Mandarin-Chinesisch-Einstellungstest
Prüfen Sie das Verständnis von Mandarin im beruflichen Kontext anhand kurzer Nachrichten und beruflicher Texte sowie anhand von Grammatik und Wortschatz.
- 12 Minuten
- 20 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Chinesisch
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Mandarin-Chinesischkenntnistest prüft in 12 Minuten und mit 20 Fragen das Hör- und Leseverständnis sowie Grammatik und Wortschatz im beruflichen Kontext. Er enthält Multiple-Choice-Fragen in vereinfachtem Chinesisch und liefert eine am CEFR ausgerichtete Einschätzung von A2 bis C1. Nutzen Sie ihn für Positionen im Kundensupport, Vertrieb, Gastgewerbe und Account Management mit mittleren Sprachkenntnissen oder für anspruchsvollere Aufgaben in Customer Success, Lektorat, Redaktion und Content.
Was gemessen wird
Hörverständnis, Leseverständnis, Grammatik und Wortschatz auf Mandarin im beruflichen Kontext, mit einer am GER ausgerichteten Einstufung.
Hörverständnis
Die Teilnehmenden hören kurze gesprochene Nachrichten in Hochchinesisch, die in einem klaren, natürlichen Tempo abgespielt werden.
Leseverständnis
Die Teilnehmenden lesen kurze berufliche Texte in vereinfachten chinesischen Schriftzeichen.
Grammatik und Satzbau
Die Fragen prüfen Grammatik und Satzbau auf Mandarin im beruflichen Kontext.
Wortschatz
Die Fragen prüfen den Wortschatz, der in alltäglichen beruflichen Situationen verwendet wird.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
20 Fragen in 12 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Rollen, in denen Mandarin im Kontakt mit Kunden oder Kollegen verwendet wird: Kundensupport, Vertrieb, Gastgewerbe und Account Management auf mittlerem Niveau sowie Rollen in den Bereichen Customer Success, Lektorat, Schreiben und Content, für die fortgeschrittene Mandarin-Kenntnisse erforderlich sind.
Was dieser Test zum Einstellungsverfahren beiträgt
Mehr als ein Lebenslauf als Grundlage
Erfahren Sie, wie eine Kandidatin oder ein Kandidat Fragen zum Hör- und Leseverständnis auf Mandarin sowie zu Grammatik und Wortschatz bewältigt, statt sich auf die selbst eingeschätzten Sprachkenntnisse zu verlassen.
Ein gezielter erster Check
Der Test mit 20 Fragen und einer Dauer von 12 Minuten bietet Ihnen eine einheitliche Ausgangsbasis, bevor Sie rollenspezifische Gespräche oder Arbeitsproben vereinbaren.
Eine zu prüfende Einstufung
Das Ergebnis entspricht einer am CEFR ausgerichteten Einschätzung von A2 bis C1. Betrachten Sie es als einen Anhaltspunkt, nicht als Entscheidung über die Kandidatin oder den Kandidaten.
Passt besser zur Rolle
Berücksichtigen Sie das Ergebnis, wenn Sie den Mandarin-Bedarf in den Bereichen Kundensupport, Vertrieb, Gastgewerbe, Account Management, Customer Success, Lektorat, Redaktion oder Content einschätzen.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
Eine am GER ausgerichtete Einschätzung von C1 oder höher: versteht anspruchsvollere Texte, formelle Sprache und implizite Bedeutungen und verfügt über präzise Grammatikkenntnisse und einen umfangreichen Wortschatz.
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale des Tests zur Überprüfung
Jede Kandidatin und jeder Kandidat erhält eine andere Auswahl an Fragen aus umfangreichen Fragenpools. Bei jedem Versuch erscheinen die Fragen in einer anderen Reihenfolge, und die Antwortoptionen werden neu angeordnet. Der Browser erhält jeweils eine Frage, während die Lösungsschlüssel auf den Servern von HireValid bleiben. Die Zeitmessung erfolgt auf dem Server. Beim Neuladen erscheint dieselbe Frage, wobei nur die verbleibende Zeit angezeigt wird. Die Teilnehmenden können den Fragetext weder kopieren noch markieren. Ein blockierter Kopierversuch wird protokolliert. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Ein Integrity Score und eine Übersicht der Belege fassen diese Signale zur Prüfung durch den Arbeitgeber zusammen. Sie treffen nicht selbstständig die Entscheidung. Mit Einwilligung der Kandidatin oder des Kandidaten kann ein Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos hinzufügen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Nutzen Sie die Einschätzung als einen Anhaltspunkt
Das Ergebnis ist eine am CEFR ausgerichtete Einschätzung aus einem kurzen Test und kein formaler Qualifikationsnachweis. Berücksichtigen Sie es zusammen mit einer arbeitsplatzbezogenen Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Sprechen und Schreiben werden nicht geprüft. Nutzen Sie daher die Arbeitsprobe oder das Gespräch, um die gesprochenen und schriftlichen Mandarin-Kenntnisse zu prüfen, die für die Position erforderlich sind. Beurteilen Sie Kandidatinnen und Kandidaten im Kontext der jeweiligen Position, etwa als Customer Support Agent oder Sales Development Rep, und nutzen Sie bei der Planung eines transparenten Verfahrens den candidate-friendly hiring guide. Treffen Sie Ihre Entscheidung nicht allein auf Grundlage des Testergebnisses.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Beschreiben Sie, wie Sie das Anliegen eines Kunden klären würden, wenn eine kurze Nachricht auf Mandarin offenließe, was er benötigt.
Achten Sie auf ein klares Vorgehen, mit dem die Bedeutung geprüft und das Anliegen des Kunden bestätigt wird.
Beschreiben Sie, wie Sie einem Mandarin sprechenden Kunden antworten würden, wenn sein Anliegen die Unterstützung einer Kollegin oder eines Kollegen erfordert.
Achten Sie darauf, wie die Kandidatin oder der Kandidat die Situation erklären und die Übergabe koordinieren würde.
Wie würden Sie prüfen, ob eine kurze berufliche Nachricht auf Mandarin verständlich ist, bevor Sie sie an einen Kunden weiterleiten?
Achten Sie auf einen durchdachten Prüfprozess, der den Anforderungen der Rolle beim Schreiben und Redigieren entspricht.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen beziehen sich auf alltägliche berufliche Situationen und verwenden Hochchinesisch (Putonghua) sowie vereinfachte Schriftzeichen. Sie vermeiden Slang, Dialekte, regionale Redewendungen, Feiertage und Themen, bei denen sich der Sprachgebrauch in mandarinsprachigen Regionen unterscheidet. Die Namen stammen aus unterschiedlichen kulturellen Hintergründen. Die Aufnahmen werden in einem klaren, natürlichen Tempo gesprochen und können möglicherweise zweimal abgespielt werden. Kandidatinnen und Kandidaten, die nur traditionelle Schriftzeichen lesen, sollten vorab darüber informiert werden, dass im Test vereinfachte Schriftzeichen verwendet werden. Das Sprachniveau ist eine am GER ausgerichtete Einschätzung anhand eines kurzen Tests und keine formale Qualifikation. Sprechen und Schreiben werden nicht geprüft.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird ausgewiesen, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben. Die Grenzwerte für die Einstufung werden anhand der Ergebnisse einer Gruppe von Mandarinsprechenden mit bekanntem Sprachniveau überprüft.
Testdetails
Ein zeitlich begrenzter Test der Mandarin-Chinesischkenntnisse im Beruf: Hörverständnis kurzer gesprochener Nachrichten, Lesen kurzer beruflicher Texte, Grammatik und Satzbau sowie Wortschatz. Die Fragen sind in vereinfachten chinesischen Schriftzeichen verfasst. Das Ergebnis entspricht einer am GER ausgerichteten Einschätzung des Sprachniveaus der Kandidatin oder des Kandidaten von A2 bis C1. Für die Hörverständnisfragen benötigen die Teilnehmenden Ton oder Kopfhörer.
- Die Fragen sind auf Chinesisch.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
- Die Ergebnisse enthalten eine am CEFR ausgerichtete Schätzung des Sprachniveaus der Person.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Mandarin-Chinesischkenntnistest?+
Der Test prüft Hörverständnis, Leseverständnis, Grammatik und Wortschatz auf Mandarin im beruflichen Kontext. Die Fragen umfassen kurze gesprochene Nachrichten und kurze berufliche Texte. Das Ergebnis ist eine am GER ausgerichtete Einschätzung von A2 bis C1. Sprechen und Schreiben werden nicht geprüft.
Für wen eignet sich der Mandarin-Chinesischkenntnistest?+
Der Test ist für Positionen im Kundensupport, Vertrieb, Gastgewerbe und Account Management auf mittlerem Niveau gedacht, in denen Mandarin im Kontakt mit Kunden oder Kollegen verwendet wird. Er eignet sich auch für anspruchsvolle Rollen in den Bereichen Customer Success, Lektorat, Schreiben und Content, für die Mandarin erforderlich ist.
Was sollten Kandidatinnen und Kandidaten vor dem Mandarin-Chinesischkenntnistest wissen?+
Die Fragen sind in vereinfachten chinesischen Schriftzeichen verfasst. Informieren Sie daher Kandidatinnen und Kandidaten, die nur traditionelle Schriftzeichen lesen, im Voraus. Für die Hörverständnisfragen werden Ton oder Kopfhörer benötigt. Die Aufnahmen werden in einem klaren, natürlichen Tempo abgespielt und können möglicherweise zweimal abgespielt werden.
Wie lange dauert der Mandarin-Chinesisch-Einstufungstest?+
Der Test umfasst 20 Multiple-Choice-Fragen und dauert 12 Minuten. Kandidatinnen und Kandidaten können zunächst einen Übungssatz mit 4 Fragen in 4 Minuten ausprobieren. Während des Tests können sie nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren.
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