Einstellungstest für Computational Thinking
Sehen Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber strukturierte Probleme lösen, ohne Code zu schreiben.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice, Reihenfolge
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Computational-Thinking-Test ist ein 10-minütiger Einstellungstest mit 15 Fragen für Positionen, in denen strukturierte Probleme mit Daten oder Systemen gelöst werden. Er misst, wie Bewerberinnen und Bewerber unter Zeitdruck Regeln in Beispielen erkennen, Verfahren befolgen und ordnen, Aufgaben in Teilaufgaben zerlegen und sich auf relevante Details konzentrieren. Er ist für Positionen wie Softwareentwickler, Datenanalysten und Systemanalysten konzipiert.
Was gemessen wird
Unter Zeitdruck Regeln in Beispielen erkennen, Verfahren befolgen und ordnen, Aufgaben in Teilaufgaben zerlegen und sich auf wichtige Details konzentrieren.
Mustererkennung
Bewerberinnen und Bewerber erkennen die Regel, die eine Reihe von Beispielen erklärt.
Algorithmisches Denken
Bewerberinnen und Bewerber folgen einfachen englischsprachigen Schritten und bringen sie in eine sinnvolle Reihenfolge.
Zerlegung in Teilaufgaben
Bewerberinnen und Bewerber teilen eine größere Aufgabe in kleinere Teilaufgaben auf und bringen diese in eine sinnvolle Reihenfolge.
Abstraktion
Bewerberinnen und Bewerber erkennen, welche Details für ein vorgegebenes Ziel wichtig sind.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
Reihenfolge
Die Kandidatin oder der Kandidat: Bringt Schritte oder Elemente in die richtige Reihenfolge.
Sie sehen: Verständnis eines Ablaufs von Anfang bis Ende.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Positionen, in denen strukturierte Probleme mit Daten oder Systemen gelöst werden: Softwareentwickler und -ingenieure, Datenanalysten und -wissenschaftler, Machine-Learning-Ingenieure, System- und Sicherheitsanalysten, Netzwerkadministratoren und Positionen im quantitativen Finanzwesen.
Was dieser Test zeigen kann
Logisches Denken, das über den Lebenslauf hinausgeht
Sehen Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber Regeln erkennen, Verfahren ordnen und mit kleinen Tabellen arbeiten, statt sich nur auf die im Lebenslauf aufgeführte Erfahrung zu verlassen.
Ein gezielter Hinweis für Ihre Personalentscheidung
Nutzen Sie einen zeitbegrenzten Test, um Mustererkennung, schrittweises Denken, die Zerlegung von Aufgaben und die Aufmerksamkeit für relevante Details zu beurteilen.
Keine Programmierkenntnisse erforderlich
Die Verfahren bestehen aus nummerierten, einfachen englischsprachigen Schritten. So bewerten die Fragen Computational Thinking, ohne Kenntnisse einer Programmiersprache oder vorherige Programmiererfahrung vorauszusetzen.
Ein kurzer Test
Der 10-minütige Test umfasst 15 Multiple-Choice- und Reihenfolgeaufgaben. Schmierpapier ist erlaubt, und die Rechenaufgaben sind einfach genug, um sie ohne Taschenrechner zu lösen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Funktionen zur Integrität des Tests
Jede Bewerberin und jeder Bewerber erhält eine andere Fragenzusammenstellung aus einem großen Fragenpool. Fragen und Antwortoptionen werden gemischt, und der Browser erhält immer nur eine Frage auf einmal. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage wieder, und es wird nur die verbleibende Zeit angezeigt. Bewerberinnen und Bewerber können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden; ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste erfasst. Ein persönlicher Einladungslink läuft ab, und ein abgeschlossener Test kann nicht erneut absolviert werden. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben wurden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score mit einer Zeitleiste der Nachweise zusammen. Der Arbeitgeber prüft diese Hinweise; sie treffen nicht selbstständig eine Entscheidung. Mit Einwilligung der Bewerberin oder des Bewerbers kann ein Arbeitgeber zufällig aufgenommene Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie die Punktzahl als einen von mehreren Anhaltspunkten
Prüfen Sie den Wert zusammen mit einer arbeitsplatzrelevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie Bewerberinnen und Bewerber für eine Position im Datenbereich zum Beispiel zu erklären, wie sie eine kleine Analyseaufgabe in einzelne Schritte aufteilen würden. Vergleichen Sie ihre Überlegungen mit den Hinweisen aus dem Test dazu, wie sie Regeln erkennen, Verfahren ordnen und relevante Details auswählen. Der Wert sollte in die Beurteilung durch eine Person einfließen, nicht über den Ausgang des Einstellungsverfahrens entscheiden. Einen ähnlichen Test zum logischen Denken finden Sie unter Abstraktes Denken.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erklären Sie mir, wie Sie eine komplexe Arbeitsaufgabe in kleinere Schritte aufteilen und entscheiden würden, womit Sie beginnen.
Achten Sie auf eine klare Abfolge, sinnvoll gegliederte Teilaufgaben und eine Erklärung der Abhängigkeiten.
Beschreiben Sie eine Situation, in der Sie anhand von Beispielen oder Daten eine Regel abgeleitet haben. Worauf haben Sie geachtet?
Achten Sie darauf, wie die Bewerberin oder der Bewerber Beispiele verglichen, ein Muster erkannt und geprüft hat, ob es zutrifft.
Wie würden Sie entscheiden, welche Details wichtig sind, um ein bestimmtes Ergebnis zu erzielen?
Achten Sie darauf, ob ein Zusammenhang zwischen dem Ziel und den ausgewählten Details erkennbar ist, statt einer unsortierten Aufzählung.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Es sind weder Kenntnisse einer Programmiersprache noch Programmiererfahrung erforderlich: Die Verfahren werden in nummerierten, einfachen englischsprachigen Schritten dargestellt, und Daten erscheinen in kleinen Tabellen. Die Szenarien behandeln alltägliche Aufgaben am Arbeitsplatz. Sie verwenden Namen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen und metrische Einheiten; Geld, Redewendungen und lokales Wissen spielen keine Rolle, und nichts hängt von Farben ab. Alle Bewerberinnen und Bewerber dürfen Schmierpapier verwenden. Die Rechenaufgaben sind einfach genug, um sie ohne Taschenrechner zu lösen.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test absolviert haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test dazu, wie Bewerberinnen und Bewerber Probleme angehen, wie es Programmierer oder Analysten tun würden - ohne Code zu schreiben. Sie erkennen Regeln in Beispielen, folgen Schritt-für-Schritt-Verfahren und bringen sie in die richtige Reihenfolge, teilen größere Aufgaben sinnvoll in Teilaufgaben auf und erkennen, welche Details für ein Ziel wichtig sind.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Computational-Thinking-Test?+
Der Test misst, wie Bewerberinnen und Bewerber Regeln in Beispielen erkennen, Verfahren befolgen und ordnen, Aufgaben in Teilaufgaben zerlegen und sich auf Details konzentrieren, die für ein Ziel wichtig sind. Die Fragen sind als Multiple-Choice- und Reihenfolgeaufgaben gestaltet. Die Verfahren werden in nummerierten, einfachen englischsprachigen Schritten dargestellt; Daten erscheinen in kleinen Tabellen.
Wie lange dauert der Computational-Thinking-Test?+
Der Computational-Thinking-Test dauert 10 Minuten und umfasst 15 Fragen. Bewerberinnen und Bewerber sehen jeweils eine Frage und können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Ein Übungsset umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten. So können sich Bewerberinnen und Bewerber vor dem Start mit den Frageformaten vertraut machen.
Wer sollte den Computational-Thinking-Test verwenden?+
Der Test ist für Positionen gedacht, in denen strukturierte Probleme mit Daten oder Systemen gelöst werden. Dazu gehören Softwareentwickler und -ingenieure, Datenanalysten und -wissenschaftler, Machine-Learning-Ingenieure, System- und Sicherheitsanalysten, Netzwerkadministratoren sowie Positionen im quantitativen Finanzwesen. Er bewertet logisches Denken, ohne Programmierkenntnisse vorauszusetzen.
Sind für den Computational-Thinking-Test Programmierkenntnisse erforderlich?+
Nein. Kenntnisse einer Programmiersprache oder vorherige Programmiererfahrung sind nicht erforderlich. Die Verfahren werden in nummerierten, einfachen englischsprachigen Schritten dargestellt, und Daten erscheinen in kleinen Tabellen. Die alltäglichen Szenarien am Arbeitsplatz verwenden metrische Einheiten und setzen weder Kenntnisse zu Geld, Redewendungen oder lokalem Wissen voraus noch hängen sie von Farben ab. Schmierpapier ist erlaubt, und die Rechenaufgaben sind einfach genug, um sie ohne Taschenrechner zu lösen.
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