Enneagram-Profiltest als Gesprächsgrundlage im Bewerbungsprozess
Entdecken Sie die Arbeitsmuster, die Kandidatinnen und Kandidaten beschreiben, und nutzen Sie sie als Ausgangspunkt für ein durchdachtes Gespräch.
- 10 Minuten
- 40 Fragen
- Berufseinstieg
- Aussagen zur Persönlichkeit
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Enneagramm-Profiltest ist ein 10-minütiger Fragebogen für jede Rolle mit 40 Aussagen zur Persönlichkeit im Arbeitskontext. Kandidatinnen und Kandidaten bewerten, wie gut die jeweilige Aussage auf sie zutrifft. Das Profil zeigt, welche der neun Enneagramm-Motivationsmuster am stärksten ausgeprägt sind. Es bietet einen Ausgangspunkt für Gespräche im Interview, nicht für eine Einstellungsentscheidung.
Was es beschreibt
Ein Profil, keine Bewertung: Kein Ausprägungsende eines Merkmals ist besser als das andere.
Typ 1: Hohe Ansprüche
Niedriger: Ist entspannt dabei, wie Aufgaben erledigt werden, und gibt Arbeiten gern ab, wenn sie für ihren Zweck gut genug sind.
Höher: Hat hohe Ansprüche, bemerkt Fehler schnell und fühlt sich angetrieben, Dinge richtig zu erledigen.
Typ 2: Anderen helfen
Niedriger: Konzentriert sich vor allem auf die eigenen Aufgaben und bietet Hilfe an, wenn darum gebeten wird, statt aktiv nach Möglichkeiten zu suchen, andere zu unterstützen.
Höher: Nimmt die Bedürfnisse anderer wahr, bietet Hilfe an, bevor darum gebeten wird, und schätzt es, für Menschen hilfreich zu sein.
Typ 3: Ziele und Erfolg
Niedriger: Legt wenig Wert auf Anerkennung oder Zielvorgaben und bemisst die eigene Arbeit eher an anderen Dingen als an sichtbaren Ergebnissen.
Höher: Setzt sich Ziele, arbeitet effizient darauf hin und legt Wert darauf, als kompetent und erfolgreich wahrgenommen zu werden.
Typ 4: Individualität und Sinn
Niedriger: Ist damit zufrieden, so zu arbeiten wie andere, und muss durch die Arbeit nichts Persönliches zum Ausdruck bringen.
Höher: Möchte eine Arbeit, die sich sinnvoll und persönlich anfühlt, schätzt Authentizität und möchte als einzigartig verstanden werden.
Typ 5: Wissen und Unabhängigkeit
Niedriger: Handelt lieber zuerst und lernt unterwegs dazu; setzt Zeit und Energie großzügig für andere ein.
Höher: Möchte Dinge gründlich verstehen, bevor sie oder er handelt, schützt die eigene Zeit und Energie und schätzt unabhängiges Denken.
Typ 6: Sicherheit und Loyalität
Niedriger: Beginnt Neues, ohne sich viele Gedanken über Risiken zu machen, und verlässt sich vor allem auf das eigene Urteil.
Höher: Rechnet damit, was schiefgehen könnte, schätzt verlässliche Menschen und Pläne und ist dem Team gegenüber loyal.
Typ 7: Abwechslung und Möglichkeiten
Niedriger: Schätzt Routine und konzentriertes Arbeiten und erledigt gern eine Aufgabe, bevor die nächste beginnt.
Höher: Lässt sich von neuen Ideen, Möglichkeiten und Erfahrungen begeistern, sorgt für eine positive Stimmung und mag weder Routine noch Einschränkungen.
Typ 8: Stärke und Direktheit
Niedriger: Zieht es vor, wenn andere die Führung übernehmen, und vermeidet es, Druck auszuüben oder Menschen zu konfrontieren.
Höher: Übernimmt die Führung, spricht offen, handelt entschlossen und lässt sich ungern von anderen kontrollieren.
Typ 9: Harmonie und Beständigkeit
Niedriger: Spricht Meinungsverschiedenheiten offen an und hält an den eigenen Prioritäten fest, auch wenn das die Gruppe verunsichert.
Höher: Bewahrt den Frieden, sieht alle Seiten und bleibt ausgeglichen, stellt dabei manchmal die eigenen Prioritäten zurück.
Frageformate
Aussagen zur Persönlichkeit
Die Kandidatin oder der Kandidat: Bewertet, wie gut kurze Aussagen über Arbeitsgewohnheiten auf die Person zutreffen.
Sie sehen: Ein selbst beschriebener Arbeitsstil über mehrere Merkmale hinweg, dargestellt als Profil statt als Bewertung.
40 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Für jede Rolle geeignet. Am besten nutzen Sie das Profil, um Kandidatinnen und Kandidaten kennenzulernen, Vorstellungsgespräche vorzubereiten und über die Dynamik im Team zu sprechen. Es sollte niemals der Grund sein, jemanden einzustellen oder abzulehnen.
Welchen Mehrwert dieses Profil für die Personalauswahl bieten kann
Mehr als den Lebenslauf sehen
Ein Lebenslauf beschreibt Erfahrung und beruflichen Werdegang. Dieses Profil ergänzt die eigenen Einschätzungen der Kandidatin oder des Kandidaten dazu, was sie oder ihn bei der Arbeit antreibt, etwa hohe Ansprüche, anderen zu helfen oder selbstständig zu arbeiten.
Geben Sie Gesprächen einen Ausgangspunkt
Nutzen Sie den vorherrschenden Typ und die anderen Muster als Gesprächsanstoß. Sie können Kandidatinnen und Kandidaten um Beispiele bitten, statt ihre Beweggründe aus einem Lebenslauf abzuleiten.
Sprechen Sie über unterschiedliche Arbeitsweisen
Die neun Muster bieten eine gemeinsame Sprache, um über Ziele, Abwechslung, Sicherheit, Direktheit und Beständigkeit zu sprechen. Kein Muster wird als besser als ein anderes dargestellt.
Ordnen Sie das Ergebnis in den Kontext ein
Das Profil misst weder Fähigkeiten noch Charakter. Kombinieren Sie es mit einer relevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Interview und lassen Sie alle Hinweise von einer Person prüfen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
Ein Profil, keine Bewertung: Kein Ausprägungsende eines Merkmals ist besser.
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Wie der Test Integritätssignale erfasst
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl an Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Die Reihenfolge ändert sich bei jedem Versuch. Im Browser wird jeweils eine Frage angezeigt. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder, wobei nur die verbleibende Zeit angezeigt wird. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste festgehalten. Jeder Einladungslink ist persönlich, läuft ab und kann nach Abschluss des Tests nicht erneut verwendet werden. Es gibt keine richtigen Antworten zum Nachschlagen: Die Aussagen beschreiben Arbeitsgewohnheiten. Sehr gleichförmige oder hastige Antwortmuster können als Signale erscheinen. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als sich eine Frage lesen lässt, in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Hinweise zusammen. Ein Arbeitgeber prüft diese Hinweise; der Score entscheidet niemals allein. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann der Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Profil als Gesprächsanstoß
Dies ist ein Profil, keine Bewertung, und kein Typ ist besser als ein anderer. Der vorherrschende Typ ist ein Ausgangspunkt für ein Gespräch, kein Grund, jemanden einzustellen oder abzulehnen. Ergänzen Sie das Profil durch eine relevante Arbeitsprobe und ein strukturiertes Interview, in dem Sie jeder Kandidatin und jedem Kandidaten dieselben Kernfragen stellen. Einen Überblick dazu, wie Sie Einstellungstests zusammen mit anderen Anhaltspunkten nutzen können, finden Sie im Leitfaden zu Einstellungstests.
Fragen zum Profil
Erzählen Sie mir von einer Situation, in der Ihnen ein Fehler in einer Arbeit aufgefallen ist, die ansonsten fertig zur Weitergabe war. Was haben Sie getan?
Achten Sie auf die eigene Einschätzung der Kandidatin oder des Kandidaten zu den eigenen Ansprüchen, darauf, wie sie oder er entschieden hat, was Aufmerksamkeit erforderte, und wie Sorgfalt und Zweck der Aufgabe abgewogen wurden.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie einem Teammitglied geholfen und gleichzeitig Ihre eigenen Aufgaben bewältigt haben. Wie haben Sie entschieden, was zu tun ist?
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat den Unterstützungsbedarf erkannt, Hilfe angeboten und die eigenen Prioritäten berücksichtigt hat.
Erzählen Sie mir von einem Ziel, auf das Sie hingearbeitet haben, obwohl der Weg dorthin nicht klar war. Wie haben Sie Ihre nächsten Schritte gewählt?
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat mit Zielen, Unsicherheit und wechselnden Möglichkeiten umgeht, statt ein Muster als besser zu bewerten.
Beschreiben Sie eine Meinungsverschiedenheit im Team und wie Sie damit umgegangen sind.
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat beschreibt, offen zu sprechen, andere Sichtweisen zu berücksichtigen und zu entscheiden, was in dieser Situation wichtig war.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Für die Einstellung von Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteigern in verschiedenen Rollen geeignet
Das Profil eignet sich für Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger und für jede Rolle. Treffen Sie die Einstellungsentscheidung anhand der Anforderungen der Stelle und nutzen Sie das Profil anschließend als Grundlage für ein Gespräch über Arbeitsmuster, zum Beispiel bei der Einstellung einer Fachkraft im Kundenservice oder einer Büroadministration. Das Profil sollte kein Grund für eine Einstellungsentscheidung sein.
So verstehen Sie die neun Muster
Die Aussagen behandeln den Arbeitsalltag in einfacher Sprache. Jedes Muster wird mit seinen Stärken und seinen Nachteilen beschrieben, und manche Aussagen sind gegensätzlich formuliert. Das Profil beruht auf den eigenen Bewertungen der Kandidatin oder des Kandidaten. Es beurteilt weder Fähigkeiten noch Charakter. Die wissenschaftliche Grundlage des Enneagramm-Modells selbst ist begrenzt. Wie konsistent das Profil ist, wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben. Betrachten Sie den vorherrschenden Typ als Gesprächsanstoß. Mehr über den Ansatz von HireValid erfahren Sie unter So entwickeln wir unsere Tests.
Entdecken Sie eine weitere Perspektive auf den Arbeitsstil
Das Enneagramm-Profil konzentriert sich auf die neun Motivationsmuster, die in diesem Test beschrieben werden. Wenn Sie eine weitere Perspektive auf den Arbeitsstil wünschen, vergleichen Sie es mit DISC-Arbeitsstil oder sehen Sie sich Emotionale Intelligenz an. Nutzen Sie jedes Profil als einen von mehreren Anhaltspunkten für das Gespräch mit der Kandidatin oder dem Kandidaten.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Kein Typ ist besser als ein anderer: Das Profil beschreibt, was Kandidatinnen und Kandidaten nach eigener Aussage antreibt. Es ist niemals eine Bewertung ihrer Fähigkeiten oder ihres Charakters und dient als Gesprächsgrundlage, nicht als Entscheidungshilfe für die Einstellung. Die Aussagen behandeln den Arbeitsalltag in einfacher Sprache. Jedes Muster wird mit seinen Stärken und seinen Nachteilen beschrieben, manche Aussagen sind gegensätzlich formuliert. Es werden keine klinischen Begriffe, privaten Themen oder kulturellen Besonderheiten verwendet.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Wie konsistent das Profil ist, wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten es abgeschlossen haben. Die wissenschaftliche Grundlage des Enneagramm-Modells selbst ist begrenzt. Betrachten Sie den vorherrschenden Typ daher als Ausgangspunkt für ein Gespräch.
Testdetails
Vierzig kurze Aussagen dazu, was eine Kandidatin oder einen Kandidaten bei der Arbeit antreibt. Sie beruhen auf den neun Mustern des Enneagramm-Modells der Persönlichkeit. Kandidatinnen und Kandidaten bewerten, wie gut die einzelnen Aussagen auf sie zutreffen. Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten. Das Ergebnis zeigt, wie stark die einzelnen Muster ausgeprägt sind. Das stärkste Muster wird als führender Typ bezeichnet.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 2 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Enneagramm-Profiltest?+
Der Test ermittelt anhand der eigenen Einschätzungen der Kandidatin oder des Kandidaten, welches der neun Enneagram-Motivationsmuster bei der Arbeit am stärksten ausgeprägt ist. Dazu zählen hohe Ansprüche, anderen zu helfen, Ziele und Erfolg, Individualität, Wissen, Sicherheit, Abwechslung, Direktheit und Harmonie. Der führende Typ ist ein Ausgangspunkt für ein Gespräch, kein Urteil über Fähigkeiten oder Charakter.
Was macht eine Kandidatin oder ein Kandidat im Enneagramm-Profiltest?+
Kandidatinnen und Kandidaten bewerten, wie gut 40 kurze Aussagen auf sie zutreffen. Die Aussagen beziehen sich darauf, was sie bei der Arbeit antreibt, und decken die neun Muster ab, etwa anderen zu helfen oder eigenständiges Denken zu bevorzugen. Das Ergebnis zeigt, wie stark die einzelnen Muster ausgeprägt sind. Das stärkste Muster wird als führender Typ bezeichnet.
Wie lange dauert der Enneagram-Profiltest?+
Der Test dauert 10 Minuten und umfasst 40 Aussagen. Kandidatinnen und Kandidaten können einen separaten Übungssatz mit 4 Aussagen ausprobieren, der 2 Minuten dauert. Sie können nicht zu einer vorherigen Aussage zurückkehren. Hilfsmittel sind nicht erforderlich, und der Test erfordert keinen Desktop-Computer.
Eignet sich der Enneagram-Profiltest für jede Rolle?+
Der Test eignet sich für jede Rolle und ist für Einsteigerinnen und Einsteiger konzipiert. Nutzen Sie ihn am besten, um Kandidatinnen und Kandidaten kennenzulernen, Bewerbungsgespräche vorzubereiten und über die Dynamik im Team zu sprechen. Bei einer Stelle im Kundensupport könnten Sie zum Beispiel besprechen, wie eine Kandidatin oder ein Kandidat anderen hilft und zugleich die eigenen Aufgaben im Blick behält.
Gibt es beim Enneagram-Profiltest richtige Antworten?+
Nein. Es gibt keine richtigen Antworten zum Nachschlagen, und kein Typ ist besser als ein anderer. Jedes Muster wird mit seinen Stärken und seinen Nachteilen beschrieben, und manche Aussagen sind gegensätzlich formuliert. Sehr gleichförmige oder übereilte Antwortmuster werden als Integritätssignale angezeigt, die der Arbeitgeber prüfen sollte.
Kann ich Kandidatinnen und Kandidaten anhand ihres Enneagramm-Typs vorsortieren?+
Nein. Das Profil soll Ihnen helfen, Kandidatinnen und Kandidaten kennenzulernen und Gespräche vorzubereiten. Es ist niemals ein Grund, jemanden einzustellen oder abzulehnen. Es beruht auf den eigenen Bewertungen der Kandidatin oder des Kandidaten. Da die wissenschaftliche Grundlage des Enneagramm-Modells selbst begrenzt ist, sagt der vorherrschende Typ nichts darüber aus, ob jemand die Arbeit bewältigen kann. Beurteilen Sie die Eignung anhand einer Arbeitsprobe, relevanter Tests für die Stelle und eines strukturierten Interviews.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.