Einstellungstest für abstraktes Denken: Figurenreihen-Einstellungstest

Wie gut hält der Test zum abstrakten Denken KI-Hilfestellungen stand?

Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält andere Fragen aus umfangreichen Pools, in einer anderen Reihenfolge und mit gemischten Antwortoptionen. Der Browser erhält jeweils eine Frage. Die Lösungsschlüssel verlassen niemals die Server von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder, und zwar mit der noch verbleibenden Zeit. Zu vorherigen Fragen können Kandidatinnen und Kandidaten nicht zurückkehren.

Der Fragetext lässt sich weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste protokolliert. Jeder Einladungslink ist persönlich und läuft ab. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und sehr schnelle Antworten. Diese werden in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Hinweise zusammengefasst, die der Arbeitgeber überprüfen kann. Das System trifft niemals eigenständig eine Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann der Arbeitgeber außerdem Webcam-Fotos aktivieren.

So nutzen Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem Interview

Ein Ergebnis im Test zum abstrakten Denken zeigt, wie jemand unbekannte Inhalte erfasst. Eine Arbeitsprobe zeigt, ob sich das auch auf Ihre konkreten Aufgaben übertragen lässt. Betrachten Sie beide Ergebnisse gemeinsam und verwenden Sie das Testergebnis niemals allein.

Geben Sie bei einer Stelle in der Planung oder Analyse den in die engere Auswahl gekommenen Kandidatinnen und Kandidaten ein kurzes Prozessprotokoll oder einen kleinen Datenauszug. Fragen Sie, was schiefläuft und wie sie das überprüfen würden. Führen Sie anschließend ein strukturiertes Interview und stellen Sie allen dieselben Fragen. Achten Sie auf eine klare Vorgehensweise: eine Idee entwickeln, sie überprüfen und den Kurs ändern, wenn die Hinweise dafür sprechen. Die Ergebnisse der drei Teilkompetenzen zeigen, was Sie weiter erkunden können. Sie sind kein Urteil. Personen, die mit Musterfragen wenig vertraut sind, können im Job besser abschneiden, als ein kurzer Test vermuten lässt.

Für wen eignet sich dieser Figurenreihen-Einstellungstest?

Nutzen Sie diesen Figurenreihen-Einstellungstest, wenn es im Job darauf ankommt, schnell zu lernen und unbekannte Probleme zu lösen: zum Beispiel für Analysten, die Muster in Daten erkennen, für Strategen und Berater, die eine neue Situation einschätzen, für Planer, die herausfinden müssen, warum ein Zeitplan immer wieder scheitert, und für Absolventen- und Traineeprogramme, in denen jede Woche neue Herausforderungen warten. Eine typische Rolle ist die eines Junior Data Analyst.

Da die Fragen auf Formen und Symbolen statt auf Texten beruhen, bietet der Test einen anderen Einblick als ein sprachlastiger Test. Als Ergänzung zu einem Test der für die Stelle benötigten Tools oder Kommunikationsfähigkeiten ist er daher nützlich. Als alleiniger Test ist er nur selten die richtige Wahl.

Für jede Frage gilt dasselbe kurze Zeitlimit. Der Test zeigt daher, wie schnell jemand unbekannte Inhalte erfasst. Das ist vor allem in Rollen wichtig, in denen Menschen in wechselnden Situationen schnell entscheiden müssen. Bei Stellen, in denen hauptsächlich bekannte Regeln angewendet werden, sagt ein Test zum sorgfältigen Lesen oder zu den Tools der jeweiligen Rolle meist mehr aus. Der Leitfaden zu Einstellungstests zeigt Ihnen, wie Sie den passenden Test auswählen.

Induktiv oder deduktiv: Welche Art des Denkens misst dieser Test?

Induktives Denken führt von Beispielen zu einer Regel: Sie sehen, wie sich eine Form in jedem Bild um eine Vierteldrehung verändert, und erschließen, was das nächste Bild zeigt. Deduktives Denken führt von einer vorgegebenen Regel zu einer Schlussfolgerung, die sich daraus ergeben muss: Wenn alle zugelassenen Lieferanten auf der Liste stehen und ein Lieferant nicht auf der Liste steht, kann er nicht zugelassen sein.

Dieser Test misst in erster Linie induktives Denken. Bei den Mustermatrizen und Figurenreihen finden Kandidatinnen und Kandidaten eine Regel, die ihnen nicht vorgegeben wurde. Bei den Fragen zu Symbolregeln erschließen sie eine verborgene Regel, die eine Symbolfolge in eine andere umwandelt, und wenden sie auf eine neue Folge an. Formen unterscheiden sich in Gestalt, Füllung, Größe, Position, Anzahl und Drehung.

Beide Denkweisen sind bei der Arbeit wichtig: induktives Denken, wenn Sie ein neues Problem untersuchen, und deduktives Denken, wenn Sie eine Richtlinie anwenden. Wenn eine Stelle vor allem darin besteht, vorgegebene Regeln anzuwenden, etwa Fälle anhand einer Richtlinie zu prüfen, ist deduktives Denken wichtiger. Ein logischer Test auf Grundlage von Aussagen, etwa ein Test zum kritischen Denken oder zum verbalen Schlussfolgern, erfasst es direkter. Viele analytische Rollen erfordern beides. Kombinieren Sie daher einen Test zum logischen Denken mit einem Test zu den Werkzeugen, die in der jeweiligen Rolle täglich eingesetzt werden, und halten Sie das gesamte Assessment kurz.

Musterfragen für alle Kandidatinnen und Kandidaten fair gestalten

Musterfragen stellen Sprache in den Hintergrund, beseitigen aber nicht alle Hürden. Dieser Test soll die verbleibenden Hürden möglichst gering halten. Die Fragen verwenden nur einfache geometrische Formen und Symbole. Es gibt keine Buchstaben, Zahlen oder Wörter, die interpretiert werden müssen, und kein lokales Wissen ist erforderlich. Formen unterscheiden sich nie durch ihre Farbe. Das Farbsehvermögen spielt daher keine Rolle, und die Formen sind groß genug, um sie auf einem Smartphone auseinanderzuhalten. Die Anweisungen bestehen aus einer kurzen Zeile in einfachem Englisch. Alle Kandidatinnen und Kandidaten dürfen dasselbe Schmierpapier verwenden, und für jede Frage gilt dasselbe Zeitlimit.

Die Vertrautheit mit Rätselaufgaben ist trotzdem unterschiedlich. Ein visueller Test kann für Kandidatinnen und Kandidaten mit Sehbeeinträchtigungen eine Hürde sein. Planen Sie eine angemessene Vorkehrung, bevor Sie jemanden einladen, zum Beispiel zusätzliche Zeit oder einen anderen Test zum logischen Denken. Erklären Sie in der Einladung, wie man darum bitten kann. Ziel ist es, das Denkvermögen zu messen, nicht das Sehvermögen.

Vergleichen Sie nach jeder Runde die Auswahlquoten zwischen Gruppen und betrachten Sie das Ergebnis im Zusammenhang mit dem restlichen Assessment. Der Leitfaden zur kandidatenfreundlichen Personalauswahl enthält Hinweise zur Formulierung der Einladung.

Was die Aufgabenformate erkennen lassen

Ein Test zum abstrakten Denken wie dieser verwendet zwei Antwortformate, bei denen es jeweils um Formen und Symbole geht. Bei der Bildauswahl betrachtet die Person ein Raster oder eine Figurenfolge und wählt das Bild aus, das sie vervollständigt. Bei der Einzelauswahl entscheidet sie sich für eine Option, zum Beispiel für eine Symbolfolge, die sich aus einer verborgenen Regel ergibt.

Bei keinem der beiden Formate muss die Person einen Text oder eine Tabelle lesen. Das Ergebnis spiegelt daher das Denken mit Formen und Mustern wider, nicht die Lesefähigkeit. Formen unterscheiden sich in Gestalt, Füllung, Größe, Position, Anzahl und Drehung. Deshalb muss eine Person möglicherweise mehrere Veränderungen gleichzeitig verfolgen. Der Übungssatz mit 4 Fragen macht Kandidatinnen und Kandidaten mit beiden Formaten vertraut, bevor die Fragen unter Zeitdruck beginnen. Wählen Sie diesen Test, wenn es zur Rolle gehört, sich in unbekannten Problemen zurechtzufinden. Nutzen Sie außerdem eine Arbeitsprobe, um zu sehen, wie die Person eine Aufgabe aus dem Arbeitsalltag angeht.