Was sind psychometrische Tests? Eine kurze Definition psychometrischer Eignungsdiagnostik, die wichtigsten bei der Personalauswahl verwendeten Testarten und worauf Arbeitgeber vor ihrem Einsatz achten sollten.
Die kurze Antwort
Was sind psychometrische Tests? Psychometrische Tests sind standardisierte Verfahren, die geistige Fähigkeiten oder Eigenschaften wie logisches Denken, Eignung oder Persönlichkeit messen. Bei der Personalauswahl sind mit psychometrischer Eignungsdiagnostik in der Regel Eignungs- und Fähigkeitstests mit richtigen Antworten sowie Persönlichkeitsfragebögen gemeint, die Präferenzen beschreiben. Beide werden allen Bewerbenden unter denselben Bedingungen vorgelegt.
Definition
Ein standardisierter Test geistiger Fähigkeiten oder Merkmale, etwa des Denkvermögens oder der Persönlichkeit.
Wie sollten Sie diese Idee nutzen?
Prüfen Sie vor dem Einsatz, was der Test misst und ob das für die Stelle relevant ist.
Ordnen Sie es in den Kontext ein
Beginnen Sie mit der konkreten Entscheidung, die Sie treffen, den für die Stelle erforderlichen Fähigkeiten und den Grenzen Ihrer Nachweise. Dokumentieren Sie Ihre Einschätzung und sorgen Sie für einen einheitlichen Ablauf für alle Bewerber.
Holen Sie für rechtliche oder regulatorische Einschätzungen qualifizierten Rat ein, der Ihren Standort und Ihre Umstände berücksichtigt. Eine Definition im Glossar kann diese Fragen nicht klären.
Der Begriff psychometrischer Test umfasst zwei große Kategorien. Fähigkeits- und Eignungstests, etwa zu verbalem, numerischem und logischem Denken, haben richtige und falsche Antworten und sind in der Regel zeitlich begrenzt. Persönlichkeits- und Präferenzfragebögen bitten Bewerbende, sich selbst zu beschreiben, und haben keine richtigen oder falschen Antworten. Unsere Tests zur kognitiven Leistungsfähigkeit sind Fähigkeitstests; HireValid bietet keine Persönlichkeitsfragebögen an.
Psychometrische Tests bei der Personalauswahl: Worauf Sie achten sollten
Prüfen Sie vor dem Einsatz eines psychometrischen Tests, was er misst und ob das für die Stelle relevant ist, wie er entwickelt wurde, ob die Ergebnisse mit einer passenden Vergleichsgruppe abgeglichen werden und wie sie den Bewerberinnen und Bewerbern erklärt werden. Verwenden Sie die Ergebnisse zusammen mit Vorstellungsgesprächen und Arbeitsproben, niemals als alleinige Entscheidungsgrundlage. Unser Leitfaden zu den Arten von Einstellungstests vergleicht die wichtigsten Kategorien.
Richtig eingesetzt liefern diese Tests konsistente Hinweise für eine Einstellungsentscheidung. Allein eingesetzt oder zur Messung von Eigenschaften, die für die Stelle nicht erforderlich sind, tragen sie wenig bei.
Die Grenzen psychometrischer Tests
Diese Tests zeigen weder Fachkenntnisse noch Berufserfahrung oder wie jemand mit Ihrem Team zusammenarbeitet. Persönlichkeitsfragebögen können außerdem strategisch beantwortet werden. Wenn die gemessene Eigenschaft für die Stelle keine Rolle spielt, sagen die Ergebnisse ebenfalls wenig aus. Nutzen Sie diese Tests für das, was sie messen, und ergänzen Sie sie durch Kompetenztests, strukturierte Interviews und Arbeitsproben.
Wofür werden psychometrische Tests bei der Personalauswahl eingesetzt?+
Sie liefern für alle Bewerber vergleichbare Hinweise auf ihre Denkfähigkeit oder ihre Arbeitspräferenzen. Fähigkeitstests zeigen, wie Kandidaten Probleme lösen. Persönlichkeitsfragebögen beschreiben, wie sie bevorzugt arbeiten.
Sind psychometrische Tests dasselbe wie Eignungstests?+
Eignungstests sind eine Art psychometrischer Test. Psychometrisch ist der Oberbegriff und umfasst auch Persönlichkeitsfragebögen sowie andere standardisierte Verfahren, die bei der Personalauswahl und Personalentwicklung eingesetzt werden.
Kann man bei einem psychometrischen Test durchfallen?+
Arbeitgebende können für Fähigkeitstests eine Mindestpunktzahl festlegen. Bei Persönlichkeitsfragebögen gibt es jedoch keine richtigen Antworten. Arbeitgebende sollten die Ergebnisse zusammen mit anderen Nachweisen heranziehen, statt allein damit über Bestehen oder Nichtbestehen zu entscheiden.
Sind psychometrische Online-Tests zuverlässig?+
Das können sie sein, wenn sie sorgfältig entwickelt, unter einheitlichen Bedingungen durchgeführt und mit einer passenden Vergleichsgruppe verglichen werden. Fragen Sie Anbieter, was die einzelnen Tests messen, wie sie entwickelt wurden und wie die Ergebnisse zu interpretieren sind.
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