Einstellungstest zum Verstehen von Anweisungen
Sehen Sie, wie Kandidaten schriftliche, visuelle und mündliche Anweisungen in konkreten Arbeitssituationen umsetzen.
- 10 Minuten
- 15 Fragen
- Berufseinstieg
- Multiple Choice
- Fragen auf Englisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Test zum Verstehen von Anweisungen ist ein 10-minütiger Test mit 15 Fragen. Er prüft, wie genau ein Kandidat schriftliche Notizen, Diagramme oder Schaubilder sowie mündliche Einweisungen versteht und umsetzt. Bei den Multiple-Choice-Fragen geht es darum, was eine Anweisung für eine bestimmte Aufgabe oder Situation bedeutet. Der Test ist für Einstiegspositionen und Stellen für Berufseinsteiger konzipiert, bei denen Verfahrensbeschreibungen, Arbeitsaufträge, Lagepläne oder Einweisungen zum Einsatz kommen.
Was gemessen wird
Wie genau Sie schriftliche, in einem Diagramm oder Schaubild dargestellte oder mündlich erteilte Anweisungen verstehen und umsetzen.
Schriftliche Anweisungen
Kandidaten interpretieren kurze schriftliche Notizen und Verfahrensbeschreibungen und wenden sie auf eine bestimmte Aufgabe an.
Visuelle Anweisungen
Kandidaten nutzen Lagepläne und Ablaufdiagramme, um zu verstehen, was eine Aufgabe erfordert.
Mündliche Anweisungen
Kandidaten hören sich eine aufgezeichnete Einweisung an und setzen deren Anweisungen in einer bestimmten Situation um.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
15 Fragen in 10 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Einstiegspositionen und Stellen für Berufseinsteiger, bei denen nach Verfahrensbeschreibungen, Arbeitsaufträgen, Lageplänen und mündlichen Einweisungen gearbeitet wird: Mitarbeitende in Produktion und Lager, Bau- und Wartungsarbeiter, Reinigungskräfte und Facility-Mitarbeitende, Küchen- und Gastronomieteams sowie Beschäftigte im Einzelhandel und im Service.
Mehr als ein Lebenslauf
Separate Ergebnisse für jede Art von Anweisung
Schriftliche, visuelle und mündliche Anweisungen werden getrennt bewertet. So sehen Sie, ob ein Kandidat Abläufe gut befolgt, aber Details in einer Darstellung oder einer Einweisung übersieht.
Hörverstehen wie bei einer echten Einweisung
Mündliche Einweisungen werden wie bei einer Schichtübergabe einmal als Aufnahme abgespielt. Kandidaten dürfen sich Notizen auf Schmierpapier machen.
Eine faire Beurteilung, wenn ein Kandidat die Aufnahmen nicht hören kann
Da das Hörverstehen separat bewertet wird, kann ein Arbeitgeber, der eine Anpassung anbietet, weiterhin die schriftlichen und visuellen Ergebnisse einsehen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale zur Überprüfung
Jeder Kandidat erhält einen anderen Fragensatz aus großen Fragenpools. Die Fragen erscheinen bei jedem Versuch in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortmöglichkeiten werden neu angeordnet. Der Browser erhält immer nur eine Frage auf einmal. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung läuft auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint daher wieder dieselbe Frage, und es wird nur die verbleibende Zeit angezeigt. Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Der Fragetext kann weder kopiert noch markiert werden. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste festgehalten. Jeder Einladungslink ist persönlich, läuft ab und kann nicht erneut verwendet werden, sobald der Test abgeschlossen ist. HireValid fasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann, in einem Integrity Score und einer Belegzeitleiste zusammen. Sie prüfen diese Signale. Sie entscheiden niemals für sich allein.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als Beleg
Prüfen Sie das Ergebnis zusammen mit einer Arbeitsprobe, bei der eine für die Stelle relevante Verfahrensbeschreibung, ein Lageplan oder eine mündliche Anweisung verwendet wird. Stellen Sie anschließend jedem Kandidaten in einem strukturierten Vorstellungsgespräch vergleichbare, berufsbezogene Fragen. Das Ergebnis ist eine Grundlage für Ihre Beurteilung, aber keine Einstellungsentscheidung. Weitere Informationen finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests und unserem Leitfaden für kandidatenfreundliche Einstellungsverfahren.
Erfahren Sie, wie Kandidaten Anweisungen befolgen
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie bei der Arbeit eine schriftliche Verfahrensbeschreibung befolgen mussten. Wie haben Sie geprüft, was als Nächstes zu tun war?
Achten Sie auf ein passendes Beispiel und eine klare Beschreibung, wie der Kandidat die schriftlichen Schritte angewendet hat.
Stellen Sie sich vor, ein Arbeitsauftrag und ein Lageplan enthalten Anweisungen für eine Aufgabe. Wie würden Sie beides zusammen verwenden?
Achten Sie darauf, wie der Kandidat das Diagramm mit der schriftlichen Anweisung in Verbindung bringen und Unklarheiten klären würde.
Wenn Sie in einer mündlichen Einweisung Arbeitsschritte für eine Aufgabe erhalten, wie würden Sie sich diese während der Arbeit merken?
Achten Sie auf eine praktische Methode, sich die Einweisung zu merken und sie umzusetzen, zum Beispiel durch Notizen.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Anweisungen stammen aus dem Arbeitsalltag, zum Beispiel aus Lagern, Küchen, von Baustellen und aus Geschäften. Sie sind in einfachem US-Englisch und auf einem niedrigen Leseniveau verfasst. Sie enthalten keine Redewendungen, Währungssymbole oder Verweise auf lokales Wissen. Verwendet werden metrische Maßeinheiten, Uhrzeiten im 24-Stunden-Format und Namen aus unterschiedlichen Kulturkreisen. Diagramme verwenden Formen, die sich in Gestalt, Füllung, Größe und Position unterscheiden, niemals nur durch ihre Farbe. Die mündlichen Einweisungen werden mit klarer, gleichmäßiger Stimme und in ruhigem Tempo aufgenommen. Alle Kandidaten dürfen Notizen auf Schmierpapier machen, während sie zuhören. Die Fragen zum Hörverstehen werden separat bewertet. Bietet ein Arbeitgeber einem Kandidaten, der die Aufnahmen nicht hören kann, eine Anpassung an, kann er die beiden anderen Teile separat einsehen.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
Testdetails
Ein kurzer, zeitlich begrenzter Test, der prüft, wie gut ein Kandidat eine Arbeitsanweisung aufnimmt und korrekt umsetzt. Einige Anweisungen sind kurze schriftliche Notizen und Verfahrensbeschreibungen, andere sind Lagepläne und Ablaufdiagramme. Wieder andere sind kurze mündliche Einweisungen, die einmal als Aufnahme abgespielt werden. Dafür benötigen Kandidaten Ton. Bei jeder Frage geht es darum, was eine Anweisung für eine bestimmte Aufgabe oder Situation bedeutet.
- Die Fragen sind auf Englisch.
- Zulässige Hilfsmittel: Notizpapier.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
Häufig gestellte Fragen
Für wen eignet sich der Test zum Verstehen von Anweisungen?+
Der Test eignet sich für Einstiegspositionen und Stellen für Berufseinsteiger, bei denen nach Verfahrensbeschreibungen, Arbeitsaufträgen, Lageplänen oder mündlichen Einweisungen gearbeitet wird, etwa für Mitarbeitende in Lager und Produktion, Wartung und Facility-Management, Küchenteams und Beschäftigte im Einzelhandel.
Wie läuft der Test zum Verstehen von Anweisungen ab?+
Kandidaten beantworten 15 Multiple-Choice-Fragen in 10 Minuten. Sie interpretieren kurze schriftliche Notizen und Verfahrensbeschreibungen, Lagepläne und Ablaufdiagramme sowie kurze gesprochene Aufnahmen. Mündliche Einweisungen werden einmal abgespielt, daher benötigen Kandidaten Ton. Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren.
Wie berücksichtigt der Test zum Verstehen von Anweisungen verschiedene Formen der Informationsaufnahme?+
Die schriftlichen Inhalte sind in einfachem US-Englisch und auf einem niedrigen Leseniveau verfasst und enthalten keine Redewendungen, Währungssymbole oder Verweise auf lokales Wissen. Diagramme unterscheiden sich in Gestalt, Füllung, Größe und Position, niemals nur durch ihre Farbe. Die mündlichen Einweisungen werden mit klarer, gleichmäßiger Stimme und in ruhigem Tempo gesprochen. Die Fragen zum Hörverstehen werden separat bewertet. Kann ein Kandidat die Aufnahmen nicht hören, können Sie daher weiterhin die schriftlichen und visuellen Ergebnisse einsehen.
Können Kandidaten vor dem Test zum Verstehen von Anweisungen üben?+
Ja. Der Übungssatz umfasst 4 Fragen und dauert 4 Minuten. So können sich Kandidaten mit dem Format vertraut machen, einschließlich einer Einweisung, die nur einmal abgespielt wird. Während des Tests dürfen sie Notizen auf Papier machen, während die Einweisung abgespielt wird.
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Der Tarif Free umfasst 5 wichtige Tests; kostenpflichtige Tarife umfassen den Vollständige Testbibliothek.