Profil abgeschlossen haben. Bis dahin sollten Sie das Profil als Selbstbeschreibung verstehen, die Sie im Vorstellungsgespräch besprechen können, nicht als festen Messwert.
Testdetails
40 kurze Aussagen zu alltäglichen Arbeitsgewohnheiten und Vorlieben, die Bewerbende auf einer fünfstufigen Zustimmungsskala bewerten. Das Ergebnis ist ein Profil mit fünf allgemeinen Persönlichkeitsmerkmalen: Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verträglichkeit und emotionale Stabilität. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten und keine Mindestpunktzahl zum Bestehen.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 2 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Gibt es beim Big-Five-Persönlichkeitsprofil richtige Antworten?+
Nein. Bewerbende bewerten, wie gut die einzelnen Aussagen ihr Verhalten bei der Arbeit beschreiben. Keine Ausprägung eines Merkmals ist besser als die andere. Das Ergebnis ist ein Profil, keine Note und keine Beurteilung des Charakters.
Kann ich anhand der Bewertung eines Merkmals Bewerbende aussortieren?+
Nein. Beide Ausprägungen jedes Merkmals können zu bestimmten Tätigkeiten und Teams passen. Nutzen Sie das Profil, um Themen fürs Vorstellungsgespräch auszuwählen, und entscheiden Sie sich für arbeitsbezogene Nachweise, zum Beispiel eine Arbeitsprobe.
Wie werden die Aussagen so formuliert, dass sie fair sind?+
Sie sind in einfacher Sprache formuliert und beziehen sich auf den Arbeitsalltag. Klinische Begriffe, das Privatleben und kulturspezifische Gewohnheiten werden ausgespart. Etwa ein Drittel ist entgegengesetzt formuliert.
Was passiert vor den eigentlichen Aussagen?+
Ein Übungsset mit 4 Aussagen in 2 Minuten zeigt Ihnen die Skala. Sie benötigen keine Hilfsmittel. Die Zuverlässigkeit ist vorläufig, bis 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test absolviert haben.
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