Koreanischtest für die Personalauswahl
Prüfen Sie berufliches Koreanisch in den Bereichen Grammatik, Satzbildung, Lesen und Hörverständnis, bevor Sie entscheiden, was Sie genauer untersuchen möchten.
- 12 Minuten
- 20 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Koreanisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Dieser Koreanischkenntnistest ist ein 12-minütiger Einstellungstest für Positionen, in denen Koreanisch mit Kundinnen und Kunden, Partnern oder Kolleginnen und Kollegen verwendet wird. Er umfasst 20 Fragen auf Koreanisch und prüft Grammatik und Wortschatz für den Arbeitsalltag, Satzbau, Lesen und Hörverstehen. Arbeitgeber erhalten eine an den CEFR angelehnte Einschätzung von A2 oder darunter bis B2, die sie zusammen mit berufsbezogenen Nachweisen prüfen können.
Was gemessen wird
Grammatik, Wortschatz, Satzbildung, Lese- und Hörverständnis im beruflichen Koreanisch, als CEFR-orientierte Einschätzung.
Grammatik und Wortschatz
Partikeln, Höflichkeitsformen und Konnektoren sowie der alltägliche und weiter gefasste Wortschatz, auf den berufliches Koreanisch angewiesen ist.
Satzbau
Sätze bilden, die sowohl korrekt als auch für die berufliche Situation angemessen sind, einschließlich des passenden Höflichkeitsgrads.
Leseverständnis
Kurze berufliche Texte auf Koreanisch: von den Hauptaussagen bis hin zu Details und einfachen Schlussfolgerungen.
Hörverständnis
Prüft, ob kurze koreanische Aufnahmen verstanden werden, die in gemäßigtem Tempo einmal abgespielt werden.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
20 Fragen in 12 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Positionen, in denen Koreanisch mit Kundinnen und Kunden, Partnern oder Kolleginnen und Kollegen verwendet wird: Customer Success, Account Management, Vertrieb, Produkt- und Projektmanagement, Marketing sowie weitere Positionen, in denen täglich auf Koreanisch gelesen, geschrieben und zugehört wird.
Wie dieser Koreanischtest Ihr Einstellungsverfahren ergänzen kann
Mehr als Angaben im Lebenslauf
Im Lebenslauf kann stehen, dass eine Person Koreanisch beherrscht. Er zeigt jedoch nicht, wie sie mit Partikeln und Höflichkeitsformen umgeht oder eine kurze Aufnahme versteht, die nur einmal abgespielt wird. Die Antworten bieten Ihnen einen konkreten Ausgangspunkt, um die Sprachkenntnisse zu beurteilen.
Anwendung statt bloßem Erkennen
Die Bewerberinnen und Bewerber wählen bei jeder Multiple-Choice-Frage die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Das Format soll zeigen, ob sie das Gelernte anwenden können und nicht nur wiedererkennen.
Vier Sprachfertigkeiten im Überblick
Sie erhalten separate Ergebnisse zu Grammatik und Wortschatz, Satzbau, Lesen und Hörverstehen. Diese Details können Ihnen dabei helfen zu entscheiden, welche Koreanisch-Aufgaben Sie in einer Arbeitsprobe oder einem Vorstellungsgespräch genauer betrachten möchten.
Ein kurzer erster Check
Der 12-minütige Test liefert Ihnen strukturierte Informationen, bevor Sie mehr Zeit in spätere Schritte des Einstellungsverfahrens investieren. Nutzen Sie die Einschätzung als Orientierung für weitere Schritte, nicht als Ersatz für die Prüfung berufsbezogener Nachweise.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
Eine CEFR-orientierte Einschätzung von B1: Die Person versteht die Hauptaussagen klarer, routinemäßiger beruflicher Kommunikation auf Koreanisch in Schrift und Sprache und kommt mit gängiger Grammatik, Partikeln und Höflichkeitsformen zurecht.
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Aufbau des Tests
Jede Bewerberin und jeder Bewerber erhält einen anderen Fragensatz aus umfangreichen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortoptionen werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage. Die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage erneut, mit der verbleibenden Zeit; zu früheren Fragen können Bewerberinnen und Bewerber nicht zurückkehren. Fragetexte lassen sich weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste aufgezeichnet. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als sich eine Frage lesen lässt. Diese Signale werden in einem Integrity Score und einer Belegzeitleiste zur Prüfung durch den Arbeitgeber angezeigt. Das System trifft keine eigenständige Entscheidung. Mit Einwilligung der Bewerberin oder des Bewerbers kann ein Arbeitgeber Webcam-Fotos zu zufälligen Zeitpunkten hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie das Ergebnis als einen von mehreren Nachweisen
Das Ergebnis ist eine an den CEFR angelehnte Einschätzung, keine formale Qualifikation und keine Entscheidung darüber, wen Sie einstellen sollten. Prüfen Sie es zusammen mit den tatsächlichen Koreanisch-Aufgaben der Position und weiteren berufsbezogenen Nachweisen. Wählen Sie für eine Arbeitsprobe eine kurze Aufgabe, die der späteren Tätigkeit entspricht, zum Beispiel einen kurzen beruflichen Text zu interpretieren oder auf Koreanisch auf eine realistische Situation mit einer Kundin, einem Kunden oder einem Partner zu reagieren. Der Test prüft weder Sprechen noch freies Schreiben. Verwenden Sie daher eine Arbeitsprobe, wenn eine dieser Fähigkeiten für die Position wichtig ist. In einem strukturierten Vorstellungsgespräch können Sie anschließend herausfinden, wie die Person an solche Aufgaben herangeht. Stellen Sie allen Bewerberinnen und Bewerbern dieselben zentralen Fragen. Anhand ihrer Antworten können Sie ihre Erfahrung, ihr Urteilsvermögen und ihre Kommunikationsentscheidungen besser verstehen. Weitere Informationen zu einem umfassenderen Einstellungsverfahren finden Sie in unserem Leitfaden zu Einstellungstests und unserem Leitfaden für ein bewerberfreundliches Einstellungsverfahren.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie, wie Sie mit einer Kundenanfrage auf Koreanisch umgehen würden, wenn die Bitte nicht klar ist.
Achten Sie darauf, wie die Person die unklare Stelle erkennen, passende Formulierungen wählen und prüfen würde, ob die Antwort auf das Anliegen des Kunden eingeht.
Beschreiben Sie, wie Sie eine kurze Aktualisierung auf Koreanisch für eine Kollegin, einen Kollegen oder einen Geschäftspartner vorbereiten würden.
Achten Sie auf eine klare Erklärung, wie die Person die Informationen ordnen und eine zur Zielgruppe und beruflichen Situation passende Sprache wählen würde.
Wie würden Sie einen kurzen koreanischen beruflichen Text bearbeiten, wenn ein Satz schwer verständlich wäre?
Achten Sie auf einen praxisnahen Ansatz, bei dem die Person den umgebenden Text nutzt und erkennt, welche Informationen ihr noch fehlen.
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie im Rahmen einer Arbeitsaufgabe gesprochenes Koreanisch verstehen mussten. Was haben Sie anschließend getan?
Achten Sie auf ein passendes Beispiel dafür, wie die Person die Nachricht verstanden, mit Unsicherheit umgegangen und angemessen nachgefasst hat.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Für wen sich dieser Koreanischtest eignen kann
Nutzen Sie diesen Test für Einstellungen in Positionen, in denen Koreanisch mit Kundinnen und Kunden, Partnern oder Kolleginnen und Kollegen verwendet wird. Dazu gehören Vertrieb und Marketing sowie Customer Success, Account Management, Produktmanagement und Projektmanagement. Es handelt sich um einen Test auf mittlerem Niveau für Positionen, in denen bei der Arbeit auf Koreanisch gelesen, geschrieben und zugehört wird. Beispiele für entsprechende Einstellungsbedarfe finden Sie auf den Seiten zu den Positionen Sales Development Rep und Marketing Coordinator. Richten Sie den Test nach den Sprachaufgaben in der Stellenbeschreibung aus, statt davon auszugehen, dass für jede Position dasselbe Niveau oder dieselbe Kombination von Fähigkeiten erforderlich ist.
So sehen die Fragen und Audioaufnahmen aus
Die Fragen sind auf Koreanisch verfasst. Im Multiple-Choice-Format wird eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage präsentiert. Die Bewerberinnen und Bewerber wählen dann die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Die vier Bereiche umfassen Grammatik und Wortschatz, den korrekten und passenden Satzbau, das Lesen kurzer beruflicher Texte und das Verstehen kurzer Audioaufnahmen. Jede Aufnahme wird einmal in gemäßigtem Tempo abgespielt. Daher muss der Ton auf dem Gerät eingeschaltet sein. Die Fragen beziehen sich auf alltägliche Situationen im Arbeitsleben und verwenden Standardkoreanisch. Sie vermeiden Dialekt, Umgangssprache, Redewendungen, die kulturelles Hintergrundwissen voraussetzen, Feiertage, Sport und Geldbeträge. Die Namen stammen aus koreanischen und anderen kulturellen Kontexten. Höflichkeitsformen werden nur so abgefragt, wie sie im Koreanischen am Arbeitsplatz verwendet werden.
Dauer, Übung und Umfang der Einschätzung
Der Test umfasst 20 Fragen und dauert 12 Minuten. Bewerberinnen und Bewerber können einen Übungssatz mit 4 Fragen ausprobieren. Dafür haben sie 4 Minuten Zeit. Das Ergebnis entspricht einer an den CEFR angelehnten Einschätzung von A2 oder darunter bis B2. Betrachten Sie es als Information aus einem kurzen Test, nicht als formale Qualifikation. Sprechen und freies Schreiben werden nicht geprüft. Wenn diese Fähigkeiten für die Position wichtig sind, sollten Sie sie separat bewerten. Wenn eine weitere Sprache für die Stelle relevant ist, können Sie das Format mit Japanese Proficiency vergleichen oder die Testbibliothek durchstöbern.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beziehen sich auf alltägliche Situationen im Arbeitsleben und verwenden Standardkoreanisch. Sie vermeiden Dialekt, Umgangssprache, Redewendungen, die kulturelles Hintergrundwissen voraussetzen, Feiertage, Sport und Geldbeträge. Die Namen stammen aus koreanischen und anderen kulturellen Kontexten. Höflichkeitsformen werden nur so abgefragt, wie sie im Koreanischen am Arbeitsplatz verwendet werden. Jede Aufnahme wird einmal in gemäßigtem Tempo abgespielt. Die Bewerberinnen und Bewerber benötigen daher Ton auf ihrem Gerät. Das Niveau ist eine an den CEFR angelehnte Einschätzung aus einem kurzen Test, keine formale Qualifikation. Sprechen und freies Schreiben werden nicht geprüft.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerberinnen und Bewerber den Test absolviert haben. Die Grenzwerte für die Sprachniveaus werden anhand der Ergebnisse der Normierungsgruppe festgelegt.
Testdetails
Ein zeitlich begrenzter Koreanischtest für den Beruf mit vier Teilen: Grammatik und Wortschatz, korrekte und passende Satzbildung, Lesen kurzer beruflicher Texte und Verstehen kurzer Aufnahmen. Die Fragen sind auf Koreanisch verfasst. Das Ergebnis entspricht einer CEFR-orientierten Einschätzung des Sprachniveaus der Person, von A2 oder darunter bis B2.
- Die Fragen sind auf Koreanisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
- Die Ergebnisse enthalten eine am CEFR ausgerichtete Schätzung des Sprachniveaus der Person.
Häufig gestellte Fragen
Was prüft der Koreanischkenntnistest?+
Der Test misst berufliches Koreanisch in den Bereichen Grammatik und Wortschatz, Satzbildung, Lesen kurzer beruflicher Texte und Verstehen kurzer Aufnahmen. Bewerberinnen und Bewerber beantworten Multiple-Choice-Fragen zu einer kurzen Situation, einer Tabelle oder einer Aussage. Sie wählen die richtige oder alle richtigen Antworten aus. Das Ergebnis ist eine CEFR-orientierte Einschätzung von A2 oder darunter bis B2. Arbeitgeber sollten es gemeinsam mit weiteren arbeitsbezogenen Nachweisen prüfen.
Wie lange dauert der Koreanischtest?+
Der Test umfasst 20 Fragen und dauert höchstens 12 Minuten. Bewerberinnen und Bewerber können zunächst einen Übungssatz mit 4 Fragen bearbeiten. Dafür haben sie 4 Minuten Zeit. Während des Tests werden die Aufnahmen einmal in gemäßigtem Tempo abgespielt. Daher muss der Ton auf dem Gerät eingeschaltet sein. Frühere Fragen können nicht erneut aufgerufen werden. Deshalb sollten die Bewerberinnen und Bewerber jede Frage beantworten, bevor sie fortfahren.
Ist der Koreanischtest ein anerkannter Prüfungsnachweis?+
Nein. Es ist ein Test, den Arbeitgeber bei der Besetzung von Stellen einsetzen, für die Koreanischkenntnisse im Umgang mit Kunden, Geschäftspartnern oder Kolleginnen und Kollegen benötigt werden. Die CEFR-orientierte Einschätzung basiert auf einem kurzen Test und ist kein formaler Qualifikationsnachweis. Der Test misst Grammatik und Wortschatz, Satzbildung, Lese- und Hörverständnis, aber nicht mündliche Ausdrucksfähigkeit oder freies Schreiben. Nutzen Sie ihn als ein Auswahlkriterium und nicht als Ersatz für eine Arbeitsprobe.
Für welche Positionen eignet sich dieser Koreanischkenntnistest?+
Der Test kann die Personalauswahl für Stellen unterstützen, in denen Koreanisch mit Kunden, Geschäftspartnern oder Kolleginnen und Kollegen verwendet wird. Dazu gehören Customer Success, Account Management, Vertrieb, Produktmanagement, Projektmanagement und Marketing. Der Test liegt auf mittlerem Niveau und eignet sich für Stellen, bei denen Koreanisch im Arbeitsalltag gelesen, geschrieben und verstanden wird. Vergleichen Sie die konkreten sprachlichen Aufgaben der Stelle mit den Testinhalten, bevor Sie den Test in Ihren Auswahlprozess aufnehmen.
Welche Arten von Fragen enthält der Koreanischkenntnistest?+
Die Fragen sind auf Koreanisch und im Multiple-Choice-Format verfasst. Jede Frage enthält eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage. Anschließend wählen die Bewerberinnen und Bewerber die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Der Test umfasst Grammatik und Wortschatz für den Arbeitsalltag, den passenden Satzbau, das Lesen kurzer beruflicher Texte und das Verstehen kurzer Audioaufnahmen. So wird geprüft, ob die Inhalte angewendet werden können, nicht nur, ob sie wiedererkannt werden.
Prüft der Koreanischtest mündliche oder schriftliche Ausdrucksfähigkeit?+
Der Test prüft weder mündliche Ausdrucksfähigkeit noch freies Schreiben. Mit seinen Fragen und kurzen Aufnahmen deckt er Grammatik und Wortschatz, Satzbildung, Lese- und Hörverständnis ab. Wenn mündliche oder schriftliche Ausdrucksfähigkeit für eine Stelle wichtig ist, ergänzen Sie den Test um eine separate Arbeitsprobe, die der Tätigkeit entspricht, zum Beispiel eine passende Kommunikationsaufgabe auf Koreanisch. Bewerten Sie diese zusammen mit dem Testergebnis.
Wie sollten Arbeitgeber das Ergebnis eines Koreanischtests nutzen?+
Betrachten Sie das Ergebnis als einen Nachweis, den eine Person prüfen sollte, nicht als alleinige Grundlage für eine Einstellungsentscheidung. Berücksichtigen Sie die an den CEFR angelehnte Einschätzung zusammen mit einer berufsbezogenen Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Besprechen Sie zum Beispiel, wie die Bewerberin oder der Bewerber mit einer Kundenmitteilung auf Koreanisch umgehen oder einen kurzen beruflichen Text verstehen würde. Wenn Sprechen und freies Schreiben für die Position wichtig sind, müssen sie separat bewertet werden.
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