Hindi-Einstellungstest
Prüfen Sie beruflichen Hindi-Wortschatz, Satzbau, Lese- und Hörverständnis mit einem 12-minütigen Hindi-Einstellungstest.
- 12 Minuten
- 20 Fragen
- Mittelstufe
- Multiple Choice
- Fragen auf Hindi
- Smartphone und Desktop
Die kurze Antwort
Der Hindi-Kenntnistest ist ein zeitbegrenzter Test auf mittlerem Niveau zu Hindi für den Berufsalltag und umfasst 20 Fragen. Die Teilnehmenden beantworten Multiple-Choice-Fragen in Devanagari und hören kurze Aufnahmen auf gesprochenem Hindi. Geprüft werden Wortschatz und Grammatik, Satzbau, das Lesen von Texten aus dem Berufsalltag und das Verstehen gesprochener Nachrichten. Für Stellen, in denen Hindi beruflich eingesetzt wird, erhalten Sie eine am CEFR ausgerichtete Einschätzung von B1 bis C1.
Was gemessen wird
Fortgeschrittener Hindi-Wortschatz, Grammatik, Satzbau, Lese- und Hörverständnis, bewertet anhand einer am CEFR ausgerichteten Einschätzung.
Wortschatz und Grammatik
Die Fragen prüfen Hindi-Wortschatz und Grammatik in Situationen aus dem Berufsalltag.
Satzbau
Die Fragen prüfen, wie gut die Teilnehmenden korrekte und gut formulierte Sätze auf Hindi bilden.
Leseverständnis
Die Teilnehmenden lesen Texte aus dem Berufsalltag auf Hindi und beantworten Fragen dazu.
Hörverständnis
Die Teilnehmenden hören kurze Aufnahmen auf gesprochenem Hindi und interpretieren die Nachrichten.
Frageformate
Multiple Choice
Die Kandidatin oder der Kandidat: Liest eine kurze Situation, Tabelle oder Aussage und wählt die richtige oder alle richtigen Antworten aus.
Sie sehen: Ob die kandidierende Person den Stoff gut genug kennt, um ihn anzuwenden, statt ihn nur wiederzuerkennen.
20 Fragen in 12 Minuten, die nacheinander angezeigt werden.
Passende Rollen für diesen Test
Stellen, in denen Hindi auf professionellem Niveau verwendet wird: Länder- und Regionalmanager:innen, Business Development, Vertriebs- und Marketingleitungen, Betriebsleitungen, Kundenbeziehungen, Marktforschung, internationaler Vertrieb und Kommunikation sowie Sprachspezialist:innen.
Wie dieser Hindi-Test Ihren Einstellungsprozess ergänzt
Einzelne Sprachkenntnisse ansehen
Das Ergebnis liefert Hinweise zu Wortschatz und Grammatik, Satzbau, dem Lesen von Texten aus dem Berufsalltag und dem Verstehen gesprochenen Hindi, statt sich allein auf einen Lebenslauf zu stützen.
Hindi für den Berufsalltag prüfen
Die Fragen behandeln Situationen aus dem Berufsalltag und verwenden Standard-Hindi. Dadurch sind die Ergebnisse für den professionellen Einsatz von Hindi in den Bereichen Kundenbeziehungen, Betrieb oder Kommunikation relevant.
Nutzen Sie eine einheitliche erste Einschätzung
Alle Bewerbenden absolvieren denselben zeitbegrenzten Test: 20 Multiple-Choice-Fragen in 12 Minuten. So haben Sie eine gemeinsame Grundlage, um die Bewerbenden zu vergleichen.
Nachfragen auf die Stelle ausrichten
Nutzen Sie das Ergebnis, um festzulegen, welche Fähigkeiten Sie in einer Arbeitsprobe oder einem Vorstellungsgespräch genauer prüfen möchten. Dazu können auch Sprechen und Schreiben gehören, die dieser Test nicht bewertet.
Was Sie für jede kandidierende Person erhalten
Eine am CEFR ausgerichtete Einschätzung von C1 oder höher: versteht anspruchsvolles, formelles und nuanciertes Hindi, implizite Bedeutungen und Sprachregister und verfügt über präzise Grammatikkenntnisse und einen umfangreichen Wortschatz.
- Während des gesamten Tests im Test-Tab geblieben
- Keine eingefügten Antworten
- In gleichmäßigem Tempo beantwortet
Ergebnisse, Profile und Integritätssignale dienen Ihnen als Anhaltspunkte, die Sie zusammen mit einem Vorstellungsgespräch prüfen können. Sie führen niemals automatisch zu einer Entscheidung.
Integritätssignale des Tests zur Überprüfung durch Arbeitgeber
Die Teilnehmenden erhalten unterschiedliche Fragen aus umfangreichen Fragenpools, in wechselnder Reihenfolge und mit gemischten Antwortoptionen. Der Browser erhält immer nur eine Frage auf einmal, und die Lösungsschlüssel bleiben auf den Servern von HireValid. Der 12-Minuten-Timer läuft auf dem Server. Beim Neuladen wird dieselbe Frage mit der verbleibenden Zeit angezeigt. Fragen können weder kopiert noch markiert werden. Verhinderte Kopierversuche werden in der Zeitleiste erfasst. Jeder Einladungslink ist personalisiert und läuft ab. Ein abgeschlossener Test kann nicht wiederholt werden. HireValid erfasst Signale wie die Zeit außerhalb des Test-Tabs, eingefügte Antworten und Antworten, die schneller gegeben werden, als eine Frage gelesen werden kann. Ein Integrity Score und eine Zeitleiste mit Belegen fassen die Signale zur Überprüfung durch den Arbeitgeber zusammen. Sie treffen keine Entscheidung. Mit Einwilligung der Bewerbenden können Arbeitgeber in zufälligen Abständen Webcam-Fotos aufnehmen lassen.
So beugen wir KI-gestützter Täuschung vor · Integritätssignale
Betrachten Sie das Ergebnis als Hinweis, nicht als Entscheidung
Nutzen Sie die am CEFR orientierte Einschätzung von B1 bis C1 zusammen mit einer arbeitsplatzrelevanten Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch. Bitten Sie die kandidierende Person beispielsweise, eine auf die Stelle zugeschnittene Aufgabe auf Hindi zu bearbeiten, und besprechen Sie anschließend ihre Entscheidungen. Der Test prüft Wortschatz und Grammatik, Satzbau, Lese- und Hörverständnis, aber nicht Sprechen oder Schreiben. Treffen Sie Ihre Entscheidung nicht allein anhand des Ergebnisses. Weitere Tests für die Einstellung nach Sprachkenntnissen finden Sie unter English Proficiency, Japanese Proficiency und French Proficiency.
Fragen für strukturierte Vorstellungsgespräche
Beschreiben Sie Schritt für Schritt, wie Sie eine Kundenanfrage auf Hindi bearbeiten würden, wenn Sie das Anliegen zunächst klären müssen.
Achten Sie darauf, ob die Person klar und passend zur Stelle erklärt, wie sie die Anfrage verstehen und beantworten würde. Sprechen wird mit diesem Test nicht geprüft.
Wie würden Sie eine Nachricht auf Hindi für ein Geschäftspublikum anpassen und dabei ihre Bedeutung klar vermitteln?
Achten Sie darauf, wie die Person über Zielgruppe und Bedeutung nachdenkt. Der Test liefert Hinweise zum Leseverständnis und Satzbau, nicht zum Schreiben.
Beschreiben Sie, wie Sie Informationen auf Hindi nutzen würden, um eine Empfehlung zur Marktforschung zu erarbeiten.
Achten Sie auf eine konkrete Erklärung dazu, wie die Person Hindi bei der Arbeit einsetzen würde, und fragen Sie zu Fähigkeiten nach, die der Test nicht abdeckt.
Bewertung und Vergleichswerte verstehen
Fairness und angemessene Vorkehrungen
Die Fragen behandeln Situationen aus dem Berufsalltag und verwenden Standard-Hindi. Regionale Dialekte, Redewendungen, Sprichwörter, Feste, Währungen und lokale Bezüge werden vermieden. Wo im Standard-Hindi sowohl Wörter sanskritischen als auch urdusprachigen Ursprungs gebräuchlich sind, werden beide verwendet. Die Namen stammen aus vielen Gemeinschaften und Regionen und umfassen verschiedene Geschlechter. Die Aufnahmen werden klar und in natürlichem Tempo gesprochen und einmal abgespielt. Das Niveau ist eine am CEFR ausgerichtete Einschätzung auf Grundlage eines kurzen Tests, keine formale Qualifikation. Sprechen und Schreiben werden nicht geprüft.
Sie können jedem Kandidaten als angemessene Anpassung mehr Zeit geben. Die Ergebnisse dienen der Prüfung durch eine Person, niemals einer automatischen Entscheidung.
Vorläufig: Die Zuverlässigkeit wird angegeben, sobald 200 Bewerbende den Test abgeschlossen haben. Die Grenzwerte für die Niveaustufen werden anhand der Ergebnisse der Normierungsgruppe festgelegt.
Testdetails
Ein zeitbegrenzter Test zu fortgeschrittenem Hindi für den Berufsalltag. Die Fragen sind auf Hindi in Devanagari verfasst, außerdem hören die Teilnehmenden kurze Aufnahmen auf gesprochenem Hindi. Geprüft werden Wortschatz und Grammatik, der Aufbau korrekter und gut formulierter Sätze, das Lesen von Texten aus dem Berufsalltag und das Verstehen gesprochener Nachrichten. Das Ergebnis entspricht einer am CEFR ausgerichteten Einschätzung des Niveaus der Bewerbenden von B1 bis C1.
- Die Fragen sind auf Hindi.
- Es sind keine Hilfsmittel erforderlich.
- Jede Frage wird der Reihe nach einmal beantwortet. Ein Zurückgehen ist nicht möglich.
- 4 Übungsfragen, 4 Minuten, vor dem zeitlich begrenzten Test.
- Die Ergebnisse enthalten eine am CEFR ausgerichtete Schätzung des Sprachniveaus der Person.
Häufig gestellte Fragen
Was misst der Hindi-Kenntnistest?+
Der Test prüft Hindi-Wortschatz und Grammatik, Satzbau, das Lesen von Texten aus dem Berufsalltag und das Verstehen gesprochener Nachrichten. Die Teilnehmenden beantworten Multiple-Choice-Fragen in Devanagari und hören kurze Aufnahmen auf gesprochenem Hindi. Das Ergebnis ist eine am CEFR ausgerichtete Einschätzung von B1 bis C1.
Wie lange dauert der Hindi-Kenntnistest?+
Der Test umfasst 20 Fragen und dauert 12 Minuten. Dazu gehören das Lesen von Texten aus dem Arbeitsalltag und das Anhören kurzer Aufnahmen in gesprochenem Hindi. Jede Aufnahme wird einmal abgespielt. Kandidatinnen und Kandidaten können nicht zu einer vorherigen Frage zurückkehren. Ein Übungssatz mit 4 Fragen in 4 Minuten zeigt zunächst das Format.
Prüft der Hindi-Kenntnistest Sprechen oder Schreiben?+
Nein. Der Test prüft Wortschatz und Grammatik, Satzbau sowie Lese- und Hörverständnis anhand von Multiple-Choice-Fragen. Sprechen und Schreiben werden nicht geprüft. Nutzen Sie daher eine zur Stelle passende Arbeitsprobe oder ein strukturiertes Interview, um diese Fähigkeiten zu beurteilen.
Wie sollte ich das Ergebnis des Hindi-Kenntnistests interpretieren?+
Nutzen Sie das Ergebnis als Hinweis, den Sie zusammen mit einer Arbeitsprobe und einem strukturierten Vorstellungsgespräch bewerten. Es sollte nicht allein über eine Einstellung entscheiden. Die am CEFR orientierte Einschätzung reicht von B1 bis C1. Angaben zur Zuverlässigkeit sind vorläufig und werden veröffentlicht, sobald 200 Kandidatinnen und Kandidaten den Test abgeschlossen haben.
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