Japanisch-Einstellungstest
Prüfen Sie, wie Bewerberinnen und Bewerber Japanisch in kurzen Situationen aus dem Berufsalltag anwenden - von der Satzbildung bis zum Hörverständnis.
- 12 Minuten
- 20 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Japanisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Japanischkenntnistest ist ein 12-minütiger Einstellungstest mit 20 auf Japanisch verfassten Fragen. Er prüft Grammatik und Wortschatz für den Berufsalltag, Satzbildung, Lese- und Hörverständnis und liefert anschließend eine am GER ausgerichtete Einschätzung von A2 bis C1. Nutzen Sie ihn bei der Besetzung von Stellen im Kundenservice, Vertrieb, Account-Management, in der Koordination oder im Büro sowie bei höher angesiedelten Redaktions- und Content-Rollen, in denen Japanisch verwendet wird.
Was gemessen wird
Grammatik, Wortschatz, Satzbildung sowie Lese- und Hörverständnis im Japanischen für den Berufsalltag, als am GER orientierte Einschätzung.
Grammatik und Wortschatz
Prüft Grammatik und Wortschatz anhand japanischer Situationen aus dem Berufsalltag und dem Alltag.
Satzbildung
Prüft, ob Bewerberinnen und Bewerber als Antwort auf die Frage japanische Sätze bilden können.
Leseverständnis
Prüft das Verständnis kurzer Texte aus dem Berufsalltag, die auf Japanisch verfasst sind.
Hörverständnis
Prüft das Verständnis kurzer Hördialoge. Jede Aufnahme wird einmal abgespielt.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
20 Fragen in 12 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Rollen, in denen Japanisch im Kontakt mit Kundinnen und Kunden, Kolleginnen und Kollegen oder Lesenden verwendet wird: Kundenservice, Vertrieb, Account- und Customer-Success-Management, Koordinations- und Bürotätigkeiten sowie auf höheren Niveaus Tätigkeiten als Redakteurin oder Redakteur, Autorin oder Autor und Content Creator.
Japanisch im Kontext erleben
Gehen Sie über den Lebenslauf hinaus
Ein Lebenslauf gibt möglicherweise Hinweise auf Sprachkenntnisse. Dieser Test liefert Ihnen jedoch konkrete Anhaltspunkte durch Fragen zu Grammatik, Wortschatz, Satzbildung, Lese- und Hörverständnis. Alle Fragen sind auf Japanisch. Sie reichen von kurzen Texten aus dem Berufsalltag bis zu kurzen Hördialogen, die einmal abgespielt werden.
Nutzen Sie einen gezielten Test
Der 12-minütige Test prüft in einem Durchgang vier Teilkompetenzen im Japanischen und umfasst 20 auf Japanisch verfasste Fragen. So erhalten Sie einen ersten gezielten Eindruck, bevor Sie entscheiden, welche Kandidatinnen und Kandidaten zu einer Arbeitsprobe oder einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden.
Stimmen Sie den Test auf die Rolle ab
Nutzen Sie die am GER ausgerichtete Einschätzung von A2 bis C1 als Anhaltspunkt, den Sie gemeinsam mit den sprachlichen Anforderungen der Stelle prüfen. Sie kann Ihnen helfen, zu entscheiden, welche Aspekte Sie bei Stellen im Kundenservice, Vertrieb, Account-Management, in der Koordination oder im Büro sowie in Redaktion, Schreiben oder Content als Nächstes näher untersuchen.
Machen Sie den Bewertungsmaßstab transparent
Der Test konzentriert sich auf Japanischaufgaben aus dem Berufsalltag und Alltagssituationen. Sprechen und freies Schreiben werden nicht geprüft. Wenn eines davon zu den Aufgaben der Stelle gehört, ist eine separate Arbeitsprobe sinnvoll.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
Eine am GER orientierte Einschätzung von B1: versteht die Hauptaussagen klarer, alltäglicher japanischer Kommunikation am Arbeitsplatz, schriftlich und mündlich, und bildet gängige Sätze korrekt.
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Fragen und Zeitsteuerung
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine individuelle Auswahl aus umfangreichen Fragenpools. Bei jedem Versuch ist die Reihenfolge anders, und die Antwortoptionen werden gemischt. Der Browser erhält jeweils eine Frage, während die Lösungsschlüssel auf den Servern von HireValid bleiben. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Wird die Seite neu geladen, erscheint daher dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit. Bewerberinnen und Bewerber können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Fragen lassen sich weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird in der Zeitleiste protokolliert. Jeder Einladungslink ist persönlich und läuft ab. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Ein Integrity Score und eine Zeitleiste mit Belegen fassen diese Signale zur Überprüfung durch den Arbeitgeber zusammen. Der Score entscheidet nicht eigenständig. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber zufällig aufgenommene Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Betrachten Sie das Ergebnis als prüfbaren Anhaltspunkt
Nutzen Sie die am GER ausgerichtete Einschätzung als einen von mehreren Anhaltspunkten, nicht als Urteil oder alleinige Entscheidungsgrundlage. Der kurze Test liefert eine Einschätzung von A2 bis C1. Sie ist kein formaler Qualifikationsnachweis und prüft weder Sprechen noch freies Schreiben. Prüfen Sie die Einschätzung zusammen mit einer Arbeitsprobe, die Japanischaufgaben aus der betreffenden Rolle abbildet, zum Beispiel einer kurzen Antwort auf eine Kundensituation oder dem Verstehen eines kurzen beruflichen Textes. Stellen Sie anschließend allen Kandidatinnen und Kandidaten in einem strukturierten Vorstellungsgespräch dieselben berufsbezogenen Fragen. Bei einer Rolle wie Customer Support Agent können Sie diesen Sprachtest mit einer Arbeitsprobe kombinieren, die den Japanischgebrauch in der Rolle widerspiegelt. Bei der Planung des Auswahlverfahrens können Sie auch den Bewerbungsleitfaden für eine kandidatenfreundliche Personalauswahl ansehen.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie einer Kundin, einem Kunden oder einer Kollegin oder einem Kollegen etwas auf Japanisch erklärt haben. Wie haben Sie den passenden Grad an Höflichkeit gewählt?
Achten Sie auf eine konkrete Situation, die eigenen Handlungen der Kandidatin oder des Kandidaten und darauf, wie die verwendeten Höflichkeits- oder Ehrenformen zur angesprochenen Person passten. Stellen Sie allen Bewerberinnen und Bewerbern dieselbe Frage.
Beschreiben Sie eine japanische Nachricht oder ein Dokument, auf das Sie bei der Arbeit reagieren mussten. Wie haben Sie sich vergewissert, dass Sie alles richtig verstanden haben?
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat die wichtigsten Details herausgelesen hat, was überprüft oder nachgefragt wurde und was anschließend getan wurde.
Erläutern Sie, wie Sie ein Telefonat oder eine Besprechung auf Japanisch führen, wenn jemand schnell oder indirekt spricht.
Achten Sie auf konkrete Schritte, etwa die Bestätigung der Hauptaussage oder eine Rückfrage, statt auf allgemeine Aussagen zu fließenden Sprachkenntnissen.
Wie würden Sie einem Kunden auf Japanisch antworten, der wegen einer verspäteten Lieferung unzufrieden ist? Bitte antworten Sie auf Japanisch.
Achten Sie auf eine klare, höfliche und zur Situation passende Antwort. So erhalten Sie Hinweise zur mündlichen Ausdrucksfähigkeit, die der Test nicht erfasst. Bewerten Sie diese separat von der Einschätzung.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Ordnen Sie die Einschätzung der Rolle zu
Der Test ist für Stellen gedacht, in denen Japanisch im Kontakt mit Kundinnen und Kunden, Kolleginnen und Kollegen oder Lesenden verwendet wird. Zu den genannten Einsatzbereichen gehören Kundenservice, Vertrieb, Account- und Customer-Success-Management, Koordination und Bürotätigkeiten. Auf höheren Niveaus kann er sich für Redakteurinnen und Redakteure, Autorinnen und Autoren sowie Content Creator eignen. Der Japanischkenntnistest liefert eine Einschätzung von A2 bis C1. Vergleichen Sie diesen Anhaltspunkt daher mit den tatsächlichen Japanischaufgaben der ausgeschriebenen Stelle, statt ein bestimmtes Niveau als Einstellungsregel zu behandeln. Sehen Sie sich Seiten zu Rollen wie Sales Development Rep und Office Administrator an, wenn Sie überlegen, wo ein Sprachtest passen könnte.
Was der Test prüft und was nicht
Die Fragen verwenden Standardjapanisch in beruflichen und alltäglichen Situationen. Über die Sprache hinaus sind keine Kenntnisse japanischer Feiertage, Orte oder Bräuche erforderlich. Die Namen stammen aus Japan und vielen anderen Kulturkreisen. Höflichkeits- und Ehrenformen kommen nur so vor, wie sie im Berufsalltag verwendet werden. Für die Hörverständnisfragen ist Ton erforderlich. Jede Aufnahme wird einmal und für alle Kandidatinnen und Kandidaten in derselben Geschwindigkeit abgespielt. Sprechen und freies Schreiben werden nicht geprüft. Die Einschätzung basiert auf einem kurzen Test und ist kein formaler Qualifikationsnachweis. Die Zuverlässigkeit ist vorläufig: Sie wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test absolviert haben. Die Grenzwerte für die Niveaustufen werden anhand der Ergebnisse der Normierungsgruppe festgelegt. Vergleichen Sie den sprachlichen Umfang mit dem Englischkenntnistest oder sehen Sie sich die Testbibliothek an, wenn Sie weitere Tests in Betracht ziehen.
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen verwenden Standardjapanisch in beruflichen und alltäglichen Situationen. Regionale Dialekte kommen nicht vor, und über die Sprache hinaus sind keine Kenntnisse japanischer Feiertage, Orte oder Bräuche erforderlich. Die Namen stammen aus Japan und vielen anderen Kulturkreisen. Höflichkeits- und Ehrenformen kommen nur so vor, wie sie im Berufsalltag verwendet werden. Für die Hörverständnisfragen ist Ton erforderlich. Jede Aufnahme wird einmal und für alle Kandidatinnen und Kandidaten in derselben Geschwindigkeit abgespielt. Das Niveau ist eine am GER ausgerichtete Einschätzung auf Grundlage eines kurzen Tests, kein formaler Qualifikationsnachweis. Sprechen und freies Schreiben werden nicht geprüft.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test absolviert haben. Die Grenzwerte für die Niveaustufen werden anhand der Ergebnisse der Normierungsgruppe festgelegt.
Testdetails
Ein zeitlich begrenzter Test der Japanischkenntnisse für den Berufsalltag. Alle Fragen sind auf Japanisch und umfassen Grammatik und Wortschatz, Satzbildung, kurze Lesetexte aus dem Berufsalltag und kurze Hördialoge. Das Ergebnis entspricht einer am GER orientierten Einschätzung des Sprachniveaus der Kandidatin oder des Kandidaten von A2 bis C1.
- Die Fragen sind auf Japanisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
- Die Ergebnisse enthalten eine am CEFR ausgerichtete Schätzung des Sprachniveaus der Person.
Häufig gestellte Fragen
Was prüft der Japanischkenntnistest?+
Der Test misst Grammatik und Wortschatz, Satzbildung sowie Lese- und Hörverständnis im Japanischen für den Berufsalltag. Alle 20 Fragen sind auf Japanisch und dauern insgesamt 12 Minuten. Die Bewerberinnen und Bewerber lesen kurze Texte aus dem Berufsalltag, hören kurze Dialoge und bilden Sätze. Dabei wählen sie die richtige Antwort oder alle richtigen Antworten aus. Das Ergebnis ist eine am GER orientierte Einschätzung von A2 bis C1.
Für welche Rollen ist der Japanischkenntnistest gedacht?+
Der Test eignet sich für Stellen, in denen Japanisch im Umgang mit Kundinnen und Kunden, Kolleginnen und Kollegen oder Lesenden gebraucht wird. Zu den genannten Rollen zählen Kundenbetreuung, Vertrieb, Account- und Customer-Success-Management, Koordination und Bürotätigkeiten. Bei höheren Sprachniveaus kann er auch für Redakteurinnen und Redakteure, Schreibende und Content Creator geeignet sein. Wählen Sie ihn aus, wenn Japanischkenntnisse für die Stelle relevant sind, und gleichen Sie die Einschätzung anschließend mit den Aufgaben der jeweiligen Rolle ab.
Ist der Japanischkenntnisse-Test von HireValid eine Prüfung oder ein Qualifikationsnachweis?+
Nein. Arbeitgeber nutzen diesen Test bei der Einstellung. Auf Grundlage eines kurzen Tests liefert er eine am GER ausgerichtete Einschätzung von A2 bis C1. Er ist weder ein formaler Qualifikationsnachweis noch mit einer bestimmten Prüfung gleichzusetzen. Er ist nicht als Prüfungsvorbereitung gedacht. Nutzen Sie das Ergebnis als Anhaltspunkt, den Sie zusammen mit anderen berufsbezogenen Informationen prüfen.
Prüft der Japanischkenntnisse-Test Sprechen oder Schreiben?+
Nein. Der Test umfasst Grammatik und Wortschatz, Satzbildung sowie Lese- und Hörverständnis. Sprechen und freies Schreiben werden nicht geprüft. Wenn eines davon für die Rolle zentral ist, ergänzen Sie eine passende Arbeitsprobe oder eine strukturierte Interviewaufgabe und bewerten Sie diese Ergebnisse getrennt von der Testeinschätzung.
Wie lange dauert der Japanischkenntnisse-Test, und können Bewerberinnen und Bewerber zu vorherigen Fragen zurückkehren?+
Der Test umfasst 20 Fragen und hat ein Zeitlimit von 12 Minuten. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu vorherigen Fragen zurückkehren. Die Fragen werden einzeln angezeigt, und der Server steuert die Zeit. Wird die Seite neu geladen, erscheint dieselbe Frage erneut, wobei nur die verbleibende Zeit zur Verfügung steht.
Was sollte ich über die Hörverständnisfragen des Japanischkenntnistests wissen?+
Für die Hörverständnisfragen werden kurze Dialoge abgespielt; dafür ist Ton erforderlich. Jede Aufnahme wird für alle Bewerberinnen und Bewerber einmal und in derselben Geschwindigkeit abgespielt. Informieren Sie die Kandidatinnen und Kandidaten am besten vorab, dass Ton benötigt wird. Der Test misst das Hörverständnis, nicht die mündliche Ausdrucksfähigkeit.
Wie sollte ich das Ergebnis des Japanischkenntnisse-Tests interpretieren?+
Betrachten Sie die am GER ausgerichtete Einschätzung als einen Anhaltspunkt, den eine Person prüfen sollte, nicht als Bestehensgrenze oder eigenständige Entscheidungsgrundlage. Sie reicht von A2 bis C1 und basiert auf einem kurzen Test. Die Angaben zur Zuverlässigkeit sind vorläufig, bis 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test absolviert haben. Ergänzen Sie das Ergebnis durch stellenbezogene Nachweise und ein strukturiertes Vorstellungsgespräch.
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