Werte- und Culture-Add-Test für die Personalauswahl
Erfahren Sie, wie eine kandidierende Person ihre Arbeitspräferenzen beschreibt und wo sie möglicherweise eine andere Perspektive einbringen kann.
- 10 Minuten
- 40 Fragen
- Berufseinstieg
- Aussagen zur Persönlichkeit
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zu Werten und Cultural Add ist ein 10-minütiges Profil mit 40 Aussagen zur Arbeitsweise. Er zeigt, wie eine kandidierende Person bevorzugt arbeitet: allein oder mit anderen, nach Plan oder improvisierend, mit neuen oder bewährten Methoden sowie offen oder taktvoll - und stellt dies Ihren Unternehmenswerten gegenüber.
Was es beschreibt
Ein Profil, keine Bewertung: Kein Ausprägungsende eines Merkmals ist besser als das andere.
Gemeinschaftliches oder selbstständiges Arbeiten
Niedriger: Übernimmt Aufgaben bevorzugt von Anfang bis Ende, entscheidet selbstständig und stimmt sich ab, wenn es etwas zu besprechen gibt.
Höher: Bevorzugt gemeinschaftliche Arbeit: mit anderen zusammenarbeiten, gemeinsam Entscheidungen treffen und sich regelmäßig abstimmen.
Struktur oder Flexibilität
Niedriger: Bevorzugt grobe Pläne, wechselnde Prioritäten und Freiraum für Improvisation während der Arbeit.
Höher: Bevorzugt klare Pläne, festgelegte Schritte und vorher vereinbarte, vorhersehbare Abläufe.
Neue oder bewährte Methoden
Niedriger: Verbessert bevorzugt Methoden, die sich bereits bewährt haben, und erzielt damit verlässliche Ergebnisse.
Höher: Probiert bevorzugt neue Methoden aus, experimentiert und verändert die Arbeitsweise.
Offenheit oder Taktgefühl
Niedriger: Spricht Meinungsverschiedenheiten bevorzugt behutsam an, oft unter vier Augen, um gute Arbeitsbeziehungen zu bewahren.
Höher: Spricht Meinungsverschiedenheiten und Feedback bevorzugt klar und offen an, auch in der Gruppe.
Frageformate
Aussagen zur Persönlichkeit
Die Kandidatin oder der Kandidat: Bewertet, wie gut kurze Aussagen über Arbeitsgewohnheiten auf die Person zutreffen.
Sie sehen: Ein selbst beschriebener Arbeitsstil über mehrere Merkmale hinweg, dargestellt als Profil statt als Bewertung.
40 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Für jede Rolle und jede Hierarchiestufe als eine Informationsquelle neben Interviews und Kompetenztests, wenn ein Team gemeinsame Werte und neue Perspektiven verstehen möchte, die eine kandidierende Person einbringen kann.
Was dieses Profil zur Personalauswahl beitragen kann
Ihren festgelegten Werten gegenübergestellt
Vergleichen Sie das Ergebnis mit den Werten, die Ihr Unternehmen festgehalten hat: Wo teilt eine kandidierende Person Ihre Sichtweise und wo bringt sie etwas Neues ein?
Entscheidungen im Arbeitsalltag
Die Aussagen beschreiben praktische Entscheidungen, etwa eine Aufgabe von Anfang bis Ende zu übernehmen oder gemeinsam zu entscheiden. Das Privatleben wird nicht thematisiert.
Keine Ausprägung ist besser
Beide Ausprägungen jedes Werts stehen für gesunde Präferenzen. Keine davon ist die richtige Antwort.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
Jeder Wert wird mit den Antworten Ihres Unternehmens abgeglichen: ein Gesprächsimpuls.
- Gemeinschaftliches oder selbstständiges ArbeitenTeilt die Einschätzung des Unternehmens
- Struktur oder FlexibilitätWürde etwas Neues hinzufügen
- Neue oder bewährte MethodenTeilt die Einschätzung des Unternehmens
- Offenheit oder TaktgefühlWürde etwas Neues hinzufügen
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Wie das Profil die Beurteilung unterstützt
Jede kandidierende Person erhält einzeln und in anderer Reihenfolge unterschiedliche Aussagen aus umfangreichen Fragenpools. Ein Zurückgehen ist nicht möglich. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Verhinderte Kopierversuche, Zeiten außerhalb des Tabs und eingefügte Inhalte fließen in einen Integrity Score mit einer Zeitleiste der Hinweise ein. Dieser trifft niemals selbstständig eine Entscheidung. Es gibt keine richtigen Antworten, die man nachschlagen könnte.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Profil als Hinweis, nicht als Urteil
Ein Profil, keine Bewertung: Stellen Sie es Ihren Werten gegenüber und gehen Sie im Anschluss anhand einer Arbeitsprobe und eines strukturierten Interviews darauf ein. Treffen Sie niemals allein auf dieser Grundlage eine Entscheidung. Lesen Sie auch unseren Leitfaden zu Einstellungstests, Emotional Intelligence und DISC Work Style oder sehen Sie sich Rollen wie Customer Support Agent an.
Strukturierte Interviewfragen, um das Profil näher zu beleuchten
Erzählen Sie mir von einer Aufgabe, die Sie mit anderen geteilt haben. Wie haben Sie die Arbeit aufgeteilt?
Achten Sie darauf, welchen eigenen Beitrag die Person zum Teilen von Aufgaben und Entscheidungen leistet.
Eine Priorität ändert sich mitten in der Planung. Wie entscheiden Sie, was als Nächstes zu tun ist?
Achten Sie darauf, wie die Person den Plan angesichts neuer Informationen abwägt.
Sie sind mit dem Feedback eines Teammitglieds nicht einverstanden. Wie sprechen Sie das an?
Achten Sie darauf, wie offen oder behutsam die Person das Thema anspricht und warum.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Es gibt keine richtigen oder falschen Antworten: Beide Ausprägungen jedes Werts werden als gesunde Arbeitsweisen beschrieben. Die Aussagen zu jeder Ausprägung formulieren positive Präferenzen, sodass keine davon besser erscheint. Sie beziehen sich in einfachen Worten auf den Arbeitsalltag und enthalten nichts über das Privatleben, Religion, Politik, Familie oder Bräuche einer bestimmten Kultur. Das Ergebnis ist ein Profil, das besprochen werden soll - niemals ein Test, den man besteht oder nicht besteht.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test absolviert haben. Das Profil spiegelt wider, wie sie ihre eigenen Präferenzen zum Zeitpunkt des Tests beschreiben.
Testdetails
40 kurze Aussagen dazu, wie eine kandidierende Person bevorzugt arbeitet: gemeinsam mit anderen oder selbstständig, mit klarer Struktur oder Raum für Improvisation, mit neuen oder bewährten Methoden und mit offenem oder sorgfältig formuliertem Feedback. Das daraus entstehende Profil wird den vom Arbeitgeber beschriebenen Arbeitswerten gegenübergestellt. Es zeigt, welche Werte die Person teilt und wo sie eine andere Perspektive ins Team einbringen könnte.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 2 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was sagt das Profil des Werte- und Culture-Add-Tests aus?+
Die eigenen Bewertungen einer kandidierenden Person zu gemeinschaftlichem oder selbstständigem Arbeiten, Struktur oder Flexibilität, neuen oder bewährten Methoden sowie Offenheit oder Taktgefühl werden einzeln Ihren Unternehmenswerten gegenübergestellt: Teilt die Person die Sichtweise des Unternehmens oder bringt sie etwas Neues ein? Es gibt weder einen Gesamtwert noch eine Rangliste.
Ist der Test zu Werten und Cultural Add fair gegenüber Kandidatinnen und Kandidaten mit unterschiedlichen Arbeitsweisen?+
Die Aussagen verwenden einfache Begriffe rund um den Arbeitsalltag. Sie beziehen sich weder auf das Privatleben noch auf Religion, Politik oder die Bräuche einer bestimmten Kultur. Beide Ausprägungen jedes Werts werden als gesunde Arbeitsweisen dargestellt.
Was sollten Kandidatinnen und Kandidaten über Hilfsmittel und Übung für den Werte- und Culture-Add-Test wissen?+
Keine Hilfsmittel und kein Zurückgehen. Der Übungssatz umfasst 4 Aussagen und dauert 2 Minuten. Der 10-minütige Test kann auf einem Smartphone oder Computer absolviert werden.
Für welche Rollen eignet sich der Werte- und Culture-Add-Test, und wie zuverlässig ist er?+
Für jede Rolle als eine Informationsquelle neben Interviews und Kompetenztests. Die Zuverlässigkeit ist vorläufig, bis 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test absolviert haben. Lesen Sie das Profil daher als die zum Testzeitpunkt geäußerten Präferenzen.
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